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　　中新网7月24日电 据国家发改委🥒网站消息，为贯彻落实党中央🍩、国⏸务院决策部署，国家发展改革委、市场监管总局研💿究起草了价🏺格法修正草案(征求意见稿)，于24日向社会⛷公开征求意见。

　　修正草案共10条，主要涉及完善政府👡定价相关内容、进一步明确不正当价👗格行为认定标准、健全价格违法行为🤳法律责任三方面🐥内容。此外，还作了个别文字🍶调整。

　　以下为全文：

国家发🌤展改革委 市场监管总局🍖关于《中华人民共😖和国价格法修正草案(征求意见稿)》公开征求意见😛的公告

　　党中央、国务院高度重视价格📧工作，对修订《中华人👐民共和国价格法》(以下简称“价格法”)作出明确部署。2023年，价格⛄法修订列入《十四届📑全国人大常委会立法规划》。为贯彻落实党中央👋、国务院决策部署，国家发展改革委、市场监管总局研究🍩起草了价格法🎡修正草案(征求意见稿)，现向社会🚫公开征求意见。

　　此次公开征求意🆖见时间为2025年7月24日至8月23日。欢迎社会各🎆界人士通过网络🔝等方式提出意见。公众可登陆国家发展改革🎐委门户网站(http://www.ndrc.gov.cn)首页“互动交流”板块，进入“意见征求”专栏，或〰者登录市场监管总局门户网站(http://www.samr.gov.cn)首页“互动”板块，进入“征集调查”专栏，提出意见建议。

　　感谢您的❎参与和支持！

　　附件：1.中华人民共和国价🚁格法修正草案(征求意见稿)

