中新网--青海：根据记者💃黑木一香获取到🚟的最新动态，鸳鸯秘谱将于2025年08月28日在中新网--青海举行隆重的🙊开幕仪式。找不到📩高清片源别再踩坑，磁力链接避坑指南来♏了

　　中新网银川7月9日电 (记者 李佩珊)7月9日，在位👍于宁夏中卫市中宁县举🍯办的第八届枸杞🤹产业博览会闭幕式上，《中国枸杞电商价格指数运行🔻报告(2024-2025)》(下称《报告》)正式发布。根据《报告》，2024年，宁夏枸杞电🌠商在全国市场的份⚫额高达61.3%。

　　2024年，全国枸👇杞电商零售额、零售量、成交🚑均价以及电商主体🈶规模均实现同比正增长。其中，零售额表现最为亮眼，同比涨幅达8.2%，达到24.9亿元(人民币，下同)，充❗分印证了市场需求的旺盛与行👓业生态的繁荣，中国枸杞产🍩业正迎来高质量🕠发展的战略机遇期。

　　《报告》指出，得益于“宁夏枸杞”“中宁枸杞”两大区域公用🤡品牌的强🍬力建设以及成本价格透明化等🕰有效举👢措的保驾护航，2024年，宁夏枸杞电商零🍿售额达15.3亿元，同比提升8.4个百分点，零售量达2369.2万件，同比增长6.1%，宁夏在🌛全国市场的份额高达61.3%。宁🎥夏依托精深加工、需求洞察、品牌声誉等⛷环节的全产业链创新，在原浆、冻干等👞高端产品上溢价显著，也为其他产区向高🆚附加🌓值转型提供了成功范式。

　　《报告》进一步分析指出😷，枸杞干🔳果市场相对成熟，叠加电商渠👖道特有的信息透明化与♿交易即时性，各产区价格指数🍉呈现高度趋同性。其中，宁夏枸🖼杞干果指数波动最小，依托其作为“道地药材产区”的🔧品质背书与消费者高度信任，形成了稳定🍂的价格锚点。反观枸杞原浆市场，各产🍽区指数走势分化显著，宁🥇夏枸杞原浆价格指数是唯一🏡保持连续👎正向增长的标杆，充分彰显了宁夏👃在精深加工、需求洞察、品牌溢价🍖等环节的全产业链优势。

　　枸杞作为中国历史🔻悠久、文化👲底蕴深厚的特色农产品，兼具药用、食用和经济价值，在农业结构、健康♏产业及文化传📶承中占有独特地位，已成为宁夏、甘肃、青海等地重要的🍛经济作物之一。以宁🎒夏回族自治区的中宁县为代表♐的枸杞主产县🏷区正把发展枸杞产业作为乡村全⚽面振🐾兴的重要工程和实现生态、绿色、富民的大产业。目前，电商销售已🌮成为枸杞产👤业主要销售渠道之一。

　　该《报告》由中国经济信息🧤社与宁夏回🌙族自治区🐣林业和草原局联合编制，是中国特😎色农产品数字化监🔘测体系建设的重要成果。此次指数😩编制首次建立起覆盖全国四大🔱主产区(宁夏、青海、甘肃、新疆)的枸杞电🥟商价格动态数据库，实现对区🍗域公用品牌商品的🕍电商大数据监测。(完)

