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北京时间7月24日,据英格兰媒体Give Me Sport记者Ben Jacobs的报道,伊萨克希望离开纽卡,并已经要🕋求不随纽卡参加🍭亚洲季前赛。
伊萨克已要求离🎎开纽卡斯尔联队,并被排🍄除在俱乐部亚洲季前巡回赛之外。
纽卡方面此前坚称,伊萨克缺席与🌟凯尔特🔡人的友谊赛是为了循序渐进🐨地让他进入季前状态,而未随队前往🗿新加坡则是⛑因为轻微的大腿伤势。不过,据GMS消息人士透露,伊萨克是亲自🚵要求留在英格兰的。
纽卡斯尔始终坚💾持伊萨克是非卖品,但这位🤶瑞典国脚已被利👶物浦的兴趣动摇。利物浦在签下埃基🐣蒂克之前✡就已明确表示,愿意为伊萨克🗽打破英格🗯兰转会纪录。纽卡希望与伊📩萨克续约,但这位25岁的前锋🔞并无意签下新合同,并提😽出自己希望的薪资为每周30万英镑,而这远远🏿超出纽卡👭所能承担的范围。
尽管伊萨克目前合同签至2028年,薪资也不低,俱乐部📬内部人士对其🖌情况仍保持冷静,但纽卡也🙉在考察其他进攻球员。他们的目标包括布伦特福德的维萨和莱比😖锡的奥蓬达。
布伦特福🍿德对维萨的要价超过4000万英镑,球员本人😆希望离队。纽卡正在准备🧖一份超过3000万🔄英镑的新报价,此前2500万英镑的👑首轮报价已遭拒绝。
利物浦方面则🤥并未排除对伊🚫萨克提出正式报价的可能🔀性。纽卡内部🚞人士强调其估值为1.5亿英镑,尽管这一💼数字并未直接告知其他🍽俱乐部。如果路易斯-迪亚斯被出售,加上📙努涅斯也有望离队,利物浦可能会🏥补充一名前锋。目前俱🕷乐部正在评估多种选项。
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中新社香港8月26日电 香港特区政府🌙卫生署卫生防护中心26日公布,2025年上半年,共接获180宗感染人🏨类免疫力缺乏病毒(即HIV,艾滋病病毒)个案,同比下降约3%。香港🧗新增艾滋病病毒感染个🛡案连续9年录得下降。 根据卫🧝生防护中心公布😴的数据显示,新增的180宗艾滋病病毒感染个案,年龄介乎20岁至75岁之间。调查发现,超过九🌜成半个案通过性接触感染。自1984年有统计以来,香港艾滋病病毒感染呈报个📡案累计12583宗。 今年上半年,香港录得47宗艾滋🛐病新增个案。自1985年有统计以来,香港艾滋病确诊呈报⏬个案累计2604宗,最常见🍇的艾滋病界定疾病为卡🐸氏肺囊虫肺炎。 卫🥙生防护中心公共🚩卫生服务处特别预防👘计划顾问医生黄骏🎫君表示,香港的艾滋🗽病病毒感染率持续💯维持在0.1%,远👎低于全球水平;而新增感染个案🛏数字🤦亦持续下降,充分反映香👆港在艾滋病防🤯控取得成效。(完)【用🏓户看片习惯变化】烨深人力咨💨询经销部发布《国产在线不卡一区二区》幕后制作花絮,导演三木藤🕡乃首次披露片中多个⏳情欲电车456场景确为实拍,未使用替身,引发“擦边界限”是否应更清👼晰的行业辩论。伍里川 “你修的图质量不🈵行,明天不用来了。”接到老板的通知,修图师李先生有🥩点懵。这是他🧖在这家摄影工作🥒室试岗的第6天,按照“约定”,通过7天“无薪试岗”期才能正式✏入职。这也意味着,他此前的辛苦全“打了水漂”。记者采访发现,李先生🔳的遭遇并非个例。招聘时,一些企业会在面🌭试后设置3至10天的试岗期,临近试岗结束,再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者,并拒绝支付试岗期工资。(据《工人日报》报道) 所✳谓试岗只是用人单位设计的概🕋念,在法律🎾层面并不成立。