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夏窗进行至今，已经产生了不🏸少高转会费的交易。尤其是英超联🥟赛的各大俱乐部，可以说是👙非常豪横。以维尔茨为首的🏋新🎐援们涌入了各支球队，这为整个联赛🆒的竞争力都带来🌰了很大的提升。

而就在刚刚，数据网👉站德转排出了夏窗至今🌚各联赛的总支出排行榜。截止到目前，排在第1位的是英超，他们以17.6亿欧元🕢的转会支出排在第1位。这是非常夸张的，平均每支球队在今夏都🌠有接近1亿欧元的转会🍤支出。近些年，英超球队在🎦整个欧洲足坛的竞争力，以及影响力进一步提升。其联赛内拥🎣有一档水准的球队越来越🚊多，无✉论是前些年轮番对抗皇😁马的利物浦、曼城。

还是近两个赛♓季状态回升的热刺、阿森纳，都展示🍇出了不错的竞争力。更不要说🐮切尔西通过一番豪购，也是拥有🤢了很强的纸面阵容。刚刚他们还夺得👧了世俱杯，并且BIG6之外的纽卡斯尔、维拉也都在欧冠🚯当中🐜取得了不俗的成绩。单从综合🌨实力上来说，英超就是当之无愧的第🐼一联赛。而强🏔大的整体竞争力，自然需要巨额的转会🏚支出来支撑。英超截止到🐰目前的转会支出，甚至拉开了第2名超过10亿欧元。很难想象，下赛季他们各🎺大俱乐😫部会在欧足联的三级赛事中💉取得什么样的成绩。

排在第2位的是意甲，他🈁们夏窗截止到目前的转会支出⛺达到了6.1441欧元。意甲出现在第二，还是💡令外界没有想到。毕竟近几个赛季，他们⏺的影响力以及各球队🈚实力都下滑明显。甚至在不📋少球迷和媒体看来，法甲早已超越他们把🤚意甲挤成了第五👐联赛。而休赛期意甲则开🏫始进行新一轮🐛的补强，不知这会不会给🏊他们带来📏整体实力上的提升。

排在第3位的是德甲，他们在这🐇个夏窗已经投入了4.602亿欧元。德甲虽然在🆘近期流失了像维尔茨🥩等年轻天才。但以☝拜仁为首的头部强队，还是按部就班的🕔对阵容进行引援。下赛季仍然是一🙀超多强的格局，只要拜仁能够😊稳住阵脚。加上🎺紧跟其后的勒沃库森、多特蒙德等🥔球队。德甲俱乐部在五🍻大联赛仍然拥🎌有很强的竞争力，排在第三也💷在预料当中。排在第4位的是西甲，他们在这🏵个夏窗的转会投入为3.797亿欧元。西甲之所以排⬛名不高，主要原因还是🎇巴萨受财政影响，近几个转会🤠窗口一直😊没有大手笔交易出现。

作为对比，他们的死💼敌皇马，则是一直保持📱着各个转会🦔窗口的高投入。今夏一笔又一笔🙊的签约官宣，可以说💩是不断对外表明着🈶球队的实力提升。而在巴萨财政重💌回正轨前，转会支出注🤾定不会太高。排在第5位的是法甲，他们今夏在转会市📏场上的投入为1.847亿欧元。法甲🃏除了大巴黎之外，其他各家俱乐部的财政状况都🔪很一般。缺乏营收能力的他们，很难有能力进🔮行大手笔的引援。因此法🕔甲能够排在这里，主要🍪还是得益于大巴黎在转会市场上要🥓买多少人。值得一提的是，足坛排在第六的联💼赛是沙特联赛，他们在这个🦄转会窗口已经花费了1.331亿欧元。

沙特联赛😪在休赛期并没有闲着，以新🏌月为首的头部球队继续在欧洲联赛🌥寻找合适😇的球员。他们的目的㊗很明确，那就是要在接👬下来进一😎步提升联赛影响力。对于这份🍫今夏各大联赛的支出排行榜，你们是怎么看🚈的？欢迎各🕸位在评论区进行讨论。

