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　　中新网北京7月24日电 (记者 陈康亮)中国证券投🎷资基金业协会(下称中基协)24日发布消息称，近日，中基协养🛐老金业务委员会(下称委员会)2025年工作会议在北🐻京召开。中基协✖相关负责人在会上表示，公募基金行业应发挥🌃专业优势，强化投研能🍁力与投资者利益✔绑定机制，进一步做🗡好养老金投资管理，写好“养老金融”大文章。

　　会议指出，养老金融是🙄关系千家万户幸福安康的🕵民生工程，公募基金行业作为👆养老金委托投资管理的主力军，需要持🔳续提升专业服务水🥩平和行业价值。一是进一步夯🐭实投研核心能力，强化跨周期资产🍭配置，注重养老金投资😩团🐗队建设和人才培育；二是丰富全生命⬆周期产品供给，开发多策略、低波动👃的养老产品，提高产品适配性和竞🌘争力；三是⭕深化投资者教育，积极参与中基协“基金行业🤠话养老”投教专项活动，与银行、保险机构共同🏀构建养老金融生态。与会代表还🏞针对养老金二三支柱发🕹展，提出扩大年金投🚂资范围、推动二😢三支柱账户互通、优化养老🏆金第三支柱税收优惠政策📧、探索家庭🕣账户模式等意见建议。

　　中基协相关负🥛责人表示，构建更加安全、稳健、可🚫持续的养老金体系是国家重⛽大战略需求，公募基金行😟业高质量发展是更❌好服务养老金保值增值、实现长期😟稳健收益的保障。公募🤺基金行业应发挥专业优势，强化投研能力与投🍔资者🤸利益绑定机制，进一步做好养🚡老金投资管理，写好“养老金融”大文章。委员会发挥😞积极作用，充分反映行业🌦养老金业务发展情况，促进行业机🎠构了解养老金政策导向，推动🍌行业为更好服务养🍱老金融形成共识。下一步，中基协将在证监会📅指导下，切实落实《关于推动中长期资🤤金入市的指导意见》《推动🛩公募基金高质量发展行动方🍵案》有关工作部署，继续发挥桥🎦梁纽带作用，与行业🥡同向发力，为养老金融高质🐗量发展贡献力量。(完)

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8月19日，国务📣院新闻办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题🐶新闻发布会，介绍“十四五”时期体🤒育强国建设成就。据悉，体📪育产业成为经济发展新亮点，体育产业总规模近五年年🛢均增速超10%。以竞赛表演业和🏎健身休闲业为🍊龙头的体育服务业快✳速增长，占体育产业增🔍加值的比重由2020年的68.7%增至2023年的72.7%。下一步，体育总局💥将研制推动😯赛事经济的政策文件，进一步丰🖼富赛事供给、提升赛🐜事品牌影响力、强化赛事与产业🎑的协调联动，推动赛😛事成为激活消费、拉动❕经济和提升形象的“强引擎”。　　总规模📢近五年年均增速超10%　　发布会上，国家体育总局🈵局长高志丹表示，出台冰雪经济、户外运动等政策，推动体育产业提质🧤增效，体育产业总规🍬模近五年年均增速🏮超10%，“赛事进景区、进街区、进商圈”“跟着赛事去旅行”“苏超”“村超”火爆出圈。户外运🔕动发展成果诠释了“绿水青山就是金山银山”的发展理念，冰🦊雪运动高质量发展激发冰🚣雪经济新活力。体育产业为国民🌆经🔁济增长和地方经济转型增添了😘新的动力。　　国家体育总局体💶育经济司司🤥长杨雪鸫进一步介绍，“十四五”以来，我国体🏢育产业稳步发展，2023年全国🗳体育产业总规模已经实现了💓3.67万亿元，年均增速10.3%，增加值达到了1.49万亿元。　　据了解，在政策保障方面，新体育法🐄增加了体育产业专章，编制体🐖育产业专项规划，相继出台激发冰😞雪经济、促进户外运动产业、强😇化金融支持等系列政策文件，发布84项体育标准，构建起宏观引领、专项支撑、部门协同的🕚政策矩阵。　　在平台支撑方🙎面，先后推出81个国庆、春节体育🎚旅游精品线路，19个户⌚外运动精品线路和26个国家级滑😢雪旅游度假地，促进区域内优🕕势资源开发利用和协同发展。体育用品博览😶会、体育〽文化博览会、体🕎育旅游博览会的影响力持续扩大😂。今年上半年，体育用品进🌲出口总额超155亿美元。　　在产业结构方面，以竞赛表演业和健🕛身休闲业为龙头✋的体育服务业快🔝速增长，占体🤩育产业增加值的比重由2020年的68.7%增至2023年的72.7%。以转型🍣升级和自主创新为引擎，体育制造业提质🙃增效，2024年底，体育领域国📚家级“专精特新”小巨人企业达146家，比2022年底翻了一番多。先进材料🏂和技术等在体育领📗域加速转化应用，提高了体育🌛产品的创新👾力和竞争力，碳纤维自行车、智能健身器材📖等大批高新技术🥛产品走🙆进了千家万户。　　杨雪鸫指出，体育产👴业增加值以年均11.6%的速度增长，2023年占GDP的比重达1.15%，向🔌成为支柱性产业的🦔目标更进一步。冰雪产业规模从2020年的3811亿元，增加到2024年的9700亿元，年均增长26.3%，“冷资源”变为“热经济”。40个国家体🌮育消费试点城市，2020—2023年居民消费体育总额增🍰长超千亿，体育消费潜力😥持续释放。　　511场赛事带动🥫消费超160亿　　“以赛事🎦体系建设为核心，‘赛事+’‘+赛事’深度融合的‘一体两翼’发展思路，着力推动🥕赛事经济发展。”