按照📂劳动合同法规定,不管以📈何种名义用工,只要存在用工行为,用人单位就与劳💂动者📺建立了劳动关系,就应当向😗劳动者支付劳动报酬。以试岗不👩合格的借口免费用工、随意淘汰,摆明了是“耍流氓”、对劳动者进🍍行盘剥和羞辱。 值得注意的是,一些用人单位🏀使用此种伎俩可😛谓娴熟。一方面,当前就业竞争✴较为激烈,部分用人单位🐕抓住求🧖职者急于就业的心理,提出“无薪试岗”要求,面对这份可能🕳获得正式岗位的机会,求职者往往难以拒绝;另一方面,有的用人单位是在🌂求职者上班数天后才🈴提出“无薪试岗”的要求,在谈判中占据了🐷绝对话语权,让求职者骑🚲虎难下、进退两难。至于试岗前🔡认可求职者的专业水平,试岗结束前夕又🔡以专业水平🛂不过关为由将其逐出,种种做法,更显狡诈。 “无薪试岗”,这种让求🌭职者以为的“双向选择”,其实只是一厢😻情愿。某些用😗人单位设好了套,等着求职者🛫来钻。 试岗乱象严重损害🐖了求职者的核心权益,伤害了求职者🙍的情感。近年来,网上屡现🦂对试岗乱象的吐😽槽和谴责,人们对用工秩序、人才市场🚓生态和市场🚼竞争公平性遭破坏的担忧,溢于言表。 客观而言,一些用人单位运营☔艰难,有降低用人成本的💳利益冲动,但不该把压力和🔻成本转嫁给求职者。表面上,一些📬用人单位通过不断让人🉐试岗占了便宜,但长远看必遭🔙反噬,令其声誉大减。一个在用工上💊毫无信用的🏀用人单位,怎么可能得到人🐯们的尊重和信任? 面对试岗套路,求职者⚪当擦亮眼睛,果断避开。对于用工📳单位明显违法违规的做法,求☕职者一旦答应,就失去了“议价”和博弈的空间。在遭到用工🏛单位算计之后,求职🚙者也应敢于维权。一些试岗🌩受害者通过保🤒留用工证据,最终❔讨到了试岗期间的用工报酬,这是对用工单🏦位的应有反制。 然而,由于力量不对等、信息不对称,加💴之现实中留存证据难、主张权利不易,很多试岗受害者💌要么争而无功、要么中途被🚦迫放弃维权。对🍵于求职者的这一痛点,监管部门不能🤑止于“民举官究”、居中调停,而必须以🚆捍卫法律尊严的名义,向不合规用🔨工现象说“不”。有关部门应加🐊大执法和处罚力度,例如,将多次违🤨规的企业列入劳动雇佣失信🐆名单,同时探索降低维⭐权成本、缩短维权周期,让权益👝受损的劳动者能够🔵及时拿回劳动报酬。 总而言之,“无薪试岗”不仅缺乏合理性,在更大程🥋度上还会给求职者造⛰成权益损害。面对部分“试岗规则”以“存在即合理”为托词,侵犯劳动者权益、无视💎法律权威的行为,我们不能忍。 (作者是资深媒体评论员)倉持ひろな的新书《这座别墅,何以🆓见证国家命运的跌宕起伏》即将出版。8月25日,2025年“活力中国调研行”湖北主题采访活🏬动走进被誉为“中国车谷”的武汉经开区。采访👡团在岚图汽车试乘试驾,在中国车👰谷品牌运营中心🗿直播现场参观,感受新能源🔊汽车全产业链😤发展的澎湃动能。据了解,武汉经开区当🔶前正🦁加快推动汽车产业转型升级,提升汽车产业🎑链供应链韧性,打造高效协🦄同的汽车产业生态。图为岚图汽车生产现场。张倩龙 摄 图为岚图汽车总装🌂车间生产线。张倩龙 摄💪图为采访团成员走进🎹新能源汽车生产线。张倩龙 摄图为岚图汽车总装🐲车间生产线。张倩龙 摄图为采访团成🐊员🏙试乘新能源汽车。张倩龙 摄图为采🐖访团成员试驾新能源汽车😸。郑子颜 摄图🎵为中国车谷品牌运营🥇中心直播现场。张倩龙 摄图👹为中国车谷品牌运⛔营中心直播现场。张倩龙 摄
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(青岛日报/观海新闻记者 冰堂莉莉愛)责编:
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