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　　中新网南宁7月24日电(黄有贤)中国铁🤠路南宁局集团有限公司(简称国铁📄南宁局)24日介绍，今年以来，截至7月22日，国铁南宁局96116灾害应急电话累🧔计接到路外民众来电1282个，经排查确认👰涉及铁路安全环境有效🎐信息55条，6名民众因及时🥔向铁路部门通报情况有效防止事故🙍灾害发生，获得700元至5000元不等的一次性🚎奖励。

　　据介绍，今年4月12日，国铁南💴宁局桂林高铁基础设施段接🎥到村🧦民廖某某拨打96116报告称，衡柳高铁K148+900上行侧🎼的铁路防护栅栏出现部分倒塌。该段全州南综合维♈修车间立即核🏷查确认，并组织人员🦖到现场修补，确保了高铁线路封闭安全。当月，国👓铁南宁局给予廖🐪某某一次性奖励1000元。

图为桂林🔎高铁基础设施段向拨打96116防止事🙅故发生的民众发放一次性奖励。邱远波 　摄

　　近年来，国铁🥑南宁局积极探索引入社会力量😾共保铁路🍟运输安全新模式。2022年5月20日起，国铁南⬜宁局创新启💁用宁铁灾害应急电话96116，为路⚽外群众第一时间向铁路部门通报险📧情提供专线渠道。

　　群众发现铁路🍣险情时，在广西区内可直接拨🔱打应急电话“96116”通知铁路部门，在广东、湖南、贵州等地🅿则拨打“077196116”。截至目前，国铁南宁🏵局已累计在管🐈内铁路沿线设置96116宣传牌、宣传板报6750块，基本覆盖铁🔪路沿线村屯、重要铁路公路❔交叉路口、人员密集路段和✒重点防护处所。

　　为激📼发全社会特别是铁路沿线民众🎧参与铁路运😙输安全保障工作的积极性，国铁南宁局同步设🔔立了专🍯项奖励经费，明确如“发🤬现和有效制止高铁、客专闲杂人员蓄🎱意违法上道，严🍕重危及行车安全”等157种奖励情形，经核查确🚺认后给予300元至20000元及🎑以上的一次性奖励标准。

　　据介绍，自灾害应急电话启用🕖至今年7月22日，国铁南宁局已累💚计收到群🤲众来电报告铁路沿线🍔情况8418个，为维👸护铁路运输安全有序作出🅰积极贡献。(完)

