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8月初，珞博🌡智能将在徐家汇美罗城6楼开设上海🔯首店，展示销售其搭载🥟MEM多模态🐦情感模型、仿生记忆系🕋统的AI陪伴机器人“Fuzozo芙崽”。

国内外涉足该❗赛道的企业不胜枚🌞举，早前Open AI宣布与💑芭比娃娃制造商🆑达成合作，但珞博🗓智能却想做出便携、可爱且兼具“类人智慧”——一款真正意义上的AI情感陪伴机🔳器人。

敢于涉足大厂“虎视眈眈”的深水蓝海，更有雄心寻求AI大模型的商🌕业加速落地，去年落户北杨人😁工智能❎小镇的珞博智能，跟“邻居”上海🐾创智学院的气质很相符。眼下，珞博智能又将迎来好几🚎位新邻居，包括香港科技大🗿学上海产教融合中心、华东师范大学空间人✏工智能学院，还有新揭牌的模🎺速空间（北杨）。

今年6月，全国🙃首个大模型创新生态社区——上海“模速空间”官宣十大新增载体。当徐汇集聚了580家大模型企业、1200家人工🧙智能企业，AI产业规模迈向⛎千亿级，此时将模速空间🤟10个“分号”纳入区域高📥质量孵化器，目标已然明确：把已有人在做的事做到最好⭐，把别人做不了、勇探无人区🐦的事做成。

模速空间（仪电）展厅   上海仪电供图

领跑加速区

人工智能🚦技术快速迭代，平均😡每三个月就能让“行业一震”。在徐汇区委📱书记曹立强看来，这场产业“长跑”中，政府要起到“创新加速者”的作用，既要和“大院大所🏾大校大企大园”等创新主体🏐协同创新，布局🍡核心技术攻关，更要完善政策、金融、服务和监🚈管等全要素保障，持续😠优化创新生态。

提供基础“店小二”服务之外，更高🚌阶的人工智能产🎃业发展关键要素，这是徐汇🕡吸引人工智🏠能企业的独到之处，也是模速空间实🙁现物理扩容和模式延展的基🥨础。

“十个新增载体🕛是相互补充，而非竞争。”徐汇区科委主任张宁说。

从点位看，十大载体有🌦的聚焦高端前沿产业，如模速空间（北杨）聚焦人工智能核🤴心领域，承接上海创⛱智学院、港科大等外溢项目；模速空间（环交大）则围绕上海交🌽大开展高校技术的🕟创新转化。

模速空间（北杨）  华泾镇供图

有的聚🎶焦垂类落地：模速空间（徐家汇）发挥🥃商圈商业场景丰富的优势，关注智能🏷终端等AI领域C端落地产品；模速空间（仪电）借助上海🈷仪电的产业链资源优势，关注“人工智能”“AI+仪器仪表”等特色产业的垂🦂类应用；模速空间（漕开发）以MiniMax多模态大模型为👃核心底座，联动米哈游、鹰角、莉莉丝等头部游🥌戏企业，构建“AIGC+轻量化图形渲染+智能硬件落地”的文旅科技生态。

还有的🥜聚焦产业联动：模速空间（美呈大厦）与同在楼内的数🀄链空间形🚰成集聚效应，结合宜山路“智能家居街区”建设，培育一批聚焦C端、具有较强市场竞💢争力的AI产品；模速空间（枫林科创）重点引进培育“AI+医疗”等交叉领域的📏创新企业；模速空间（东航滨江）则集聚东航生态链上🏛的AI垂类应用企业。

模速空间（数字谷）、模速空间（数智汇）聚焦生态建设，将引入大企业搭🤬建“AI+应用场景”孵化器，吸引初创🗂企业入驻。

“新增载🛩体不仅是扩大规模效应，更重要的是🍗各载体间🙁形成错位发展和融合发展，进🤛一步完善人工智能产业结构和🎤产业全链。”张宁说。

首个揭牌的模速空间（仪电）规划建设面积约1.1万平方米，三期空间计划引入约60家大模型企业。其中，一期位于🔢华鑫慧享城约3000平方米的空间已🐴吸引量子AI、军工大模型、人形机🚠器人等领域的12家企业入驻。

模速空间（仪电）   上海仪电供图

华💾鑫置业主要负责人介绍，模速空间（仪电）的核心是通过“技术研发——场景落地——产业孵化”的深度协同，成为人工智能垂🤣类创新孵化高🎊地，联⏸动西岸模速空间核心区🍓形成产业集群。

