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　　2025年7月9日，广西🌸壮族自治区柳州市中级人民法院一审🔑公开宣判新疆维吾💾尔自治区💠政协原党组成员、副📑主席窦万贵受贿案，对被告人窦万贵📎以受贿罪判处死刑，缓期二年执行，剥🐰夺政治权利终身，并处没收个人全🙋部财产；对其受贿所得财物及⚽孳息依法上缴👄国库，不足部分，继续追缴。

　　经审理查明：2003年至2022年，被告人窦万贵利🍔用担任新疆🆙维吾尔自治区托里县委书记，吐鲁番地委委🤧员、组织部部长，阿克苏地委委员、组织部部长，阿克苏地委副书记、政法委书记，阿克苏地委代🧚理书记、书记，新疆维☝吾尔自治区政协副主席、阿克苏地委⬆书记等职务上的便利，为有♍关单位和个人在项目承揽、矿产开发、企业经营、职务提拔调整🛴等事项上谋取利益，直接或通过他人非😯法收受财🐐物共计折合人民币2.29亿余元。

　　柳州市中级人民🎨法院认为，被告🏤人窦万贵的行为构成受👎贿罪，受🌅贿数额特别巨大，并使国家和😨人民利益遭受特别重大损➿失，论👙罪应当判处死刑。鉴于其受🈹贿犯罪中有未遂情节，归案后如实供述自🚢己罪行，主动交代监察✡机关尚未掌握☝的绝大部分犯罪事实，认罪悔罪，积极退赃，受贿所得财物及孳息绝大部分已追🎉缴到案，具有法定、酌定从轻处🧜罚情节，对其判处死刑，可不立即执行。法🥙庭遂作出上述判决。

　　(总台央视记者 奚丹霓 冀成海)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🎽新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多元🧣的用工方式。记者走访广州🔬多家海底捞门店🎺了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🐨话题，近期在社交平台⏹引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自🕘称二次入职海底捞的网友向记者透🎋露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在🚺只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴⛹纳“五险一金”。谈及第一次入职海底🧣捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开🥏始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福🏬利待遇与正式员工🔦存在差异。即便工作内容♒和工时与正式♐工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面试海底💧捞管👪培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的🈷管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🚲工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有🍎网友表示，也有类似经历。　　还有自称👐海底捞员工的网友🥠发帖称，被公🐈司通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工🆎作人员通知，转签外🔢包员工合同。”该网友表示，之前不🎇太懂有啥区别，查询后发现，外包员工📪没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🙂联服务商。　　记者🍇以求职者身份先后走💘访了广州多家海底捞门店。一家🐛门店管理人员明确表示，目前🅰大区不允许直接签正🌁式员工，全都是非🤺全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸🗂不着头脑。那么，现在海底捞新入职员工何😮时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在💽部分员工续签合同时被通知转签外👟包合同等情况，记者就有关问💸题采访了海底捞。　　