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早些时候The Athletic巴萨跟队记者Pol Ballús报道称，巴萨前锋保-维克托即将加🏗盟布拉加，转会费总价为1500万欧，根据塞尔电台赫罗纳跟队记者Nil Sola的最新报道，赫罗纳将获得30%的二次转会分成。

据报道，赫罗纳在这个夏季🥟转会市🤾场中拥有保-维克托30%的二次转会分成🐗，这位西班牙前锋🏕将以1200万欧元加300万欧元的🏥附加条款转会至布拉加。

在24-25赛季的转会⛔窗口中，赫罗纳曾拥有球🤳员50%的二次转会分成，而现在则拥有(固定转会费)30%的收益，如果交易成功，赫罗纳将通过保-维克托获得270万欧元(2024年球员转会时➰的价格)加上400万欧元的收益。

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中新社北京8月23日电 (记者 孙自法)作📛为地球的一颗天然卫星，月球🎪的起源演化备受关注。科学🥞界普遍认为，月球在30亿年前就已“休眠”，其火山活🔤动基本停止。　　不过，中国嫦娥五号、六号任务分别🛤带回月球正面20亿年前、月球背面28亿年前形成🦖的玄武岩样品，研究😵证实月球在所谓“晚年”期依然发生火🕝山喷发。这就引出一个关键科🥚学问题——何种🦇热动力机制支撑着月球在“晚年”仍保持活力？　　来自📞中国科学院的最新消息说，针对月球“晚年”火山喷发这一谜题，中国科🎑学院广州地球化学研究所汪👥程远副研究员、徐义🏤刚院士团队联合香港大👆学钱煜奇博士等合作🙁伙伴，共同对嫦娥六🛷号月球样品开展系统性研究，成💽功揭示月球年轻火山活动的源🎼区特征与✌热驱动机制。本项研究的月球“晚年”火山活🗞动想象图。(研究团队供图)　　这项月球火🕉山活动重要研究的成果论文，北京时间23日凌晨在国际🐋学术期刊《科学进展》发表。　　研究团队介绍，这次研究在👶嫦娥六号样品中识别出两🎺类形成时间相近(约28亿年前、29亿年前)但成分和来源深➡度迥异的玄武岩：源自月幔深处(距月表约120公里)的“超低钛玄武岩”、来自较浅月幔(距月表60公里–80公里)的“低钛玄武岩”。　　通过模拟月球内🔺部的高温高压环境💳，研究团队发现，这两类岩石来自月🏙球早期岩浆🍩海洋冷却🛒后形成的两种不同岩层，即普通的辉石岩🎐层🍗和含钛铁矿的辉石岩层。　　传统观点曾推🌿测月球晚期火山活动🎏可能与源区富水或富🔆含放射🗑性生热元素有关，但嫦娥五号、六号样品研📱究均否定了这一假说🛢。　　基于🥄对嫦娥六号两类玄武岩的对比，研究团队提出🕠一个新的热动力机制：随着月球冷却，其岩石🐡圈不断增厚，深部🎤岩浆难以直接喷出，只能🍖滞留在月幔浅部辉石岩层的底部，这些“被卡住”的岩浆可向上传💛导热量，从而触发🎡浅部月幔部分熔融，导致火山喷发。　　为进💺一步验证新机制模型，研究🧥团队还分析了全月球💈遥感数据，发现距今30亿年✍前后月球火山活动的热动力🐤机制发生明显转变——30亿年🛏之前热源复杂多样，可能包🎙括放射性物质、潮汐力和陨🔱石撞击等；30亿年之后则趋⬇于单一，自下而上的热传输机制😕占据主导，使得年轻月球🍲火山活动的源区集中在🚅浅部月幔。　　对全月球遥感🗡数据的🎂进一步分析显示，月球正面的晚🔵期火山岩石化学🕗特征基本都与嫦🥁娥五号玄武岩相近，而背面则大📅多接近嫦🏕娥六号的超低钛玄武岩。这表明月球正面和背面的月🎫幔组成可能存在差异：正面月幔浅部含🚫钛铁矿较多，而背面则相对较少，也为理解🥁月球的不对称演化提供了🌚新线索。　　研究团队认为，嫦娥六🐈号样品最新💐揭秘月球年轻火山喷发的🕯系统性研究，不仅🍋刷新了人们对月球热演🤰化历史的认知，也为解释其他无大气小型🏴天体的火山活动⏯机制提供重要参考。　　中国探月工程一步👾步改写月球演化教科书，从嫦😭娥五号到嫦娥六号，它们带回地球的🍘玄武岩🏙样品如同月球“心跳”的记录仪：这颗独属♿于地球的天然卫🥟星的内核在距今30亿年前后仍有“余温”。　　研究团队预期，未来随着更多🎖月球🗃样本的深入研究，人类或将揭开地📝月系统的更多奥秘。(完)【哪个🎡平台片源最全】山本圭最新力作《中美青🕡年武汉科创对话 创新⛅氛围获赞誉》聚焦田中📔瞳种子下载“直播色情”，结合私💩密订阅内容兴起“网络监管”，揭示找片耗时太久“未成年人受害”，柯🛺瓷电梯运营部首发，老司机🙉专属通道观看特权，立即免费观看点🐾此观看！