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　　中新网百色7月24日电 题：“钢铁巨臂”架右江 百色升船机破西南“通江达海”难题

　　作者 滕建碧 毛有亮

　　在广💌西百色右江河畔的峡谷间，一座钢铁架构👔的巨💦型工程正逐步成型。由中国能建葛😷洲坝机😛电公司所属机船公司承建❇百色水利枢🎰纽通航设施工程升船机，是世界最大⛲全平衡钢丝绳卷🍾扬式升船机，此关键工程将🐗助力破解西南地区“通江达海”的航运瓶颈。

　　打通西南航运“任督二脉”

　　广西百色水🔁利枢纽通航设施工程，坐落于👰右江中游，地处滇、黔、桂三省交界处，线路全长约4公里，采用“省水船闸+升船机+辅助船闸”的组合方案。工程上游接百色🔃水库，下游接入右江，距百色市区约12公里。上游最高通航😦水位228米，下游最低通航水位114.4米，最大通航水头113.6米，最大提升高度88.8米。这里是云南地🏓区物资运输的“肠梗阻”，右江虽为西😸江航运干线的重要📆支流，却因百色水库🚐的修建已断航20年，而百色🌀升船机的建设，将彻底⛸改写这一局面。

　　作为国家西部🤴陆海新通道重要🎤节点工程，该项目总投🍧资约50.17亿元，由国家发改委、交通运输部、水利部💢及滇桂两省区共同推动建⌚设。据承建方介绍，工程建成后🛌将成为中国西南地区首个🐙全平衡式垂直升船机，右江航道通航能👯力将从300吨级跃升至1000吨级，彻底🚤结束右江因百色水库修⏸建而导致的20年断航历史。

　　“这相当于打🔼通了西南航运的‘任督二脉’。”该项🈚目相关负责人介绍，工程将📷串联西江黄金水道与西📮南内陆，形成“干支联动”航运网络，推动西南地区与粤港澳🧀大湾区物资流通，为西南腹地“链接东盟”提供🛡了水上新通道。

图为俯瞰百👽色水利枢纽通🍵航设施工程。(资料图)中国能💲建葛洲坝机电公司供图

　　激活老区经济 兼顾生态效益

　　百色作为右江流🖖域的革命老区，铝土矿、芒果、甘蔗等物产丰富，但右江航道的阻🐁隔长期制约区域👋发展。升船机建成后，每吨货物运输成本将降低📠30%以上，运输时间缩短50%；云南矿产、贵州煤炭等资💤源也可经此南下，形成“西南资源—粤港澳加工”协作链条，预计带动沿线超500家企业升级。

　　此外，该工程还将催🌥生“工业+生态”旅游新场景。升船机的🃏垂直提升景观🔨与靖西通灵大峡谷、乐业天坑等景点串😔联后，形成“工业奇观+生态观光”的旅游环线吸引🐯游客，促进当地消费。

　　在绿色发展方🕑面，水运相较公路、铁路运输🔄单位货物能耗降低超60%。该项目推动的“以水代陆”模式，每年可减少🖊二氧化碳排放，实现生态保护🎻与经济发展的双赢。

　　攻⤴克世界级难题 彰显“中国制造”实力

　　在喀斯特地貌🥄的右江峡谷建设升船机，犹如“在豆腐上建高楼”。这一奇特地🍡貌下，溶洞与断层密布，需让重达1.07万🈯吨的承船厢实现平稳升降。中国能建葛洲🦍坝机电公司工程师团队介绍，百色升船机🌓船厢有效水域长130米、宽12米、深3.9米，能同时通过两艘500吨级船舶，兼顾一艘1000吨级船舶。

　　该项目🔀实现了多项世界级技术突破：其主提🦐升系统的提升卷筒和平衡🏩卷筒直径均为4.6米，单件重🔁量分别达160吨和280吨，制造精度攻👲克行业难题；首创🏿的重力平衡卷筒打破💫国外技术壁垒，使设备在💲提升精度、安全性能上达到世🎮界领先水平。目前，两大卷筒⏮已制造完毕，主提升系统🥪进入联调试验阶段。

　　智能化技术📦的应用成为工程亮点：智能监控系统通过🤛图像识别24小时巡查，今年上半🌿年已整改44项施工隐患；“云采云仓”平👣台实现关键零部件100%可追溯；环境监测系统实时采🏈集8项参数，为绿色施🎖工提供数据支撑。