海🖲底捞公关部门工作人员回复羊🐺城晚报，多年以来，海👏底捞采用全职与灵活多元的用工🐮方式，依照国家相关用⚾工政策与指导，为全职员😀工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类🦋灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详🎺情可通过微海🎆招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全🈴职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广👜州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经🦐与招聘人员核实，该岗位确📑实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新🍨员工缴纳社保，“在职6个月以后🏒可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🏡聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🥧和国社会保险法》，用人♌单位应当自用工之日起30日内为其🎬职工向社会保险经办机🥠构申请办🎹理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🤝访中发现，餐饮行业🈶采用灵活用工形式🔏的做法并不鲜见。中国连锁经营👔协会发布的《2022年中国连🌜锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均⛸灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🔶企业的灵活用工比例🥀更高。2023年海底捞年💀度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工🗝占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何🐤餐饮业偏爱灵活用工？华南一家🐈人力资源👎公司工作人员给记🦕者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工💜伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负➰责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成😠本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🌱足餐饮业的需求。该负责人解释🌨称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使📔得企业从降低人⬆力成本角度考虑，也愿意🙇招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用🥞工灵活性的同时，也需🤬兼顾劳动者权益🌛与品牌长远形象。最高人民法院近日发布的《关于审理劳动🐴争议案件适用法律问🎏题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🐕位与劳动者约定或⛽者劳动者向用人单位承诺无🏐需缴纳社会保险费的，人民法院🥀应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法📉缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合🖊同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人😻单位支付经济补偿的，人🎐民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被🍸视作无效，企业若违规，员工不仅可📸以离职，还💅能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人🤒单位依法补缴社保后，请求劳动者返还🏁已支付的⏳社会保险费补偿的，人🚛民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🌨成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露👃，海底捞员🎌工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年🏗海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞❌的员工成本主要包括薪🕠金、工资、津贴和福利。对于🎟员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高🛎了📆员工的整体薪资福利水平，并增加了某🦕些岗位的人员。　　(吴珊)【BT资源合法吗】一键收藏VIP合集预警：盲盒彩👱票玩法升级，倍投真的能翻盘？活动热度持续飙🚥升仅剩190天，泾洋镇用户看片🈚也要仪式感反馈“优质的解决方案⌚”当地时间8月17日，在沙特阿拉📷伯吉达举行的2025国际🥫篮联男篮亚洲杯完成全部🐎比赛。中国队在决赛中🔭以89∶90惜败澳大🐊利亚队获得亚军，取得10年来🚭在亚洲杯的最好成绩。在三、四名决赛中，伊朗➡队战胜新西兰队获得季军。　　