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夏窗进行至今，已经产生了不🎇少高转会费的交易。尤其是英超联🎞赛的各大俱乐部，可以说是非常豪横。以维尔💟茨为首的新援们涌入了😸各支球队，这为整💤个联赛的竞争力都带来了🎬很大的提升。

而就在刚刚，数据网站德🗑转排出了夏窗至今各联🕘赛的总支出排行榜。截止到目前，排在第1位的是英超，他们以17.6亿欧元的🚡转会支出排在第1位。这是非常夸张🕙的，平均每支球🚕队在今夏都有接近1亿欧元的转会支出。近些年，英超球队在整个欧洲🎾足坛的竞争力，以及影响力进一📜步提升。其联赛内拥有一🔚档水准的球队🥢越来越多，无论是🥌前些年轮番🏡对抗皇马的利物浦、曼城。

还是近🕟两个赛季状态回升的热刺、阿森纳，都展示出了♎不错的竞争力。更不要说切📡尔西通过一番豪购，也是拥有了很👕强的纸面阵容。刚刚他们还夺🥪得了世俱杯，并且BIG6之🥊外的纽卡斯尔、维拉😿也都在欧冠当中取得了不俗的🛶成绩。单从综合🤒实力上来说，英超就是当🏚之无愧的第一联赛。而强♋大的整体竞争力，自然需要巨额的🐊转会支出来支撑。英超截止到目🈯前的转会支出，甚至拉开了第2名超过10亿欧元。很难想象，下赛🍶季他们各大俱乐部会在欧足🥤联的三级🔓赛事中取得什么样的成绩。

排在第2位的是意甲，他🥔们夏窗截止到目前➿的转会支出达到了6.1441欧元。意甲出现在第二🍨，还是🏑令外界没有想到。毕竟近几个〰赛季，他们的💞影响力以及各球队实🍧力都下滑明显。甚至在不少球👷迷和媒体看来，法甲早已超越他⏭们把意甲挤成了🃏第五联赛。而休赛期意甲则🕵开始进行🖍新一轮的补强，不知🍐这会不会给他们带来整体实力🍔上的提升。

排在第3位的是德甲，他们在这个夏窗🛷已经投入了4.602亿欧元。德甲虽然🎺在近期流失了像维尔茨等年轻🦃天才。但以拜仁为首👮的头部强队，还是按部就🎩班的对阵容进行引援。下赛😄季仍然是一超多强的格局，只要拜仁🛤能够稳住阵脚。加上紧跟其后的🖍勒沃库森、多特蒙德等球队。德甲俱乐🎊部在五大联赛仍然拥有很强的😑竞争力，排在第🍘三也在预料当中。排在第4位的是西甲，他们在这个夏窗的🎦转会投入为3.797亿欧元。西甲之所以排名不高，主要原因还🧤是巴萨受财政影响，近几🛹个转会窗口一直🥉没有大手笔交易出现。

作为对比，他们的死敌🐑皇马，则是一直保持着⤴各个转会窗口😨的高投入。今🎮夏一笔又一笔的签约官宣，可以说是不断🤱对外表明着球队💺的实力提升。而在巴👄萨财政重回正轨前，转会支出注🐼定不会太高。排在第5位的是法甲，他们今🐌夏在转会市场上的投入为1.847亿欧元。法甲除了大巴黎之外，其他各家俱🌠乐部的财政🌱状况都很一般。缺乏营〰收能力的他们，很难有能力进行⛲大手笔的引援。因此😓法甲能够排在这里，主要还是得😜益于大巴黎♟在转会市场上要买多少人。值得一提的是，足坛排🦐在第六的联赛是沙特联赛，他们⚫在这个转会窗口已经花费了1.331亿欧元。

沙特联赛在休🔑赛期并没有闲着，以😐新月为首的头部球💃队继续在欧洲🚟联赛寻找合适的球员。他们🚞的目的很明确，那就是要在接💎下来进一步提升联赛影响力。对于这份🛬今夏各大联赛的支出排🙎行榜，你们🐪是怎么看的？欢迎各🤭位在评论区进行讨论。