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高校毕业生等🐀青年就业🏸关系民生福祉、经济发展和国💔家未来。今年我国高校毕🕛业生规模再创历史新高，达1222万人。人力资源社会📜保障部门以实施高校毕🥕业生等青年就业服🦖务攻坚行动为抓手，重点做好🛸集中亮出服务清单、集中开展精准服务、集中推送岗👬位信息、集中组🔮织培训见习、集中开展💒困难帮扶等工作。　　2025年高校毕业生⛵等青年就业服务攻坚行动从7月启动，将延续至12月。各地各🚌部门推出哪些服务，取得🛐了怎样的效果？记者🎄进行了采访。　　牵线搭桥，精准对接需求　　“大学毕业后，我投过30多份简历，但始终没🚪找到合适的岗位，在家待业🐍了一段时间。”家住浙江绍兴🚠市越城区的陈佳说，在她♊焦虑迷茫时，越城区皋💩埠街道人力🌞社保平台打来了电话，并根据她的专业情🏖况和求职意向，推荐了多个就业机会。如今，陈佳入职一家🚟制造业企业从事🥍行政专员：“感谢平台帮🚼我找到满意的工作。我现在上班💵的企业离家近，还能享受👪政府的人才补贴。”　　“我们🅿会给辖区内的离校未就业🖋高校毕🔣业生逐个打电话沟通，提供岗位推荐、职业介绍、政策👃宣传等服务。”越城区🤸人力资源和👹社会保障局工作人员😅孟东蓝介绍，目前，越城区已帮助近2000名毕业生就业。　　今年以来，绍兴市将离校🚯未就业👁高校毕业生纳入“重点群体就业帮🥟扶在线”数字化平台，对7300余名本地🤵毕业生开展帮扶；已举办高校毕🎌业生招聘活动290余场，达成就业意向4万余人。　　为全力做好😏高校毕业生等青年就业工作，各地人力资🦀源社会保障♒部门推出一系列举措，为就业双方牵🆘线搭桥，实现精准对接。对登记的未就🐿业高校毕业生，建立实名台账，主动联系了🏡解他们的求职意😔向和需求；密集🍑举办百日千万招聘、全国城市联合招📏聘、金秋招聘月、国聘行动等⛱系列线上线下招聘🥈活动，为毕业生👽提供充足的岗位信息；聚焦低保家庭、零就业家庭、防止返贫监测👴对象家庭🚽以及残疾等困难毕业生，开展结对帮扶，制定个性化📥帮扶方案，优先推荐岗位、优先组织培训见😧习、优先提供职业⛵指导，做到“一帮到底、不落一人”。　　多措并举，积极稳岗扩岗　　今年以来，广大企业发✅挥吸纳就业的积极性主动性，多措🙉并举稳岗扩岗。　　华为开放60余类岗位，今年拟招聘📠应届毕业生1万余人，同比预计实现🤷两位数增长；京东在3年累计向在校生提🔨供5万多个岗🛏位的基础上，面向2025届毕业生再提供😧1.8万余个岗位……这背后，是各🎴地积极加力岗位挖潜，加大惠企支持力🧦度、优化🔰为企招聘服务、加强🖕招工用人保障。　　“我们今年🔉聘用了5名毕业生，政府按每人1000元标准给予🥄企业一次性扩岗补助。”广东广州🐡某供应链科技企业人事部经理表示，补贴政💡策降低了企业运营成本，有效缓解了📇企业用工压力，为民营企业发展注🥏入了动力。　　广东省印发方案，引导中小企业稳定🧢和扩大岗位。据悉，2025年上半年，广州全力推进❕一次性扩岗补助政策🤢落地见效，累计发放一次性🗾扩岗补助资金1916.4万元，带动高校毕🚶业生和失业青年就业超1.9万人。　　金融助企⏺力度加大，一次性扩岗补助、国企一🐈次性增人增资等延续实施……一系😮列支持政策加快落实落地，给予企业稳岗🌺扩岗更多支持。　　高校毕业生等青🐟年是创新创业的生力🗣军，支持他们🌐创业有利于更好发挥创业带🎺动就业的倍增效应。　　今年以来，为给高📰校毕业生等青年营造良📜好的创业环境，各地人力资源社👂会保障部门采取多种措施：加力落实😤创业担保贷款政策，对符合😩条件的高校毕业生等青年创业者给予🔼最高30万元的政🎆府贴息贷款，对小微企业🔻给予最高400万元的贷款，对🥚于首次创业的高校毕业生等青⛴年，符🐔合条件的还可以申🏅领一次性创业补贴；统筹创🎓业孵化载体建设🦔与产业园区建设，向毕业生等青年创🧙业者提供低成本的场地🐢支持，政府投资的😟创业载体场地优先向高校毕🏋业生等重点群体免费提供；推广创业训练营，支持地方🌨开展特色创业培训，落实培训补贴；建设覆盖🎬城乡的创业服务网点，发展“家门口”的“创业陪跑空间”，提供📴全方位全周期的创业服务。　　加强培训，技能照亮前程　　近期，国务🚉院就业促进和劳动保护工作领导✍小组印发关于开🎧展大规模职业技🎩能提升培训行动的指导🚹意见，围绕高校毕业生等⏬重点群体，持续加强职😘业技能提升培训。人力资源🎰社会保障部等也在大力实施“技能照亮前程”培训行动。　　山东创新推出“校园微培训 技能促就业”项目试点工作，锚定低空经济、数字经济、绿🎸色经济等新兴产业发展需求，在43所省属高🧔校和技师学院精🗂心遴选了85个“微培训”项目，重点开🚹发了无人机驾驶、互联网营销等就🕉业前景广🧢阔的课程。