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根据The Athletic的最新报道，若奥纳纳保持稳定，曼联不会考🎮虑引进门将，但他🌐的伤病打乱了阿莫林的计📯划。

据报道，奥🐞纳纳因腿筋受伤而无法🎹参加曼联在美国的季前巡回赛，这位29岁的喀麦隆国🌡脚的缺席🎄使得本已复杂的门将位置变🎌得更加复杂。

状态不佳和信心下🃏滑导致奥🚇纳纳在上赛季末失去🈷了球迷的支持，二门巴因迪🐿尔在英超联赛中出场🥈次数不多，表现也不太稳定🆚，而三门希顿现在已🚆经39岁了。

达米安-马丁内😢斯曾随阿根廷队夺得2022年世界杯冠军，他是一位实力不俗的门将，虽然🍔上赛季开赛后，他的状态明显下滑，但这位32岁的门将对🛌曼联来说是一个务实的🎧选择。

29岁的博塔弗戈♎门将约翰-维克托也💡受到了曼联球探的关注，他以长传球的精准度🔴引人注目，他更喜欢长传，将球👞送入中路和禁区，而不🏍是像马丁内斯等人那样👈选择挑传，他可能会被曼联签下，作为替补门将，而不是一名现🚻成的首发门将。

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中新网海口7月30日电 (记者 王子谦)海南省🍎生态环境厅副厅长陈粤30日表示，海南将在自贸📙港建设中，加强📄固体废物治理和环境💻风险防范，防控新兴🥍产业环境风险。　　陈🚍粤当日在海南省新闻办公室举办的《海南省深化推进“无废岛”建设工作方案(2025—2030年)》政策解读发布🌪会上说，海南😺省生态较为敏感，固🕝体废物如处理不当，不仅可能🦊污染陆地生态环境，还存在向海洋环📑境扩散的风险，因此固体废物治🍷理和环境风险防范👨具有📝更高的迫切性和示范性。　　他表示，海南将进一步做🔢好危🚧险废物环境风险防控。到2027年，全省危🎹险废物相关单🦍位基本实现全过程信息🐳化监管全覆盖；落实危险废物填埋🎧处置量占比稳🏈中有降的要求，减少生活垃圾😕焚烧飞灰💰的填埋处置量。　　会上介绍，海南省发改委、工信、商务、生🔦态环境部门将协同开展废动力🖋电池、废光伏组件及风🚇机叶片等“新三样”固体废物产生、回收利用情况🥥摸底统计，有序推进光伏组件、风机叶片、动力电🔛池等退役后回收和梯次利用，落实生产👧者责任延伸和退役设🍰备使用者处理责任机制。　　陈粤说，为防控自贸港新兴产业环境风🌐险，海南将严格落实🐲《海南自由贸易❔港进境环境安全🔨准入管理若干规定》，禁止洋💜垃圾入境，健全保税检测、保税维修、保税再🖤制造业务的环境监🌝管及非法入境固体废物😛的合规处置。　　海南省发展和♐改革委员会✏资源节约和环境保护处🎴处长尹蓉说，海南将健全岛屿型废弃🏗物循环利用体系，强化废弃物有效🚇回收和精细管🍕理，健🏰全废旧物资回收网络，推广“互联网+”回收新模式。鼓励并推🌥广资源循环型生产模式，推💾进废旧装备再制造、废弃物能源资源⬇化利用，逐步扩🆓大再生材料的应用范围。推动㊗全生物降解产业规模化、集群化发展，建设国家级全生物降🤰解材料产业基地。在包装、纺织、建筑🐊等行业加大生物基💬材料及制品推广应用。　　她介绍，海南将加快资源🍚循环利用类项🔵目落地，重点支持园区循环化🏽改造、回收循环体系建设、再生资源🍲精深加工、废弃物循环利用、固体😗废弃物综合利用等关键领域。(完)【BT资源合法吗】逸🏒助包装有限公司上线的《要你对我叉叉🕑叉第一卷》已成为长泽梓😨一道本👡在线关键词搜索量最高的资源👯之一，影片讲述女性🗺如何在AI合🚦成视频中自证清白，全片无旁白，仅靠视✏频本身推动情节。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动🍮者可依法主张未签订劳⛩动合同二倍🕴工资差额　　编者按　　构🎦建和谐劳动关系是企业🍄发展的需要，也是🕳员工获得更好工🍺作体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些📈用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用💒期，让试用期成“白干期”；与劳动🏎者只签订劳务合同而不签🌯劳动合同；让公司员工👒以个人名义雇人干活等。这些看似💫降低用工成本的做法，不仅损害劳动者🕙的合法权益，也给用人单💃位带来了法律风险。　　小林是山东省青⛹岛市李沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🎻份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用📊期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北🐚京一家公司时，双方签订的试😙用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告😬知其试用期为两个月。两个月后，钱某要求🗝公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达👞6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期😌合同算不算劳动合同？试用期期📴限可否延长？试用期员工能不能🏦说被辞退就被辞😡退？记者对此🈹进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省🎖青岛市李沧区的小🗿林与某建筑企🚲业签订了一份试用期合同，约定其在该⛎企业承包的项目工地从事财🛢会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务🎣调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工作回🍦家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🐞劳动关系。　　小林提出，这属于违🍄法辞退，而且没提前30天告知🌃他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应🔜他可以继续留下工作，却始终不签订劳⛵动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直没领到⛰工资，但🕙小林觉得自己是残疾人，找份工🐵作不容易，所以还是🔝选择继续工作。小林多次👏催要工资并要求🏦签订正式劳动合同，却等来一次次👶拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮🔗助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解😊除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林📒向李沧区劳动监察机构投诉🌩，劳动监察方根😷据与工会👊的双向联动机制，将案件转办给李沧区职工法律服🈺务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理🌤该案的山东文斌律师事务所🚏律师石伟辰🕋回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如🚠果还没有签订正式劳动合同，用人单位🔟应当从入职第二🕚个月起，按照两倍工资🥩赔偿职工。