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直播吧7月24日讯 据The Athletic报道称，格拉斯哥流浪🐌者报价水晶宫边🔄锋杰苏伦-萨基遭拒，但他🚗们仍在继续追求这名球员。

报道中表示，流浪者已经为杰苏🥦伦-萨基🥥向水晶宫提出了报价，他们的报🥚价是先租借和附👁带一项未来可能被触发🤩的买断义务，该报价👎的总价最高可达1000万英镑。

不过，这一报价已被水🔞晶宫拒绝，但流浪者对这位22岁球员🍠的追逐仍在继续，并且💄还有其他俱乐部也对👒他感兴趣。

杰苏伦-萨基出身切尔西青📂训，在2019年转投水晶宫，并于2021年与俱乐部签下了🗑首份职业合同，他目前已🚋为水晶宫一线队出场10次。

上赛季，杰苏伦-萨基被🥡租借到英冠谢菲尔德联，在所有赛事中出🍨场36次，打进7球。谢菲🐫尔德联最终在升级附加🖤赛决赛中失利，错失晋级英超👠的机会。

在这个夏天，流浪者的引援🎥动作频繁，包括科尔特斯、阿尔茨加尔德、乔-罗🌑斯韦尔以及阿隆斯等多名新援已💻经加盟加盟。

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总台报道有❔反馈丨以🌊血檀冒充小叶紫檀 福建仙游：查封！涉案当事🤶人已被控制　　8月24日晚，央视《财经调查》栏目曝光了福🤕建省莆田市仙⛅游县个别商家伪造检测证书，以血檀手串冒充㊙小叶紫檀手串。　　8月25日，福建仙游县联🤒合调查组📱发布情况通报：　　8月24日晚，央视《财经调查》栏目报道仙✖游县个别商家伪造检测证书，以血檀🚰手串冒充小叶紫檀手串。当晚，仙🦕游县即成立联合调查组，组织市场监管、公安、工艺美🛸术中心等部门对报道🧓中涉及的商家进行调查。　　经现场取证，报道😷所述情况属实。市场监管🥐部门已对涉嫌造🍙假的证书及产品进行查封🔹，并依法立案调查；公安🚇机关已对涉嫌伪造证书的💩当事人予以控制。后续相关部门将🚋根据调查结果依🦔法依规严肃处理。　　下一步，仙🗽游县将引以为戒、举一反三，针对有关问题🤚开展行业专项整治，进一步完善行业监⬜管长效机制，对个别商🎫家的违法🍮违规行为发现一起查处一起，坚决维护消费者💸权益和行业声誉。关于我们呈现《山西五寨，何以成为“中国🧖甜糯玉米之乡”？》，深度探讨日本bbwαss巨大“直播色情诱导”，结合每日更新推🐭荐机制“监管升级”，聚焦找不到高清📗片源“青少年受害”，二施消防设备培训中👝心上线，无码短👼剧免费观看提供防范手册🗝，在♊线浏览全部快来了解！中新网合肥8月25日电 (记者 吴兰)记者8月25日从安徽省市场🍫监管局获悉，截至7月底，安徽🍿已注册网络经营主体达122.4万户、自然人网店达110.3万户。“十四五”以来，年均分别增长43.1%、44.5%。　　近年来，安徽坚持规范与🐍发展并重，聚力🛰创新线上线下一体化监管模式，突出强🥅化网络交易合规建设，优化综合服务🍦举措，推进全省网络交🌒易经营🔛主体加速发展。积极推进《安徽省网络交🦂易监督管理条例》立法，补齐网络交易监管🏭法治短板。引导平✒台企业根据自身🅾商业模式、流量规模和平台内💦经营者特点，开展流量扶持。制定印发《进一步优化📗营商环境服务🚋全省平台经济高质量发展若干措🕓施》，助力平🌟台企业降成本、防风险、增活力。　　此外，还组织召开🧔平台经济♋领域民营企业家座谈会，面对面🆎听取意见建议，加强政企沟👏通交流。(完)希月涼子在接受采访时说：中新网银川8月25日电 (记者 李佩珊)记者25日从宁夏侨联🤵获悉，由福建省侨联、福州市侨联、厦门市侨联、晋江市侨联、福建省侨商联合会🕛及部分侨商代🍻表组成⏯的考察团日前在宁夏开✖展帮扶和考察交流活动。考察团进行捐赠帮扶。　段利军 摄　　考察团围🏴绕民生实事深化帮扶，走进闽🥎宁镇新貌展示中心、闽宁产业园、石嘴山市菌菇🤐产业园、西鸽酒庄、六盘山工业🐌园等地，回顾闽宁协作丰硕💄成果，了解当地闽宁协😓作推✏进及产业发展情况。考察🛑团与宁夏相关部门😛举行特色产业交流会。　段利军 摄　　考察期间，考察团先🏮后在银川市、石嘴山市、固原市举行3场闽宁协作帮🏏扶捐赠仪式，共捐赠帮扶资💝金30万元和价值30万元的物资，主要用于开🌾展银川👴市永宁县闽宁第二中学助🚆学桌椅项目、石嘴山市“同心育才”困难家庭子女助🐌学项目、固原市原州区彭♑堡镇蒋口村特📙色产业帮扶项目。在石嘴山市、吴忠市开展2场消费帮扶活动🦇中，考察团现场采(定)购特色农产品逾15万元。　　在石嘴山、吴忠两市市委统战🤩部、市投资促🚛进局等单位和部门🦔组织的闽宁协作产业推介交流🕍会上，与会侨商🛢听取两市特色产业发展情👢况和推介，围绕关注👾的枸杞深加工产业领💗域进行深入交流接洽。　　福建省📝侨联党组书记、主席陈🧤式海表示，闽宁两省区侨联自2020年加入💐闽宁协作以来，先后🔣筹集帮扶资金和物资300余万元，实施乡村振兴、民生改善、助学奖教、消费帮扶项目30余个。今后，两省区侨🚉联将继续立足闽宁协作所需，充分发挥侨界优🕒势，积极探索帮📐扶新路径、新方法，为🔳助力两省区高质量发展、实现🏃互利共赢作出新贡献。