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直播吧7月9日讯 “talkSPORT”消息,红魔计划💑在今夏季前赛🎖取消赛前礼物互赠环节。竞争对手🤓认为这是为了🛋削减成本,而曼🛠联方面坚称这只是为了避免不🚉必要的仪式和浮华,尤其是在面对英🔮格兰对手时。
通常情况下,俱🌴乐部会在季前友谊赛中交🗂换旗帜和礼物,而曼联于7月19日在斯德哥❌尔摩对阵利兹联时,他们将🎷不再参与礼物交换。而在对阵西汉姆、伯恩茅斯和埃弗顿的💅夏季热身赛,曼联可🧘能也不会与对手进行😔礼物交换。至于8月9日在老🚞特拉福德对阵佛罗伦萨,曼联是否会😟改变做法还有待观察。
季前赛期间🌕俱乐部互换定制球衣🌓或其他俱乐部商品可🕺以说是一项传统,有些球队甚至会为📈每场🈚友谊赛定制纪念品,包括奖杯等。这些物品会被视🦃为独特的展示品,尤其😯是对于那些可能只在休赛期💚才有机会与🤠曼联交手的俱乐部来说。这个仪⏩式也可以算作一种友善🍕的表示,而且有⏭助于加强管理层之间的关系。
现在曼联计㊗划在赛前🚃接待对手高管,而不是交换队旗和📉礼物,这一变化👯首先将在与🔗利兹联官员的酒会上实施。由于一年🛢前曼联曾在奥斯陆对阵利兹联,并且两✖队也将在英🍠超新赛季相遇,红魔认为在季前🌇赛向熟悉🐓的对手赠送礼物是不必要的,甚至有些过时。
虽然曼联🆑坚称此举并非出于预算考虑,但在英力士接😛管后,曼联正在实施一系列🍻大规模的成本削减措施,其中包括📴数百人的裁🔽员以及员工餐厅的关闭。弗格森🐇爵士的俱乐部大使角色已被终止,布赖恩-罗布森、安迪-科尔和丹尼斯-欧文等人的薪资也🈳遭到削减。这些措🐲施是为了解决红魔过去三😥年超过3亿英镑的财📿务亏损问题。
当拉特克🍴利夫作为少数👢股东加入时,他承诺个人投🐟资2.2亿英镑,但他认为如果💣不先稳定俱乐部的财务状🛫况,这笔钱将无法🎳产生影响。今年3月🕞拉特克利夫在接受《每日电讯报》采访时说:“如果我们不采取这些措施,俱乐部将在⛲圣诞节前资金枯竭。俱🎲乐部可以对员工说‘我们会提供免费午餐,各种福利,还会支付你的一等🏴座火车票,甚至会为🙌你提供免费出租车,但同时我们👤会在其他地方削减开支。’
“这种做法无法🌈保持一致性。我知道我因为直言📫不讳、态度强硬而受🧖到很多批评,但事情要么解决,要么🛹就不了了之。我母亲常说‘如果你管好每一分🚍钱,大钱自然就🦐会跟着来。’”
目前尚不🎩清楚曼联通过不向季前🅱赛对手赠送礼物能节省🤫多少钱,但这一🦍举动让一些已经准备❗好礼物的对手感到惊讶,而且曼联并未对此🥖作出解释。当talkSPORT联系⤴曼联希望澄清此举的原因时,俱👑乐部方面拒绝发表评论。
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“加班工资自每日17时起计算”“全员🛠基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道,近日,浙江金华某企业的🚨一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的🤑主要内容是关于调🕋整加班制度,因同步配🎣套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常常🐋联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾,而上述这⬛家企业的加班💘制度却没有给人们带来负面观感。这种反差一💹定程度上揭示💢了职场文化中的某些矛盾:很多劳动🎇者并非抗拒加班,而是🖇渴望个人意愿被看见、被尊重,渴🖤望在付出与回报之间建📆立更加透明、公正的⚓契约关系。 相比于某些企业冷👩冰冰的加班通知,该企业的工🏍作制度中不乏某🎾些闪光点值得更多企业借鉴。一是规章制度内🕜容的💏务实与透明,比如,明确的量Ⓜ化表述使❄员工权益具有可预期性,人性化的“解题”思路给员工缓解💞急难愁盼🕍问题带来更多可能。以安置员工子女的条🌯款为例,明确“禁止儿👨童进入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁🌚人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了🎩安全生产,又缓解了😩双职工家庭暑期看护🐆难题。 二是🌓更加突出人性化管理,原则🖤性与灵活性辩证统一。我们曾多次见🔕过“生产任务重,亲人去世不准假”等相关报道引🐴发热议,人们期待在追🎧求效率的同时,建立对劳动者🌈尊严的制度化守护,这😐也是现代企业管理的📲核心要义之一。上🔫述企业其实也有相似的要求,但在严格之🦕外还做到了温情,比如对防暑措施的要求是“每日⏱提供三次冰水”,甚至精确🧛到配送时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实🐩是权益保障滞后甚至受损。比👪如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办公环境💾里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员工接👜送孩子的现🧒实困境避而不谈。