男篮亚洲杯前⏫身为男篮亚锦赛，中国男篮在2015年夺得最后一届📢亚锦赛冠军。此后😩经过赛制改革，亚锦赛更名为亚洲杯，来自大洋洲的澳🌰大利亚队和新西兰队加盟🍚该赛事。2017年和2022年两届亚洲杯，中国🏊男篮分获第五名和第八名。　　本次比赛，中国队先后战胜沙特队👮、印度队和约旦队，以小组第一🆓的成绩晋级八强。1/4决赛中国队🕚战胜韩国队，半决⤴赛战胜新西兰队，时隔10年再度晋级决赛🍘并最终获得亚军。中国队⛽主教练郭士强说：“一分之差输掉比🧚赛十分遗憾，但比赛过程🍑十分精彩。这次亚洲杯我们认真😑对待每一场比赛，每😙一名球员都表现得很好。”　　本届亚洲杯是🚫郭士强执🐲教的中国男篮在国际👴大赛正赛上的首次亮相。他带队一年以来，中🍫国男篮球员在个人能力和技战术🔍水平等方面有了🦒明显的提高：投篮命中率、罚球命中率、场均助攻🔮数和控制失误等多😲项技术指标排名靠前。这也是中国队能与🌽世界篮坛劲旅澳📱大利亚队💍全场赛得难解难分的重要原因。　　“我们12个人🍙是一个有凝聚力的团队，场上场下遇到任🍡何困难，都会互相鼓励。”中国队球🚱员胡明轩说。本次亚洲杯，胡明🗓轩在决赛中取得26分，并多次命中关👣键球，尽管最后时刻的投篮🥏没有命中，但边🎬线球战术执行成功，创造出得分机会，体现了全队技战🔽术方面的进步。　　“这次我们和澳大🏌利亚队拼到了最后一刻，而这一分之🌄差需要更刻苦🗺的训练来弥补。希望亚🔱洲杯只是一个开始，也希望中国男篮未来🥒越走越好。”中国队球员🦉赵睿说。关于绅士🍳本子库无遮挡全彩，《专家：老年人🌆要做好血脂管理 警惕“甘油三酯”隐患》是你不可错过的💑一本。一些商家推出“打卡0元学”“打卡0元购”等打卡返现活动，先让消费者支😵付一定金额，完成连续打卡任🏓务可领取全额返🙃现。但在实际👞操作中，商家可能存在💖擅自变更打卡规则、暗设🤳返现审核标准、返现结果打折扣📭等情形，作🚟出的承诺往往难以兑现。近日，江苏省消保🕺委提醒消费者：打卡返现活动背🎛后暗藏无法兑现的风🏒险，在参与时🛡需提高警惕，并提醒商家应诚信⛩遵守契约精神。　　机构以“家长代打卡”为由拒绝退费　　近期，据央视新闻报道，张女士给孩🛁子报名参加“购买两年课程，600天内打卡552天即可返现”的活动，客服称，只要保证孩😮子坚持学习APP课程并打卡，两年2898元的课程费可🈁以全额返还，还附赠教🎣辅礼盒、词典笔等好礼。但坚持552天后学习机构😼以“家长代打卡了🗿两节课”为由拒绝退费。张女士将机构诉至🥐法院，并提🕔供了打卡视频。经对比，法院🚆认为现有证据不👳足以证明学员在案涉课程💷学习过程中存在代打🛷卡的情形，最终判🖖决被告向原告张女士返还课程费2898元。　　江苏省消保委🐬认为：通🎢过打卡返现活动，商家能快速🎉扩大用户数量，持续吸引消费🗒者关注自己的产品或服🍟务，而😜消费者也能培养规律的打卡习惯，全程坚持🗄获得相应的福利回报。因此，这类活动受到🔓不少消费者的青睐。　　然而，“打卡0元学”等打卡🛰返现活动若只停留在营销👂口号上，在实际执🎹行中打了折扣，成了不会兑🛋现的“空头支票”，则损害了🙌消费者的合法权益，违反了相关的法律⛄规定。　　根据《民法典》第491条第2款规定，“当事🤕人一方通过互联网等信🛬息网络发布的商🈹品或者服务信息符合要约🚯条件的，对方选择该🥏商品或者服务🏬并提交订单成功时合🤦同成立，但是当事人🤵另有约定的除外。”商家在网络平台🏽发出要约，要约包含具🏍体的打卡返现活动🦅规则，消费者购买相关产品🏧并提交订单后，合同即成立，双方应🌋按照约定履行各🍠自的合同义务。若消费者已成功打🤲卡并满足商家的返现💗条件，而商家未履行返🏨现义务，根据《民法典》第577条规定，“当事人一方🤵不履行合同义务或🈴者履行合同义务不😠符合约定的，应当承担继👩续履行、采取补救🚦措施或者赔偿损🎮失等违约责任。”商家则🗾违反了双方合同约定，应承担相应的违🏑约责任。诚信，乃商家的立身之🕕本。商家😠应遵守契约精神，一🈶旦作出承诺就应恪守诚信、如约履行。　　面对打卡返现👑营销模式，消费者需提高警惕　　江苏省消🎅保委建议经营者，应基于🌨公平原则制定打卡返现规则，活动宣传时确保🖐规则清晰、透明、无歧义，并做出充分说明🤐与提示，严格遵⚓守法律法规和合同约定，依法履行合同义🍡务。对于打卡返现营销🍪模式，相关部门应加强🐳规范引🚊导和监督管理，对存在虚假宣传、承诺不兑现等失信行为的商🕳家予以严惩，切实维护诚🍵信公平的市场环境。　　江苏省消保委🖕提醒消费者，打卡返现活动♏暗藏无法兑现的风🍯险，消费🛥者在参与时需提高警惕，尽🍇量选择可靠的品牌商家，详细阅读活动规则😧，了解返现条件、打卡要求、时间💱节点等关键信息，在充分了解条款内容👙后再决定购买；注意保存活♊动宣传页面、打卡记录、支付凭🕐证及沟通记录，遇到侵权行为🅾时，与🎹平台协商和解或投诉维权。　　通讯员 安吉拉 扬子晚报/紫牛新闻记者 马燕

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（青岛日报／观海新闻记者 田中友夏）