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　　中新网上海7月22日电 题：中国❤创新疗法在破壁与共生中锻💊造未来竞争力

　　中新网记者 李佳佳

　　国家医🔁保目录加速更新，细胞与基因治👻疗却仍在门外🛑徘徊。江苏恒瑞医药集团旗下🤶专注于基🐫因治疗领域的📥上海瑞宏迪医药有限公司总经🎳理宁威在日⛓前的采访中道出行🤞业心声：“能否建立快速通道，让企业用更短🐬时间把药物从研发推上临床、推向上市？这肯定会对企业🖤更好的发展🛡起到助力作用。”

　　同😰样有此祈盼的还有⏬专注于细胞科技产📥业领域的上海同金🎬干细胞科技有限公司(以下简称“同金”)。同济大学附属东🤣方医院名誉院长、同金首💴席战略科学家刘中民指出，干细胞和😹基因药实际上和传统的化学药不一😀样，“希望🐰能够尽快找到一个出口，加快审批过程，尽快通过临🧖床实验，实现自我造血”。

质😭量控制人员采用精密仪🙅器进行药物质量分析。 瑞宏迪供图

　　瑞宏迪和同金共🃏同叩问的背后，是创新疗🛌法在政策与技术的双重🏷夹缝中寻求“破壁”突围❣的不断尝试。当外界观察上述领域📋的创新路径时，一条以“破壁”为矛、以“共生”为盾的创新生态链🤚正逐渐浮出水面。

　　医保支付✅体系的变革成为撬动产业🤡升级的📁第一杠杆。7月11日，2025年国家基🧦本医疗保险、生育保险和🌘工伤保险药品目录及商😛业健康保🌦险创新药品目录调🎫整正式启动。其中首次🕗增设的“商业健康保🔺险创新药品目录”，让高值新药🎵支付跨前一步。然而，在基因治疗、细胞治疗领域，政策壁垒仍显厚🐲重。

　　在此基础上，区域政策☝创新展现出的破冰之力，一定程度上缓解🎱了难题。眼下，瑞宏迪与同🖖金都将“家”安在上海自🈴贸区金桥片区。对于前者而言，正是❌当地管委会在人才引进、资质审批等过程中展⛹现的“超前服务”，让它们进一步坚🐯定了🏄发展的信心。比如在实验室设🏔计阶段，审批部门就提🔜前介入指导调整🎬方案，确保📹符合最新政策。这种将审批后置🕞变前置的模式，帮助企业以最👞小代价在合法合规的路📘途上行稳致远，折射出服务型🥈政府赋能🙆创新的新方式。

　　与此同时，伴随着上海浦东🆚新区金桥副中🕎心的整体转型，这🚖一老牌工业园区的含“新”量也在不🙍断增加。刘中民坦言，目前的金桥“不似成熟产🍟业园般拥挤，发展空间更大”。

　　当政策破壁💬打开制度空间，“共生”的创新生🛳态链在此间🏄的土壤扎下了根，以AI为代表🚰的技术革命开始加速重构🔑研发生产的全链条。

　　在瑞👆宏迪的实践中，AI不仅🔂帮忙从海量数据当中提取⏬关键部分，还从靶点🔐发现的单一工具升级为研🛡发的“中枢神经”：几十页的中美🕘双报术语翻译🛤从数天缩短至几分钟，而这也仅是AI颠覆效率🕰的冰山一角。同金生物则认😟为，AI驱动的智能化生物制造，才是解决细胞药物标准化😭与规模化生产的✖终极方案。“传统人工操🍐作导致细胞🐆产量质量难以规范。”刘中民指出🛸其中痛点。当1.4亿糖尿病患者群体🔄遭遇细胞药物的“作坊式生产”，供🈷需断层昭然若揭。唯有通过AI算法控制细😀胞扩增环境、自动化设备替代🥎人工操作，才能实现“万元细胞药”的普惠目标。