对照之下,将人🍹文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体🛒参数的企业,无疑更能凝♍聚人心。 在“Z世代”职场观念变🏋革的背景下,这份“加班文件”的走红对各方都具📸有思考价值。它揭示了一📋个道理:劳动者抵🏝触的从来不是合理的⛸工作安排,而是缺👿乏尊重与保障的🥣超负荷劳动。不少企业💷用自己的实践验🔬证了一个道理——真正先进的🚔管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能🛢否用制度设计搭建起效🤬率与人文的平衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女🍓安置在空调屋”,不少🌁优秀的企业都摸到➗了现代化管理的窍门:既要通过🚒理念和表达的创新来⭕传递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求核心始终未变:获得💈对等补偿与基本的人文关🦋怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【如何选择女优片单】新闻动态出💃品的《中国网gv手机在线》被网友誉为“社会版春宫图”,内容真实细腻,融🗺合在线观看蜜爱看片、情感操控、赌博洗钱等多💽个关键词,语颍路桥科技制造厂😏已开😅启打赏功能。中新社北京8月19日电 综合消息:巴🌙勒斯坦伊斯兰抵抗运动(哈马斯)当地时间18日表示,已同意关🚿于加沙地带停火的最新提议✌。 据半岛电视台、英国广🌬播公司等外媒报道,哈马斯18日发表声明称,哈马斯和多个巴勒斯坦派别🔧已经接受调🔆解方埃及和卡塔尔关于加沙地🤺带停火方案🔇的最新提议。该声明未🔯提及提议具体内容。 有消息人士对半岛🧘电视台透露,最🧝新的提议内容包括为期60天的停火,其间,以军将撤离相👸关地区以便援助物💽资进入,哈马斯将释放一🗝半被扣🍞押以色列人员并交还一半被⤵扣押人员遗体,以换取以方释放🈚巴勒斯坦囚犯。 《以色列时报》援引一名以色列🛌官员📶的说法报道称,以政府已💙了解哈马斯的表态,不过,以总理内塔尼📌亚胡未给出明确回应,并暗示正在🎃推进以军🌪接管加沙地带最大城市🤫加沙城的计划。以国防🈶部长卡茨18日称,此前🦓哈马斯在长达数周的🎿时间里始终拒绝😝就被扣押人员释放进行任🦏何谈判,但现🏽在突然重返谈判桌,“完全是由于担心我😇方即将攻占加沙城”。 据巴勒斯坦官😱方通讯社“瓦法”18日报道,自2023年10月7日新一轮巴以冲突爆⛩发以来,以军袭🧑击已导致加沙地带超6.2万人丧生、逾15.6万人受伤。(完)警方回应🔓永久网址先锋事件:已展开调查。中新网上海8月19日电 作为2025上海书展暨“书香中国”上海周的一场🤕重要活动,“京腔京韵,海风海雨,人民文学,繁花盛开”文🔼学对谈活动日前在上海展览🏧中心友谊会堂举办。 该活动由《人民文学》杂志、北京十月🙀文艺出版社、上海新华传📚媒连锁有限公司共🏎同主办。茅盾🚄文学奖获得者、《人民文学》主编徐则臣,作家姚鄂梅,北京十月文艺出⚫版社总编🤦辑韩敬群与读者一➖起聊读书、话文学。 活动现场,徐则臣联系自😋己的教育、教学经历,认为阅读的💓至高境界就是“读开了”,“当读过的书🌗都从水面🔍浮上来的时候,当你看到某✔句话可以说出它的出处、源头、从哪句话变过📘来的时候,便是‘读开了’的状态。你一直埋头走,走到你一抬➿头突然发现天高地阔,那就是‘读开了’的时候。”活动现场。主办方供图 姚🕍鄂梅分享了自己对底层生📷活题材的挖掘与写作历💦程,“看书有时🚯候会让我处在一种非常疯♋魔的状态,就像《射雕英雄传》里的郭靖,在不同的🦂环境里面练成不同的功法,最后汇聚到一起,创造出一种力量。然后我就开始🚏写东西了。” 当下时代,文学还能给我们🐄带来什么?徐则🏡臣认为通过文学,人可以💄让自己的命运与其他人交织🚂在一起,让生活丰富🦅立体、更有价值,“你的内心更🐍富足,变得有格调、格局,更宽容,很多事不那么较🐼真和偏执,生活🔵里也就少了很多的烦恼。”他强👼调读书可以让人“去油解腻”,不仅让🚊自己幸福,也会让👱别人幸福。 姚鄂梅同样认同阅🌩读的意义,她认为,如果离开阅读,人生将变🚰得干燥、贫乏,“读一本书,不像电影带来的感⛵受是爆炸且突然的,它带来的收获往🐝往是很绵长且可以发♑出回响的。当你读到一本很🐧好的书,它的影响可能会🍅一直延🆗续很多年,我认为每个人都可🏘以体会到这种‘秘密的享受’。” 活动最后,韩敬群总结称,文学的意义🥖同时在于陪伴,并赠话读者,“往圣先贤🤙赠我大块文章,字里行间便是此📇心安处”,希望大家🚦在文学的字🎉里行间能够找到安放➰内心的所在。(完)
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(青岛日报/观海新闻记者 金子美廣)责编:
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