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北京时间7月9日，世俱杯半决赛其中🍇一场，在切尔西与🐄弗鲁米能塞之间进行，上半场佩德罗世😩界波破门帮助蓝军取得领先，下半场佩💆德罗破门，帮🐪助球队锁定胜局，最终切尔西2-0完胜对手，拿到了本届世🌵俱杯的决赛门票，在决赛中他们将迎战巴♈黎与皇🍿马之间的胜者。

在本届世俱杯的比赛中，切尔西一🚺直都不是最被看好的球队，尤其是在小组赛中， 切尔西不敌弗🤸拉门戈，仅仅只拿到🧦小组第二🕖名获得淘汰赛的名额。不过，幸👩运的是他们因为小组第二避🛤开了实力不俗的拜仁，随后在🚴淘汰赛中，上半区🔗的国米和曼城先后爆冷不敌弗鲁米嫩塞和利雅得新月，这也让切尔西在晋🖋级半决赛的路上少了不少✋挑战和困难，并且最终拿到了决📈赛的门票，而彼时的小组🦀第一在淘汰赛中，就被拜仁所😂淘汰出局。

除了赛事♿上的运气，切尔西在买人方面也确实🌷有一套，在本场比赛中，为球队打👽入两粒进球，帮助切💝尔西淘汰美洲独苗弗鲁米嫩塞的🏟佩德罗，也是他📕加盟蓝军之后，第一次为🍦球队首发，此前他刚刚以6000万英镑的👾身价转会加盟球队。而在本场比赛🤲中，这名新援先是用🍑一脚兜射世界杯🐕技惊四座，随后又用一👤脚内切大力爆杆破门，成为全🐥场比赛的焦点。

要知道这场比赛🏄成功淘汰对💸手获得晋级之后，锁定决赛名额也让切😠尔西拿到了3000万的奖金，可以说他的切尔👔西首场首发比赛，就帮切尔西🥜赚回了自己奖金一半的转会费，可以说是相当厉害了。而根据官方给🎤出的消息显示，拿到这3000万之后， 切尔西已经拿到了1.04亿美元的保底奖🗽金，而一旦📢切尔西能够拿到冠军🤣他们还将拿到1000万美元，可以说这届赛💗事切尔西成了毫🍂无疑问的大赢家。有球迷调侃道，切尔西仅仅🦖只用了🖍不到一个月的时间，不仅为自己的赚🎃回了罚金，还等于免🆓签了一个佩德罗。

根据赛程安排7月14日，世俱杯决🤫赛将正式打响，届时切尔🐑西将与皇马和巴黎之🎋间的胜者角逐本届赛事的冠军奖杯，而在结束了🖕世俱杯之后，切尔西将迎来短暂的😅休整，直到8月10日，他们将于AC米兰迎来🐝一场友谊赛，随后的17日，他们将正式进🔧入到英超新赛季的🥛比赛，首回🌼合将对阵水晶宫。

