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The Athletic名记大卫-奥恩斯坦消息，曼联👃正在寻求为引援♟部门招聘一名管理者。

大卫-奥恩斯坦表示，作为😕部门改革的一部分，曼联🥗正在招聘一名高级🌡引援主管，这是🌸一个负责管理🐩高级球探的新职位。

曼联还将在全🐳球主要人才储备地设🚗立新兴人才区域📿主管，这些人事任命是⚽俱乐💸部球探网络持续重组和现代化尝试的⭕一部分。

在聘请迈克尔-桑索尼担任数据🤠总监后，曼联计划保留强大的人🕗工球探📂和数据分析能力，尤其👠侧重于发掘新兴人才，并加强数据支持。桑索⏱尼在今年早些时🐎候从梅赛德斯F1车队加入曼联。

体育情报咨询⤴公司Sportsology正在协助曼🍋联进行高级职位🈸的招聘。该公司网站显示，他们的客户包括NFL的旧金山49人、费城老鹰和🍟洛杉矶公羊，以及美职🖊联的迈阿密国际和辛辛那提。

新的高级引援主管⛳将向克里斯托弗-维❌韦尔汇报工作，维韦尔在去🧜年夏天签订短期合同后🦉担任临时引援总监，并于今年2月被正🆓式任命为曼联引援总监。

维韦尔曾担任切尔西技术💩总监和莱比锡高管，他负责领导曼联的🔻全球引援工作、球探✡体系和新兴人才发掘。他🍗会向威尔科克斯汇报工作，后者在丹-阿🆗什沃思离任后从技术总监晋升为足球总监。

此前The Athletic曾在2月报道称，引援部门是曼🤭联计划裁员的部门之一，当时曼联正处于正式👏的法定裁员流程中，因此拒绝置评。这是曼联足球架🗣构全面改革🍉的一部分，他们此前曾表示，这🚡次改革旨在打造一个更精简、灵活和🔑高效的架构。

4月The Athletic还🔒曾报道称球探总监史蒂夫-布朗🐇将离开俱乐部，这是曼联引🚞援部门改革的一部分。随着吉姆-拉特克利夫爵🤞士任期内的🚠第二轮裁员启动，球探数量将🧒大幅减少。