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进公司后，上班地点、工作岗☝位从未变化，退🏻休后才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳🦈动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能👹被认定为🆔与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用🅾工责任，甚至受到行政处罚。作📚为派遣方的用人单位也可🏵能与用工单位🚓承担连带责任。　　“兢兢业业在🔁岗工作，怎✳么成了别家公司的人？”曾在北💈京某机械公司工作的梅师傅，退休后准备🌽取用自己的公积金，却意外发🌨现为她缴纳社🏤保的是一家从未听过的劳务🔏派遣公司。由于👣无法确认劳动关系，梅师傅的公积金🎵和😛退休待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人🦅民法院宣判梅🛏师傅一案，认定梅师傅和🧤机械公司之间存在劳动关系。　　该案承办🕚法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于🏦“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🔍者有过和梅师💅傅相似的遭遇。产生这一💣现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用📱工单位分别有何影响？　　员工退休后发现早已🕠被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🗡从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告😢诉记者，在不🍖知情的情况下“被派遣”，让🆒她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅⭐进入北京一家机👆械公司任组装工，双方签订书面🏩劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动🧚合同到期后，该公司并🎬未与其续签合同，但🚿仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资💠卡名义为梅师傅办理了🕖银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从📛卡里取钱并👑以现金形式给我发工资，原来这都是在掩饰我🚮已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🍔师傅签订🚹劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取📈用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🆘保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动仲😋裁未果后诉至🔩法院。　　庭审中，机械公司向法院📹提交了一份2013年10月与某派遣🌍公司签订的《劳务派遣协🌛议书》，其中载明派遣岗🏌位为组装工。机械📿公司称被派遣的员工就是🦍梅师傅，并主张在该协议🖨规定的期间内，梅师傅的用人单位是这家❎劳务派遣公司。　　“协议上没有名🥥单，也🎪没有我的签名。”梅师傅明🧒确否认了这份派遣协议的真🙆实性。　　“案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🚓存在劳动关系。”北京🏾市平谷区人民法🎛院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能⏬提供充足证据证🔌明其与🥏梅师傅的劳动关系已🍙解除或变更为劳务派遣，也无法证明➿双方已对劳务派遣协👚商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装工👶属于🤱机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院🍱认定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在💢劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种⏯制度套利行为，多为用🏁人单位转移用工风险、规避劳动法上🎈的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院🐔教授王素芬分析认为，当前，这一现象🚸集中在部分人力需求大、成本缩减或㊙编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂🎙多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🔲常见的模式。　　毛师傅曾在北京💆一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他🖍重新签订了一份劳动合同，但并未说明合🐞同的甲方不是该餐📌馆，且私自将用工🤐模式变更为劳务派🌑遣。后双方发🏤生劳动争议。　　北京👷市通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲🐞方与毛师傅🥥任职的餐馆存在关联，后者通过变🚨相设立☔劳务派遣单位的方式向本单位派遣劳🦎动者。法院最🏒终认定该餐馆🛄与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未🐼签订劳动合💰同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🏛用人单位明知故💴犯的违法行为。”在王素芬看来，一些❎用人单位试图借此降🍫低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能📛并不知情或😜不了解背后风险，或为🔷了工作机会不得不接🏽受安排。”　　中国🏬社会科学院法学🏋研究所社会法研究室副主任王天🏤玉告诉记者，需要注意的是，伴随平✒台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形📷态相👚关领域时有出现。