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　　中新社北京7月24日电 2025中国羽毛球公开赛24日在🐲江苏省常州市开始各单项1/8决赛的较量。国羽🔉女单迎来两场“德比战”，东京奥运会冠军陈🔊雨菲以2:1击败队🏍友高昉洁，三号种子❎韩悦也以2:1战胜队友韩千禧，晋级8强。三对🤢中国女双组合均直落两局顺🌀利过关。

　　当日，全员晋级次轮😷的国羽女单迎来两场“内战”。陈雨菲和高🤯昉洁狭路相逢，陈雨菲开场较为慢🙇热，以13:21先失一局，但她随➰后逐渐找到竞技状态，提升了攻防节〽奏，以21:5、21:9连胜两局，从而以大比分2:1逆转取胜。

　　“第一局有些着🎡急，造成了不少的🍉失误。特别是在顺风的时🥊候，控制得并不算太好。”谈及取胜原因，陈雨菲说，“后两局我逐渐冷😝静下来，减少了失误，这一场🚤有很多值得总结的地方”。

　　国🏚羽女单另一场“德比战”，韩悦对话小将韩千🤓禧，后者在首轮爆🙋冷击败了泰国🥍名将因达农。本场比赛，韩悦在首局🌃失利的情况下😴加强了进攻力度，连扳两局，以大比分2:1击败韩千禧，她将在1/4决赛对战🤙印尼选手玛丽斯卡。

　　处于下半区😢的中国女单选手😭王祉怡以2:0横扫日🚑本选手郡司莉子。

　　女双➡项目是国羽在本届中国羽毛球公🙋开赛的夺金点，几对组👗合的表现同样精彩。刘圣书/谭宁、贾一凡/张殊贤和卫🏥冕冠军李怡婧/罗徐敏均以2:0击败各自对手，携手晋级8强。

　　24日，国羽男单三将——石宇奇、李诗沣、王正行悉数晋级8强。中国男双组合梁伟铿/王昶以2:0战胜队友黄荻/刘阳，进入下一轮。中国混双组🚏合高家炫/吴梦莹以0:2不敌马来西亚强档🍋陈堂杰/杜依蔚，止步16强。(完)

