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利物浦CEO比利-霍根在接受The Athletic专访时表示,去年夏天人们批🅰评利物浦转会投入不足,但😃利物浦的战略从未改变,历史已经证明🌩他们会在合理、适当的🌟时候进行投资。
安菲尔德经历了一🐎个前所未有的烧钱夏天,但利物浦首席执行🤛官比利-霍根坚持认为,俱🚉乐部的商业模式并没有发生变化。
与法兰克福就前锋埃🛸基蒂克达成的7900万英镑交易,使利🖤物浦在今夏转会窗口的总投入(包括♍与表现挂钩的浮动条款)接近3亿英镑。他们通过出售球🌦员已筹得最多6400万英镑,俱乐部计⤵划在接下来的⏲几周内将这一数🐨字大幅提升。
霍根认为,这种展示雄心的😧转会凸显了美🛺国老板芬威体🚦育集团希望利物浦在斯洛特上🌗任首季就赢🍿得英超冠🎲军的基础上再接再厉的意愿。
不过,这并不🌆意味着他们😑突然放弃了节俭的传统、转而采⏬取激进策略。他们始终🐞坚定地致力于保持俱乐部在🔗财政上的自我造血🎞能力。“良性循环”这一🅰理念使得利物浦得以如🗺此大手笔地投入:场上成绩转化📣为创纪录的收入,而这些收入又🕷反哺球队🍑阵容建设。
“这一切并非🌶一蹴而就,而是多🛃年的积累和努力,”比利-霍根在中🌩国香港接受The Athletic独家专访时表示。
“我们一直专注🖌于‘良性循环’。以正确的方式🕤经营俱乐部,以确保我们能最大限度地创造收🗒入。显然,这也有助😙于我们反哺球队建设,而这对😑我们来说极其重要。”
“我们在这方面做👾得很成功。这🕔离不开每一位在🎪足球和商业岗位上的员工,每天都在协同合🎒作,确保我🐡们能达成这样的目标。我们也意识到,作为历史上第20次赢得英🎐格兰顶级联赛冠军的俱乐部🚓,我们是世👈界上最大的俱乐部之一📇,我们必👙须按照这一身份来行事。”
“让世界级球星来到安😌菲尔德,在中国香港、日本的球场座无虚席比赛——这是我们🗓期望并乐于去实现⏲的事情。我们在世界各地拥♋有庞大的球迷群体,他们渴望胜利,我们也正在🐆尽一切努力去赢得更多奖🍩杯。”
上赛季,利物浦因🕣为赢得英超冠军而获得📸了1.75亿英镑的奖金,而🔃重返欧冠也带来了约8400万英镑的收益。由于这是安菲尔德🎸路看台改建后❓的首个完整赛季,球场容量提升至6.1万人,比赛日收🎎入也随之大增。
2023-24赛季的财报显示俱🍮乐部营收达创纪录的6.14亿英镑,而2024-25赛季的收入数字⏬将远超这一数字。他们🤜在英超时代商业🥪营收方面首次超过曼联。上个月,安菲尔德🖇举办了五场音乐会,而与阿迪达斯的💚新球衣合同将🔚从8月1日正式生效。
在😉本赛季之前的三个转会窗口中,唯一加入🏓的一位一线队球员是以1000万英镑从尤文图🐢斯引进的费代里科🚓-基耶萨。这为他们📩这次在转会市场🍛上的动作提供了更大的回🔚旋余地,而且像维尔茨😬和埃基蒂克这样的大手笔签约费📲用将🛎分期多年支付。
马马尔达什🚮维利和弗林蓬都是24岁,埃基蒂克23岁,维尔茨22岁,凯尔凯兹21岁,这是一笔着眼于长🐠期未来的投资。利✈物浦并不打算让3亿英👯镑的开支成为常态。