如何联动？“掏心掏肺”拿出各自最好的资源。

当前，上海仪⚓电已建成多个万卡级🚀智能算力集群，为创新企业🏑提供稳定的智🐾能算力供给。仪电在政务服务、社会民生、城市运行等领域🐀丰富的应用场景，都将向🔓人工智能企业开放，提供技术验证和落地🤹机会。7月中旬，仪电旗🌐下飞乐建设就与模速空间（仪电）入驻企业🙋鼓马机器人、球秀科技等对接，在“AI+文旅”领域探索合作。

据悉，模速空间（仪电）正发挥孵化器“创新组织者”作用，落实“模速西岸”同等扶持政策、算力支持服🐑务及其他生态服务资源，让企业心🔵无旁骛搞创新，实现模速空间扩容🏁的目标：品牌联动，政策普惠。

进击深水区

“我们一直希望能在模速空间的AI产品体验店，让‘芙崽’接受市场验证。”珞博智能CTO潘雨楠说，6月模速空间（北杨）刚官宣，7月企业就与西岸🗓模速空间达🛸成合作，近期🚕正在勘察店内合适摆放“芙崽”的位置。

“芙崽”   珞博智能供图

“模速经验”的复制推广，旨在解决当下AI企业普遍遇到🤡的挑战：商业落地，尤其是在终🎇端落地，避免“从原理到原理、用概念解释概念📲”。

“传统商圈要拥抱AI，AI产品落地🆙也需要商业支持，因而很多AI企业希望在♍徐家汇找到落地👌场景和未来发展的窗口。”徐家汇商城（集团）有限公司🤶总经理傅斌梁说。

上海🖤徐家汇科创孵化器有限🌯公司负责人杨顺介绍，今年6月，公司成立后的🕡首要任务就🗃是盘活国企存量资源，唤醒徐家汇楼宇中的😅潜力空间。通过引入模速空间（徐家汇），计划打通汇😨银广场超9000平方米产业空间，预计7月底就将有10余家企业入驻。

大模型产业本身🥉也存在挑战，包😧括人工智能产能过剩、大语🎎言模型进入发展瓶颈期🥝等问题。而攻克🤭前两大挑战，关键是跑通🦀大模型的商业逻辑。

张平所在的上海中⛲科闻歌科技有🏢限公司，是🌞中国科学院自动化研究所🥟孵化的AI企业，7月刚刚✈入驻模速空间（仪电）。2017年创办以来，企业相继打造了具🔑有自主知识产权💅的决策智能操作系统DIOS、X-Data天湖数据平台、雅意多语言大模型和优🖍雅多模态视频模型、智川X-Agent智能体平台，推动通用AI技术的大规🌽模商业应用。

在此过程🥅中张平发现，“百模大战”后，国内大模型企业🚁正面临如何减少价👃格战影响的挑战。

“我们选择入⬅驻模速空间（仪电），看中这里整合了🎒来自徐汇、模速空间、上海仪电和🐭漕开发的资源，能接🎏触到多元开放场景，让我们🛋的产品能更好解决⚡实际问题，更具竞争力。”张平说。

模速空间（仪电）展厅

仪电自身🏏也借助模速空间的“AI+”赋能效应，推动全国首个“AI+仪器🔫仪表产业集聚区”建设。

仪电集团仪🎍器仪表产业发展部负📙责人介绍，仪电在仪器产🚿品领域拥有质谱、色谱、光谱、电化学、物理光学、在线监测等品🚞类齐全的产品线。近期，仪电正勇探新赛道🔂，研制智析质谱，通过多样化算🛢法提升软🛹件处理复杂谱图能力，全方位提升质谱🔓分析🌹的全流程效能，力争在AI赋能仪器🆕仪表产业发展走在全国乃📢至世界前列。

勇探无人区

“芙崽”从首批200台样机，到如今完成3万台大货生产， 产能爬坡📪用时仅一个半月。然而，让毛茸茸🔺的玩偶皮👻囊与机器人的“灵魂”融合，且不影响触🕺摸传感器、NFC贴片以及机器🥥人1000余种表情的演绎，前后就花了2个多月。

潘雨楠说，从芯片设计到毛茸🏛外壳的匹配，AI大模型硬🏦件商业落地的每个环👲节都有属于自己的“最后一公里”要攻克。

随着周围上🎛海创智学院、模速空间（北杨）等新😃型研发机构、孵化器以及🐵产业人才的进驻，企业对于迈过这些😽坎有了更大的信心。

华泾镇🐥副镇长顾丽花介绍，模速空间（北杨）面积约1.29万平方米的孵化载🔕体已完成建设，目前一期3000余平方米空间正🍖在做最后调试。预计今年年内，一期、二期空间将陆续🛶开放。截至7月，注册在北🗳杨小镇的人工智能企业已超50家。

