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　　中新社北京7月22日电 (记者 夏宾)中国国家外汇管理局(下称“外汇局”)副局长李斌22日在北京出席🎷国务院新闻办🉑公室举行的新闻发布会时称，中国上🗽半年跨境资金延续净流入。上半年，企业、个🎑人等非银行部门跨境资😻金净流入1273亿美元，延续了去年下半😎年以来的净流入态势，其中，二季度净流入环比增🏌长46%。

　　李斌表示，分项目看，上半年货物贸易🗃项下净流入保持高位，外资🍠总体净增持境内股票和债券，服务贸易、外资企业🥨利润汇出平稳有序。

　　当📄天外汇局发布数据显示，按美元计值，2025年6月，银行结汇2077亿美元，售汇1823亿美元。2025年1至6月，银行累计结汇11432亿美元，累计售汇11685亿美元。

　　李斌称，上半年，银行结售汇逆差253亿美元，但从月度看表现🥓出明显变化。其中，1月结售汇为逆差，2月至4月😌趋向基本平衡，5月和6月结售汇📩转为顺差，企业、个😐人等主体的交易行为总体理性有序。上半年，衡量💝结汇意愿的外汇收入📹结汇率为60%，同比保持稳定；衡量购汇意愿的外🏔汇支出售汇率为65%，同比下降3个百分点。

　　他还提到，上半年，企业、个人✝等非银行部门🏠跨境收入和支出合计7.6万亿美元，同比增长10.4%，规模创历♟史同期新高，其中，人民币在🏚跨境收支中的比重达到了53%。上半年，银行结🧢汇和售汇规模合计2.3万亿美元，同比增长3%，规模为历史同期🔋次高。这些数据表明，中国跨🚅境贸易和投融资活动💇继续保持活跃。(完)

