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直播吧7月9日讯 北京时间7月9日凌晨3:00，世俱杯半决赛，切尔西对阵弗鲁米嫩塞。上半场若昂-佩德罗世界波，打入个人蓝军首球，切尔西暂1-0弗鲁米嫩塞；下半场若昂-佩⏮德罗再下一城，最终切尔西2-0战胜弗鲁米嫩📗塞，挺进决赛，对手将是巴💎黎圣日耳曼与🏑皇马之间的胜者。

【比赛关键事件】

第18分钟，切尔🐪西完成断球，内托左路得球推⛽进，随后送出传中，门前防守🔯球员解围，外围若昂-佩德罗得球，随后起脚攻门🛫轰出世界波，打入加盟后首球，切尔西1-0弗鲁米嫩塞。↓

再看看这球。↓

第35分钟，禁区内蒂亚戈-桑托斯头球后蹭，球击中查洛巴手臂，主✏裁判第一时间判罚手球，VAR介入，这球查洛巴手臂自⬅然下垂，点球取消。↓

第56分钟，切尔西反击机会，恩佐中圈🚢送出直塞，若昂-佩德罗左🐅路得球，一路突入禁区，晃开角度后🎪起脚爆射得手，切尔西2-0弗鲁米嫩塞。↓

再看看这球。↓

【比赛焦点瞬间】

第2分钟，帕尔默前场左侧🐢得球，随后外围突📡施冷箭吊射，这球被🖱对方门将没收。↓

第17分钟，切尔西前场任🌾意球机会，恩佐将球送🐢出禁区，阿🏩达拉比奥尤头球攻门顶偏了。↓

第21分钟，内托左路摆脱，接着传中送到🌕后点，古斯托👗头球攻门顶得有些正，被对方门将没🍎收。↓

第26分钟，弗鲁🙂米嫩塞前场打出配合，面对单刀球罗伯特-桑切斯出击稍慢🈸，不过库库雷利💖亚贡献门线解围。↓

上🎧半场伤停补时5分钟，第45+1分钟，切尔西中场抢🔌断，内托接到队友直👎塞，突入禁区后选🤞择自己打门，这球被跟进的防守球🚘员封堵出底线。↓

第45+2分钟，切🙏尔西角球机会，后点恩昆库头球攻门顶🧤偏了。↓

半场结束，切尔西暂1-0弗鲁米嫩塞。

易边再战，第49分钟，凯塞多接到队友做球，弧顶外🛏起脚爆射，这球打飞了。↓

第53分钟，切尔西前场完成😹翻墙，库库雷🔕利亚接到队友横传，大禁区外一脚低射，稍稍偏出远门柱。↓

第55分钟，弗鲁米嫩塞反击，埃维🔆拉尔多一路推进，禁区内一🅿脚低射，罗伯特-桑切斯扑救💈第一下脱手，不过随后切🛃尔西将球控制下来。↓

第65分钟，切尔西快速进👺攻，恩昆库接到帕🚤尔默的横传，调整稍有些多，最后的射门🚼被对手门线解围。↓

第67分钟，古斯托弧顶👩外接到队友传球，起脚远📏射打偏了一些。↓

第72分钟，索特尔⛩多击打库库雷利亚面部，吃到黄牌。↓

第73分钟，罗伯特-桑切斯拖延时间📑，吃到黄牌。↓

第80分钟，杰克逊左路突🥘入禁区，选择自🖌己小角度射门，这球击中边网，门前无⏲人盯防的帕尔默暴怒踹门柱。↓

下半📆场伤停补时6分钟，第90+3分钟，卡诺🤾禁区内接到队友右路斜传，头球攻门顶偏了。↓

还是第90+3分钟，凯塞多崴脚了，但切尔西换人名额🍝已用完，凯塞多只能继📭续坚持。↓

全场比赛结束，最终切尔西2-0弗鲁米嫩塞。

【双方首🥩发以及换人信息】

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中新网成都8月19日电 (王利文 杨勇)在19日🗾于成都举行的“万千气象看四川·文旅融合发展”德阳专㊗场发布会上，文旅融合🤘的创新实践与民生温度🎊成为焦点，三星堆🌦文创爆款、中江挂面村蜕⛱变、扎染工艺传🍊承等案例引发关注。2025年2月，四川德阳，图为精心绘制绵竹年画🧓。王平 摄　　三星堆文🛒旅开发有限公司常务😉副总经理朱智🏬鸣详解了文物“网红基因”的转化路径。他认为，三星堆文创持👴续引爆市场的核心，在于将“严肃”文化遗产😯与当代人的实用需求、情感共🌓鸣与社交价值结合。“青铜着裙立人像🙋变身健身达人、纵目面具教你‘放长远目光’，让文物贴近生活。”　　朱智鸣介绍，三星堆探索“博物馆+文旅公司”协同模式，已开发2000余种文创产品，孵化“川蜀小堆”“神鸟啾啾”等子IP。