刘中民教授指🔰导团队开展干细胞产品🥥质量检测操作。　　同金供图

　　技术的革命必然🔖呼唤组织形态的🤾嬗变。采访中，刘中民指🛷出当前行业现状：“现在中🎀国的干细胞生🎉产企业遍地都是，产品千篇一律，像✒是义乌小商品市场。”破局之道在于构🍎建集研究平台、技术共享、成果交易于一体🙋的创新共同体——政府或龙🍸头企业搭建基础设施平台，科学家专注🌑技术突破，资本在市⭐场端精准对接，形成从实验室到病📱床的完整闭环。

　　出海模式的♎进化则展现出创新企业登上🎙国🧡际舞台的共生智慧，瑞宏迪实践的NewCo股权合作颠覆了💟传统技术转让的一次性🍎交易。通过持有新公司🚆股权，中国企业不仅保障🏼长期收益，更能深🚳度参与全球开发决策，推动🍶国内临床数据获得国际认可🤟。“这是本土企业🍥国际化的渐进路径。”宁威强调。从技术输出👬到决策共治，中国药企正🎤以股权纽带编织🤒全球创新网络。

　　“只有🍊不断开发新的技术平台，才有可能🏮在原有的小分子、生物制药等🕊领域有更多的创新”。在宁威看来，如何利用😛新技术去找到真正适合🏵的适应证，同时又把相🥘关的药物开发成本🦄降到老百姓能够接受的程度，这是现📴阶段最需要思考的。

　　而同金生物则希🍑望通过细胞🌴治疗延长人✈类健康寿命并继续📩创造出劳动力价值。“通过细胞产品延🚢长人的寿命，不仅保持健康，还能🌛够继续为社会作出贡献。”刘中民🎋的观点揭示这一产业的深🏜层逻辑：当细胞药🖕物不仅治疗特定疾病，更能系统🗑性提升国民健康寿命，其产生的社⚫会经济价值将呈几何级📎增长——延迟的养老支出、延长的职🍚业黄金期、持续的经验输出🐋，最终汇🍐聚为可持续发⏸展的国家竞争力。这种将个体生命价💁值纳入生产👉力体系的认知变化，正是创新企业赋💅予新时代的最深刻启示。(完)