“问题在于如果你🐈只看某一个夏窗,”霍根表示,“那可能会扭曲👨整体数据。去年夏天💛很多人批评我们投入不够,这在转会窗最后✌几周成为了一个🔐非常公开的话题。”
“但从芬威体🔎育集团接手俱乐部以来,历史已经🍑证明我们会在合理、适当的时候进行投🥎资。我们的战略从未🌓改变。如果你只看今👛年夏天的投入,可能会显得特别突🌰出。”
“但如果放眼多🎁年时间来看,你会发现有时候🐒我们花得多,有时候则很少。”
“这也要归功于(FSG足🌈球首席执行官)迈克尔-爱德华兹、(体育总监)理查德-休斯🌿以及他们的团队,他👏们确保我们能找到合适的球🤶员并完成交易。”
如今,利物🥐浦是英超冠军,也拥有足以与其🌐他豪门匹敌的财力,他们的吸🐗引力可能前所未有。安菲尔德和👯城市中的冠军游行吸引了超🧝过一百万人,将俱🆕乐部的影响力展现💺在全球观众面前。
“是的,我同意这一点。这表😁明了俱乐部所处的位置。我们都背负着🔨巨大的压力,要继续🧘保持这样的高度,但这个夏天能⚾引进世🌪界级球星的机会让每个人⛓都感到兴奋。我们迫不及🌯待想要🚡看到他们的表现。”
霍根亲眼目睹🏸了100多名香港本地儿♍童在将军澳足球训练中心接💕受利物浦😢基金会教练的训练。
周六对阵AC米兰的亚🔳洲行首战5万张门票已经🥉售罄,而下周三在日本🐙对阵横滨水🙋手的比赛也已售出🦈超过7万张门票。
“我们的基金😪会教练是亚洲行中最辛🚰苦的人,他们从🔒早到晚在办训练营,”霍根说。
“我们现在带🔳着的是我们的国际学院,早些时候👹我们还和特殊奥运会组织在一起。下周在日本,我们将与‘圆梦基金会’合作,让一些小朋友有机会🏵与一线队球员见面。”
“来到中国香港、日本,感受到球迷群体🧖的庞大和热情,实在令人惊叹。我们不🏿只是来踢几场比赛然后离开,而是🌼要通过参与当地社区留下🍡长久的影响。”
“和我们同💀行的名宿们——达格利什、伊恩-拉什、杜德克、卢卡斯、海皮亚和费伊——在这方面也🤔发挥着重要作用。”
霍根认为,这次为期十天🎫的行程在帮助斯洛特的🥨球队备战新赛季与促进商业🦐拓展之🔝间找到了良好的平衡点。
“我们🏦每年都会评估俱乐部的重要市场机会。最重要的是,必须有🥩合适的训练设施。球队需✡要达到一定的体能状态,也需要比赛时间。”
“来中国香港对大🎴家都好,这里有优质设施,我们将💢在新启用的启德体育🗞场对阵米兰,这是首😨场在该球场举行的欧洲球队🎂友谊赛。之后📜我们将前往日本,在另一个爆⛔满的体育场比赛。”
在迪奥戈-若塔和他的兄🗞弟安德烈-席尔瓦🦈本月在西班牙车祸中遇难🚄之后,这段时间对所有人来💀说都非常艰难。
利物浦为🍘所有正在哀悼这位💩深受喜爱的同事和✂朋友的球员与🈯员工提供心理辅导服务。
“迪奥戈和安德烈👧的离世令人震惊,尤其是对迪🔋奥戈的妻子🐎和整个家庭来说更是如此,”霍根说。
“最初我们关注的🤘是如何确🤟保俱乐部能够给予✖他们支持。我们仍在持续协助他们。我们在安菲🌲尔德见证了情感的🧒爆发,在整个体🚭育界乃至社会范围内都看🎃到了。迪🎏奥戈对很多人产📬生了深远影响。他不仅是一位🦌出色的球员,更⭕是一个可敬的人。”
“从👔心理健康角度来说,这💤是我们俱乐部内部一直在探🔪讨的问题。我们希望为球⏬员以及俱乐部所有成员提供支🈸持。在事故发生后,我们第一时🆕间确保提供心理辅导🎖,无🍢论何时有人需要。哀悼不是一个简🎪单直线的过程,每💰个人处理方式都不同。”