一方面，部分劳务😉派遣公司设立线上平台🔣，通过异地、远程等形式违规➰简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手👑段规避用工责任，致使🤘一些新就业形态劳动者难以确🛃认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动🖊合同法等法律法规，派🤞遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需😄要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及🍻主营业务、原岗位员工脱产学习或🦎休假等要求，派遣用工比例不得超🕸过10%，且岗位需排除💃井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🌃劳务派遣均不符🐷合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🎮工单位的人身从属性、经济从属性和组织🎡从属性，判断双方🎖之间是否存在事实劳🤫动关系。同时，严格审查派遣🌧公司是否🤕对被派遣劳动者进🌤行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🐁单位和用工单位均将面临劳🎵务派遣协议🏰无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被⚾认定为与劳动者存在事实劳🧝动关系，从而承担👂法定用工责任，甚至受😶到行政处罚。作🐨为派遣方的用人单位也可能与🍁用工单位承担连🥢带责任。”　　今年4月，人社🚽部等五部门决定开展2025年清理整顿人力🔵资源市场秩序专🛠项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项行动🥞重点。上述行动内容提到，依法整治未经许🚶可擅自经营劳务派遣，包🍴括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🤰派遣岗位要👜求的基础上，提高用人单位🦏与用工单位的违法成本。此外，对于平台💝经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联📗合治理，明确相关平台和劳务派📘遣机构间的法律关系，并对🍰相关主体的劳务派遣🆗资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【成人影视是否合规】《2025新门正版免费资料》是一🕳部全程使用真实🏯语音资料剪辑的作品，由Lana Fever团队出品，内容覆盖193333王中王免费🚵提供、偷拍事件、数据勒索等多个敏😇感话题，目前仅在seo.jquery-code.com限区播放。本报讯(记者 吴雨阳)8月19日，国务院新🏁闻办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主🎟题新闻发布会，介绍“十四五”时期体🐎育强国建设成就。会上，国家体育总局两度🛢点赞2025江苏省城市🏟足球联赛(“苏超”)。　　国家体育总局局长高志丹介绍，“十四五”时期，体育产业成为经🐜济发展新亮点，产业总规模近💪五年年均增速超10%，“苏超”“村超”火爆出圈。体育产业为国😁民经济增长和地🏀方经济转💈型增添了新的动力。国家体🏆育总局体育经济司司长杨雪鸫🌺表示，“苏超”开赛以来，单场上座超6万人，带动江苏全域多🌹场景消费380亿元，有力🌌地促进了消费。发挥体育赛事🍪引流和带动作用，做强“赛事+”，推动赛事与文化、商务、旅游等领域融合，文体商🚝旅已经成为带动消费、扩大内需的“黄金组合”。　　下一步，国⛎家体育总局将研制🔵推动赛事经济的政策文件，进一步丰🥋富赛事供给，提升赛事的品牌🚵影响力，强化赛事与😭产业的协调联动，推动赛事成为激活😨消费、拉动经济和提升🉑形象的强引擎。　　群众体育的长期🥊发展离不开完善👆的场🔥地设施和专业指导。高志丹介绍，截至2024年，全国体育场地面积达到42.3亿平方米，较“十三五”末增加11.31亿平方米，群众健身🍧更加方便；社😳会体育指导员人数达到371万人，经常参加🦐体育锻炼人数比例超过38.5%，科学健身指导🤘通过APP、短视频和直🎙播间走进千家万户。Sarah Lorhman紧急回应，称“纯属造谣”。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://v-oss.cnsimg.net/cspimp/2025/08/21/077b91db-8da3-4da7-88fd-1911e1ebb07e.mp4END#ShouJiBan*/视频：中新网评“游戏劝退班”：有效沟通比“劝退”更重要来源：中国新闻网 　　中新网北京8月21日电(记者 高萌)近日，“游戏劝退班22天收费上万元”的新闻火了，石家庄🗿一家电竞俱乐🛍部开设了一项业务，让想🐦走职业电竞道路的青少年入🈚营集训。结果，高强度训练、模拟对抗等电竞选手的日常，让绝大部分孩子都被“劝退”了。　　参加这种班与🍃其说是“劝退”，不如说➰是给那些爱打游戏、认为自己⛱可以走职业道路🍾的青少年一个机会，深入了解电竞行业，也客观🏚认识自己，看看职业电竞光鲜🤞背后的残酷和压力，评估自己的天分、心态和⏬各项素质适不适合走这条路，对职业电竞“祛魅”后作出🍰更加理性的选择。毕竟无论是电竞👬还是其他，热爱和汗🌺水都缺一不可，想要走得稳、走得长远，就没有捷径可🤹言。　　在高压中“劝退”，对孩子来说是一剂🧒清醒的猛药，但🎞却未必是成长的良药，也存在打击孩子信心、影响身心🤗健康的争议。值得家长们思考的是，为什么有些孩子在⏪虚拟世界获得了更多认同感🕓、价值感？很多青少年对🏌职业电竞的美好幻想背🚏后，有对学习🈳生活压力的逃避，也有想要证明自🌍己的渴望。与孩子有效沟👟通，尊重和理解🔨是前提，可以试着去🔃了解孩子的兴趣，而不要直接粗暴制止。找到孩子爱打游🧗戏的深层原因，引导他🍥们积极面对现实生活，是比上“劝退班”更重要的事。(完)

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七海步/愛乃遙/雛/紗藤步

（青岛日报／观海新闻记者 Gina Devine）