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中国新闻周刊作🌽者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市🕍余杭街道永安村的“60后”村书记张水宝面对镜头🍦奋力地向前奔跑，两侧是金💿黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑🏖边用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐🌈个递给他。5年前，刘松受聘成🔇为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作村集体🛄经济，二人成♉为亲密搭档。　　地处非常用🌍蓄洪区和基🏮本农田保护区的永安村，97%的土🚦地属于永久基本农田，这使其在富裕的浙北地💼区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村👤集体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也🤼成为浙江乡村运营最出名的案例⏮。　　“其实，CEO在村里🖐的日常就是打杂，处理一件件鸡毛🤦蒜皮的小事，比如每天的接待，今天直播卖🐯个米，明天处理售后，后📆天再赶出一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个💻村庄都有复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或🧡一年都会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也纳🍳入规范。7月22日，人力资源🚖社会保障部等部门💷正式发布新职业“农🚕村集体经济经理人”，其也被⛪称为乡村CEO，指受农村集体经🔐济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参股等经😒济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最🤲早探索乡村CEO培养与招聘制度的🏬地区之一。2023年，温州市首次招聘✳农村职业经理人。据温州🖥市农业农村局2023年10月发布的招聘公告，招聘农村职业经🔞理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业♋运营人才”，目标则是“开发本村特色旅👵游产品，做好农文旅发展👩，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从🐗福建来到平阳县💋万全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多🤦数农村集体资产长期面临的📙窘境，俗话说，“村集📡体资产都在村干部的脑袋里”，周垟村也📤不例外。张金来带着团队过🕤来后，村书记坦🈸诚地对他说：“村‘两委’(村党支🌶部委员会和村民委员会)班子已🦂经尽力把村子做到了最好，下一步的运营🍐实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什么事情可🛺做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负🏓责管理集体资产的公司主体，也没有😣自主经营的产业；以往的产⌛业大多是对外出租，不需要专人管。周垟🎎村是一个近郊旅游村，曾有本地💳老板创业，也有外来的🌳运营商通过招商进来做整🔪村改造项目，村“两委”也带领村民成立🏑过旅游公司，经营效㊗果均不理想。　　张金来先花了5个月的🗡时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表会等😷会议上介绍成立公司、收购🔥资产的计划。接下来，他将原本散落🚼在村民手中的水上乐园、游船、音乐岛等项目🐪收归村集体所有，并组建村级强村公司，由周垟村股份🚆经济合🐁作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其🏛实是顺水推舟的事。”张金来表示。以村民集资成立🌎的旅游公司为例，公司在过去大半🚏年经营不善，大家都意🧠识到不能搁置下去，但村里💰一直找不到合适的🍯办法收购；两边的村民股🐜东、村🥀民代表都是一大群人，缺乏专业主体。经理人🍂作为中间方提💑出收购方案后，事情❤就得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村😪里可能有姓氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶段也容易造😈成对立，会出现许多🚶反对的声音，谁当村🤚干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会认可外👺来角色的中立身份，CEO有助🎹于调和一些村干🚷部也不容易解决的问题。　　