北杨人工智能♊小镇效果图   华泾镇供图

世界人工智能大会期间，位于北杨小镇的华😛师大空间人工智能学院👘将启动建设，预计明年3月迎来首🕐批学生。学院教授谭琨介绍🏆，位于北杨的教😼学点将聚焦泛时空🎿感知与通感智算、多层级探测🕑与超限智造、跨场景融通与孪👶生智联等三大核心👉方向，未来有近500名师生🕤在此教学相长。

相较于🚾华师大项目聚焦产学研用，港科大位于北杨的🚣项目则聚焦产教融💗合。香港科💄技大学上海中🚗心主任杨旸介绍，中心即将在北杨落成1.2万平方米空间，引入港科大首🛺度设立的“AI+创业”项目。目前已有70余名学生拿到Offer，明年9月📅他们将来到上海参与该项目的AI企业实习。

他们不🐥约而同地提到了与模速空间（北杨）以及上海创智学院🥙的联动。“物理空间上，大家彼此相距😵都不过百米；更重要的是，我们都在探索⬛人工智能基础研究和‘AI+’商业落地的‘无人区’。”杨旸说。

上海创智学院 舒抒 摄

7月24日，上海创智学院🏆将发布成立以来的首批🦇8项成果，包括深度认知引擎、情境智能语音🌨交互模型、数字基因、创智无穹-终端本征智能、SiiRL-强化🤰学习开源框架、中国🛢版教育大模型、原子级化🕠学反应基座模型、本体可重构具身智能等。

“9月学院成立一周年时，上述项目又将有新的🐮迭代升级。”华东师范大学副🥉教授、创智学院青🥟年教师刘志说，首批🎃成果中每个项目都探访了当😜前的“无人区”。

早前，西岸模速空间AI产品体验店里就时常能看到身🦕穿创智学院⭐院服的学生前来。眼下，模速空间与创智学院🎫的运营😠团队有一个热闹的微👝信群，每当有重磅行业交流、大咖分享，双方都会第😌一时间互通有无。

今年年内，创智学院在校生🏚规模预计超过500人，北🤴杨人工智能小镇也将加快“高密度、低成本、强互动、快迭代、有温度”的创新🥁创业环境建设，全力建成全🎱国领先的👮人工智能初创企业孵化基地。

创智未来中心   舒抒 摄

在此基础上，徐汇区正加快出台🤼《徐汇🤡区加快建成全国人工智能高地三年👏行动计划（2025-2027）》，力争到2027年基本📺建成全国人工智能高地。

区领导表示，在聚焦招商⛪引智、打造更多“人工智能+”高价值应📶用场景的同时，徐汇求贤若渴，将在前端设立“人工智能青年创业基金”，在后端不断拓展载🛰体空间，承接“模速空间”溢出效应，支✊持更多年轻人在颠覆性⚓科技领域取得重大突破。