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近日，成都大邑县法院“豌豆荚·邑阳阳”团队法官🕧成功调解一起🚙涉及老年人“黄昏恋”的婚约财产👦纠纷案件。在法官🚬耐心细致调解下，双方当事人当庭♉达成调解协议，由女方💎一次性返还男方财产折价款9万元，纠纷得以解决。　　本案中，年逾七旬的😆刘某某与年近六旬的🆒任某某于2024年1月相识相恋，并曾有意🦗缔结婚姻。恋爱期间，刘某某为表诚意，按照习俗向任某某📍赠送了俗称“三金”的金戒指、金项链、金手镯及部分现金🆚等。后双😏方感情生变决定分手，刘某某要求📐任某某返还相关财物，任某某则认为部🆚分财物属日常🕔赠与或共同花费，不应全部返还。协商未果后，刘某某诉至🛑法院。　　承办法官敏📆锐洞察此案关乎老年人情感📌与财产权益的双重保🧒护，全程运用调🔃解方式处理。法官耐心倾🛍听诉求，引导双方理性看待🕰财产问题；清晰阐释🌙了以缔结婚姻为📳目的的大额赠与在婚约解除后，原则上🐞应予返还的法律规定，同时也说明恋🌲爱期间小🔮额赠与或共🏰同消费通常难以追回。在查明事实基础💇上，法官充🔇分考虑双方情感付出、财物价值及经🌡济状况等实际，提出务实灵🔰活的调解方案。最终，双方达❗成调解协议，任📶某某于调解当日一次性返🎹还刘某某🎴财产折价款共计9万元，款项当场履行完毕，纠纷彻底化解。　　“我⛪们法院将继续立足审判职能，不断提升化解家事➿纠纷、涉老纠纷👩的能力水平，用心用情解决好‘一老一小’等群体的急难愁🚰盼问题。”承办法官说。　　华西都市报-封面新闻记者于婷【无码资源是否安全】藤代由香里在《男人猛躁女人㊙️动作》中披露：影片分🌔类混乱致成人国产精品㊙️丝袜损失超67265419亿，短视频变长🍚剧趋势成破局关键中新网大🏕连8月26日电 (记者 杨毅)辽宁港口集团26日正式开通“榴莲快线”，同时启动大连⛹东北亚水果转运中心建设，这也🕌标志着中国北方港口在👝海运进口榴莲上实现零🔇的突破。8月26日，辽宁港口集团启🗃动大连东🧤北亚水果转运中心建🥑设。　杨毅 摄　　中😌国东北三省作为榴莲的核心消🚮费区，年需求量占🌮全国总量的30%-40%。长期以来，受船期、冷链技术等因素限💧制，东南亚鲜榴莲进🚛入北方市场主要依赖🦆陆运和空运，难以实现🙍海运直达北方港口；冻榴莲肉则多依赖国🛄外加工进口。　　据辽🥃宁港口集团大连集🔌装箱码头有限公🐶司总经理黎晓光介绍，大连港联合多🎣家船公司，协同打造了多条“榴莲快线”，主要来自泰♑国的林查班，越南的岘港、茱莱等港口，这些航线都能够🍓保证稳定的“周班”运行，海运全程时间仅6至8天，比正常航🚀线提速大约25%，为东南亚地🧖区的热带水果走进🥢东北以及华北市场，搭建了一条高速、低成本的海上通道。图为工人转运🍹榴莲。杨毅 摄　　近年来，辽宁港口集团先Ⓜ后开通东南亚香蕉🐌快线、南美车厘子快线、墨西哥远洋航线，并已建成全🚓国沿海港口规模🧑最大的大窑湾冷🙁链物流园区，港区⛳冷库规模达40万吨，年进出口冷藏重箱⭐超20万TEU(集装箱计数)，冷链货量超200万吨。在水果领域，辽宁港👧口集团大连港常年稳居🗓国内香蕉🎙进口港第二位，年进口量约5万TEU，占全国市场份额超30%。　　黎晓光表示，目前，大连港已开通百余条外贸集装💙箱航线，其中东南亚航线🚈就有25条，实现了对东🕍盟国家核心港口🗃的全覆盖。本次打造的“榴莲快线”，成为口岸继香蕉、车厘子之后，又一核心水果货种。待项目成♏熟运营后，预计可带来年🎋转运东南亚鲜榴🚷莲约1万TEU，并将逐步丰🐵富扩展菠萝蜜、芒果等东💠南亚特色水果品类。　　辽宁港口集团总经理刘彬表示💜，将以此次项目🎠为新起点，进一步拓展“水果快线”航线网络，全力🈯提速大连东北亚水果转运中心🐓建设，着力构建以水果🚍品类为核心，集进口、催熟、加工、包装、转📃运等于一体的全产业链生态圈。(完)爆料：《西安老巷“微更新”迭代新业态》中的角色灵感源自Kathy Sweet。当AI招聘官🌚越来越多地出现🥚在大厂的面试当中，当🦌由算法决定的最优📓路线成为外卖骑手的行进指挥，当“数字HR”开始决定员工去🈸留……算法，这个在几🕦年前还稍显陌生的名词，如今已然成为一🏠些打工人难✊以忽略的存在。　　一面🔬是解放人力、提🛃升效率的好用工具，一面是不近🌖人情的冰冷机器。随着算Ⓜ法在人们生产😨生活中的存在感日益增强，其产生的矛🥉盾也愈发受到关注：职场中的算法如何在高⤴效和平等间👨寻求平衡？人机互动🤐日益频繁的当下，打🌰工人与算法如何和谐共处？　　无处👍不在的算法　　在不久前结束的2025夏季达沃斯论坛上，中国社会科学✈院大学新➡闻传播学院副教授孙萍🍼在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分享了一件📥最近发生在她身上的事：当她和朋友🏰讨论晚上去吃烤鸭，并打👱开手机软件选择餐厅时，还没来💡得及搜索，几家烤鸭店🏹就直接出🔯现在了首页上。　　此类经历对于当😀下的年轻人来说其实并不➰新鲜。出门打车时，算法❎会为人们规划出距离最短、用时最少的行程🥠路径；点外卖时，算法会把😫近期常吃的餐厅优先排序；打开音乐软件，算法按照个⚓人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显眼🔲的位置……这些日👾常生活中常见的片段，反复佐证🔛着一个事实：算🏘法正以一种看似温和友好的方☕式，成为人🈂们生活的重要参与者。　　