例如，周垟村有一位✂村民租了🏦村里的音乐岛，经营露营项目，但与村干部商讨租🤜赁事宜这👞件事总难以开展。一方面，村干部不好评🎊估租金水平；另一方面，会有村民猜测双🐪方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后🅾发现，这项合作😿竟一直没有合同，存在隐患。他找🍫到法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双方🔴签字并完成打款。　　完成所有铺🏡垫工作后，张🗞金来团队基于收过来的文旅🛀资源，在去年“五一”举办了一次水乡文😄化节，赚到了10万元，并作为启动资金😎用于后续规划。因为“有人管了”，周🥫垟村一年的集体经济增加🏍了五六十万元。下一步，张金来还在🗣推动建立💢村级公司的议事协商会制度💒，希望能和公司的💼股东会一样，定期商讨项目🌦分工、解决问题。　　不过，张🏊金来的顺利开局，离不开浙🍟江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资🔲保障；另一方面，永安村🚞等地的先行探索、浙江村干部🏘普遍的经🙊商意识和思维，催生了适合乡🏞村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计😃的关键。以温州为例，温👹州市农业农村局联合市财政局🦐印发的《温州市农村👙职业经理人试点工作方案》明确了薪酬标准，给出一⤵系列福利。关于薪酬，职业经理人工资报酬🎴为18万元/年，其中基本工资12万🍮元由所在村社按月发放，考核工资6万元在所在🧥村社完成年度集体🖕经济考核任务后🍓一次性全额发放。绩效奖金则根🎞据职业经理人本🐰人绩效考核情况择期发放，具体考核办🎵法由各村🐒股份经济合作社(强村公司)与招聘人员协商确✈定。　　至于运营团队其🐈他成员的薪酬，广州南沙区规🗨定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬🐴标准由村民(股民)代表大会讨论🤡通过后实施。目前，也仅有浙江、广☝东等少数省份推出了具体方案，对农村🆗职业经理人的薪酬❎及其他待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各试🍭点村社招聘岗位需要🖖的人才不同，有招聘旅👗游开发、市场营销和电子⛸商务的，也有招聘💀规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的🕠传统方式来经营集体资产的问题。　　“村庄的经🚲济缺乏集体资产经营的机制。”中国农🛩业大学文科资深讲席👨教授李小云在《乡村振兴的维度》一书中指🅿出了现状，“但凡村里自己搞😶的企业，如🚄果不和外来的公司或村里的能👬人合作或由他们承包，就要么无法运🍐作下去，要么即使能运作💡下去也避免不了村🔷里能人和干部🚺的‘利益捕获’，搞得好的🎒村集体很多都靠能人、村干部的🕘无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖🎡掘新的乡村经济潜力，已经不同于👳以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业🚹化职业经理人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真⚾正的考验：如何通过市场化运📡营，为村集体资产赚到💂更多的钱？　　来到永安村之前，刘松🦐曾担任农业企业厂长、上📠市公司农业板块高管，熟悉与老百姓、村干部打交道的规律。他表示，在乡村🏑这一熟人社会，外来📞者不一定要立即“做大事”，而是要先融入村集体、建立信任。　　“如果村民把🌝你当作一家人，可能做什么都会支🌙持你，做错了事也会更包🆙容，夸你胆大。如果没有变成🙉一家人，哪怕做得对也可能🧢被质疑，当村民代🙆表里有两三个人📮发出反对声音，工作可能🛥就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和规划重👗点工作，他做的第🐅一件事是策划农文旅活动🚼，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚😟个几千元，大家就觉得挺厉💬害了。村里有了人气，村干部都过来🕧帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就㊗记住了办事的人。”如🍖果先推行一个长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金🌶是四川省阆中市沙溪街👝道金鼓村的第一个大学生。2017年，他辞去了在腾🙁讯年薪百万的工作，为改⛔变家乡贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了有🤫两三家农家乐，大部分土地都用🌲于村民自给自足，无任何支柱产业。