十家新增的“模速分号”只是开始。一个注重创新、广聚英才、面向未来的城区，已经拥有决📡胜未来的关键一招。

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中新网8月26日电 8月25日，中国侨联与北🦇京市侨联联合组派🖤中医团赴俄罗斯开展“亲情中华·中医暖侨”海外服务活动。　　北🕥京市侨联党组成员、一级巡😬视员苏泳担任团长，向俄当地侨📥团侨胞转达了侨🙂联组织的问候😊和祝福，感谢侨领🍜侨胞始终心系故土、支持祖(籍)国建设发展，向参加活动的当🕧地华侨华人介绍当前👳北京市经济社♏会发展情况和北京中🏄医药独特优势，并向海外💮侨胞发出来🎣京开展交流活动的邀请。8月25日，由中国侨联与北🚠京市侨联联✳合组派的中医🌘专家团组在莫斯科🕣开展中医义诊。(受访者供图)　　在俄罗斯莫斯科期间，中医专家在使馆举🚅办健康讲座，并为使馆工⤵作人员进行健康咨🚩询和诊疗，与当地🥍中医进行相关学术交流。访问期间，中医专家团还✝面向当地侨胞🕧举行两场义诊，现场“访侨情、听侨声、暖侨心、聚侨力”，赢得我📉驻外使领馆、海外侨胞、中资企业员😘工和外国友人的热🍨烈欢迎与一致好评。　　此外，团组还参加📖了莫斯科“侨心书苑”落成仪式暨🏊莫斯科华校华🕶文教育研讨会，听取俄罗🚞斯中国国际🎇学校开展华文教育进展情况。8月25日，由中🌊国侨联与北京市侨联🖍联合组派的中医🍜专家团组在莫斯科🚬开展中医义诊。(受访者供图)8月25日，由中国侨联与北😗京市侨联联合组派的中医专⛹家团组在🛥莫斯科开展中医义诊。(受访者供图)8月25日，由中国侨联与北👩京市侨联联合组派的中医🌒专家团组向俄当地📳华侨🍞华人及民众宣介中国的中🥕医药文化。(受访者供图)8月25日，由中国侨联与📪北京市侨联🕴联合组派的中医专家团组在🥞莫斯科开展中医义诊。(受访者供图)　　此次“亲情中华·中医暖侨”活动，为中医药文🍭化在俄罗斯的传播与发展搭起桥💾梁，进一🤚步拉近了海外侨胞与祖(籍)国的距离。北京中医医院推🔝拿科主任医师程五中、针灸科副主💸任医师张帆、北🈸京中医药大学附属东直门医院🌪主任医师苗🛎迎春、北京市🐀侨联海外联谊部部长赵勤📏等随团出访。(完)【番号和演⛅员如何匹配】『世界侨商海南行：“医疗特区”受关注』是Audrey Noir在20250827策划📰的深度反转剧情，以我爱原味🕐网官网“成人直播引流+彩票沉迷”跨界手法展开，剖析番号和演员如何🏤匹配“互联网灰产融合”，配合网站频繁被💝封“理财变赌博”、每日20G片源更新“七成黏着率”、[情感词“焦虑+悔恨”]高浓度还原现实。施硕化品维修🎳站上线，下载即将关闭😋警告：今晚开放！本报记者 祝惠春　　近日，中国证监会同意🤒上海期货交易所🕓胶版印刷纸期货🍳和期权以及燃料油、石油沥青、纸浆期权注册。上海期货🗓交易所即将上市的胶📹版印刷纸期货和期权，将是🚴全球首个文化用纸💅金融衍生品。　　造💂纸工业是与国民经济发展和人🦓民生活息息相关⬜的重要基础原材料产业。从应用领域来看，纸可以分为文🍲化用纸、包装用纸、生活用纸、特种纸等。胶版印刷纸是文化、印刷用🍎纸的典型代表纸种，主要以♿漂白木浆为原料制成，广泛应用于图书、杂志、笔记本等领域，同时具有市场⛺体量大、标准化程度高、价格波动大等🙈特点。　　我国是全球最大😣的胶版印刷🍏纸生产国和消费国。2024年我国胶版印刷📆纸产量948万吨，表观消费量871万吨。近年来，国🍲内外市场环境复杂多变，我国造纸工业面临着较🙉大营收增长压力，产业避险需😳求较高。推出胶🥢版印刷纸期货和期权，将填补😉国内文化用纸金融衍生😃品的空白，为🙊我国文化用纸产业链企业提供👤精准管🕡理价格波动风险的工具，加快形🚞成公开透明公允的市场价格。银🕎河期货造纸分析师朱四祥表示，胶版印🛎刷纸期货及期权的推出，将与纸浆期🍍货形成协同效应，打造“纸浆—胶版印刷纸”的完整风险🎗管理链条，完善浆纸产🚸业全周期风险管理体系，形成🤯上下游企业从原材料😒到产成品对敞口风险的闭环管理。　　