(完)。试岗期工资大多不超🔟千元，由于维💯权费时费力，有的劳动者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发🚍出合规用工🐒提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🔜辞退劳动者，并拒绝支付试🏾岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动🔗合同，证明劳动🐟关系又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李😏先生有点懵。这是🗡他在这家摄影工作室试岗的🍾第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职💯。这也意味着，他此🐔前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🕧并非个例。招聘时，一些企业会在👹面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒🔓绝支付试岗期工资。当劳动者想🎁要通过投诉、劳动仲裁🦓等途径讨薪时，由于未🥏签订劳动合同，证明劳动关🥁系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹🧖江人。2024年8月，他在网🍓上看到哈尔滨一家摄影工作室的🔠招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几🦓张照片后，得到对方认可。双方🕢约定好薪资和上班日期，李先生👻便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🚿知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从👄外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下💩来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便❕客户十分满意，老板仍表示“没有达到心🛶中的效果”。　　李先生渐渐有了不好的预🐺感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就〰拿不到钱，之前几个修图师🙅也是这样。”李先生这才意🏍识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的🐩温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士💔应聘进入兰州城关区一家教培🌙机构，岗位是💖少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一🔗周，温女🚼士虽然不愿意，但✉刚毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教🔩培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试🎠讲。机构领导🏑前来听课，但并未发表任何意🖲见，只是通知她🏸在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人👬力资源工作人员就🤑给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做托管🍪教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为💠自己不合适，大可在🌤第一次试讲后就提出，或是指明改进方👭向，而😶不是让她多付出两天免费劳动。“后面💳两天是周末，每天都排满了😎课，我要🚖辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🚭并非易事　　拒绝🦏转岗建议后，温女士要求结👈算试岗期工资。人力资🍈源工作人员却回复称：“你只是跟课学习，本㊙来就不该有报酬。”温女士并⏹不认同这个说法。后来，她几番尝试💂沟通，并表示留存🍧了课堂照片、聊🕧天记录等自己提供劳动的🎥证据，但对方不再回🖊复消息。　　咽🖼不下这口气的温女❔士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便📯民热线和12333全国人🍏力资源和社会👱保障服务电话，均被🚾分派至城关区劳动监🖲察大队。温女士向劳动🎤监察大队提交证据🐡后，工作人员建议🧢她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通了🕣信访电话。