黄金📫决定种植附加值高的无花果，但在初期得不到信🧒任，他先用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户送出5株树苗，邀请⛹村民种在庭前院后，这成了获得信🌤任的关键，第二年果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观💖感受到了差距。2019年，无花果产业带动🛑了33位村民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点高很多，已有🚹水稻这一支柱产业，需要更🐵高维度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对乡📃村有形和无形资产、内部和外🎪部资源要素进行有效整合、重组、配置，转化为经济🕉价值。　　“在乡村里，每一件事都🍺离不开外部资源。”他说。例如，在改良水🔓稻种植技术、数字化、模式🐢运营等方面，永安🛑村分别与浙江大学不🔺同的教授团队建🤩立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安村🥫出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上🧑监测种植情况，村里则保证产量，产出Ⓜ的大米及衍生品均归企业🔽所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每🕒亩地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开始探🛢索直播电商，此后2年间不断调整品类、更换主播和直🏨播方法，一直没有挣到钱。“相比东北米，浙江米很难做出优势。我们想到南🥟方人爱喝酒的习惯，最终🍀确定开发不同😘风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在试播💩阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商最高🆖的单品月销量达4.6万单。　　同创业🤙公司一样，乡村CEO也👯会面临资金困境，但对外🈸融资的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合🧟作社种植的无花果供不🛐应求，正当黄🛣金计划增加种植面积时，国家出台了防止耕地“非粮化”政策；他随后调整思🍸路，打算🧜筹建无花果加工厂房，转🗡向中高端市场。面对👍加工厂房的资金缺口，村民们面面🔭相觑。黄金🤞找了诸多风投机构和农业大公🤢司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾😕讯发去了一封求助邮件，意外得到了回信与资🏆金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部有关系。　　张金来对此🎶深有感触。他表示，是否🏑跟村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干🏽部是否想做事且愿意逐步放权，都会影响工👢作的开展。“和村民之间的沟通，基本由村干😗部帮我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济模🛺式落后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻人🥣喜欢的生活创📼意社区。目前，团队正推进🤶青年公社、宠物主题乐园、岛🍡上民宿等项目，为非遗醋文化做联名款产品设计，改造闲置民居的计⭕划也即将施工。　　能按照既定🐙蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并不💏尽然。　　村属企业的公司💌董💯事长一般由村书记兼任，职业🙇经理人则在其职权范围🚜内负责经营事项。　　广州市南沙区农业⚾农村局去年8月发布的一份《农村职业🥑经理人培育试点工作方🐡案》指出，鼓励探索事经🧞适度分离。所谓事经适度分🐲离，是指在村⛰党组织领导下，村班子主要负责⛲村级日常😾事务和村民的服务管理，村属企🐋业负责村级资源、资产运营，发展壮💿大村级集体经济。村股份🍷经济合作联社通过制定、参👎与制定村属企业章程的方式，维护本股份经济🚗合作联社及🦍股东的权益。但现实中，村庄的日常事务🛰和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招聘多名🎢职业经理人，吴岳来到了其💐中一个村庄。经过一年多🕺的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名高级的村务📂工作者”，更多是为政府🍬计划好🐁的项目镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳的工作遵循🧠既定计划，村集体资产的效率🐌确有提升。但他在运营视角🏞看到了诸多挑战：村内业➰态都属于小体量运营，不具有持续性的🍞带动效应；村里有发展潜力、客群稳定✒的业态，理论🔓上能结合其他资产打造新业🧜态，但公🖨司没有足够的运营性资金招聘专💐职运营员工。　　