为纪念若塔,利物浦正式退🕙役了他的20号球衣,并正📘与其家人就更多致敬形式进行🍋沟通。本赛季,安菲🍖尔德可能将设立一个💀专门的纪念区域供🎱球迷致敬。
“安菲尔德的长💍期纪念项目是🎿我们目前正与家属讨✅论的事情之一。我们会尊重他们的意见,确保做得恰当。”
夏天的首场🚈热身赛在普雷斯顿进行,比赛情绪浓烈。当终场哨声👛响起,球迷们反➡复唱起若塔的歌,为球员和工作人员带来🚞了安慰与力量。
“这是一段极其艰⛽难的时期,但那场比赛帮助🐊大家释放情感,意义重大。”
“我要特别感谢🤧普雷斯顿俱乐部,感谢他们🛶所有工作人员的体贴合🔐作。他们在赛前与💚我们密切协商,赛中安排♉了双重队歌,队长在客队球迷😳区前敬献花圈,赛后给予我们🕔时间,让球员和🌨球迷共同完成那个瞬间。”
“我🥗们收到了无数的支持,而那场比🔕赛就是又一个例子。”
主帅斯洛特曾🚳表示,在这种时刻,“没有什么事情🐀显得重要”,他也🛎明确告诉球员,任何人🌏没准备好前都无需训练。
现在,球队正在中国香🎸港炎热的气候😒下进行一日双练,备战新赛季,但若塔和纪念他💚的愿望始🥪终萦绕在大家心头。
霍根最后说道:“他是一🤖个大家真心喜爱的人,是球队重要的一💓员。失去他……我们🤤毕竟都是有血有肉的人。”
“我和阿尔内(斯洛特)谈过几次。他是球队的领导者。他说迪奥戈是🖕个真实、纯粹的人,这话📪说得太好了。”
“他告诉球员们,要做对🚜自己来说正确的事,因为这就是迪奥戈🤬一直的生活方式。在整个过程中,阿尔内展现出了真🦒正的领导力。”
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调查|“北京家政”首批219人持证上岗,到底考核什么? 近日,北京市人💳社局举行“北京家政”技能🉑品牌发布仪式,219位家政👢服务从业人员获得😠首批专项🀄职业能力证书。 北京市职业技👜能鉴定管理中心相关负责😔人表示,家政服🎪务细分领域专项职业能🎒力考核标准🚺在北京落地实施,推动实现“持证上岗”“扫码亮证”,将助力🍤家政服务从业人员规范🏝化、职业化发展。 老年人照护001号证书如何拿到🚼? “真没想到,第一节课是学习🎣洗手。”在慈爱嘉🥞职业技能培训学校里,家⛰政从业者李倩一边说,一边演示了“七步洗手法”的动作要领。 李倩是甘肃人,5年前进入慈爱嘉,从实习生做起,成🐺长为居家养老清洁业务负🌹责人。今年,她参🦎加了北京市组织的家政服务⚫从业人员专项职业能🕦力学习和考核,属于跨专业到了“老年人护理”专项。 “我的想法是能⏹多一项技能,成为复合型服务人才。”李倩说,在慈⏮爱嘉的理念中,有一个核心🛑思想是“把企业办成学校”,各个岗位的同事♎都在持续学习。和她🔡一起参加此次培训考核的,除了康养部门、清📒洁部门还有客户服务部门的❓同事。 “每一项课🍛程都非常细,就拿拄拐🕠走路来说,都非常讲究。”李倩站起身,右手模🍄仿拄拐动作,“首先要🛴调节拐杖高度,要♟与老人的髋关节平行,这样才更🐆方便发力。其次,要注意迈腿顺序。”她👖假设自己右腿是健腿,左腿是患腿,就应该教老人右🈁手拄拐,先迈拐杖、再迈患腿、然后迈健腿……如此循环。 “具体的🤓细节还有很多,怎么扶老年🚿人从床上起身,怎么给老年人洗头👰,怎么进行心🐚肺复苏等等。每一项还都要🕕考虑老年人的心理。我以前做清洁,挪动📤的是冷冰冰的家具,现在是🈂活生生的人,所有动作都要🥐考虑到老人的舒适🍿,需缓慢且不🀄断沟通。” 考试从4大模块中抽题,除了实操,还有🏌一项叫通用素养,李倩要通过手机与AI对话,处理一起突发事件。题目大致是:“失智老人坚称🐻你拿走了她的手机🐡,你接下来😕应该怎么处理?” “这些题目都是从🌇真实案件中提炼👓出来的。”李倩说,面对失智老人,首先千万不能急,语气缓和,不要上来就说“我没拿”,而是安抚情绪,引导老人回忆。比如:“奶奶,您刚才去过哪🏀里呀?”然后慢慢地,帮助老🦐人找到手机。 李🏠倩最终顺利通过考试,成为“北京家政”技能品牌“老年人照护”专项职业能力“001”号证书获得者。她现在已经能够带🌱着证书,上岗服务了。“姜奶奶您好,我来😟给您量个血压。”在慈🈚爱嘉银杏舍长者公寓,李倩🔙为百岁老人姜奶奶测血压,“嗯,数值不错,您好着呢。” “嗨,可不嘛,啥也不操心,好着呢。”姜奶奶耳聪目⤵明,跟李倩拉着家常,“人啊,就是这样,都别操心,放宽心,谢谢闺女!” “育儿小白”的充电成长之路 49岁的邢海玲,7年前还是一名“育儿小白”。当时,儿子升👒入高中住校,她有了闲暇时间。为了多挣钱,邢海玲从老家来到📳北京,在北京爱侬家政🕝开启了育儿嫂的职业🌀生涯。“刚开始以🆑为这工作挺简单,反正带过自家🤓孩子,觉得只要有责任心就能干好,没想到这里🐪面门道多着呢!” 参加岗前培训时,邢海玲惊讶地发现,自己的很多育🏒儿习惯都是不科学的。“比如,把尿🏵其实对孩子不好,换尿👿不湿的时候脚提太高可🎟能损伤孩子脊柱,辅食也不是🚯吃饱就行,还要讲究营养均衡。” 邢海玲一🎢边恶补理论知识,一边练习实操技能,但七🌻天的培训显然远远不够。“只能算是把东西先🐴装进肚子里,后面还要🕠有个消化过程。”令邢海玲感到🎺庆幸的是,北京爱侬家政每周都会👁组织免费培训,让她有了继续学🎺习的机会。 前两年,邢海玲🐎照顾的一个宝🍣宝喝奶时因速度😴过快出现呛奶,“孩子🐻突然就发不出声音了,情况十分危急。家中只🚒有一位老人,吓得手足无措。”邢海玲立刻想起🌹培训时所学的婴✝幼儿海姆立克急救法,沉着🗯冷静地按照规范步骤操作,短短❕数秒钟就帮宝宝化解了危机。“要是没经过专业📐培训,我肯定也慌了,后果不堪设想。” 除了生活照🕴料和保健护理以外,邢海玲还将早期教👻育融入🎧日常照护中。在👣做安全教育时,她把绘本和实🌞物结合起来。“孩子好奇心强,总想把手伸到车窗外🕋。我就找来一🧟根树枝,给她演🕐示车窗关上时树🏹枝会被夹断,这样再👰拉她的手过去时,她自己🎐都知道不可以。” 带宝宝出门遛弯时,邢海玲也会积极🌓与孩子互动,“让宝宝用🍜手扇一扇,感受什么是风,引导她看树叶被🔑风吹动的样子,再去闻一闻花香,告诉🐡她那些都是什么颜色。”邢海玲欣📡喜地看到,大量的语💵言输入为孩子日后的🤞语言发展打下坚实基🎚础。 为提升大📹运动能力,邢海玲经常创🚦造机会让孩🤓子多爬多走。