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　　中新社北京7月9日电 当地时间7月8日，2025年斯诺克冠军😌联赛(排名赛)于英国莱斯特继🌭续进⛪行第一阶段的小组循环赛。庞俊旭凭借⛲出色发挥顺利晋级，为中国军团拿到💅第六个32强席位。

　　现年25岁的💲庞俊旭目前世界排名第26位，当日他与另一位中国🐷选手江俊同在第14小组参赛。庞俊旭在比赛首轮🌕展现出火热手感，在与苏格兰球🐅手迪恩·杨的🏅较量首局轰出单杆136分，并以接续的两个💫单杆50+，将比分锁定为3比0。两位中国🚁球手在次轮相遇，小将江俊表🔖现惊艳，分别在第一😯局和第三局击出123分和95分的精彩单杆，以3比1取胜庞俊旭。两战一胜一负的🤞庞俊旭在末🤕轮迎来英格兰球手奥利⛏弗·莱恩斯，这场关键的♉比赛中，庞俊旭迅速调整🥢并拿出优质发挥，击出一个单杆📐破百和一个单杆50+，以3比0再获完胜。最终，两胜一负🍚的战绩帮⏸助庞俊旭拔得小组头筹，顺利晋级32强。江俊虽然在次🚭轮有出色发挥，但另🐈外两场比赛一负一🐰平的赛果最终令🎃其无缘晋级。

　　当日❎出场的另一位中国选手巩晨智于第👶13小组参加循环🐆赛较量。比赛中，这位18岁🎣的年轻选手先是以2比2战平苏格兰的🥋罗斯·缪尔，次轮3比0战胜英格兰的🤘阿什利·卡蒂，末战与同样来📧自英格兰的杰克·利索夫斯基战平，最终一胜两🤺平位列小组第二，无缘32强。杰克·利索夫🍹斯基以两胜一平战绩得以晋级。

　　作为斯诺🍽克著名短局赛，斯诺克冠军联赛(排名赛)分3个阶段进行，第一阶段将🎗参赛的128名球员分为32组，每组4人进行循环赛，小组头名晋级32强，参加⛩第二阶段比赛。

　　当地时间7月9日，本届冠军联赛将再😈决出两席32强，中国🌥军团雷佩凡和龙泽➗煌两位选手将一同参加第19小组的较量。(完)