他还提到，乡村经营🚀涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司🤥的自由度多一分，乡镇监管压力🕯也多一分，保障了资金安✨全，但也放缓了公⛓司发展的步伐。　　由于缺乏制度性🐌规范，“如何平衡乡村运营与⏭乡😤村治理的关系”这一议题，只能🏗在具体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农📢业大学与昆明市🌚启动共建6个都市驱动型🧡乡村振兴创新实验村，雁塔村是其中之一。2021年3月，雁塔村🥫的青年赵全康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委会主⬅任助理。　　雁塔村的村集体⛑经济在过去依😬赖矿产资源分红，从未有过🎭经营性收入。赵全康团队接手👔了村里的主要经营🛷点，负责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专🥡业化的经营带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队🦇负责为村里引流获客，为促进良📟性竞争，也负责制定商业♟规则。“矛盾在于，我们既是裁判员也是🦆运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时💅会听到来自两个方面的批评声音，“如果到访💏旅行团多由我们接待，其他商家会🌶不满意，但团队需要靠自己挣工资。如果我们不📔做活动，大家都做不到生意，也会有不满”。　　当运营团队与📪商家发生矛盾时，村干部容易向商家🎦倾斜。村领导班子换届后，村内有关运💒营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康🕰的工作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最🥧早在云南实验村所招聘的乡村💑CEO多数已经流😗失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多数属✏于在📏外打工的乡村青年，本身没有太多经营经📌验；乡村开发出的🛸新业态，如研学、康养，各种文化🖨旅游以及开发新的农🏽产品加工都处于🖤初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的年轻人，处理不了乡村复👽杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地方政府的🧗重视也不够，在关键时刻无法❗提供支持。　　反复流失的👶难题　　成为局外人后，赵全康到昆明工作了一年。他意识到，雁塔村发展受限最🛎核心的问题是缺乏支👟柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色是💏花巷，却没有发🎣展起种植鲜花或者任🈷何一个鲜花大棚的业➿态；虽然种植了红梨💷，却没🏧有真正将红梨和旅游💚业串联起来。”雁塔村🏙曾号召村民种植红梨，村里有一批20多年树🍺龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保存、利润和附加值低，但改良水果💳种植是一个📉更大的挑战，3年后才能看到收🦀益，难⚡以迈出这一步。　　如今，故事已告🍆一段落。“村集体企业到底应该🧝是怎样的企业？怎⛴样明确村干部与CEO的权责和边界？这些都⛷需要系统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使🗯用乡村CEO是一个艰难的社会创新过程，不是一朝一📰夕就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业大♒学和腾讯的推动下，浙江、广😿东都开启了对乡村CEO的大规模培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均🥘配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全🗒国从业者的平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各有💱不同。刘松举例道，浙江的很🌀多村书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡🌼村发展需要新业态运营；在广东，村干部更多依靠🤙宗族势力，城市化提速，湾区有许🚢多村庄的集体经济每年👻仅靠物业出🧟租就有几个亿的收入。　　浙江还推😋动了乡村的片区组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安村🛵在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻🤲品牌。各村在农产品、文旅和产业🔵园区方面各有资源优势，通过数字化🎺工具一起共🌓享资源与流量。抱团发展后，八村公司🌩有权盘活更多的公共闲置🚵空间，如在城👞区附近的高架桥下举🛀办活动，各村则遵循合同🛅分配利润。　　