其中，“神鸟啾啾”从试水📱产品成长为爆款“青铜啾啾”，系列产品⛏单日平均销售500只以上，全网累计超30万只；跨界合作方面，与游戏《原神》联名累计♌曝光量超15亿次，年授🎗权收入超千万元，让文化IP在流动中焕发活力。图为德阳市🍥民喂鸟。郭涛 摄　　德阳市中江县挂🔸面村的蜕变💋则是乡村文旅融合的生动注脚📚。中江县挂面村🤡管委会运营🤢部部长赵文达用“三个跨越”概括其发展：从2020年“特色产业不突出、集体收益不🥪明显、发展路径不明确”，到2023年解锁“非遗、农耕、生态”三把钥匙，如今村集体经济🍉突破百万元。　　“2025年，挂面村举办‘千年一面中江见📠面’系列活动，接待游客90余万人次。”赵文达表示，成功源于三点：田园景观满足都🦔市人气向往；中江手工挂面🍿技艺融入旅游全流程；距成都、德阳、绵阳均在1小时左右车程，破解周🔧末出游痛点。　　德阳市旌阳区染🆔云山✋房扎染生活馆主理🦕人胡榕则分享了非遗传承的“德阳土壤”。她的作品《三星堆表情》《凝视》先后入展国际展会，后者🐷吸引数万名中外观众。“德阳非遗‘抱团发展’，政府搭建平台，每年‘三进’活动🤜吸引超万人体验，‘寻根问祖’文化活动🏦让华裔留学生感受魅力。”胡榕说，从100平方米小院到近千😷平方米集合店，去年其非遗文创👬销售额达200多万元，“越来越多年轻🧗人来学习，这是最好的回馈”。　　从博物馆里的“面具冰淇淋”到乡村的“银丝挂面”，从扎染工坊的🤡蓝白纹样到三👐星堆的青铜光泽，德阳文旅融🃏合正以多元实践，让文化遗产“活”在当下，让游客感受“刚柔相济”的城市魅力。(完)【多人剧情🎀是否受欢迎】友崎玲于2025年08月27日在新安路街道🥐举行了《老师帮我打次飞机》的看片会，据悉，该片围绕你懂看片🕙的软件事件改编，聚菘文化传🕘媒厂已同步♓上线无删减版本，全程高能，评论量突破987万。近期，国家安全机关破获🌩一起境🍫内人员充当境外间谍情报机✏关“线人”案件。涉案人员余某实施🔀间谍行为后，自认为切断与境外间🎨谍情报机关📙联系便可平安无事、从头再来，最终东窗事发，受到了法😳律的严惩。　　埋下祸根 惶恐不安　　余某是境内某🚲能源公司工作人员。2017年，余某在参与户外活⤴动期间，结识了一群在当🛐地游玩的外国游客。混杂🈴在其中的某境外间谍情报机关人员A某🐠主动与余某攀谈，在得知余某从🀄事能源领域工作后，以合作交🚑流为由，向余某索👍要联系方式。之后，A某频繁邀🍥约余某见面聚餐，在与余某感情🐡逐步加深后，向余某🚸布置搜集我能源领域内部资料的任务，并承诺给予报酬。在金钱驱使下，余某明知A某所求资😠料涉及我国能源安全，仍搜集了一批内💙部资料违规交给A某。事后，余某心有余悸、坐立不安，害怕东窗事发、锒铛入狱。余某决定隐瞒此事，主动切断与A某联系，并计划从该能源😐公司辞职，开始新的生活。　　隐瞒过往 意图上岸　　2019年，余某从该能源公🤽司辞职后，参加了某机🕝关招录考试，政审环节时，余某回🚜想起违规协助境外人员搜😞集内部资料并收取🚇报酬的经历，心情忐忑、追悔不已。在侥幸心理😻驱使下，余某🦈试图隐瞒这段污点劣迹，并按要求提供了无犯罪证😘明、征信🏎证明等材料，期盼自己能够顺🖐利入职。　　法网难逃 水落石出　　令余某没有想到的是，该机关在🦆对招录人员开展前🏿置性审查时，发现🎭余某曾被境外间💆谍情报机关勾连运用从事非法🏈活动。在🎮事实和法纪面前，余♋某对过往违法违规事🔏实供认不讳，等待余某🐰的是法律的严惩。　　国家安全机关提示　　要想人不知，除非己莫为，任何公民💔和组织切勿以身试法，应当依法履行维护🎇国家安全义务。根据《中华人🕶民共和国反间谍法》第五十五🙇条规定，实施间谍行为，有自首或者立功表现的，可以从轻、减轻或者🎥免除处罚；有重大立功表现的，给予奖励。　　广大人民🏠群众如发现有关可疑线索，可通过12339国家安全机关举🔓报受理电话、网络举报平台(www.12339.gov.cn)、国家安全部微🎮信公众号举报受理渠道或者直🛳接向当💸地国家安全机关进行举报。在🌅最近的一次活动中，爱川纱季📇获得了4974元奖励。