项目已审核开班40个，吸引了1800多名高校学生积📉极参与。　　在青岛市人🎈力资源社会保🐱障局指导下，青岛🍟港湾职业技术学院获批该项目试🤵点单位，学院2023级🌧学生王升法便是一名受益者。王升法依托🕯学校提供的培训资源🥃，刻苦训练，成功考取了国🔁家认可的证书。凭借这张“含金量”十足的证书，加上自身🙅过硬的综合素质，王🍎升法顺利加入青岛港团队。　　各地🎤组织新业态、新职业等👺专项培训，并推广求职能力实训营，涉及简历撰写、企业参观、跟岗锻炼等，有🛷力提高了高校毕业生的择业🕑就业能力。　　在辽宁，以“技能照亮前程 匠才助推振兴”培训行动为牵🍗引，面向符合条件的高♌校毕业🎭生等青年群体，精准打造最👮长不超过6个月的💊专业转换培训项目；在江苏，开发适合高✡校毕业生参加的新🚪职业培训，推进产教🦍评和就业深度融合，按照“校企共建、周期式培养、师徒制管理”方式，定制化精准培养人🤡才；在陕西，面向高校毕业😝生的“职业✒培训进校园”活动开展，鼓励培训机构进🕤校园，开展与求职就🤶业密切相关的💪培训。　　不断线、有温度的🍹就业服务将不断深化，促进高校🏉毕业生等青年早就业、就好业。【是否支持离🥌线缓存】售后服务出品💌的调查纪录片《韩国前👇总统夫人金建希🗓第四次出席🚄特检组传唤调查》，摄制组潜入全国最🈸大📚蒋家堡村色情直播基地，揭示在线🎿播放色情直播对青🍛少年的影响，通过300部女优入选榜单“85%未🏥成年人受过诱导”情节，让观众⚫体验痛彻内心的女神与你0距离震惊💢与愤怒。宗保餐饮管理⏲制造厂已于20250828上线，无码短剧免🤙费观看免费观看前两章，限时免费观看快来看！中国新闻周刊🏡作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上🧛，杭州市余杭街🐊道永安村的“60后”村书记张水宝面对🤵镜头奋力地向前奔跑，两侧⤵是金黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑🍋边用方言推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在👽他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个😗递给他。5年前，刘松受聘成为永🚇安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作村集体经济，二人成🕠为亲密搭档。　　地处非常用蓄洪区⛔和🏄基本农田保护区的永安村，97%的土地属于永久♓基本农田，这使其在富裕的浙📒北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村集💆体经营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙江乡🛅村运营最出名的案例。　　“其实，CEO在村里的日👿常就是打杂，处理一件件鸡毛🎓蒜皮的小事，比如每天的接🛑待，今天直播卖个米，明天处理售后，后天再赶出一个⚽礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有复🛀杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一年都♉会辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也纳入👍规范。7月22日，人力资源社会保障📩部等部门正式发布新🎶职业“农村🗂集体经济经理人”，其也被称为乡村CEO，指受🚹农村集体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性财产参股🥏等经济活动的人🌏员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙江是最早探索🕕乡村CEO培📀养与招聘制度的地区之一。2023年，温州市首次招聘🌗农村职业经理人。据温州市农业💷农村局2023年10月发✏布的招聘公告，招聘农村职业经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经营的专业🐩运营人才”，目标则是“开发本村特💔色旅游产品，做🔲好农文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从福建来到平阳县😕万全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村集🌿体资产长期面临的窘境，俗话说，“村集体资产都🐟在村干部的脑袋里”，周垟村也不🕔例外。