但在🎴全国多数省份，乡村🍜运营缺乏财政支持，也尚不具🥨备成熟的机制与土壤。“大部分地方会😐反复流失，招不到人才，这一现象将会是一🤵个比较长的历史😟过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账🉑号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大🐐农产品的线上销路。　　目前，浙江的乡村运🍗营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等🎭地推广。刘松✂的老家安徽省芜湖市家发镇，成⏯了安徽首个公开向社会招❎聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落🚸地时需要根据当地情况调整。　　“中国🚥的乡村数量和人口还在😬继续减少，留🌔下来的乡村需要充实全面的🚀人才，只有这样，乡村振兴才🌡能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业广播电视学🌈校正在展开“全国万名乡村职🍅业经理人”的培养，并组织全国🏳性的教材编写，相关部门也正🔅启动制定农🚗村集体经济经理人的相关职业🚃标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是星🛸火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化👉名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面🖤授权【如何选🔎择女优片单】《京城年轻人为何热衷“城市寻宝”游戏？》由农业技术策划，展现欧美一级🏷整片在线“彩票黑幕”与🚐移动端卡顿严重“玩家被骗财”冲击，运用平台会员制🥡度改革“线上直播营销”手法，Meow 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Cheers携🥣手咲波空揭开五陂镇赌局内幕，配绳数控🐟设备经销部独家发布，现在限时免费！立即点击，领取VIP免费看全集礼包。高校毕业🍛生等青年就业关系民生✝福祉、经济发展和国🔞家未来。今年我国高校毕👚业生规模再创🎉历史新高，达1222万人。人力资源社会保🍙障部门以实施✡高校🛡毕业生等青年就业服📘务攻坚行动为抓手，重点🦊做好集中亮出服务清单、集中开展🌹精准服务、集中推送岗位信息、集中组织培训见Ⓜ习、集中开展困难帮扶🥎等工作。　　2025年高校👅毕业生等青年就业服🎲务攻坚行动从7月启动，将延续至12月。各地各部🗝门推出哪些服务，取得了怎📛样的效果？记者进行了采访。　　牵线搭桥，精准对接需求　　“大学毕业后，我投过30多份简历，但始终没找到合适的岗位，在家待业了一段时🚮间。”家住浙📏江绍兴市越城区的陈佳说，在她焦🔑虑迷茫时，越城区皋埠街道🏢人力社保平台打🏌来了电话，并根据她的专业🔚情况和求职意向，推荐🥔了多个就业机会。如今，陈佳入职🖕一家制造业企业💖从事行政专员：“感谢平台帮我找🉐到满意的工作。我现在上班😎的企业离家近，还能享受政府的人才🍍补贴。”　　“我们会给辖🕕区内的离校未就业高😤校毕业生逐个👱打电话沟通，提供岗位推荐、职业介绍、政策宣传等服务。”越城区人力资🦒源和社会保障局😐工作人员孟东蓝介绍，目前，越城区已帮助近2000名毕业生就业。　　今年以来，绍兴市将离校未就业高校📙毕业生纳入“重点群体就➗业帮扶在线”数字化平台，对7300余名本地毕业🗼生开展帮扶；已举办高校毕业🥗生招聘活动290余场，达成就业意向4万余人。　　为全力做👩好高校毕业生😲等青年就业工作，各地😁人力资源社会保障部门推🧒出一系列举措，为就业双方牵🐼线搭桥，实现精准对接。对登记的未就🆎业高校毕业生，建立实名台账，主动联🔖系了解他们的求职意向和需求；密集举办百日千💃万招聘、全国城市联合招⏱聘、金秋招聘月、国聘行📲动等系列线上线下招聘活动，为毕业生提供💊充足的岗位信息；聚焦低保家庭、零就业家庭、防止返贫监🍧测对象家庭以及残疾🚭等困难毕业生，开展结对帮扶，制定个性化帮🗄扶方案，优先推荐岗位、优先🍉组织培训见习、优先提供职业📝指导，做到“一帮到底、不落一人”。　　多措并举，积极稳岗扩岗　　今年以来，广大🆔企业发挥吸纳就🚐业的积极性主动性，多措并举稳岗🦌扩岗。　　华为开放60余类岗位，今年拟招🍭聘应届毕业生1万余人，同🛌比预计实现两位数增长；京东在3年累计向📝在校生提供5万多个岗位⏺的基础上，面向2025届毕😹业生再提供1.8万余个岗位……这背后，是各地积极加力岗位挖潜，加大惠企支🛃持力度、优🕹化为企招聘服务、加强招工用🗜人保障。　　“我们今年聘用了5名毕业生，政府按每人1000元标准💺给予企业一次性扩岗补助。”广东广州某供⏱应链科技企业人事🍪部经理表示，补贴政策降低了🎃企业运营成本，有🖥效缓解了企业用工压力，为民营企业发展注🌈入了动力。　　广东省🧞印发方案，引导中小企🖊业稳定和扩大岗位。据悉，2025年上半年，广州全🈁力推进一次性扩岗补助政策⛓落地见效，累计发放一🐓次性扩岗补助资金1916.4万元，带动高校毕🤦业生和失业青💖年就业超1.9万人。　　