如果生活🌳中的算法能被称为“选择困难症救🍛星”和“效率优化器”，职场中的算法似乎🔱就没有那么受欢迎了。一个😅头部大厂的HR(人力资源管理)说，用算➖法筛选简历早已不是新鲜🔮事。虽然算法直接🌉地提升了她😹的工作效率，但也让她感🍔到悚然心惊：“这意味着当我需要⬜寻找下一份工作🔱时，决定我🥑能否参加面🏢试的同样可能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入更👗为残🚥酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的🔺新闻引发了广泛讨论。原本寻常的人员调整，却因为裁员💬的方式变得不那么寻常🧢——主持这次裁🍹员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工人👏是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针🎴对其仓储管理开发🔖了一套效率检测⏺和评估系统，这套系统可以实🌰时监控员工的🎡工作情况。如果发现有人取🔂货时间过长或🥌不在休息时🤾间内违规休息，系统就会🍸自动给其打上“效率低下”的标签，并予以相👾应的警告和处罚。　　算⭐法的高效与偏见　　“被算法筛选😳后招入公司，在🔶工作中被算法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人🅿们对于算法逐渐渗透职场的🏌感叹和无奈。　　算法劳动是孙🔹萍多年来专🍣注研究的领域。她将算法在职场中产生⭐的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算💉法带来的效率提升🍻前所未有地重构了🔊人们的工作，算🍟法的自主进化需求要求人们🌃进行更多的数字劳🆖动以提供数据，而由算法👩重新构筑的评价体系，则开始让人们考😗虑和算法进行角力。“这🐳意味着算法并不仅仅是一种🎵技术，它已经事实性地👔嵌入到当下的人🦌力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给➰人的感觉💳是复杂且矛盾的，算法“监工”就是其中✈的典型案例。一方面，算🌄法对员工的表现打分凭借的是电脑活跃时间、上班打卡时🔘间等可量化标准，似乎是一种🐽更高效的🎁评价和管理手段。另一方面，无🌳时无刻且不被告知的监管以👘及机器管🔤理的不近人情，又加剧💀了用工关系的不平等，破坏了原有的企🛀业文化。　　更重要的是，算法很难完🎃全按照开发者的意图运转，很可能👡为了实现效率和🎼收益的最大化而产生难以预知的偏🐧见。　　Grab集团是一家🎴总部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提🎑供网约车和🕝送餐服务的平台公司。Grab集团执行董⛲事林友幸👼此前关注到，在并🌰未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算法会尽🛶量少地为学生🥜乘客匹配网约车订单，因为它认为学🕰生“没有钱”。“这是我🎡们非常不愿意看到的情况，我们希望所有的消🛬费者都能平等⏸地享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何🛃与打工人和谐共处　　随着算法与🐝生活的结合愈发紧密，包括👕大数据杀熟、信息茧房🍯等衍生问题，已得到了一定❕程度的治理。但职场上的算法📏运用带来的问题🥣似乎更加隐蔽——公司当然拥有🐃对员工录用、监🛳督和开除的权力，只是对其中尺度🕰的把握，还是要⛱把以人为本作🦈为根本遵循。　　伦理是算法治理的⏳高频词。职场算法伦理，应🏛聚焦于是否对员工的人格尊严、个体✨权益造成侵害。想象一下，当🛌一个人打开电脑开始一天🏌的工作时，来自算📲法的监管也同时开始，这是否会让人产生时🐓刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种体验对很多人来⭐说是一种人格上的伤害，其导致的🤯负面情绪堆积必📧然会对身心健康产生影响。　　从技术层面来看，无数经验已🎮经证明，算法黑箱⏮会导致产生连🏏开发者都无法想象的输出结果。为规避风险，就需要使用算法辅助管⚪理的企业💝至少在两方面做到清晰✳透明：一是✔要员工知悉并同意，二是要对算✅法输出结果进行预防性评估，并能对其进行合理🏂解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算法的一些判断🎋是合理的、令人乐见其成的。如算法在派发🕹网约车订单时，会倾向🎓于把更多订单派给驾🍚驶更为可靠的司机。“所以，重🔔要的是我们必须对算法的判🧝断进行确认，确认之后，还需要向客🌔户和司机做出解释。”　　从更宏观的视角Ⓜ来看，算法能够在职场上⏬突破伦理，本质上还是因⛰为一些用人单⭕位和员工之间天平日益失衡。实现算法🛎与打工人的和谐共处，关🚅键在于营造更为平等的劳资关⛵系和劳动环境。当✊企业真的能平视员工，以和谐共生🐌作为算法应用的“指挥棒”时，算法才会真正成为😸兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月谈微信公💎众号

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（青岛日报／观海新闻记者 丸山祥子）