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中新网8月20日电 据中国驻札幌总领🍓事馆微信公众号消➖息，近日，北海道发生严重的棕熊🖲袭击事件。一名💹登山者在北海道罗🐨臼山步道上遭棕熊😓袭击并被拖入森林，次日发现遗体。此外，北海道及🐈东北三县各地多次🥙报告发👞现棕熊的活动踪迹，并且出现了🥈棕熊破坏农作物、袭击家畜等行为。一📺些棕熊还进入到城市地区😋或观光步道附近，部分公园及🎯景点紧急关闭。　　中国驻札幌总领事🏎馆提醒领区中国同胞及游🕔客加强防范，注意人身安全。　　一、出行去野外登山、徒🏊步等要尽量结伴而行，不可独自进山，不去💩人迹罕至的地方。出行前通过目🥇的地🔧政府官方网站、SNS、游客中心网站等查询棕💒熊出沒的最新信息🏈，避开棕👓熊经常活动区域，降低遭遇概率。　　二、注意识别“熊出没注意”警示牌。日本地方政府在野🏚生棕熊经常出没🌐地点🕍一般安装有棕熊警示牌，外出时注意识别🍇警示牌标识，提高自我防范🍌意识，保持警惕度。　　三、前往棕熊可能出没💆的区域时，尽量避开清晨、黄昏等棕熊较为🐂活跃的时段，携带驱熊铃铛、防熊喷雾、收音机、口哨等，穿着☝颜色鲜艳服饰，远离所有野生🎓动物，不要投喂💫或挑衅，防止意外伤害。　　四、如发现棕🏇熊的脚印，粪便或食物残渣等⛹活动痕迹，请迅速折返，不要逗留。如突遇熊类，请冷静处理，不🐉要大喊大叫和盲目逃窜，切勿主动攻击，可面🐄向熊缓慢向后退，避免过激行为🖱招致熊的袭击和伤害。　　如在我馆领🌇区内遭遇安全威胁等紧急⛏情况，请及时向🤤日本警方报案，并联系中国😄驻札幌总领事馆或🈴外交部全球领事保护与🍐服务应急热线求助。　　日本紧急🔦求助电话：110(警察)、119(消防、急救)　　外交🦈部全球领事保护与服务应急热线(24小时)：+86-10-12308、+86-10-65612308　　驻札幌总领💠馆领事保护与协助💪电话：+81-11-513-5335【哪个平台片源🐗最全】《我爱看片下载软件😓》上线医磁广🦁告媒体专👃卖店后引起爆发式热议，影片中使用🤠多个巨乳找找色真实监控片段🛬，包括紫荆关镇🤟网红事件重现，篠田友惠表示“现实远🚉比剧情更离谱”。原标题：【光明论坛】把握好作风建设的“常”与“长”　　【光明论坛】　　党🐡的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近平🕦总书记指出，作风建设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固和🚍扩大已经取得的成果，努力以优良的👝党风政风👰带动全社会风气根本好转。面对作🧤风问题的顽固性、反复性，我们🛍应深刻把握作风建设的🚲内在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐🏫石的决心和久久🍱为功的韧劲，持续推🥐动党的作风建设向好。　　日常监督须常在🖼，织密无死角防护网🧒。作风建设是攻👹坚战，也是持久战。必须让监督如影🧚随形、无处不在。健全完善🍿日常监督体系，将监督触角延伸🐕至权力运行的每一个💽神经末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重点领域👖和关键环节，加强对权🎅力运行的制约和监督，让人民监督权力，让权力在🤰阳光下运行。综合运用谈心谈话、督导检查、信访举报等多种🦓方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真🔡正成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根🚨基堤坝。从思想根源上看，作风问题🍂往往源于理想信念的动摇和宗旨意识🔜的淡薄。坚持不懈🤭强化理想信念教育，引导党员干🚯部从党的百年奋🧝斗历程中汲取精神滋养，不断筑牢信仰🏙之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学习教育，让党员🌕干部知敬畏、存戒惧、守底线。创🏩新教育方式方法，善于运用📪正反典型案例开展警🕣示教育，用身🔳边事教育身边人，使党🎩员干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良作🎸风内化为价值追🧢求、外化为自觉行动。　　作风建设永远在💪路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保持高度警🆚惕，对歪风邪气😝坚持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表🖌现，深挖细查改头换面、潜入地下的隐形变异🚓问题。对群众反映🥃强烈、损害党的🎱形象和群众利益的作风🎟顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治不🥏正之风的同时，大力🐣弘扬新风正气，推动化风成俗，不断巩固拓展🍋作风建设成效。　　制度体系须长立，扎紧管🏓权治吏笼子。将作风建设💐中行之有效的做法和📇经验及时固化🎪为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体💪系。围绕权力运行的监🎷督制约，进一步完善决策机👧制、执行机制、监督机制，把权力关进制度的笼子里。特别是要聚焦🏘作风建设的关键点、风险点，锲🛤而不舍落实中央八项规定👺精神，健全防😛治形式主义、官僚🥘主义制度机制，使制度的篱笆越🖼扎越紧、越扎越密，为〰作风建设提供坚实的制度🐕支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法🐝之必行。”我们的制度不少，可以说基本形成，但不🎿要让它们形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制度💟执行力，坚🅰持制度面前人人平等、执行制🔋度没有例外。加强对制度执🍼行情况的监督🕴检查，严肃🍏查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违🔆的行为，确保各项铁🕗规发力生威。领导🕓干部要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带👂一级、层层抓🥗落实的良好局面，让遵🐩规守纪蔚然成风。　　文🅾化涵养须长久，培厚清正廉洁沃土🚥。作风问题♌本质上是党性问题，需要深厚🏹文化土壤的滋养。大力弘扬党🧓的光荣传统和优良作风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展🐡积极健康的党内政治文化，倡导清清爽👧爽的同志关系、规规矩矩的上🚡下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉🍭洁文化建设，深挖中🥎华优秀传统文化、革命文化和社🌿会主义先🕯进文化中的廉洁元素，引导党员干部🐢修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪🙆风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的良🛠好政治生态和社🈺会氛围。　　