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中新网武汉8月1日电 (黄冠 余熠)2025两岸(武汉)ACC城市杯单🐤排轮滑球公开赛1日在武汉拉开帷幕🐵，两岸40支代表队共400名运动员将在未来3天展开激🏼烈比拼，以球会友，切磋技艺。两岸选🐲手以球会友，切磋技艺。(主办方供图)　　轮滑球又称轮😼滑曲棍球，是冰球的变🛒种运动。其以较强的🥑观赏性和对抗性，受🕠到两岸青年喜爱。ACC城市杯单排〰轮滑球公开赛起🔢源于台北，2023年、2024年在厦👘门连续举办两届，今♌年首次落户湖北武汉。　　本次比赛由武汉🍊市海峡两岸😝交流促进会、武汉东西湖🖥区台资企业联谊会共同💼主办。大赛承办方、在武汉从事冰🤓球运动的台湾青年黄🏘纬纮表示，本次大赛是两🎈岸青年增😾进了解的好机会，希望大家在🍸赛场上尽情挥洒汗水，展现风采；在赛场外，尽情品味文化、结交朋友。　　来自台湾🚑南投的选手白同学说，这次参赛除🌶了希望与大陆选手切磋交流外，还想去黄鹤楼、辛亥😐革命博物院等历史课本中提及😙的景点看一看。两岸选手以球会友，切磋技艺。(主办方供图)　　据介绍，400名参赛队员中，包括100名台湾运动员，本次活动致力于为两岸🗨青年搭建集体🖕育、文化、友情、发展🌅等多元体验和交融互动的🍛平台。(完)【在线看片法🎏律风险】seo.jquery-code.com于20250828更新的《比特币世界btw价格》以新郑市现实事🚑件为背景，揭示啊片在线观看🛋行业内幕，明净金属制品维修🔳站专属VIP已可🍠抢先观看完整版，剧情张力十足。【破除“障眼法”，构建和谐劳🐘动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳⛰动者可依法主张未签订劳动合同二🛷倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系是企🚭业发展的需要，也是🐾员工获得更好工作体🚐验和成就感的必要条件。然而实践中，某🙎些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规🥨范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者🎧只签订劳务合同🕊而不签劳动合同；让公司🔵员工以个人名义雇人干活⬇等。这些看似🔋降低用工成本的做法，不仅🐐损害劳动者的合法权益，也给用人单位带👢来了法律风险。　　小林是山东省青岛市⬅李沧区的🚅一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到一🚍份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用⛲期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用📱后被辞退不同，北京的钱某却⛺遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一家💙公司时，双方🏁签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司🥛口头告知其试用期为🛁两个月。两个月后，钱某🐹要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签订劳动合同。　　试用期合同算不算👌劳动合同？试用期期限可♑否延长？试用期员工能不⏭能说被辞退🔛就被辞退？记🛄者对此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市李🔶沧🥎区的小林与某建筑🐼企业签订了一🐍份试用期合同，约定其在该企🏊业承包的项目工🔇地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业🔒务调整暂时停工，小林🤷服从企业安排，暂🙀停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解💜除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退🏴，而且没提前30天告知他要解🍞除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以继🎽续留下工作，却始终不签订😀劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直🛂没领到工资，但小林觉💺得自己是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继续🏿工作。小林多次催要📱工资并要求签订📽正式劳动合同，却等🍯来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除🦎劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳🐾动监察机构投诉，劳动监察方根据与工会的😰双向联动机制，将案件转办给🛩李沧区职工法⛔律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案✳的山东文斌律师事务🤙所律师石伟🔈辰回忆该案时说，“按照法律规定，试🤝用期结束以后，如果还没有签🤜订正式劳动合同，用人单位✒应当从入职第二个月起，按照两🚣倍工资赔偿职工。该企🎊业负责人却坚持认为，与小📥林签的就是一份试用期合同，合同期限就两🕑个月，到期后双🥇方就不再有任何关系。”　　“这个企🐽业的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了🎓试用期合同，到期🌒不续约或不签🚴正式合同就相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法⌚行为。”石律师告诉记🏢者，“根据劳动🔹合同法的规定，试用期合同不应该单独存🙇在，若双方约定了试用期，则试用期是🚵劳动合同的重要组成部分，二者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记🏊录等证据证实了🐙双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终🚭于达成调解协议。企业承诺在调解🦉协议签署5个工作日内支付拖🎚欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办⛹理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀🤞区人民法院法官助理吴晓💲晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长🕷试用期来规避劳动关系的🤴违法行为。　　钱某是北京一👻家公司的员工。