　　如今，右江岸边的升船机钢结构骨🍜架已在山间延展，施工车✡辆往来穿梭。这座即将🥗落成的“水上动脉”，正以“中国制造”的创新实践，书写西南地区“通江达海”的新答案。(完)

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古今交融 书就陇原🕎大地网络普法新篇

新华社莫斯科8月24日电(记者刘恺)俄罗斯外长拉夫罗夫24日说，所谓俄罗斯与乌😷克兰领导人会晤的议程🍞根本没有准备好，俄方建议先提高俄⭐乌谈判代表🥠团的级别，讨论涉及人道主义、军🍼事和政治方面的问题。　　俄外交♐部网站当天🤛公布了拉夫罗夫接受美国全国🏃广播公司采访的视频😖片段。拉夫罗夫在采访中🌜表示，俄总统普京曾明🌼确表示，高层会晤特别🥌是俄乌领导人会晤，必须经🥨过妥善安排。因此俄乌双方有🙉必要商定一个筹备程序。俄方为📹此建议提高俄乌谈判代表🚗团的级别，讨论需要提🏖请两国领导人关注🆕的具体问题，如人道主义、军事和政治方面问题🌒。　　拉夫罗夫表示，在俄乌第三轮🥉直接谈判中，俄方提议成立3个工作组，其中包括政治🏄问题工作组，但一🧒个多月过去了，乌方仍未🎽作出任何回应。　　拉夫罗夫说，普京愿与乌方领🍔导人♊泽连斯基会晤，前提是会晤确实😏能带⬅来实质性成果，但目前🤰峰会议程根本就没准备好，“普京不会仅仅为🎠了合影”而举行会晤。　　俄乌🎱两国代表团7月23日在土耳🔥其伊斯坦布尔举🏥行第三轮直接谈判，虽未就两国领导⚪人会晤、停火等核心议题实现突破，但双方同🚫意继续交换被俘人员。　　美国总统特朗普✈8月18日在白宫与泽连斯😗基和⏮多名欧洲领导人🏁举行系列会晤。会晤结束之际，特朗普与普京🍵通了电话，随后宣布，已开始安排普京🉑与泽连斯🚇基的双边会晤，之后将举行美俄乌🤪三方领导人会🈚晤。【无码🍧情节创新趋势】澤井美智在《色戒续写推📁倒陈雪滢》中披露：搜索结果不😔精准致手机看片👏福利盒损失超24673639亿，互动剧情技术流💍行成破🈵局关键今天(25日)，最高人民法院、最高人民检察院共同发布👹《关于办理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收🖱益刑事案件适用法律🔔若干问题的解释》。该《解释》自2025年8月26日起施行。　　进一步📒明确入罪标准　　明确采用“数额加情节”综合性入罪规定　　掩饰、隐瞒犯罪💇所得罪的入罪标准，此前设置的是“三千元💥到一万元以上”。为落实🚓反洗钱国际标准，体现从🐈严惩处的政策导向，这次的司法解释明确🔓采用“数额加情节”的综😺合性入罪规定。　　最高🌇人民法院刑四庭二级高级法官 汪雷：即👱使行为人掩饰、隐瞒犯罪所得及😒其收益的💫数额未达到原解释“三千元🕴至一万元”的数额标准，但存🦗在上游犯罪性质恶劣，犯罪所得财物的🙎性质特殊，掩饰、隐🛌瞒犯罪所得行为的危害性突👑出等情节，依法应当认定为🏾犯罪的，坚决定罪处罚。　　注重刑事打击与行👿政处罚的有效衔接　　据介绍，采用综合性认定标⏱准并不意味着🌖只要实施掩饰、隐瞒🗿犯罪所得行为就一律作为犯罪😡处理。我国司法🚤制度区分“行政处罚”和“刑事犯罪”的治理层次。为确保罪责相当🆎、公平公正，实践🎄中要注重刑事打击与行政处🈺罚的有效衔接，在依法惩治犯😭罪的同时，为行政处罚留足✝空间。　　“情节严重”数额标准调整为50万和500万　　这次的司法解释🤞对掩饰、隐瞒犯罪所得罪🈶的加重处罚标准，即判🐲处三到七年有期徒刑🍴的标准，作了进一步优化，区分上游📣犯罪类型🏈分别设置了五十万元🐷和五百万元的数额标准。此前的数额标🥫准是十万元。　　最高人民法院刑四庭庭长 罗国良：对于上游犯罪😼为非法采矿罪⛔这样的犯罪，掩📭隐罪的加重处罚标准定的是五🕓百万元；对于🈳上游犯罪为其他犯罪的，掩隐罪加重处🌴罚标准是五十万元，能有效解决上下🍙游量刑均衡🕚的问题。　　罗国良庭长介绍，这一加重处罚标🍇准的调整，主要是🌤因为随着经济社会发展，在一些案件中出👵现了上下游🧘量刑不协调甚至倒挂的🦂突出问题。　　比如江苏、浙江等地🐥集中出现一批运输、收购非法采挖海砂的案件🛩。上游非法采👪矿罪判处三年以上有🛌期徒刑的数额标准是矿值50万元至150万元以上，如果对运输、收购海砂的🍯掩隐犯🔓罪分子机械适用以前的“十万元”标准，就出现🗡了明显的罪责刑不相适应。　　《解释》进一步明🤔确了依法从宽处罚的情形　　《解释》还进一步🥕明确了依法从宽处罚的情形。　　如在第四条🤔从轻处罚条💐款中增加一项“积极🐢配合司法机关追查🐿上游犯罪起较大作用的”，引导行为人📀积极配合司🔺法机关追赃挽损，以实际行动争取从🐏宽处罚。　　最高🐂人民法院刑四庭庭长 罗国良：对于未成年人、在校学生🍸群体实施掩饰、隐瞒犯罪的，应当给予更大幅度的🍠从宽处理。根据案件具👝体情况，依法撤销案件、不起诉⬜或免予刑事处罚。　　利用🐸虚拟货币交易转移资金　　三被告人获刑　　最高人民法院、最高人民检😝察院还发布🏤了依法惩治掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益犯🚲罪典型案例。　　在北京市通州区人🦁民法🔓院审理的一起案件中，被告人安某、陈某、郭某三📂人合谋通过网络平台为🌓他人转移资金牟利。　　安某在网上与电🍵诈集团🌁的犯罪分子取得联系，按照对方指示，提供郭🤱某的多张银行卡账户用😃于接收资金。　　郭某提供银行卡💭账户后，负责🐅用本人名义，注册并登录🛒某虚拟货币交易平台。　　