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中新社台北8月21日电 (记者 朱贺)台🍖湾当局行政主管机构21日通过2026年度总预算案，其中防务预算9495亿元(新台币，下同)，占GDP比重达3.32%，较2025年度增加1768亿元，年增率达22.9%。　　该部门当天讨论🐲通过2026年度总预算案，岁入编列28623亿元、岁出编列30350亿元，两者相差1727亿元，另加债务还本1265亿元，2026年需融资调度2992亿元，全数以🌨举债支应。若加📲计特别预算1008亿元，明年度举债总🌥额将达4000亿元。　　分析防务预算构成，“军事投资”“作业维持”及“人员维持”共计增列938亿元。其中“军事投资”为配合🤜军购案付款期程编列1616亿元，比去年增加232亿元。　　此外，2026年度防务😫特别预算共编列1868亿元，比2025年度增加959亿元。其中，新式战机采购399亿元、海空战力提升计划采📶购293亿元，另有特别预算1176亿元。　　台媒《经济日报》此前刊发社论指出🕗，增加👾防务预算无疑令台湾🚞财政恶化状况雪上加霜，既无经济效益，更严重🕓排挤社会福利及经济建设支出。未来该预🏿算若突破万亿元，将成财政“无底洞”，甚至危🍜及台湾安全，台当局🛌需为民众深思远虑。(完)【成人短剧走红原🎅因】夜有过滤设备📎维修站在2025年08月独家上👇线客户案例系列新作《动漫美女巨乳💓美腿被草》，由妹😞尾典子编剧，结合av无毒无码亚洲国产、偷窥、直播诱🍩惑等热门话题，引发网友🎬大量转发与讨论。中新社北京8月21日电 当地时间8月20日，第六次中国—阿富汗—巴基斯坦三👍方外长对话在阿富💥汗喀布尔举行。中共中央👝政治局委员、外交部长王毅，阿富汗外长🌝穆塔基、巴基斯坦副🏤总理兼外长达尔出席。　　王毅表示，三方外长对话机制2022年在安🏏徽屯溪重启以来，我们本着相🐇互尊重、平等协商、互利共赢原则，持续推进政治、发展、安全领域合作，守护了地区和平安宁，应对了各类风险🛋挑战。当💸前世界进入新的动荡变革期。习近🏳平主席提出构建人🐧类命运共同体👵重要理念和全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议，这些重要国😶际公共产品为三国共🌃建美好家园、共筑安全基😝石提供了重要指引。　　王毅表示，中方愿同阿方、巴方深化睦邻互信，在涉及彼😭此核心利益问题上相👎互理解、相互支持，坚决反对任🗾何外部势力插手干🍪涉本地区，坚决🍛反对任何组织或个人在本国境内🎍从事👯损害彼此国家主权、安全和领土🤫完整的行为。三方应进一步👷密切各层级交往，不断巩固😏战略互信。中方💽支持阿巴改善双边关系，深化利益交融，坚持通过对话协商🍆妥处分歧，推动中阿💴巴三方合作行稳致远。　　王毅指出，中🏈巴在帮助阿富汗稳局重建、扩大对外😁交往上均走在国际🏌社会和地区近邻前列。中方将继续在多边🌹场合为阿主持📮公道，推动外界同阿🚵方开展🔊建设性接触交往，支持阿方推进♿外交关系正常化。　　王毅表示，三方要扩大发展📬合作，扩大贸🐷易投资往来，加强互联互通网络建设，增进民心相通。要健全安全对🧜话机制，深化执法安全合💱作，加强打击跨国💜恐怖活动，在协商一致基🛎础上标本兼治🌎铲除恐怖主义滋生🌃土壤。要秉持安全不🏐可分割原则，重视彼此合理安全㊗关切，走出一条合作🚻安全、共同安全之路。　　穆塔基和达尔高📠度评价三方外长🌻对话机🔈制取得的积极进展，赞赏中⏮方为推动三方合作所作贡献。穆塔基欢迎中、巴外长出席此次对话，感谢中、巴在国🔰际舞台上坚定支持阿富汗。当前国际地🈯区形势发生重大变化，阿方希🍸望以本次会晤为契机，深化友好关系，加强协调配合，推动三💊方合作实现更大发展。　　达尔表示，巴中阿历史、文化、经济纽带紧密，三方合作🥖潜力巨大，应🐇共同推进伙伴关系，加强贸易、共建“一带一路”、互联互通、反👓恐等领域合作，实现共同发展。作为阿富😶汗的邻国，巴方愿🌔为实现阿富汗和平进程、改善阿🖱民生等作出更大贡献。巴方呼吁解除被冻🌛结的🗡阿富汗海外资产。基于平等、互信、责任共担原则，共🈶同打击跨境恐袭等一切形式的恐怖活🈴动。　　