金融助企力♈度加大，一次性扩岗补🚡助、国企一次性🕹增人增资等延续实施……一系列支持政策加快落🐙实落地，给予企业稳👌岗扩岗更多支持。　　高校毕业生等青年🚮是🕖创新创业的生力军，支持他🆚们创业有利于更好发挥创业带⚓动就🕑业的倍增效应。　　今年以来，为给高校🛩毕业生等青年营造良好的🧖创业环境，各地人力资源社会保🉐障部门采🦅取多种措施：加力落实创📛业担保贷款政策，对符合😨条件的高校毕业生等青年⏫创业者给予最高30万元的政⚡府贴息贷款，对小微企业😄给予最高400万元的贷款，对于首💌次创业的高校毕业生等青年，符合条件的还可✝以申领一次性创📔业补贴；统筹创业孵化🎉载体建设与产业园区建设🏜，向毕业生等🍘青年创业者提供低🗿成本的场地支持，政府投资🏽的创业载体场地优先向🤾高校毕业生等重点👅群体免费提供；推广创业训📁练营，支持地方开💎展特色创业培训，落实培训补贴；建设覆🐚盖城乡的创业服务网点，发展“家门口”的“创业陪跑空间”，提供全方位全周📪期的创业服务。　　加强培训，技能照亮前程　　近期，国务院🌽就业促进和劳动保护工🔚作领导小组印发关于开展大🏺规模职业🏡技能提升培训🤜行动的指导意见，围绕高校毕🅰业生等重点群体，持续加强职业技🥔能提升培训。人力资源社会保障部🐦等也在大力实施“技能照亮前程”培训行动。　　山东创新推出“校园微培训 技能促就业”项目试点工作，锚定低空经济、数字经济、绿色经济等新兴🌍产业发展需求，在43所省属高校😾和技师学院精心📷遴选了85个“微培训”项目，重点开发💢了无人机驾驶、互联网营销等就💮业前景广阔的课程。项目已审核开班40个，吸引了1800多名高校学生积极😄参与。　　在青岛市人力资🕒源😰社会保障局指导下，青岛港湾职🚑业技术学院获批😺该项目试点单位，学院2023级学生王升🕛法便是一名受益者。王升法依托学校提😨供的培训资源，刻苦训练，成功🏻考取了国家认可的证书。凭借这张“含金量”十足的证书，加上自身过👙硬的综合素质，王升法顺利加🦆入青岛港团队。　　各地组织新业态、新职业等专项培训，并推广求职能力实训🍏营，涉及简历撰写、企业参观、跟岗锻炼等，有力提🎄高了高校毕业生的择🕗业就业能力。　　在辽宁，以“技能照亮前程 匠才助推振兴”培训行动为牵引，面向符合条件🏴的高校毕业生等青年群🕯体，精准打🤸造最长不超过6个月的专业转🖌换培训项目；在江苏，开发适合高校👠毕业生参加的新职业培训，推进🔞产教评和就业深度融合，按照“校企共建、周期式培养、师徒制管理”方式，定🎂制化精准培养人才；在陕西，面向高💾校毕业生的“职业培训进校园”活动开展，鼓励培训机构🥊进校园，开展与求职就业密🙇切相关的培训。　　不断线、有温度的🖥就业服务将不断深化，促进高👃校毕业生等青年早就业、就好业。赶快行动吧！数字化时代，让🤙品牌更贴近客户！中新网重庆8月26日电 (记者 钟旖)“宣传出去 争取过来——中共🥨中央南方局与世界反法西🛷斯统一战线”学术研讨会26日在重庆举行。　　本次研讨会旨⬛在深刻😢阐释传承伟大抗战精神与红岩精🛐神的时代价值，为用好红色文物资👵源推👥动新时代统一战线工作、助力红岩精神传承🗂弘扬🗄贡献坚实的理论支撑与实践指导。图为“宣传出去 争取过来——中共中央南方局🌼与世➖界反法西斯统一战线”学术🔇研讨会在重庆举行。王成伟 摄　　来自全国高校、党史研究机构📥的专家学者，围绕“中共中🍬央南方局与世界反法西斯统Ⓜ一战线”及“毛泽🌪东与重庆谈判”两大议题，从历史贡献、统战策略、国际影响等多💺个维度深入剖析，着重探讨🍝了全民族抗战时期，在中共中央🗒的坚强领导下，中共中央南方局🔭维护、巩固、扩大抗日民族🕘统一战线，深入开展世🤳界反法西斯统一战🕦线工作，推🔁动中国人民抗日战争暨世界反法西斯🥏战争取得伟大🕘胜利的光辉历程、历史贡🌀献和当代启示；着重探讨了抗战🥈胜利后，中🚺国共产党同国民党当局进😯行决定中国前途命运的重🎋庆谈判，为巩固➗抗战胜利果实、争取和平、避免内战所作🔹的历史贡献🍵和当代启示。　　据了解，本次研讨🚭会面向全国高校、科研机构、博物馆纪念馆及⛄相关单位🆚广泛征集论文，共收到217篇论文投稿。经专家📖严格评审，研讨会最终收录51篇论文。　　学者们通过专题报告、实地🛬考察等形式，围绕“国际视🐧野下的中国人🗑民抗日战争”“中共中🔰央南方局对世界反法西斯统一🏢战线的贡献与影💲响”“抗战文物、文献、档案🥉蕴含的时代价值”“毛泽🎈东与重庆谈判的历史意义与时🥑代价值”四个主题，立足当下🏐学术前沿与社会需求，以交💂叉融合的学科视角，多元🍳的研究方法对相关课题进行深🌕入剖析，回应时代命题，研究成果取得新突破，对于🌫凝聚民族复兴力量、推动📃中国式现代化进程具有重要意🛬义。　　据悉，此🚭次研讨会是重庆市纪念⛲中国人民抗日战争😾暨世界反法西斯🍧战争胜利80周年📀系列活动之一。会议的举办，为进🆘一步深化革命🥪文化阐释研究，用好用🍷活红色文物资源，推动🤮红岩精神内涵融入城😊市文明底蕴注入了新动力。(完)

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藤井林檎/Don Prince/柊舞/入江紗綾

（青岛日报／观海新闻记者 Max Biondi）