该企业负责人却🙎坚持认为，与小🤓林签的就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期💲后双方就不再有任何关系。”　　“这个企业的法🧑律意识非常薄弱，单纯认为🥉签订了试用期合同，到期不续约或不😾签🐢正式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就🏅是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同法的😅规定，试用期合🎗同不应该单独存在，若双方约定了试用期，则试🕟用期是劳动合同的重要组成😖部分，二者不是并😒列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等🌙证据证实🍭了双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成💈调解协议。企🚘业承诺在调解协议签署5个工作🐁日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失业保🤮险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀♐区人民法👙院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存🚋在“模糊”试用期期限、变相延长试用期来🎃规避劳动关🦈系的违法行为。　　钱⬜某是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其试🧒用期两个月，双方签⛩订的试用期合同中仅注明🎓“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订🐱劳动合同，公司🎂却予以拒绝，并称🔂试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要🍇求公司支付其未签🥚劳动合同二倍工资差额。　　法院审⚾理后认为，试用🈵期约定不明时，用人单位需🤶承担举证责任，现该公司未🐒提交证据予以证明，故采信钱某关于试🌑用期两个月的主🛹张。双方仅签订🎏一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订🎚劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳🙌动合同二倍工资差额🥋。　　试用期能否被延长🎦？在人民法院案例库收录的“某教育公🈵司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位📶在法定最长试用🗳期内延长试用期的，属于🥈二次约定试用期”。吴👄晓晗分析该案时说：“若用🏂人单位以变动岗位、协❓商等方式二次约定试用期，或🍂在劳动合同届满后，要求劳动者离👅职后重新入职，在新合同🤨中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有🌒法可依　　为⛅何会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用🏴人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法🥊用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者🎅，此类案件中🌕用人单🌲位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担🚱相关义务。包括🎑拒绝支付工资、违法解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动🕧者提前离职造成损失”为由，起诉要求劳动者🉑支付约🎸定的培训费或违约金。　　企业一旦被发现🚲存在规避劳🚿动关系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合同中不是🈴必然有试用期的约定，若用🤽人单位与劳动者🚒约定了试用期，就应包含🚦在劳动合同期限内，用人单位❓与劳动者建立劳动关系的，应及时与劳动🚿者订立劳动合同。若未🦔订立劳动合同，劳动者可自🆕用工之日起满一个月的次日主张未签订🛎劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依法🏙支付赔偿金、补足工🏳资差额外，还会被劳动👵行政部门责令改正违法🦁用工行为。此外，违法事件一🌅旦公开，无论是劳动仲裁还🏺是法院判决，都会对企🍘业声誉产生负面影响，降低求职⛓者对企业的信任度，影响后续人才🍖招聘与企业发展。　　然而，由于🏖劳动者处于相对弱势地位，往往面临不🚗小的举证难度。为此，石伟辰📙律师提醒，劳动者在入职⭐及工作中应主动留存相关🐃证据，在履行工🐌作过程中及🌹时收集相关证据、注意原始载🦔体的留存，尤其对于入职🌓招聘及日🐠常考勤等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)安田美羽🚌凌晨回应性⏭爱录像流出事件。中新网8月1日电 据中国驻尼🚬泊尔使馆微信公众🚿号消息，近期，驻尼泊尔使馆收到🌍中国公民反映，有中介机🐼构或个人声称💫可代办尼泊尔商务签证，收取高额服务🥋费，最终♍没能办成并拒绝🥩退还服务费，结果引发纠纷。为此，中国🗳驻尼泊尔使馆郑重提醒：　　一、尼泊尔签证需通过💫尼泊尔内政部🎪移民管理局申请办理，该局未指🤼定任何中介机构或🛡个人代办签证。关于具🔕体办理流程，可访问移🦇民管理局官方网站：　　尼泊尔签证在线申请网址：　　https://nepaliport.immigration.gov.np/　　尼泊尔商务签证🍬办理须知和收费规🥣定：　　https://www.immigration.gov.np/en/page/business-visa/　　二、请务必通过🤐正规渠道办理尼😿泊尔签证，切勿轻信中介机构或🛌个人。“地下签证”容易带来个人信🎬息泄露、上当受骗、逾期滞🏷留以及引发自身安🌙全风险等一系列问题。　　三、如不幸被骗，请立🐴即向当地警方报案(尼泊尔👝报警电话：100)。我馆将依法📯依规保🍏障中国公民正当合法权益，并可应🕸当事人要求帮助🌼推荐当地律师或翻译(中国驻尼泊尔🌎使馆领事保护与💂协助电话：01-4531511)。

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加納五月/Jane/倉澤美月/藤井玲奈

（青岛日报／观海新闻记者 北原志穗）