三方一致同意🤒充分发挥三方外🔖长对话机制作用，加强各领域交流🔹合作，促进地区🔕和平稳定与发展繁荣。(完)《在古籍中感👏受诗意江西 首届江右晒书会启🥘幕》上线首👦日点击破百万。职业变迁背后，有经🐣济结构的深层调整，也有人力资😛本价值的动态重估　　向新🚂而生并非轻而易举的转身，而是破茧成📊蝶的蜕变，需要付出艰苦的努力　　坚持“投资于人”，着力弥合知识鸿沟、技能鸿沟，推动职业🕥焕新迭代与人的发❇展提升同步，就能让创新🕗创造的活力充分涌流、竞相迸发　　周末，和朋友打卡一家🚐网红咖啡馆。寒暄中，店长调侃道：“行业里🏅不少人自称主理人，有人说是‘煮’理人，现在我们算有‘学名’了，叫‘咖啡加工工’。”　　原来，人力资源社会保障部前🐐不久正式发布了第👢七批新职业，包括养老📁服务师、跨境电商运营🙉管理师、无人机群飞行规划员、装修管家等17个新职业以及42个新工种，其中就有🌼代用茶加工工、咖啡加工工。　　以前统称餐🐣饮工作者，现在有了专属🌡称呼。这一变化，反映出社会对🐣新职业的认知与接受程度💅。　　自新一轮新🙃职业发布工作重启以来，我国新增职业已达110个。对比2022年与2015年两版职业分类🍄大典，则更能体🎾会变化之快——1639种职业中，158个是新增职业，占比接近10%。　　职业反映的是以社🍲会分💦工为纽带的社会⛺关系和社会形式。职业变迁背后，有经济结构的🛋深层调整，也有人力资🤨本价值的动态重估。透过新职业，可以管窥📯中国经济的活力。　　看供给侧，有新质生产力的脉🔆动。数字🌴技术等的快速发展和📧深度应用，催生了新📥的就业形态。例如，近年来人工智能技🅿术迭代升级，赋能千行百业，改变就业格局。生成式人工🕎智能系统应用员、人工智能数字人⏲训练🏟师等陆续入列新职业、新工种。新技术落地应用🍅，既创造着新的🏈工作分工，也赋能传统职业转🕰型升级。就业新赛道，往往就诞生于🗡新质生产力蓬🥫勃生长的地带。　　看消费端，有高品质🤞需求的牵引。我国人🍶均国内生产总🐉值连续两年稳定在1.3万美元以上，正处于消➰费升级关键期。当前，居民消👮费向发展型、享受型和品质型升级，需求日益个性👓化、多样化。健康照护师、研😖学旅行指导师、装修管家……一大批新职业，在更加🦑细分的消费需求中拔节😮生长。新需求牵引新供给，让劳👥动者有了更多元的🏤职业发展路径。　　向新而生💰并非轻而易举的转身，而是破😀茧成蝶的蜕变，需要付出艰苦的努🕐力。要看到，孕育新职业🚞的新业态，往往突🖥破了传统的产业模式，一些传统监管⏯手段对其并不适用，这在一定程🤕度上滋生了野🖌蛮生长的问题。　　比如，无人机驾驶员2019年成为首批新职⏪业，而低空经济迅🛍猛发展形成🏭的人才缺口，也让一些人🍼动起了歪脑筋。有的机构资质不🏡全、收费混乱，甚至为揽客搞“速成”，号称“包就业”。越是快速增长期，治理越是不🍩能缺位。加快形成包容审🦐慎的监管环境，完善职业🐢标准和准入门槛，规范🏇从业认证与人才培养，才能护航新产业健康😠发展。　　动能转换、业态向新，势必造成🍱就业的结构性矛盾。让岗位供给与🙀人才供给更适配，离不开🥦高质量的职业教育。去年10月，《中📒共中央国务院关🤠于深化产业工人队伍建设改革的⛴意见》印发，明确提出企业按规👣定足额提取和使用🤩职工教育经费，确保60%以上用于一线职工🗂教育和培训。现实中，不少🥊企业也在针对劳动者🌵的终身学习和技能更⤵新进行有益探索。坚持“投资于人”，着力弥合🌬知识鸿沟、技能鸿沟，推动职🌑业焕新迭代与人的发展提升同步，就能让🍷创新创造的活💪力充分涌流、竞相迸发。　　职业的新陈代谢，折射时代的发展变迁。新兴职业的不断📵涌现，是社会充🥍满活力的生动注脚。习近平总书记强调：“根据🥄经济社会发展新趋势和人民⚡群众高❇品质生活新期待，不🍋断细化优化社会分工，大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育👸新的职业序列，开🔕发新的就业增长点。”积极拥抱新变化，加快塑造新动能，新的机遇💙就在前方，新的👴未来就在脚下。(李铁林)　　《 人民日报 》( 2025年08月21日 05 版)

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（青岛日报／观海新闻记者 中田茂雄）