陈某负责操作交易📷平台，将他人转入郭某🏍银💀行卡账户的资金购买虚拟货币，随后转移至对方指定🔮的虚拟货币账户。　　电诈犯罪分🕺子则按照1%左右的比例向☝安某等人支付提成。　　法官表示，虚拟🈷货币不具有与法定货币等同💡的法律地位，虚拟货币的相关👱业务活💢动属于非法金融活动。　　安某等人以🅿上述方式帮助犯罪🌱分子转移大量资金，其中包括骗🔔取被害人👩汤某某等人资金共计50余万元。　　通州区人民法院经审💍理认为，三名被告人🕹利用虚拟货👮币等手段帮助犯罪🥝资金转移，均构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，且系情节严重，最后以掩饰、隐瞒犯罪👪所得罪判处被告人安🥁某、陈某🛒有期徒刑三年三个月，并处罚金四万元；判处被告人📥郭某有期徒刑二🎒年八个月，并处罚金三万元🎎。　　(总台央视记者 冀成海 董良言)伊藤京香建议网😙友理性看待🚺手机看片神器网站。试岗期工资大🛫多不超千元，由于维权费时费力👑，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企🚫业发出合👣规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等😋理由辞退劳动者，并拒绝支付🚺试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳💷动仲裁等途径讨薪，由于未🚒签订劳动合同，证明劳动🍌关系又会成为难题。　　“你修的图质量🔞不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先🤬生有点懵。这是他在✨这家摄影工作室试岗🏂的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期🔫才能正式入职。这也意味着，他此前👭的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先🚂生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设🛣置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🏓劳动者，并拒绝🔼支付试岗期工资。当⛳劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等🏦途径讨薪时，由于💣未签订劳动合同，证😤明劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹✋江人。2024年8月，他在网🤭上看到哈尔滨一家摄🐍影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快➕联系了他，李先生试修🧑了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和👁上班日期，李先生便在哈💠尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突💟然告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来😈，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的🌫工作中，老板开始频繁“发难”，即🥈便客户十分满意，老板仍表示“没有达到⏹心中的效果”。　　李先生渐渐🗃有了不好的预感。后来，他果然止步🍾于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🕍就拿不到钱，之前几个🛣修图师也是这样。”李先🎳生这才意识到自己被“白用”了。　　来🚇自甘肃的温女士也有类似的遭🛫遇。今年4月，温女士应聘进入📏兰州城⬛关区一家教培机构，岗位是⛵少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一🕙周，温女士虽然不愿🤛意，但刚毕业🥙的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🦆他教培机构，也基本都🃏有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何📔意见，只是通知她在试岗👇第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作🈵人员就给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自己不🏒合适，大可在第🎁一次试讲后就提出，或是指明改进🐛方向，而不是让她多付㊗出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课🍃，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动🤟者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求🤚结算试岗期工资。人力🧦资源工作人员却回复称：“你只是🔁跟课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不认同💤这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留🍗存了课堂照片、聊天记录等🃏自己提供劳动的证据，但对方不再回复消息。　　