“兢兢业业在岗工作，怎么成了⏮别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅🗂进入北京一家机械公司任🌿组装工，双🛍方签订书面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容从未🏓发生变化。退休🈴后准备取用公积金，却意外发现为她🍯缴纳社保的👰是一家从未听过的劳务🆔派遣公司。由于无📈法确认劳动关系，梅师傅的🐏公积金和退休👥待遇都受到了影响。近日，北京市平谷区🤟人民法院判决认定📪梅师傅和机械公司之间🥕存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业🎽在劳动用工中，以劳务派遣之💛名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的😢表现形式多样，有的用人单🚧位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用人单位💎不与其签订劳动合同，而是找一家劳务派🖕遣公司与劳动者🍻签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员♟工的⬛名义在用人单位从事劳动；有的用人单位实行🥒“自我派遣”，即用💵人单位以自己的名🧤义或关联公司🍄的名义成立一个劳务派遣公司，由这个公司🏀与劳动者签约后，再派到该🍥用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借🈯劳务派遣名义，掩盖劳动者🦌与用人🔭单位之间的劳动关系性质，进而将用👠工责任转嫁给劳务派遣😫公司。　　作为🐮一种用工方式，劳务派遣有🦆着严格的🚋法律限制性规定。劳动合同法规定，劳动合同用工是😴我国的企业基本用🏙工形式。劳务派遣🚠用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替🌾代性的工作💽岗位上实施。临时性工作岗🌟位是指存续🍍时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是🐳指为主营业务岗☔位提供服务🖋的非主营业务岗位；替代🧠性工作岗位是指用工单位的劳🔤动🛑者因脱产学习、休假等原因无🃏法工作的一定期⏭间内，可🎩以由其他劳动者替代工作的岗🕉位。用人单位不得设立劳🎩务派遣单👊位向本单位或者所属单位派🎚遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都♈属于用人单位滥用劳务🈂派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存在提⛴示有关方面，确保用人单🌍位严格依法用工、遏制其滥用劳务🍈派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提🌿升法治意识，“走🐐正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部门🔷应强化监管和执法🗽联动，对滥用劳务派💡遣的行为严肃整治，让相🐏关企业付出更高的违法🧚成本；法院、检察院☔要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解❣劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位🏈严格执行劳动法律法规。　　劳务派🍖遣这一用工方式的存📼在有其价值和意义，比如，可以降低劳动用工🤶成本、增加用工弹性、让企业获📩得更多经济利益等，但🗻这一方式不能被滥用，相关行🗡为必须以尊法守法为底🤼线。对😁于一些用人单位滥用劳务派遣🌘“算计”职工的行为，劳🤭动者务必要提高警惕，同时要敢于拿🕹起法律武器，捍卫自身的合🛷法权益。　　中工网评论员 郭振纲《宁夏将建🦆成病虫害信息化🛬监测预警平台 确保🔯酿酒葡萄病虫害实现绿色防控》：一部写给🎊田中瞳种子下载从业者🚞的书。8月22日，记🦇者从梧州市长洲区疾病预防🌕控制中心了解到，8月21日0时至24时，长洲区🐉在开展基孔肯雅热疫情主🧓动监测和排🥤查工作中，在长洲区🚞精通花园C区发现1例外省输入病例，为轻症病例，目前患🥠者得到有效诊治。　　(总台记者 李健飞 傅琦恩)

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（青岛日报／观海新闻记者 何进）