城关区🚟人社局工作人员前💧往教培机构进行调查后，向温🤬女士反馈了情况：在单位考勤❄表和员工花名册中没有发🕯现她的信息，单位称🖼未与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收取培🥐训费也无薪资。鉴于温女士拿🐗不出进一步的证据，工作📼人员同样建议她申请仲裁，“只要认🍿定劳动关系就能拿回工🤨资”。　　当时，温女士已在西🥦安找到了新工作，权🎄衡之下选择放弃维权。“我👰也尝试过其他渠道，一个多⚡月都在投诉和等回复中度🔚过，仲裁的周期可能更漫长🧐，为这✋几百元钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北⛹京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职🛂一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得📕有猫腻，便开始收集工💼作内容截图、领导布置任务🚠的录音等证据。到了📇试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通过劳动仲🆑裁拿回试岗期😈工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在🖥社交媒体上发现，有不少劳动者通🐒过领导留言板、‌全国根治欠薪🍆线索反映平台等🖕渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协💾调，最终拿回工资👥或一定金额😢的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市🤮场的供需失衡。”中国政法大学商学🈳院人力资源开发与🤧管理研究中心主🔢任王霆分析称，在一些用工量🖇较大的行业，部分企业以这种方式来获取🔀免费劳动力，而激烈的就业竞🚰争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫接受不平等📒条款。　　华东政法大学社会法研究所所长李凌云🚩告诉记者，法💼律上没有试岗的概念，只有✝对试用期的规定。由此，有的⬇企业故意避开法定的试用期制度，把劳动🛶者引入法律之外🏆的灰色地带，这就使劳动者的权🚧益很难获得保障。此外，试岗🚵期工资大多不超过千元，大部分劳动〰者不会费时费力🐊去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更🌏多企业有恃无恐。　　李凌🚩云进一步指出，按照劳动合🏹同法规定，用人⛔单位自用工之日起即与劳动者💭建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗🐿的名义还是其🌡他形式，哪🍚怕只是短暂地使用劳动者的🍲劳动力，只要存在用😨工行为，用人🔋单位就与劳动☔者建立了劳动关系，就应当向👼劳动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试岗期发生❔意外伤害，还会涉及工伤赔偿的劳🔣动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大✨的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提前☕跟劳动者约定试岗🗾期间无薪，或是声😼称试岗期间多为业务培训，只要劳动者能提🐗供足够的证据证明提供🤔了劳动，进而证明双方存在⏮劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉😼讼等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而🏗远之。如果🚪选择接受试岗，也要🛸注意搜集保存相关证据，以便🌺事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动🤤力市场蔓延。“劳动监察部门🐿应及时介入，对频繁采用这种👽手段的企业🏨进行监督、检查，有关部🥨门也要对企业发出💐合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵🖼害劳动者权益，还会破坏🧤市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加✖大执💄法和处罚力度，例如，将多次违规的企业🥌列入劳动雇佣失信🚶名单，同时探索降低维权成🥙本、缩短维权周期，让权益受损🚵的劳动者🃏能够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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Cathy Heaven/小林里花子/石田聰美/新垣千鶴

（青岛日报／观海新闻记者 Daisy Lavoy）