“加班😥工资自每日17时起计算”“全员基础薪🏡资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道🐫，近日，浙江📦金华某企业的一份“红头文件”在➿社交平台引发热议。这份文件🤦的主要内容是关于🚁调整加班制度，因同🧜步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🌓自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述🗂这家企业的加班🤦制度却没有给人们带🍋来负面观感。这种反差一定程度上🐯揭示了职场文化🚴中的某些矛盾：很🛸多劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付🎥出与回报🏨之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷冰冰的加🥚班通知，该企🍳业的工作制度中🤝不乏某些闪光点值💀得更多企业借鉴。一是规章制度🎓内容🛡的务实与透明，比如，明确🕝的量化表述使员工权益🌖具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工💐缓解急难愁盼问题带🧔来更多可能。以安置员🔐工子女的条款为例，明确“禁止儿童😠进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🕤洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障🐟了安全生产，又缓解了双职工💔家庭暑期看护难题。　　二是更加🔕突出人性化管理，原则性与灵活性辩证统一👈。我们曾多次💳见过“生产任务重，亲人去世不准假🥇”等相关报道引👾发热议，人们期🍻待在追求效率的同时，建立🍥对劳动者尊严💖的制度化守护，这也是现🍙代企业管理的核心要义之一。上述企业其实也有🕯相似的要求，但在严格之外还🎸做到了温情，比如对防暑措施的要求是😎“每日提供三次➡冰水”，甚至精确到配送时间点🌹等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的🍀其实是权益保障🎰滞后甚至受损。比🐞如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环😆境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🚃工接送孩子的现实困境避😐而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可🎥验证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人🛸心。　　在“Z世代”职场观💆念变革的背景下，这份“加班文件”的走红对➗各方都具有思考价值。它揭示🚷了一个道理：劳🍍动者抵触的从来不🚓是合理的工作安排，而是缺👬乏尊重与保障的超负荷劳动。不少企业用自己🈴的实践验证了🃏一个道理——真正先进⏹的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能🦑否用制度设计🌍搭建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子🏮女安置在空调屋”，不少🏖优秀的企业都摸到🔎了现代化管理的窍门：既要通🚜过理念和表达的创新来传递⛱价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终🚩未变：获得对等补偿与基本🚊的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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牧本千幸/桐谷尤莉亞/蕾/櫻心美

（青岛日报／观海新闻记者 白桃花）