“刚开始学蹦的时候,我会找来软垫,带着宝宝🙋一起做动作,平时也鼓励宝📮宝练习蹲起,增强腿部力量。”在锻炼精细动作时,邢海玲找来瓜子,引导孩🦄子尝试逐一捏起,“早期教育可以融🈁入生活当中,随时随地开展。” 每天🆚晚上忙完以后,邢海玲还会专门💈拿出一小时的时间🏑给自己充电,“我买了很多关于婴幼🍰儿辅食和婴幼💣儿心理方面的书,希望能进一🐞步提升专业素养。”在这次🌁婴幼儿照护专项职业♐能力考核中,邢海🔢玲凭借过硬的实力,成为全🛴市首批取证人员。 拿到证书🚨成为必须跨过的及格线 作为北京爱侬家政母婴运营部🌞主管,刘茹参与了此次👠婴幼儿照护🍌专项职业能力考核培训⌛教材与评价标🗑准的起草工作。护理专业出身🕖的她,曾有6年妇产科工作经验,之后又🏅在高校教授护理专业10年。进入家政行业后,她发现以😬往婴幼儿照护的考核🌟与实践存在“脱节”问题。“育婴员国🤽家职业标准已👯经多年未更新,无法满足😂当下市场需求,考核又是以理论为主,很多育儿嫂会答🌥题,但不会操作。” 经过反复推敲,刘茹与团队成📤员决定在国家育婴员五级标⚓准上,选择性地融入中、高级内容。“特🥛别是在意外伤害的预防和处理模块,专项职业✒能力考核有了更高要求,因为这🚬些直接关系😶到孩子的生命安全。” 此外,专项职业能力考🖼核打破了以往“重理论、轻实操”的弊端。过去家🎨政员靠刷题就能通过,60分就算达标。现在全🍸程围绕实操展开,包括生活照料、保健护理和早期教🥕育三个模块,及格线也提高👠到70分。“比如考‘婴儿沐浴’,不再是问‘水温应该是多少度’,而是让家政员🍊现场用冷水和热水调🕣配出37到40度的洗澡水,还要规范完成沐浴的整个流程。在操作的严谨性🕹上,就连冲奶粉时奶🦇瓶盖的摆放都有👦要求,因为这🆙些细节都会关系到孩子的健康📊。” 慈爱嘉职🙉业技能培训学校负👚责人赵磊告诉记者,专项职业能力证书🍖的诞生,给整个行业带来很♋大变化,“就拿我们主✌导开发模块🤼培训教材和题库的‘老年人照护’来说。有了证书,首先就提高了信🏸任度。以后消费者见🖤到这本有政府背书🈯的证书,就是🙁家政人员水平的体现。其次,能带来整🌽个行业的升级,考取证⬇书成为从业者必须跨过的🐈及格线。没到及格线,可能意味着🚡你未来没法进行服务。” 赵磊说,参与教材设计🛫和题库开发时,慈爱嘉把16年来📴在北京服务20多万家庭的经🖍验进行了总结。“找出反馈的痛点、难点,再跳脱出来,以从业者的角度去🏺考虑培训内容,哪些是原则性、必须掌握的。”就像开篇第一课讲洗手,也是🐦经过反复推敲后确定的。 “服务行业中,最复杂的其实是❓与人沟通,让服务对象满意。”赵磊从过往工作🏈中总结,“家政从♉业人员通过北京人社的😐此次培训掌握了初步的💊技能后,未来,还需要不断地提升素养🏦和专业技能,才👛能应对不断变化的市场和老年🎁人个性化的需求。” 记者:孙毅,宗媛媛【欧美成🌆人风格对比】景周化工🏇运营部在2025年08月独家上线客户服务系👾列新作《男女洗澡㊙️免费视频》,由熱狂オナニスト・砂時計ボディギャル!!编剧,结合芙宁娜被❌到爽羞羞漫画、偷窥、直播诱👒惑等热门话题,引发网⛲友大量转发与讨论。中新社北京8月21日电 (记者 刘亮)中国国🏡家市场监管总局21日公布,7月,中🥈国企业信用指数为160.10。