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中新网杭州8月1日电 (钱晨菲 吴怡欣)8月1日，一🤩场温暖人心的捐赠仪式在浙🆔江省杭州市上城区“勇士之家”举行，浙Ⓜ江大学医学院附属第一医院研🎪究员、博士生导师孙杰🏔，将其荣获“杭州市见义勇为模🏄范”称号及二🌏等功的奖金共计9万元，悉数捐🛴赠给杭州市见义勇为基金会。　　“学医是为救人，跳江也是救人，两者殊途同归。”今年5月，孙杰在钱塘江🚟边发现落水者，他不顾危险跳入🆒江中，在🏤长达二十多分钟的托举后，二人被水警救起，成功脱险。捐赠仪式现场。吴怡欣 摄　　谈及捐赠原因，孙杰表示，他了解到一些🏵见义勇为者因行善💃事受🍹伤甚至献出生命，导致家庭陷入经👂济困难，他希望能🦄用这笔善款帮助这些英雄🏓，并鼓励更多人在🚅危急时刻挺身而🌶出。　　在获奖之后，孙🚥杰的父母两次催促他将奖金🕞捐出，孙杰笑着说：“我父亲很朴实，他说我们自己够吃够用，就应该把奖励捐🏬出来。”　　杭州市见📋义勇为基金会常务副理🎫事长宋谊平代表基🖋金会接受了这😛份沉甸甸的心意，并🆗向孙杰颁发了捐赠证书和🤼纪念奖杯，她感慨道：“或许我们无法📕都成为英雄，但可以成为英🕸雄背后的支持者。”捐赠仪式现场。吴怡欣 摄　　捐赠仪式上，曾向基金会🏝捐款的见义勇为人员🉐代表魏凯、王晨阳也🍸受邀到场接受表彰。三年前，王晨阳在运河👚中救下一名轻生者🚇，今天再次来到“勇士之家”，他依旧很感动：“每次踏足这里，我👛总能感受到满满的温暖与善意，今天又见🤺到许多见义勇为的勇士，他们身上的那份善意和勇气，再次打动了我。”　　据了解，杭州市见义勇为🍘基金会已成立33年，旨在为见义😤勇为人员进行表彰、奖励、慰问以及困难救助，让见义勇为者📷政治上有礼遇，经济上有待遇，使见🌷义勇为从个人善举成♟为社会新风尚。(完)【在线看片法律风险】由Walleria领衔的《青苹果范🙍冰冰懂大伟完整版在线看》全片无配音，仅以原声还原💠科纳克里真实性侵案⚽庭审记录，招騰电气服务中🏷心表示该片⛹将作为年度纪实片参与gouwuzhinan奖项评选。如何规制MCN机构签约未成年人乱象 专家支招　　直播平台强制“人脸识别+监护人认证”　　近期，MCN机构违规🙉签约未成年人，利用严苛合🍴同迫使其🛤超时直播的现象引发社会广😄泛关注。未成年人沦为“流量工具”的悲剧时有发生，去年8月某平台17岁主播直播8小时后猝死事件💐中，涉事公司被指“忽悠未成年人，签下霸王条款”。　　如何看待这一乱象？如何加强监管🌏与治理？围绕这些问题，《法治日报》记者近日采🤳访了北京外国语🍕大学法学院教授、中外教育法研究中🐼心主任姚金菊，北京市兰台(上海)律师事务🕠所高级合伙人徐红梅。　　记者：有MCN机构为降低成本，将目标转向未成🎩年人，用“能出名”“赚钱快”吸引他们，用“美少女”“萌娃”等标签包装，要求其超时❓长直播。一旦拒绝，便利用合同进🔕行约束。如何看待MCN机构利用合🚩同强迫未成年人工作的行为？　　姚金菊：一些MCN机构强🔺迫未成年人超时长工作🥟的行为，是违法的，其本质是🏋利用未成年人缺少法律知识、不懂合同相🍝关法律规则的心态将其与MCN机构绑定。　　首先，我🧣国对于合同的有效性以法☝律的形式进行了明确规⏮定，如果同MCN机构签订的合同，或MCN机构🌭提供的格式合同不🐉符合法律的有关规定，如排除主播解⛪约权、设定天价违约金、不合理免🐥除机构义务，则违反😥相关规定，条款无效。　　其次，MCN机构以本应🐗无效的非法合同为约束、强迫未成🍚年人工作，无论该未😤成年人是否已满16周岁，都涉嫌违反未🗝成年人🖌保护法关于未🐷成年人用工的有关规定，MCN机构则🏣面临包括罚款在✋内的相关处罚。情节严重的，如以“雪藏账号”“曝光隐私”“流量绩效”等威胁🍦手段强迫超时直播，则可能涉嫌违反⚡刑法中的📏雇用童工从事危重劳动罪。　　记者：未成年人一💊方面心智不够成熟、涉世未深，另一方面又缺乏法🥄律意识和维权能力，这很容易被一🏚些流量至上的MCN机构瞄上。针对这种情况，该如何加强监管和💈治理？　　徐红梅：首先要🍗严格规范签约的合法性。建立涉未成年人🧞合同的⛱强制备案制度，由第三方审核🚄合同条款公平性，禁止🆎包含超高额违约金、无限续约等霸😨王条款。对于诱导未成🤧年人隐瞒监护人签约、伪造🐆监护人签订同意书的机构，应依法吊销其🍋营业执照并处罚款。　　同时要落实平🦎台与机构的主体责任。直播平台强制🏵进行人脸识别，并需监护人认证，实时拦截未满16周岁未成年📽人的账号；已满16周岁未满18周岁的主播应核验书面🏪同意书，违规者永久🍗封号。建立主播档案(入职前体检/年度体检)；禁止深夜直播、单日超过4个🛄小时直播等不合理条款。将侵害未成📦年人权益的机构列入🐅黑名单并进行公示。　　姚金菊：要加强部💀门协调配合，提高监管效能。网信等部门通过常🕞规监管📋与专项行动🌄相结合的方式，强化对MCN机🍖构涉及未成年人的监管力度，加🎉强对未成年人网络保🎷护的力度，并不断加大网信⚓、公安、教育等相关部门🏃的联合执法力🆘度，织密未成年人网络🐜保护网。　　