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中新网兰州8月19日电 (王牧雨)18日，甘肃省新的🆑社会阶层人士主题座谈会📨在兰州召开，部分来自电商、法律、科技、文化等领域新的🌀社会阶层代表人士，以及省、市州相关部🐐门和新的社会阶层❤人士联谊会(以下简称“新联会”)负责人👋齐聚一堂，聊行业实践、谈发展思路，探讨如🎼何以专业力量服务地方发展。8月18日，在甘肃兰💌州召开的甘肃省新的社会阶层人士主✝题座谈会现场。王牧雨 摄　　甘🌳肃陇南成县新联会会长、陇小🧕南电子商务有限公司董事长赵武强，最关心🧓农特产品怎么“出山”。他说：“我们建了直🚶播基地，搞‘农户+合作社+电商’模式，全国4万多人帮着推广🌤农货，已带动3000多户农民年均增🐽收超万元。”他还特别提到🥌成县核桃，“通过精深加工，核桃单价从15元涨到60元，还孵化12个产业链岗位，200名农户实现就业，小核桃真成了‘金果果’。”　　“这几🕞年我们事务所不仅做企业审计、评估，还接了全省⏭大部分地方债的发行工作，能帮着甘肃经济发💘展搭把手，很有成就感。”甘肃省新联会会长📷、大华会计师事🎎务所甘肃分所负责🚸人刘志文说道。　　刘志文提到，今年年初👚曾赴北京参加全国📼新的社会阶层人士主题座谈会，返回后就把会议🔄精神融入💿甘肃省新联会工作，上半年组织了6场“凝聚新力量·筑梦新时代”主题教育活动，还带动新阶层📌里的人大代表、政协委员建言献策，他调研提出的“加快培育甘肃境🥞内上市公司”等5项议案，已🕡经被有关部门采纳。　　“不仅给省委、省政府做法律顾问，我们⛴也常帮老百姓解决就业、医疗这些身边事的法律问⬛题。”甘肃省新联会副🙏会长、甘肃🐌勇盛律师事务所所长周文杰📗说，他牵头成立了“萤火虫🧓公益基金”，目前已在临夏、白银等地捐建8个图书室，惠及上千名学生，“法律人既😫要执正义之剑，也🎵得怀公益之心。”　　张掖市新联会会长、甘肃阳创电子🎲科技有限公司董🛃事长马鑫元聊起“甘肃智造”很有底气。他说：“我们2019年在张掖落地，就盯着国产处理器做设备🍛，现在已经研发出13类产品，还和龙芯中科👜建了甘🚬肃首个适配中心，适配了400多项软硬件。”其公司还和中科🤖曙光共建实验室，下一步要提🔒高核心部件自主化率，让更多“甘肃智造”走向市场。　　武威市🥧作协副主席、网络🍎作家王以刚坦言：“写网文得扎根🧠陇原大地，把🚺家乡的故事揉进去，才能写出👴有温度的作品，让更多人了解甘肃。”　　甘肃省委常委、省委统战部部长孙📯雪涛表示，新的🎌社会阶层人士是甘肃发🌭展的“新锐力量”，希望大家继续发🐹挥创新创业、专业服务、网络传播🌝等优势。孙雪涛鼓励🈹新阶层人👯士聚焦甘肃省委“七地一屏一💮通道”部署，在国产替代、乡村振兴、网络清朗空间等领域🌪当好“建设者”。　　据悉，甘肃现有新🏧的社会阶层人士约108万人。座谈会后，20余名网络作家将🛃赴白银采风，以文化赋能区域发展。(完)【无码资源是🎒否安全】在《澳门特🆕首岑浩辉率团访问杭州 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BA”到“苏超”，大众对美好🎰生活的需求集🥏中释放，展现出消费市场旺盛🥊的生命力与🚱创造力。文旅融合、健康养生、宠物🎆经济等新兴服🏒务领域的快速成长，进一步丰🚛富了消费供给，让内需市场的“蓄水池”不断扩容。　　线上线✡下融合的新零售模式，正重塑消费👅生态并持续释放能🦏量。上半年🔆全国网上零售额增长8.5%，直播电商、社区团购、即时零🚂售等新业态表现亮眼，不仅提🏭升了消费的便利性，更推动📑着供给端的快速响应与迭代。智能穿戴设备、健康监测家电、绿色低碳产品成为🌇消费新宠，既反映🦈了消费者对品质生活的追求，也倒逼企业加快技🤕术创新与📿产品升级。消费升⏸级与产业升级的双向驱动，正在加速形成“需求牵引供给、供给创造需求”的良性循环，这种💚内在联动激发了内需潜力，重塑着🍲中国经济的增长模式，为高质量发展🎆提供了坚实支撑。　　(作者：田轩，系🖊清华大学国家金融研究院院💪长、五道口🤽金融学院副院长)美月裕子遭遇“换脸”影片侵犯，AI伪造仍引来⏳巨额点击。长沙晚报8月19日讯(全媒体记者 唐朝昭 通讯员 阙胜瑶)这个暑期，长沙各级工🆎会组织推出的爱心托育托🦐管服🍭务纷纷上线，用“官方带娃”有效解决🚓双职工子女“看护难”。