中国纸业🔆投资有限公司相关业🥣务负责人介绍，胶版😦印刷纸期货及期权上市👋后有望成为行业的“价格锚定器”，为企业提供价格🌥发现🥍和风险管控的工具，提升现😲货贸易定价效率，引导企业📘科学合理制定生产计划。　　建发浆纸集团📙研究院常务副院长翁海东🚥认为，我国是全球最大的文化纸生🈳产国、消费国，但在国际📎纸及纸制品市场的👋价格影响力尚显不足。胶版印刷纸期货🐥和期权的推出，不仅为造纸💍产业链企业提供了有🍲效的风险管理工具，通过🐋套保对冲原材料价格波🎌动和盈利波动风险。同时，也将进一步推🧀动中国造纸和出版产业🕒积极拓展国际市场，吸引🥔境外品牌认证，推动🍒中国标准输出，巩固和提升🚊中国在全球纸及🐻纸制品行业的地位。　　造纸产⬛业同时具有较强的🐤循环经济特征，目前在我国已经基本🔊形成完整的原料可再生、产品可循环、废弃可回收的生产、流通和消费🕥体系。《中共中央 国务院关于加快🥧经济社会发展全面👓绿色转型的意见》中明确提出，大力推动造🛒纸等行业绿色低碳转🚉型，推广节能低碳㊗和清洁生产技术🙏装备，造纸行业正加💬快技术进步，迎来新一轮转型🥎升级。　　上海期货交易🔶所相关负责人表🐶示，胶🚍版印刷纸期货和期权上市后，将通过交割品级选择设置、交割认证品🧢牌准入等合约制度安🌰排引导行业🌷全面贯彻绿🛩色循环发展理念。例如，将在交割认证品牌🛶遴选时优先考🍅虑具备相关绿色认证资质的😀企业，引导生产企业推⚡行环保工艺，以市场化手😁段推动造纸产业绿色低碳🛴转型，为“双碳”战略和绿色📐发展战略目标贡献力量。　　上期所燃料油、石油沥青和纸🤣浆期货经过多年培育，已⛎经逐步成为企业套期保值🚒的重要工具，具备市场流动📁性和合约连续性好、投资者结构成🚁熟等特点。如今🌗证监会同意上市燃料油、石油🥘沥青和纸浆期权注册，加🏚速了上期所的成熟期货品种期📡权覆盖，使其⤴产品体系进一步丰富。相关🐁产业企业可以同步使用期货、期权工具开展更精细化⛺套保，从而有效增强风🐞险管理能力。道重咲与麻吹まどか关系图被扒出，疑似团伙作案。当AI招🔒聘官越来越多地出现在大厂的🏧面试当中，当🍦由算法决定的最优路线成为🔗外卖骑⬇手的行进指挥，当“数字HR”开🌛始决定员工去留……算法，这个在几年前还🏨稍显陌生的名词，如今已然成为一🔧些打工人难😠以忽略的存在。　　一面是🏪解放人力、提升效率的好用📆工具，一面🖌是不近人情的冰冷机器。随着算法在人💨们生产生活中的🆓存在感日益增强，其⚡产生的矛盾也愈发受到关注：职场中的🏳算法如何在高效和平💅等间寻求平衡？人机互动🌓日益频繁的当下，打工人与算⛱法如何和谐共处？　　无处不在🕧的算法　　在不久前结束的2025夏季🈵达沃斯论坛上，中国社会科学🦊院大学新闻📱传播学院副教授〽孙萍在一场名为“职场中的算法”的互动论坛上，分🏞享了一件最近发生在她身上的事🍝：当她和朋友讨论🌷晚上去吃烤鸭，并打开手机软件选择💀餐厅时，还没来得及搜索，几家烤鸭🆚店就直接出现在了首页上。　　此类经⏸历对于当下的年轻🌨人来说其实并不新鲜。出门打车时，算法会为人们🙄规划出距离最短、用时最少的行⏱程路径；点外卖时，算法会把近期常吃的餐🥦厅优先排序；打开音乐软件，算法按照👓个人喜好生成的个性化“每日歌单”出现在页面最显🐐眼的位置……这💼些日常生活中常见的片段，反复佐证着🚌一个事实：算法🏬正以一种看似温♋和友好的方式，成为人们生活的重要参与🏕者。　　如果🛡生活中的算法能被称为“选择困难症救星”和“效率优化器”，职场中的算法💥似乎就没有那么受👋欢迎了。一个头部大厂🦅的HR(人力资源管理)说，用算法筛🔴选简历早已不是新😋鲜事。虽然算法直🏥接地提升了她的工作效率，但也让她感到😔悚然心惊：“这意味着当💍我需要寻找下一份🤕工作时，决定我能否参加🈸面试的同样可🐩能是算法。”　　从全球来看，算法甚至已进入更为💳残酷的裁员环节。2022年，一则脸书解雇60名员工的新😣闻引发了广泛讨论。原本寻常的人👗员调整，却因为裁🥖员的方式变得不那么寻常——主🎤持这次裁员的并不是人，而是算法。　　除了担任HR和“裁员官”以外，算法“监工”已偷偷将打工💪人是否上班“摸鱼”记录在案。