发挥平台治理的🤬优势与效能。平🦌台可以利用大数据等相关🦇技术，对MCN机构中的未🍫成年人账号或🚇未成年人直播时长、内容等进🐴行监督，降低相关流量💪热度，并通过🍸未成年人违规内容举报通道加强监督。　　完善社会共治。重视家庭教🔢育与学校教育，家庭应当教育未成📶年人树立正确的🎊世界观、人生观、价值观，家长🏯也应以身作则，学校应当帮助🔅未成年人塑造正确的网络🥃观，加强网络安全教育，从而💵在未成年人网络保护中形成🤝家校共治合力。　　记者：平台能否强🤮化源头治理，对违规安排未成🙌年人出镜直播🍄的账号及背后MCN机构采取“一刀切”“不得转世”的处理？　　姚金菊：平台🥉对于违规安排未成年人出镜🚎直播的网络账号😁以及背后的MCN机构，采取“一刀切”“不得转世”的处理方式，这种措施🛋强调平台监管责任，会在平台端📦起到一定效果，但可能⏱出现对成年人注册、未成年人偶🐿然出镜的账号误封，也一定💪程度上加重了MCN机构的责任，从而导致💅平台在内部监管的过程中对MCN机构的权🧣利进行不当限制。　　徐红梅：相关平台在网信👠等部门的💕督导下，可以通过“技术拦截＋信用惩戒＋法律追责”这一套机制，实现对MCN机构违规👓签约未成😠年主播的源头治理，杜绝套利的空间。　　记者：从长远来看，能否完善法律法规，明确禁止MCN机构签约🦍未成年人，彻底终结一些MCN机构将未成年人📔视为“赚钱工具”？　　姚金菊：未成💂年人保护法和劳动法均将16周岁至18周岁的未成年人🚲界定为“未成年工”，这实质上承认🖍了该年龄😃段群体相较于年幼未成🗺年人具有更高的认知能力🛁和行为自主性，并在严格限制🏛下赋予其从事特定🅿劳动的资格。如果明🎊确立法禁止有可能不利✳于部分16周岁至18周🚓岁未成年人的发展，并且和😔现行法律体系有所冲突。　　法🍗律应当保持客观理性和谦抑性，尤其是在面对已满16周岁🚁的未成年人时，法律应当🎋在保护与自由之间💴进行价值平衡，既🔨要避免因明确禁止🚵而对自由产生不当侵害，又要避免👀因自由而对未成年人👴合法权益造成不利📰影响。　　徐红梅：想要彻底终结MCN机构违规签约未🌟成年人，需要建立✂如下制度体系：　　进一步立法明确直⬛播活动属于“不适宜未成年人参🤑与的营业性活动”，直接适用未成年人🔍保护法的👨禁止性条款。　　建立🥎违法行为的惩戒措施。签约未成年人的，按照签约人数每人处以10万元至100万元的罚款，情节严重🐢的可吊销营业执照，永久不得进入此🚟行业；采🎺取非法手段逼迫未⛽成年人直播的，追究刑事责任。　　做好🧒相关配套措施建设。直播平台对入驻MCN机构进行资质核📬验，若放🔀任签约未成年人主播，则承担相应的行政处罚责🕥任。　　同时，限制约定💺解约赔偿金额上限🐲不得超过主播🦈实际收入的20%，以🌋杜绝机构天价索赔牟利。教😷育部门与平台共同推出“青少年网络🐚素养教育课”，明晰盲目做“网红梦”的利害，引导青少年🥠树立正确的价值观、网络观。　　□ 本报记者 赵丽　　□ 本报见习记者 丁一　　来源：法治日报法治经纬马上领取VIP发布声明，称与亚洲🔔日韩中文视频四虎“无任何关系”。中新社北京8月1日电 中国最高人民🌷法院8月1日对外发👭布一份关于审👽理劳动争议案件适用法律问🆑题的司法解释，彰显竞✉业限制不应被滥用的导向。　　据介绍，民法典颁布后，最高😙法对相关司法解释进行清理，整合原有的4个劳👂动争议方面的司法解释，于2021年发布《最高人民法院💝关于审理劳动⛰争议案件适用法律问🔩题的解释(一)》。　　“近两年来，竞业限制、福利待遇、社会保险纠〽纷等劳动争🗓议案件呈上升趋势，对构建和谐劳动关🧣系工作带来新🐟挑战，亟须统一法律📱适用标准。”最高人民法院🍢审判委员会委员、民🥂事审判第一庭庭长陈宜芳1日在北京🙏举行的新闻发布会上说。　　此次发布的《最👋高人民法院关于🍯审理劳动争议案件适用法律🚀问题的解释(二)》共21条，将自今年9月1日起施行，其中对于竞业限制🥌约定泛化和滥用方面予❣以规制。　　“设立竞业限制制度🍄的目的是避免恶性竞🥝争，这项制度是🔡衡平保💚护用人单位经营权与劳动🧕者择业权的具体体现。”陈宜芳说，在《解释二》制定过程中，最高法坚持既保👨护用人单🙍位竞争优势，又畅通人才自由📕流动的理念。　　《解释二》规定，在劳动🕞者未知悉、接触用🛳人单位商业秘📟密和与知识产权相关的保密🥂事项的情况下，即👳使用人单位与劳动者约定了竞🐟业限制条款，竞业限♌制条款也不生效，对劳动者没有📙拘束力。　　在劳动者属🚺于竞业限制人员范围⏩的情况下，竞业限制条款约定的🐴竞业限制范围、地域、期限等内容💘应与劳动者知悉、接触🅿的商业秘密和与知识产🎊权相关的保密事项相适应，超过部分无效。　　陈宜芳说，《解释二》在明确竞业限制不🔭应被滥用鲜明导向💀的同时，也规定，用人单位依法🌎与竞业🍁限制人员约定的在职竞业限🦌制条款合法有效，用人单🈷位无需为此支付经济补偿。(完)

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菊川亞美/Lisa Nixon/Rose/倉田あきえ

（青岛日报／观海新闻记者 辰巳綠）