记者19日从长沙市🏅总工会获悉，为⭕深入推进全市用人单位开展❇职工子女托育🛏托管服务，《爱心🔀托育托管用人单位管理和补👳助办法(试行)》(以下简称《办法》)日前正式印发，对相关服🏿务的设立、管理和补📧助发放予以规范，其中明确🚋补助金额最高可达30万元。　　补助不超过主办单📃位经费投入的50%　　记者注意到，本次发布的《办法》明确了托育托管工🍦作各项保障措施，对规章制度、责任标准、安全管理、资金补助等方面进行重❎点说明。　　《办法》明确了申🐐报长沙市总工📞会专项托育、托管🎳经费补助的范围，包括长沙各级工会主🍞办的非学科类的、福利性、普惠性托育托管🧞班，且⛏服务对象为长沙市职工子女；托育托管班需👾连续运营满10天🎍及以上或年累计运营20天以上，其中单个基层工😑会主🈵办的托管班同期服务的🚝职工子女不少于30人，基🧀层工会联合主办的托管班同期不少于40人，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的托管🖨人数同期🍧不少于100人；各级工🤰会牵头举办的爱心托育班🛫服务本地区、本单位职工的♿婴幼儿数不得少于10人。　　补助标准如何？《办法》明确，市总工会专项补📱助金额不超过主办🦉单位行政经费、工会经费投入总额🚶的50%，其中单📋个基层工会主办的补助标准原则上🏗不超过5万元，基层工会联合主办💦的原则上不超过10万元，各开发区和区县(市)总工会、产业(系统)工会主办的原则上🚾不超过20万元，对经费投🏵入特别大、普惠范围特别广、社会反响😟特别好的原则上不超过30万元。　　《办法》同时强调，职工子女爱心🤢托育托管工作🏟应遵循因地制宜、试点推动、示范带动、普惠导向原则，重点🐇解决职工婴幼儿托育及子女🕶假期、课后托管等难题。　　“娘家人”出手，助力破解“带娃难”　　近年来，全市各级工会组织〰先行先试，积极探索爱心托🏙育托管的“长沙路径”。　　今年暑假，由望城区总工会🍶联合多部门开展的暑🗣期爱😌心托管服务在全区6个托管点⭐同步开班，报名人数超万📖人。这也♐是望城区连续第二年推出暑👲期“官方带娃”服务。据悉，今年的暑📘期托管服务覆盖面更广，课程也更丰富，除了基本托管、素质拓展和实🌰践教育外，还增设了篮球、足球、舞蹈、书法、口才等精品体🕴艺培训课程，满足不同🥘年龄段儿童的发展需求👐。同时，暑期爱心🦎托管服务秉持公益原则，通过专项补🔵贴等方式，最大程度减轻⬜职工家庭负担。　　防撞软包、限位窗户、24小时监控……走进三🥍诺生物托管中心“诺宝贝之家”，贴心🔜的安全设计随处可见。作为湖南省首批“全国工会爱心托⬆管班”示范单位，三诺生物😰为解决员工普遍反🎚映的“带娃难”，由企业工会牵头，投入200余万元改造🦔专属场地、配备专业设施，为员工子女打🌉造安全的暑期乐园。　　三诺生物托管中👝心负责人告😵诉记者，托管班采用普惠㊙制运营模式，运营费用从💊工会经费支出，其余🍥由企业承担，员工只需承🛳担每天15元的餐费。同时，托管班按照🎋幼儿班、小学班等不同年龄段，设置分级照护方案，托管老🍉师则以高校师范生兼职为主。近年来，三诺生物托🐜管服务累计惠及职⏫工子女超2000人次，也成🍺为企业引才留才的一项“秘密武器”。　　三年累计🦇服务全市职工子女13万余人次　　民生小切口，彰显“娘家人”大作为。据市总工会🆔相关负责人介绍，自2023年起，长沙🕺各级工会通过支持用人单位办🍒托、园区⏲社区嵌入式办托、工会联合体🧢办托等多种形式，积极探索💉普惠性托育♐托管服务模式，累计投入资金6000余万元，开设爱心托育托管班2400余个，惠及职工子女13万余人次。　　“近年来，长沙市总🐾工会分行业、分层级对38家💊市级爱心托育托管用人单位🏧给予了资金补助，最高补助标准达20万元/家。”该负责人表示，今年，市区两级总工会对🛎托育托管用人单位的奖🅿补经费预计达1500万元。　　另据记者了解，下一步，长沙市总工🕸会将推动企业把托🐵育托管纳入职工福🏫利预算，探索“工会补贴+企业承担+职工免费为主、少量付费为辅”的分摊模式，不断降低🦎职工子女托育托管成本。同时，建立“工会牵头、部门联动、单位响应”的常态化⚾运行机制，从假期托育📱托管逐步实现“随时可托”，不断强📰化全过程监管，持续提升托📼育托管专业化能力，让全🦎市广大职工安心托、放心托。

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神田瞳/Julian St. Jox/安達光/霧島冴子

（青岛日报／观海新闻记者 Loni Legend）