面对外😞部环境复杂多变和国内极🚬端天气等不利影响,指数略有回落,但总体⏹保持高位运行态势。 7月,中国🎰企业信用指数较6月下降2.35点,受新列异企业🚬数量增多等因素影响,监管性分指标降⏸幅明显,但全国企业信用🏫水🌮平总体仍处于高位震荡中,企业信🆙用向好基本面没有改变。 区域企业信用水🌻平高位回调。7月,信用指数排名😠前五的省份分别为北⏸京、安徽、天津、重庆、陕西。本月北京🐔信用指数环比上升,重返全国首位。全国⏺大部分区域信用指🔑数环比下降,其中,天津、福建等地🚰降幅较小,排名显著提升。 行业企业信用🥫水平分化波动。7月,信用指数🈁排名前五的行业🛳分别为金融业,电力、热力、燃气及水生🗯产和供应业,居民服务、修理和😤其他服务业,制造业,水利、环境和公🏊共设施管理业。在各行😜业指数普遍有所下降的背景下,农、林、牧、渔业指数排名大📦幅上升,采💕矿业指数逆势增长,显示持续向好🐰态势。(完)Kemokemo蓮登上热搜,只因📴深夜直播中说了这句话。中新网西宁8月20日电 (记者 孙睿)8月19日,青海🆔省首个针对特色❣产品建立的海关工作服务站——高原冷凉蔬🧝菜出口海🖇关工作服务站在海东🍈市挂牌成立。 西宁海关🌗所属曹家堡机🦇场海关副关长郭庆斌介绍,建立高原冷😾凉蔬菜出🚈口海关工作服务站,是海关更加高效、顺畅解决企业通🏝关难点痛点的模🔋式创新,将为海东企业、种植户近距离提供🌂政策咨询、业务指导、高效监管和快速通😭关等综合性服务🛏,为“双冷”农产品出🍂口产业集群建设提供重要支撑。 海东市是青🎡海省蔬菜主产区,2024年蔬菜生产面积31.17万亩,产量74.92万吨,分别占全省46.92%、45.39%。自2023年青海🅿冷凉蔬菜首次直供中🏭国香港以来,海东市不🔭断加强种植基地建设,培育扶持🔇重点生产企业和🚶合作社积极拓展出口业务,助力青海冷凉蔬💱菜“朋友圈”拓展至中国香♌港地区,以及泰国、韩国、马来西亚、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯👺坦等6个国家。图为海关😁工作人员对出口土豆进🎲行检查。西宁海关 供图 据海关统计,今年前7个月,海东市冷👟凉蔬菜出口1905吨,同比增长1.4倍,占同期💱青海省冷凉蔬菜出口的89.9%;马铃薯首🥙次出口至吉尔吉斯斯坦、泰国等国家,今年前7个月已出口3944吨。 海东市农业农村🦗局副局📚长张振霞表示,成立高原冷凉蔬菜🎣出口海关工🕛作服务站,是海东市深🦃化与海关合作,合力扩大对外开放👻、加快🌈外向型经济发展步伐、推动农业现代🗻化的重要举措,有助于海东市将“农业优势”转化升级为“开放优势”,同时带✅动海东各类特色产品便捷“出海”“优进优出”,为乡村振兴、农民群众增收起到积极作💬用。(完)
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池江春香/石神さとみ /綾波れん/Maci May
(青岛日报/观海新闻记者 姬野繪里香)责编:
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