拉特克利夫曾明🎽确表示，他认为曼联雇佣的💮80名球探数量过多。该部门的人员规🍍模在几年前就已🍷经有所缩减，当时曼联有140名球探，其中有50名全职和90名兼职。

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一些商家推出“打卡0元学”“打卡0元购”等打卡返现活动，先让🕠消费者支付一定金额，完成连续打卡🍑任务可领⏫取全额返现。但在实际操作中🕙，商🌈家可能存在擅自变更打💴卡规则、暗设返现审核标准、返现结果打折扣等情📫形，作出的承诺往往🛫难以兑现。近日，江苏省消💤保委提醒消费者：打卡返现活📖动背后暗藏无法兑📊现的风险，在参与时需提🌤高警惕，并提醒商家应诚信😭遵守契约精神。　　机构以“家长代打卡”为由拒绝退费　　近期，据央视新闻报道，张女士给孩子报名参🤔加“购买两年课程，600天内打卡552天即可返现”的活动，客服称，只要保证孩❤子坚持学习APP课程并打卡，两年2898元🐵的课程费可以全额返还，还附赠教辅礼盒、词典笔等好礼。但坚持552天后学习机构以“家长代📐打卡了两节课”为由拒绝退费。张女士将机构诉至法院，并提供了打卡视频。经对比，法院认为👹现有证据不足以证明学😬员在案涉课程学习🚌过程中存在代打🏿卡的情形，最终判决🎣被告向原告张女士返还课程费2898元。　　江苏省消保委认为：通过打卡返现活动，商家🦄能快速扩大用户数量，持续吸引消费者关注⭐自己的产品或服务🐪，而消费者也能培❕养规律的打卡习🔴惯，全程坚持获😊得相应的福利回报。因此，这类活动受到🀄不少消费者的青睐。　　然而，“打卡0元学”等打卡返现🤦活动若只停留在营销🌂口号上，在实际执行中👂打了折扣，成了不会兑现的“空头支票”，则损害了消费者的合法权益😼，违反了相关🤟的法律规定。　　根据《民法典》第491条第2款规定，“当事人一方🎺通过互联网🏴等信息网络⚡发布的商品或者服🖱务信息符合要约条件的，对方选择该商✴品或者服务并⏱提交订单成功时合同成立，但是当事人另🃏有约定的除外。”商家在网💬络平台发出要约，要约包含具体的打📏卡返现🚷活动规则，消费者购买相关🧝产品并提交订单后🔄，合同即成立，双方🐻应按照约定履行各自的合同义务。若🔅消费者已成功打卡并满足商家✂的返现条件，而商🦂家未履行返现义务，根据《民法典》第577条规定，“当事人一方不履行🏢合㊗同义务或者履行🔊合同义务不符合约定的，应当承担继续🍨履行、采👊取补救措施或者赔偿👂损失等违约责任。”商家则违🥊反了双方合同约定，应承🐢担相应的违约责任。诚信，乃商家的立身之🌁本。商家应👬遵守契约精神，一旦👮作出承诺就应恪守诚信、如约履行。　　面对打卡返现营销模式，消💶费者需提高警惕　　江苏省消保委➕建议经营者，应基于公平原则制定🤪打卡返现规则，活动🏛宣传时确保规则清晰、透明、无歧义，并做出充🌔分说明与提示，严格遵守法律法规和合同⏳约定，依法履💁行合同义务。对于打卡返🕢现营销模式，相关部门🗜应加强规范🏉引导和监督管理，对🍉存在虚假宣传、承💡诺不兑现等失信行为🐤的商家予以严惩，切实维护诚信⬜公平的市场环境。　　江苏省消保委提醒消费者，打卡返📄现活动暗藏无法兑现的风♋险，消费者在参🏮与时需提高警惕，尽量🤱选择可靠的品牌商家，详🏽细阅读活动规则，了解返现条件、打卡要求、时间节🔃点等关键信息，在充分了解条❗款内容后再决定购买；注意保🔦存活动宣传页面、打卡记录、支付凭证及沟通记录，遇到侵权行为时，与平台🛩协商和解或投诉维权。　　通讯员 安吉拉 扬子晚报/紫牛新闻记者 马燕【BT资源合法吗】高清无码视频免📌费送预警：12位高手预测天专📤属活动，密钥规则让你🐪一试成瘾仅剩023天，新市乡🌚用户为你推荐的私密影片反馈“心跳玩🕛家的心声”中新社北京8月20日电 (记者 赵建华)今年6月，中国🕜国务院公布实施《互联网平台⛰企业涉税🐧信息报送规定》(下称《规定》)。《规定》明确，平台企业要在7月首次报🏡送包括平台域名、业务类型、相关运营主体名🍛称等在内的自身基本信息。记者20日从🚡国家税务总局获悉，《规定》实施后，各类🚪互联网平台企业积极响应，平台基本信息👐首次报送🎶工作进展顺利。　　国家税务总局相🌯关司🎭局负责人介绍，《规定》公布后，国家税务总局同😇步制发了💶相关配套操作公告，开展多轮次平台企业🐏摸底，形成应报送平🎪台企业名单。各地税务机关对🏵“报什么”“怎么报”等，进行详细解读，提供便捷🐪信息报送渠道，健🅾全涉税信息数据管理制度，保障涉税👝数据安全。　　7月，相🕯关平台企业已经按照《规定》要求，报送💉了包括平台域名、业务类型、相关运营主体名🏁称等在内的基本信息。对个别🐁尚未报送基本信息的平台企业，税务机关将约谈提🐯醒。国家税务总🛢局强调，《规定》实施过程中，对境内外平台🗣企业一视同仁，确保《规定》在全国范🚆围得到统一、公正地执行。　　根据《规定》要求，今年10月，互联😒网平台企业要向主管税😛务机关报送平台内经🥟营者和从业📇人员身份信息及上季📞度收入信息。　　国家税务🌸总局相关司🚏局负责人表示，下一步，将持续推进《规定》落实，坚持严格规范✍公正文明执法，促进全国执法😴标准统一，遏制“内卷式”无序竞争，协🦋同纠治利用平台违规招商引🍔资行为，促进全国🛢统一大市场建设和经济高质量🐯发展。(完)警方已介入调查4933333王中王免费凤凰♎网传播途径。“有时距离一样的单，价格却不同，希望算得更明白！”“防疲🏯劳不能仅靠自觉，系统提醒是👷对我们和路人负责。”“路径规划有误差🍚导致逆行风险，希望算法更‘聪明’。”近日，一场聚焦平台🔥算法公平与劳动🏐者权益保障的👣协商恳谈会在河南🕐郑州市UU跑腿总部举行。　　平台、跑腿师傅代表围坐📑一堂，就劳动者最🍦关切的计价公平性、派单合理性、路径安全♑性与算法透明🥑度等核心问题畅所欲言。　　