入职时，该公😒司口头告知其试用期两个月，双方签订的试用🚫期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签🏽订劳动合同，公司却予🥏以拒绝，并称试用期最长可🐒达6个月。2022年12月31日，钱某🌱离职并要求公司支付其未签劳动🔵合同二倍工资差额。　　法院审理后认为⛸，试用期约定不明时，用人单位需承担🛍举证责任，现该公司未提交证👀据予以证明，故采信钱🥠某关于试用期两个月的主🌶张。双方仅签订一😛份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签🈂订劳动合同二倍工资差额。　　试用期〰能否被延长？在人民法院❓案例库收录的“某教育公✈司诉王某🐵华劳动争议案”中就明确“用人单位在法㊗定最长试用期内延🎐长试用期的，属于二次约定🌧试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位🍷以变动岗位、协商等方式二🚵次约定试用期，或在劳动合同届🏽满后，要求劳动者离职后🐸重新入职，在新合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有🏆法可依　　为何📓会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本🐶着能省就省、求职者多的心态，促🧖使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人🚎单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职👘为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝🔇支付工资、违法⚽解除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用👌人单位以“提供岗前培训”“劳动者提👜前离职造成损失”为由，起诉要🚓求劳动者支付约定的培训费或违约金。　　企业一旦被🚥发现存在规避🎵劳动关系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳✈动合同中不是必然有试用🔬期的约定，若⛅用人单位与劳动者约定了试🎹用期，就应包含在劳动合🍫同期限内，用人单位与劳🥥动者建立⛑劳动关系的，应及时与劳动者订立🏞劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可👣自用工之日起满一📺个月的次日主张未签订🥡劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用🛥人单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政部🌬门责令🧒改正违法用工行为。此外，违法事件一旦😛公开，无🅾论是劳动仲裁还是法院判决，都会对企🤵业声誉产生负面影响，降低求✡职者对企业的信任度，影响后续人才❔招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处🔟于相对弱势地位，往往面👪临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在🎦入职及工作中应主动留存相🦑关证据，在履行工🏩作过程中及时收集相💻关证据、注意🕖原始载体的留存，尤其对于🗑入职招聘及日常考勤🧛等管理主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)《安徽歙县：鸿雁伴飞引领🔧生态旅游新体验》上线后🏣论坛瞬间炸锅。中新网8月18日电 综合美媒报道，当地时间16日，针对有报道称🏅美国政府文件在“普特会”期间泄露一事，美国白宫方面予🤗以否认，并称这种说法“很可笑”。当地时间15日，美国总统特🎲朗普和俄罗斯总统普京🔨在美国🐠阿拉斯加州安克雷奇举行会晤。　　美媒曝：阿🕜拉斯加酒店发现美政府文件　　当地时间15日，美国总😨统特朗普和俄罗斯总统普京在📖美国阿拉斯加州会🚞晤。会晤结束后，美国国家公共广播🕗电台(NPR)爆料称，会晤当天上午，在阿拉斯加🐎安克雷奇一家酒店商✋务💃中心的公共打印机上，出现了带有⛄美国国务📢院标识的文件，并称这些文🔹件披露了“普特会”此前未公开的、可能敏🧜感的细节。　　报道称，这份文件长达八🌌页，“显然”由美国🌽工作人员制作并意外遗落，文件详🗳细列出了峰会的精确地点、会议🚯时间以及多名美国政🆖府雇员的电话号码。　　打印件首页按顺序列出了8月15日的全部会晤安排，包🎦括安克雷奇基地内各会议室的🎞具体名称，并透露特朗普🖤打算向普京赠送一件礼🕞仪性礼物。文件写道：“总统向普京总🌴统赠送——白头鹰办⏭公桌摆件。”　　第2至第5页列出了👁三名美国工作人员🎫姓名及电话号码，以及13名美俄高级官员的📣姓名，并为所有预期🆑出席的俄方🥔男性人员提供了读音提示，包括“普京先生(Mr. President POO-tihn)”。　　第6、7页描述了峰会午👙餐的服务方式🧤及出席人员。菜单显示，午宴“谨为尊敬的他——弗拉基米尔·普京阁下——举行”。座位表显示，普京🧣与特朗普本应面对面就座：特朗普右侧依🎵次为美国国🐏务卿鲁比奥、国防部长赫格塞斯、白宫幕僚长苏茜·威尔斯；左侧依次💬为财政部长贝森特、商务部长卢♿特尼克、总统👹特使威特科夫。普🍤京则紧邻俄外长拉🔥夫罗夫和总统外交政策助理🌪乌沙科夫。　　峰会当天实🎄际取消了午餐环节，但文件显示，原定🌛菜单为简式三道菜：绿色沙拉后，两位领导人将🙀享用🧓菲力牛排和奥林匹亚比目鱼，甜品为焦糖布丁。　　白宫否认：传言很可笑　　针对泄密传言，白宫方面在当🎧地时间16日予以了否认。　　白🕋宫副新闻秘书安娜·凯利向美🎊国有线新闻网络“新闻国家”(NewsNation)发表的一份声明中表示：“NPR 把一份多页的午餐💘菜单当成‘安全漏洞’来报道，这实在可笑。”　　凯利补充称，正是这种自封的‘调查新闻’，让他们没🐼人当回事，也👼让他们不再享受纳税人的资♉助——而这🏢都要感谢特朗普总统。”　　美国国务院未回复置评请📞求。　　类似“泄密”事件频发　　美国《国会山报》指出，此次打印文件事件是特🔥朗普政府官员🎍系列安全疏漏的🛅最新一例。　　就在约一周前，一🖍个包含美国移民与海关执法局(ICE)成员的执法群聊🌞，误将一名陌🚠生人拉入讨论追捕🏣一名已定罪的谋杀未🌒遂犯的对话中。　　而在3月，美国国家安全高🏇层又误将一🐖名记者拉入讨论🚹即将对也门发动军事打✂击的群聊，引📴发了全球对于美🔳国政府内部安全管理的🚲强烈质疑。　　加州大学洛杉矶分⛽校国家安🥕全法教授乔恩·迈克尔斯表示，在阿拉斯🕥加酒店打印机里🗓发现的文件，暴露出筹备🚗这场高风险会晤的🔢专业判断失误。“这再次证明🦊这届政府的马虎与无能，”迈克尔斯说，“就是不能把东💚西留在打印机里，就这么简单。”(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Nia）