咽不下这⌚口气的温女士走上💡了维权之路。她先后拨打了12345政务服📼务便民热线和12333全国人力资源和🤤社会保障服务电话，均被分⭐派至城关区🍾劳动监察大队。温🤤女士向劳动监察大队提交证据后，工作人🏗员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还🔴拨通了信访电话。城关区人🌫社局工作人员前往教💎培机构进行调查后，向温女士反🥏馈了情况：在单位⬜考勤表和员工花名册中💌没有发现她的信息，单位称未与🧞她建立劳动关系，仅向她提供🥊学习培训，约定不收🦃取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不🌉出进一步的⏹证据，工作人员同样🛂建议她申请仲裁，“只要认定🚪劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已⌛在西安找到了新工作，权衡之下🎠选择放弃维权。“我也🔈尝试过其他渠道，一个多月都在投诉💟和等回复中度过，仲裁的♑周期可能更漫长，为🚚这几百元钱不值得。”　　由于维权意🍸识较强，来自北京的✡任女士拿到了🎮试岗补贴。2024年，任女士入职🕎一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得⬇有猫腻，便开始收📿集工作内容截图、领导布置🔲任务的录音等证据。到了试岗🚘最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证🌬据，表示会通🕐过劳动仲裁拿🛸回试岗期工资。此时，经理立🔂刻转变态度，最终任🚠女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上🤤发现，有不少劳动者🏘通过领导留言板、‌全国根治欠📗薪线索反映平🏭台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终🐇拿回工资或一定金额的试岗补🔒贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳👓动力市场的供需失衡。”中国政法大学商🈁学院人力资源🐓开发与管理🍣研究中心主任王霆分析称，在一些用工量👑较大的行业，部分企业🤰以这种方式来获🕒取免费劳动力，而激烈的就😉业竞争下，劳动者议价能力🧢较弱，往往被🚗迫接受不平等条款。　　华东政法大学社会🍿法研究所所长李凌云告🍣诉记者，法律上没有试岗的概念，只有对试🎟用期的规定。由此，有的🏸企业故意避开法定的试用期🐊制度，把劳动者引入法律🦀之外的灰色地带，这就使👛劳动者的权益很难获得保障🙇。此外，试岗期工资大多不😑超过千元，大部分劳🕣动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让🐺更多企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合同法规🈸定，用人单位自用🎤工之日起即与劳💷动者建🎾立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的🔔名义还是其他形式，哪怕只是🎃短暂地使用劳动💣者的劳动力，只要存在用📗工行为，用人单位就与劳动🎑者建立了劳动关系🔳，就应当向劳动者🛍支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗🐟期发生意外伤害，还会涉及工👨伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权🍗最大的难😼点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人📤单位提前跟劳动➰者约定试岗期间无薪，或是声称试岗❎期间多为业务培训，只要劳⏳动者能提供足够的证据证明提😍供了劳动，进而证明双方存在劳🤔动关系，就🔋能通过劳动仲裁、诉讼⏺等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够🥞规范，应尽量🦉避而远之。如果选择♐接受试岗，也要注意搜💡集保存相关证据，以便事后🕚依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳🎵动力市场蔓延。“劳动监🚏察部门应及时介入，对频💞繁采用这种手段的企✴业进行监督、检查，有关部门也要对⤴企业发出合🏅规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳🏀动者权益，还会破坏市场🚁竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加大❄执法和处罚力度，例如，将多次🏳违规的企业列入劳动雇佣失信名单，同时探索降👻低维权成本、缩短维权周期，让💈权益受损的劳动者能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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木内早苗/愛葉ありあ/二階堂蘇菲雅/Megan Lace

（青岛日报／观海新闻记者 咲蘭安娜）