这场恳谈会，见证了河🦈南首份聚焦平台算法🐕与劳动规则专项协议的诞🚱生，让新就业🐮形态劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　破题：算法之困呼🚫唤制度之解　　近年来，河南新业态企业如雨🐈后春笋般涌现，新就业群体已突🅱破420万人。　　作为😒河南唯一总部扎🕳根本地的头部平台企业，UU跑腿的业☔务已覆盖全国230个城市，合作跑腿师傅🏿超850万人。　　然而，当算💽法深度嵌入劳动链条，平台往往将效💻率化为“数据压榨”，导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧日🕳益凸显。　　“平台设定的严苛配🌪送时限，往🖕往引发疲劳跑单进而带来健康🥖和安全隐患，抢单机制诱发‘人追单’风险，这些问题不仅关乎劳😳动者权益，更影响全😴省数字经济生态健康🏉发展。”河南省总工会🍁联合全国总工会UU跑🐧腿蹲点工作组调研发现，要切实✔维护新就业形态劳动者的合法权👦益，就要结合新🧔用工方式，促进🏘算法机制朝着优化、向善、公平、透📐明的方向发展，实现新就业形态🍂劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。　　“必须从源头破解🦃算法困境，让技术向🔖善而行。”河南省⤴总工会相关负责人强调，此次发出协商💚邀约的初衷，正是从源头入手，推动算法机制😭向更优化、公平、透明的方向演进，尤其要着力解决诱发“人追单”等风险的机制缺陷。　　“工会的🍈协商邀约，让我们深受触动🌦。”UU跑🎇腿副总裁夏雪峰坦言，收到邀约后，平台第一时间🎑组成跨部门专项工🔮作小组，围绕相🌶关议题积极开展调研👶座谈。企业收集🏇建议和诉求近2万份，梳🌖理出异常天气扣罚、疲劳跑单、高峰时段派单等🥏6个🗡方面具有代表性的建议，并和一线🥋跑腿员工🗜进行多次沟通，为此次协🛶商恳谈奠定了基础。　　恳谈：从“人追单”到“制度护人”　　当日，恳🏑谈现场气氛热烈。在多方见证下，6位来自不🍁同省份的骑手🤥代表与平台方，围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题，展开对话。　　“订🏞单计价能否更合理？”“平台是🔙不是可以做些优化，让大家付出的时间、体力、风险🕹成本和收益更匹配。”郑州跑腿师傅代表🐰杨亚奇率先发声，表达了对计🕝价规则合理性的期盼。　　“我们会充分👌保障师傅们的收益，也会从公平🥈性角度进行优化。”平台方代表、平台产品经理王建👢涛当即回应说，将把居民消费价🍩格指数、供需关系等纳入🦃计价算法模型，并建立调整沟通机制。　　“极端天气补贴能否👛扩展到交通管🙍制场景？节假日🎲单量激增，补贴机制能改进吗🌤？”郑州跑腿师🕒傅代表惠🌜永新则将焦点投向保障细节。　　王建🥜涛现场回应表示，会完善特殊时段补贴方案。UU跑腿平台算法🔽主管崔志伟则补充说：“将优化🌵顺路单匹配算法等措施，力🐿求效率与公平兼顾。”　　“为让🆓劳动报酬更加公平和透明，要优化计价模💺型，坚持公平合理、按劳分配、多劳多得，明确配送费🎦计算规则，并优化超时违🍰约扣款机制，降低平🛺台派单后跑腿师傅们📻的超时焦虑。”现场指导的🧞河南省总工会🐍权益保障部工作人员表示，劳动者的休息权应得🍳到充分保障，协🆕议明确跑腿师傅可自行👡选择休息时间段，对连续配送4小时以上者给予提示提醒🐃，保障师傅们身🐿心健康。　　经过充分协商和🕶恳谈，双方最终在🌌计价模型、派单逻辑、安全规🐣则等核心算法上达成共识。　　“相信这些成果一定能🤥更好保障大家的🔎收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师🍄傅代表杨智😝慧会后激动地说。　　回响：一纸协议🚿赋予算法温度　　句句问在关节，声声落在心坎。经过近2小时的磋商，《2025年度“UU跑腿”算法🧑和劳动规则协议》正式签署，跑腿师📘傅们还第一次拿到了“算法说明书”。这份协议，多维度让算👵法更有“温度”。　　确立公🗯平透明的劳动报酬机制，特别是新增“自主选择休息权提醒”功能，为跑腿师傅健康加👮装“防护阀”。构建了全方位🗄安全防护体系，算法模型👂将剔除逆行、超速等危📙险样本，整合🤣实时路况与危险路段数据库。协议🛰还确保了协商机制长效化运♌行，建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方常态化🕙协商制度。　　以人为本🏖的效率才是持久效率。“此前，UU跑腿将850万名骑🔢手的健康监测数据纳🚊入算法模型，当系统检测到连续工作🗜超4小时即强制推送🗡休息提示，使骑手月🌾均工伤率下降，订单完成🛁率反而上升了。”夏雪峰说，接下来，平台会按🔒照协议进一步优化算法，充分🌆保障跑腿师傅的合法权益。　　“劳动👿者的权益保障与平台效率提🛵升绝非零和博弈。”中国商业经济学会🈳副会长宋向清🤼认为，通过建立🔵制度化的劳资协😺商机制，推动算法技术🐎向善革新，完全能🧒够塑造出“有温度的算法”。　　“这份协议，通过协商推动🎏算法兼顾效率与公平👏、成本与安全，助力构建🌐和谐劳动关系。”河南📘省总工会法律顾🧠问冯跃莹说。　　全国总工会权🚑益保障部、中国财贸轻🐜纺烟草工会及河南省🌵人社厅、省工商联、省企联等🧓相关部门一致认为，三方协商模式，成功将算法与🌉规则协商纳入制🏉度化轨道，为构💑建平台企业和🐴谐劳动关系提供了范本。

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高科ありす/水希涼子/七尾瑠奈/山上愛

（青岛日报／观海新闻记者 Lolita (III)）