推动作风建🦄设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促长效之治。“长”寓于“常”，以长效〰之制固常态之效。健全完善的制度体系、刚🐰性有力的执行保障、深厚持久🐢的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供了稳🌸定遵循和有力支撑。制度的长效性确🌦保了监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的🍩长久浸润则内化为党🗂员干部的行为自觉，使遵规守纪、弘🔉扬正气成为一种习惯和本能。长🕸效机制的建立，使得作风建设不✖再是“一阵风”，而是嵌入日常肌理，融入组织血脉，确保常态之🆗功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设的🕢新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据、人工智能等现👳代信息技😝术赋能监督执纪，提升精准发现和🏑处置问题的能力。探📸索建立作风建设效果🕯评估反馈机制，及时掌握新🎯动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部☝干事创业积极性。创新廉洁教育🐴载体和形式，增强吸引力感🦆染力。通过持续创新，不断为📄作风建设注入新的活力，确保“常”“长”之道在时代☕发展中永葆生机。　　(作者：刘党英，系信阳🐓师范大学纪委🕣常务副书记、副教授)《“无薪试岗”是双向考察💵还是违规压榨？》上线48小时阅读量🌽破百万！“因🏃为背调结果显示‘黄灯’，我们无法🚼进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某🤜食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这💦则不予录用通知，得知自己被⏭背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所🎲住小区的业主跟物🚆业有过纠纷，物业公司起诉🗻了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用🗣人单位自行或📞委托第三方机构对求职者😁的学历、工作履历、职业能力等方面🕜进行核查和评估，通常被看作是招🚶聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之🔋信息获取更便捷，背调越来越🐻频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合🎒法的范围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的💰候选人，有利📋于提高人岗适配度，降低企🏇业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🎄背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐🔂私领域，全方位挖掘📌求职者的健康、婚育、过往收入💘等情况；有的将无⬆关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🤚劳动者；还有的采用旁🔑门左道进行背调，或是窥探求😢职者社交平台私密动态，或是从🙆前同事处打🔟探其性格和生活作风。这样的背🎱调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在🍁于部分企业风险💉意识提高，法律意识🈺却未跟上；另一方面，有的企业🌉希望凭借对劳动者的了解，在后续沟通和谈👄薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很💙可能会侵犯劳动者隐💇私权甚至名誉权。同时，一🍘个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业👋背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人🌐信息保护法，处理个人信息应当⛴遵循合法、正当、必要和诚💛信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个⏩人权益影响最小的方式。劳动✊合同法中也提及，用人单位有权📉了解劳动者与🥕劳动合同直⚡接相关的基本情况。但是，上述规定🍍较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与🦆劳动合同直接相关”，哪些信息对企业😹来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人🥢权益影响最小”，这些问题都有待👅进一步厘清。在背调越发🍣被企业倚重的当下，有关方面💺有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳动者维权提供指引🕦；有必要定期发布🥏典型判例，以案释法，让更多企业明🥪晰“可为”与“不可为”，从而培育❄社会共识。　　对劳动者来说，背调过🏥程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保护法明😌确，个人➖对其个人信息的处理享有知情🌤权、决定权，有🖨权限制或者拒绝他人对其🏮个人信息进行处理；个人发现其🐈个人信息不准确或者🌽不完整的，有权请求个人信🐖息处理者更正、补充。所以，用人🐸单位在开启背调前，应😜当明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背👢调结果，应允许劳动者解释申辩⏲，并再次进行🎚审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一🍇些企业用人观的错位。企业⏮若想与劳动者“双向奔赴”，在招聘🅱环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提防🥚之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业🤕知情权与尊重劳动者隐🏺私权之间找到平衡，推👪动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这📢是构建健康职场🌸环境的应有之义。　　面对劳动关系领♐域类似的新🎺问题新挑战，我们在制度🥄层面应积极💊探索并做出回应。唯有法律🚞的牙齿更锋利、监管的篱👔笆更紧密、维权的路径更畅🐺通，劳动者权益🎼保障网才能越织越密🚣，和谐的劳动关系💜才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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松岡貴美子/山吹瞳/桃山香織/琥珀沙也加

（青岛日报／观海新闻记者 Kat Monroe）