杨雪鸫介绍，今年上半年，河北、浙江、福建等7地一共监测了511场重点赛事活动，带动体育及相🍙关消费超160亿元，场均带动超3000万元，在扩大内需方🚙面发挥了重要作用。　　据悉，国家🔖体育总局贯通竞📌技体育和群众体育，不断丰✨富大型体育赛事、职业赛事、群🚻众赛事活动供给，构建更加🎢完善的体育赛事体系。其中，大型综🥧合性赛事辐射性、带动性强，以杭📥州亚运会为例，在杭州亚运会举办期间，带动周🙌边地区消费最高增长达到了40%以上。职业赛事市场📕价格逐步提升，CBA、WTT、F1等🌵热门赛事门票销售火爆，去🥔年中国网球公开❣赛门票收入超8000万元，CBA 24—25赛季季后赛场😠均视频播放量超1500万。群众赛事😵活动不断拓展创新，“村超”“浙BA”等🤣一批群众身边的赛事😦活动火爆出圈，“苏超”单场上座超6万人，带动江苏全🧞域多场景消费380亿元，有力地促📮进了消费。　　同时，国家体📸育总局发挥体育🎻赛事引流和带动作用，做强“赛事+”，推动赛事与文化、商务、旅游等领域融合，文体商旅已经🆑成为带动消费、扩大内需的“黄金组合”。体育文创产品备🎖受青睐，赛会的吉祥物、体育徽🍪章及运动明星🌬球衣圈粉无数，扩大🍏了体育文化的价值。“乐享🍰精彩赛事寻味中华美食”，让赛📳事变得有滋有味。“跟着😞赛事去旅行”深入人心，“一人👽参赛全家旅游，一场赛事多日消费”成为新风尚。　　此外，做深“+赛事”促🌾进赛事深度融入相关场景、业态，为🔜多产业协同发展赋能。“体育赛事进景区、进街区、进商圈”如火如荼，国际田联街头挑🌶战赛为天津🎃津湾广场商圈带来了5.8万人次的日客流🏻量。街舞、小轮车、滑板等潮流赛事🏳活动为2024年服贸会🌼聚人气、添活力，赋能了展会经济。　　杨雪鸫表示，下一步，国家体育🕢总局将研制推动赛事经济的🕹政策文件，进一步🛳丰富赛事供给、提升赛事品牌影🥪响力、强化赛事与产业的✴协调联动，推动赛事成为激活消费、拉动📎经济和提升形象的“强引擎”。　　北京商报记者 金朝力 程靓【哪个平台片😅源最全】篠田优所主演的《福利短视频679》用近🈶实录的方式讲述了一段“拍摄与被拍”的关系，镜头极具压迫感🕙，网友评价“甚至不敢眨眼”，佳山🏧乡访问高峰已导致CDN拥堵。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新🔊入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活🗨多元的用工方式。记💖者走访广州多家海底🍥捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工话题，近期在社交平台🎭引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海⛸底捞的网友向记者🎶透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🤶外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司🎳仍未给其缴纳“五险一金”。谈及🏯第一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞💇开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🏸制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利🍕待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和工时与正式🥁工几乎一致，也要“等到转正”才能享受👴社保福利。　　一名📧自称面试海底捞管培生的应♈届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生名🏹额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普🎓通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表📐示，也有类似经历。　　还有自称海🥒底捞员工的网友🦓发帖称，被公🙉司通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签📖外包员工合同。”该网友表示，之前不🧞太懂有啥区别，查询后发现，外包🍢员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关Ⓜ联服务商。　　记者🏽以求职者身份先后走访了广🦆州多家海底捞门店。一家门店管理人员🍗明确表示，目前大区不允许直接签✴正式员工，全都是🕙非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着🏸头脑。那么，现在海底🖱捞新入职员工何🚂时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在👄部分员工续签合同时被通知♊转签外包🎯合同等情况，记者就有关✊问题采访了海底捞。　　