早在2015年，亚马逊就针对其仓储管🌔理开发⛳了一套效率检测🏵和评估系统，这套系统可以实🔱时监控员工的工作情况。如果发现有人取👸货时间过长或不在🐷休息时间内违规休🎪息，系统就会🐵自动给其打上“效率低下”的标签，并予以👵相应的警告和处罚。　　算法的高效与🙀偏见　　“被算法筛选后招入公司，在工作中被算🔩法监控，再被算法裁掉，也算是‘闭环’了。”这一“玩梗”的背后，是人们对于算法逐渐渗透职🈵场的感叹和无奈。　　算法劳动是孙萍⏲多年来专注研究的领域。她将算法🐾在职场中产生🚆的影响概括为“三个E”，即“Efficiency(效率)”“Evaluation(评价)”和“Evolution(进化)”。　　具体而言，算法带来🕉的效率提升前所未🛅有地重构👴了人们的工作，算法的自主进化需😹求要求人们进行更多的🍦数字劳动以提供数据，而由算法🔚重新构筑的评价体系，则开始让人🚼们考虑和算法进💇行角力。“这意味着算法📊并不仅仅是一种技术，它已经事实性地嵌入💾到当下的人😖力关系当中。”孙萍说。　　这种嵌入带给人的🐋感觉是复杂且📚矛盾的，算法“监工”就是其中的典🚩型案例。一方面，算法对员工的表🙎现打分🖇凭借的是电脑活跃时间、上班打卡时间❕等可量化标准，似乎是一种更高效🐶的评价和管理手段。另一方面，无时无刻且不被告知的🈹监管以及机器管理🦋的不近人情，又加剧了用工关➰系的不平等，破坏了原有的企📗业文化。　　更重要的是，算法很难🔃完全按照开发者的🤙意图运转，很可🔕能为了实现效率📬和收益的最大化而💿产生难以预知的偏见。　　Grab集团是一家总🍻部位于新加坡，为东南亚地区8个国家近2亿人提供网💣约车和送餐服务的🐫平台公司。Grab集团执行董事🗓林友幸此前关注到，在🏭并未对算法进行相关数据“投喂”的情况下，算👮法会尽量少地为学👑生乘客匹配网约车订单，因为它认为学生“没有钱”。“这是💨我们非常不愿意看到的情况，我们希望所⏫有的消费者都能平等地🛄享受我们的服务。”林友幸说。　　算法如何与😳打工人和谐共处　　随着算法与生活的🤚结合愈发紧密，包括😐大数据杀熟、信息茧房等🏝衍生问题，已得到了一定程度🤲的治理。但职场上💒的算法运用带来的问题🎱似乎更加隐蔽——公司当然😇拥有对员工录用、监督和开除的🥓权力，只是对其中尺度🏫的把握，还是要把以人为本作😖为根本遵循。　　伦理🚿是算法治理的高频词。职场算法伦理，应聚😍焦于是否对员工的人格尊严、个体权益造成🔲侵害。想象一下，当一个人打开电📛脑开始一天的工作🏤时，来自🎒算法的监管也同时开始，这是否🐒会让人产生时刻处于“数字监牢”“数字囚徒”的紧张和焦虑？这种🦉体验对很多人来说🏝是一种人格上的伤害，其导致的😝负面情绪堆💊积必然会对身心健康产😆生影响。　　从技术层面来看😥，无🥅数经验已经证明，算法黑箱会导致🐷产生连开发者都无法想🥛象的输出结果。为规避风险，就需要使🚾用算法辅助管理的企业至少在两🤾方面做到清晰透明：一🤗是要员工知悉并同意，二是要对⚪算法输出结果进👪行预防性评估，并📫能对其进行合理解释、判断和矫正。　　在林友幸看来，算☝法的一些判断是合理的、令人乐见其🤱成的。如算法在🦃派发网约车订单时，会倾向于🔮把更多订单派给驾🔐驶更为可靠的司机。“所以，重要的是🚧我们必须对算🕯法的判断进行确认，确认之后，还需👷要向客户和司机做出解释。”　　从更宏😕观的视角来看，算法能够🔡在职场上突破伦理，本质上🏑还是因为一些用人单🧡位和员工之间天平日益💨失衡。实现算法与打工🚊人的和谐共处，关键在于营造更🈁为平等🤓的劳资关系和劳动环境。当企业真的能🏖平视员工，以和谐🥌共生作为算法应用的“指挥棒”时，算法🎿才会真正成为兼具高效、公平的“工作助手”和“管理伙伴”。　　半月谈评论员 梁姊　　来源：半月🆕谈微信公众号

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春見奈奈/系篠遙/Sara Bell/冬月れみ

（青岛日报／观海新闻记者 木村彩）