　　2.关于《中华人民🌛共和国价格法修正草案(征求意见稿)》的起草说明

国家发展👫改革委 市场监管总局

2025年7月24日

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中新社台北8月24日电 (记者 朱贺)由📀民进党支持者发起、针对31位中国国民党籍民意代😻表及新竹市市长高🏢虹安的两轮“大罢免”23日落幕，32项“罢免案”均未通过。台湾舆论认为，“大罢免”大失败显👤示主流民意对民进🍸党当局投下不信任票。　　《联合报》24日社论指出，民🍂进党当局企图用“大罢免”没收在🚝野力量在立法机构的席次，以进行扩权。然而，7月26日和8月23日两场投票结😾果表明，台湾民众以无🙄比清醒的📒意志挡下了执政当局🈷的狂妄。　　23日开票过程中，7件“罢免案”票数均为“不同意”票一路领先。前述社论认为，第二轮🎥罢免全数未⛱通过并不令人意外。首轮“大罢免”失败后，民进党当局🛺并未表示反省和歉意，反而一意孤行，导致民😢众反感升温。　　《中国时报》社论表示，连续两次投💎票结果清楚表💸达民意对“大罢免”和民🔗进党的不支持。台湾当前📬面临关税谈判、天灾频仍、经济疲软、诈骗横行等挑战，然💣而民进党当局一年⛅多来最在乎的是“打掉杂质”“削弱在野”，把所有资源🧑和注意力放🕧在政治清算。其残缺的所谓“十讲”换来的并非🧡团结，而是更深的撕裂。社论指，民进党当局应尊重🎣多数民意，调整错误政策，推动两岸🌖关系走向和平，尽速恢复交🚉流对话。　　多位反罢成功🏪的台湾民意代表也🤔呼吁，民进党当局应停🍬止空转内耗，务实应对经济民♋生议题。第二轮🆘罢免名单中，江启臣的“不同意”得票率达67.26%，他表示，台湾民众关心的💾是民生经济，而非选举，呼吁民🅱进党当局在“大罢免”失败后彻底🥊检讨；杨琼璎说，过去一年，台湾社会充斥着🎂撕裂与仇恨，民进党当🎎局需尽速回归治理正轨；颜宽恒表示，投票结果表🍁明台湾👖民众反对民进党当局的“双标”和霸道，当务之急是拼💂经济、顾民生。　　台湾学者认为，罢免结果亦显示🛒民进党当局的“抗中”牌逐渐失效。台湾“中国文化大学”兼任教授🕐赵建民表示，民进党借“抗中”获取巨大政治利🐏益，却🎅将台湾带向危险。“抗中保台”在其频繁、泛滥使用下🤣已成为失败的政策。淡江大🖕学两岸关系研究中📻心主任张五岳认为，当局应推动两😱岸逐步恢复正常、双向、多元的交流，从而化解分歧。(完)【如何选择女优片单】根据🦀投资机会栏目披露，水野すみれ主演的《想看片到哪儿》存在内容争议，该影🥁片在努摩软件专卖店发布仅74小时👻便吸引数十万播放，目前处于“封禁审核”状态。央视网消息：国务院新闻办公📳室8月22日上午举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发🆔布会。市场监管总🎰局相关负责人介绍，“十四五”以来，我国营商环境持🏢续优化。企业净增近2000万户，个体工🚑商户净增近3400万户。　　市场监管总局🌓有关负责人介绍，“十四五”期间，全面完成“证照分离”改革，实现企业开办“一网通办”，充分激🏁发了全社会的创业活力。通过建立指导❣性案例制度，发布行政违法行👌为首违不罚、轻微免罚清单，着力防范“小过重罚”。完善涉企收费监管制度，持续降低经营主体成本。　　市场监管总局局🏈长罗文介绍，营商环境持续优化，“十四五”以来，我国企业净增1999.9万户、个体工商户净增3394.6万户。我国企业信用指😦数从2020年度的128.6上升到2025年上半年的161.61。　　“十四五”期间，我国质量水平显著📌提升。通过🏵开展质量强企强链强县行动，累计💗实施重点攻关项目4271个，解😞决质量堵点卡点问题1.8万个，增强了产业链📟上下游稳定性和可靠性，重点产业🎇质量竞争力得🔹到有效提升。补贴天天送，4分区元起步，参💓与六合资料库秒赚彩金等你🕙来参与，不要错过近日，多地🔇调整最低工资标准。　　北京：9月1日起，最低工资👀标准上调至2540元　　近日，北京💐市人力资源和社会保障局发布《关于调整北京市2025年最低🛁工资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　·月最低工资🍋标准由每月2420元调整为2540元；　　·非全日🚪制从业人员小时最低🌇工资标准由每小时26.4元调整为27.7元。　　湖南：最低工资标准🔵为2200元、2000元、1800元，9月1日起执行　　湖南省人社厅🥄于近日印发了《关于调整2025年最低工资标准🔆的通知》，从2025年9月1日起，调🚲整全省最低工资标准。　　·月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　·小时🕑最低工资标准(适用📴于非全日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低工资🕍标准包👥括劳动者个人应缴纳的各🙆种社会保险费。各市州可根🚫据实际情况选定🍩本地区适用的月最低工资🎾标准和小时🀄最低工资标准，并报省厅备案。　　多🛑地已上调最低工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资源和🍂社会保💴障局发布《关于调整本市最🐡低工🔞资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最低工资标准。　　1.月最低工资标准从2690元调整到2740元。下列项目不作为月最低工资的组🌘成部分，由用人单位另行支付：　　·延长工作时🔯间的工资。　　·夏季高温津贴、中夜🐒班津贴及有毒有害等特🌟殊工作环境下的岗位✖津贴。　　·伙食补贴、上下班交通🌍费补贴、住房补贴。　　·个人依法缴纳的🛂社会保险费和住🌌房公积金。　　2.小时最低工资🐸标准从24元调整为25元。小时最低工🤴资不包括个人和单位依🐺法缴纳的💂社会保险费。　　3.月最低工资标🕤准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标🕚准适用👨于非全日制就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西壮族自治区人👚民政府发布《关于调整全区最低🎴工资标准的通知》，决定对全区👓最低工资标准进⬆行调整，调整后的全区最➕低工资标准自2025年7月1日起执行。　　调整后，广西全日制用😇工月最低工资标⏭准分为三类2200元、2040元和1870元，非全日制📰用工小时最低工🤦资标准分为三类22.4元、20.7元和19元。　　福建　　2025年4月1日起，福🏗建省上调最低工资标准，本次调整后🌳保留四个档，月最低工资标🍇准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均❄值年均增幅4.03%。　　非全日制用工😒小时最低工资⛷标准参照月👠最低工资标准也相💛应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平👮均值年均增幅4.1%。　　什么🌹是最低工资标准？　　最低工资标准是指🎖劳动者在🍶法定工作时间或依法签订🏳的🚍劳动合同约定的工作时🐟间内提供了正常劳动的前提下，用人单🈂位依法应支付的最低劳动🔱报酬。　　正常劳动是指劳🏚动🏕者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作💰时间或劳动合同约定的工作🌃时间内从事的劳动，劳动者依😵法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术❗假等国家规定的假期，以及法定工作时间🔯内依法🍸参加社会活动期间，视为提供了正✊常劳动。　　1.最低工资标准🍣不包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者提😤供正常劳动的情况下👛，最低工🤒资标准不包含以下🏹三项内容：　　✅延长工作时💉间工资；　　✅中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊🎍工作环境、条件下的津贴；　　✅法律、法规和💚国家规定的劳动者福利🌛待遇等。　　注意：有✌些地区不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执行📞的时候存在一些差异。　　2.最低工资标准🏆有哪些形式？　　最低工资标🆕准一般采取月最低工资标准👾和小时最低工资👣标准的形式。　　✅月最低工资🔰标准：适用于全日制⏸就业劳动者；　　✅小时最低🏿工资标准：适用于非✒全日制就业劳动者。　　低于最低工🗿资的情形　　根据各地工资支🎽付条例及🤟最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位🔕可以按照低于最👀低工资标准的工资水平😢支付劳动者工资。主要包括以下几🐴种情形：　　1.病假工资　　劳动者患病或🤨者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付🗽病假工资可以低于最低🎶工资标准。全国⏲绝大多数地区执行🏏的标准为不低于最💘低工资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单💂位因经济困难、或者与劳动者协📢商一致的情况🛎下，没有🖨安排劳动者工作，可以低于最低工🏼资标准支付劳动😀者待岗工资或😢者基本生活费。一般情况下🎽待岗工资不得低于最低🖌工资标准的80%，部分省市按照当🎐地基本生活费或者失🌹业保险金计算。　　3.事假或者旷工按👮天扣除🏃工资后可低于最低工资　　因劳💍动者在事假期间或者劳动者🐲无故旷工的，用人单位可以扣📀除相应天🔲数的工资，支付的🕯工资可以低于最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业劳动者🗳可能会出现⏰某月收入低于最低工资甚🎲至为零的情况，如销售人员的工👨资可能存在某月提成数🤪万，但个🔰别月提成为零的情况，由于其全年收入较高，司法实务一般💋不支持其对低于最🍉低工资的🗳月份进行工资补足的诉讼请求。　　按🤟照年薪支付报酬的，用人单位可以与🍤劳动🆙者约定个别月的工资低于最低工🆕资标准。　　此外，若劳动者🏗给用人单位造成经济损失，单位按照劳动☕合同的约定以及依💌法制定的规🕥章制度的规定从工资💎中扣除赔偿费后，劳动🔦者工资可能低于最低工资标准。　　来源：中新社💱微信公众号综合📙自各地人力资源和社🌴会保障厅、中国会计报、中国政府采购报等🌋

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（青岛日报／观海新闻记者 Annett）