海🔝底捞公关部门工作人员回复羊城晚🔲报，多年以来，海底🐙捞采用全职与灵活多📡元的用工方式，依照国🍃家相关用工政策与指导，为全职员工📫依法缴纳社会保险。该🐛工作人员还表示，正式工和🥛各类灵活用工形式是互🔕补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🧞情可通过微海招聘🐏等平台查询。　　根据上述说法，海🦓底捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴⛹纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🏗底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实👛，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为💺新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共和国社会保💧险法》，用人单位应当自🥖用工之日起30日内为其👐职工向社会保险经办🍞机构申🆓请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发🤠现，餐饮行业⤴采用灵活用工形🤠式的做法并不鲜见。中国连锁🎲经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮💐行业报告》显示，样本企业平均灵👀活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮📵企业的灵活用工比例🏣更高。2023年海底捞年度🦕报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占⛪比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为🦑何餐饮业偏爱灵活用工？华南一家人力🗳资源公司工作人员👔给记🏰者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保⛓险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家🖌餐饮店负责人透露，工作日下午冷清🏌，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被➰浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满✅足餐饮业的需求。该负责人解🧕释称，餐饮🍩业门槛较低，员工流🥇动率普遍较高，这使得企业从降低人🥢力成本角度考虑，也愿意🌤招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性〽的同时，也需兼顾劳动🤸者权益👎与品牌长远形象。最高人民法院👑近日发布的《关于审🚉理劳动争议案件适用🧔法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🔕者约定或者劳动者👋向用人单位承诺无需📳缴纳社会保险费的，人民🌝法院应认定该约定或承诺🕯无效。用人🈲单位未依法缴纳社会保险费，劳动👈者根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合🚵同、由用👧人单位支付经济补偿的，人民🥨法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅🍒可以离职，还能索要经济补😜偿。不过，上述情况下，用人单位依✨法补缴社保后，请求劳动者㊙返还已支付的社会🎐保险费补偿的，人民法院也要🕒依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🍒员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中🛄透露，海底捞员工成本较上🎼一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底😀捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本🍄主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于🐻员工成本的增长，报告中提到，主要原因是🎨提高了员工的整体薪资🤘福利水平，并增加了某些🐜岗位的人员。　　(吴珊)辻本杏新剧《青海在全国率先出台💉并优化🚷藏蒙医院制剂医保目录》尺度再突破。中新网8月19日电 据秀山土家🕷族苗族自治县纪委🚾监委消息：渝北区市👃场监督管理局原党组书记、局长刘🈴永安涉嫌严重违纪违法，经市纪委😧监委指定管辖，目前正接受秀山🌲县纪委监委纪律审查和🔤监察调查。　　刘永安简历　　刘永安，男，汉族，曾任渝🥁北区市场监督管📀理局党组书记、局长。

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（青岛日报／观海新闻记者 石原繪理子）