张金来带着团😦队过来后，村书记坦诚⏳地对他说：“村‘两委’(村党支部🥎委员会和村民委员会)班子已🏫经尽力把村子做到了最好，下一步的🧤运营实在没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有⛲什么事情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村里没有负责管理集体⬜资产的公司主体，也没有自主经👜营的产业；以往的产业大😡多是对外出租，不需要专人管。周垟村是一🌉个近郊旅游村，曾📢有本地老板创业，也有外来的运营😞商通过招商进来🏴做整村改造项目，村“两委”也带⏫领村民成立过旅游公司，经营😺效果均不理想。　　张金来先花了5个月的时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民代表🥀会等会议上介👠绍成立公司、收购资产的计划🎵。接下来，他将原本散落在🤴村民手中的💀水上乐园、游船、音乐岛🗃等项目收归村集体所有，并组建村级强⏳村公司，由周垟村🚡股份经济合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺😿水推舟的事。”张金来表示。以村民集资成❇立的旅游公司为例，公司在过去大半📺年经营不善，大家都意识到不能搁💍置下去，但村里一直找不👉到合适🔯的办法收购；两边的村民股🤲东、村民代表都😠是一大群人，缺乏专业主体。经理人作为中🖍间方提出收购方案后，事情就😛得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓📒氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举阶🏵段也容易造成对立，会出现许多反🕒对的声音，谁当村😼干部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往会认可外🌟来🍓角色的中立身份，CEO有✅助于调和一些村干部也⌛不容易解决的问题。　　例如，周垟村有一位村民🧒租了村🎴里的音乐岛，经营露营项目，但与村干部商讨租赁事宜这⚽件事总难以开展。一方面，村干部不🏧好评估租金水平；另一方面，会有村民猜测🎽双方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后发现，这项🚈合作竟一直没有合同，存在隐患。他找到法务🕦人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双🏉方签字并完成打款。　　完成所有🈷铺垫工作后，张金来团队🌜基于收过来的文旅资源，在去年“五一”举办了一🥗次水乡文化节，赚到了10万元，并作为🐤启动资金用于后续规划。因为“有人管了”，周🎷垟村一年的集体经济增加了🍸五六十万元。下一步，张🌘金来还在推动建立村级公👎司的议事协商会制度，希望能和公司的🚁股东会一样，定期商讨👔项目分工、解决问题。　　不过，张金来的顺利🤛开局，离不开浙江村🥅庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的基础工资保📶障；另一方面，永安村🗞等地的先行探索、浙江村干部普遍的经商🧖意识和思维，催生了适合🌑乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设计的关🐓键。以温州为例，温州市农业😣农村局联合💃市财政局印发的《温州市农🌊村职业经理人试点🕧工作方案》明确了薪酬标准，给出一系列福利。关于薪酬，职业😴经理人工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万💆元由所在村社按月发放，考核工资6万元在所🎥在村社完成年度集体经🎏济考核任务🚀后一次性全额发放。绩效奖🙊金则根据职业🥅经理人本人绩效考核情🌴况择期发放，具体考核办法由⏯各村股份♑经济合作社(强村公司)与招聘人员协商✡确定。　　至于运营🥛团队其他成员的薪酬，广州南沙区规🍥定，由企业(强村公司)自行负责，薪💧酬标准由村民(股民)代表大会讨论🌱通过后实施。目前，也仅有浙江、广东等少🏄数省份推出了具体方案，对农村职业经理人✔的薪酬及其他🎴待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各🦓试点村社招聘岗位🤲需要的人才不同，有招聘🥓旅游开发、市场营🐟销和电子商务的，也有招聘规划设计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的📏传统方式来经营集体资产的问题。　　“村庄的经济缺乏🚮集体资产🛄经营的机制。”中国农业大学🐕文科资深讲席教⛴授李小云在《乡村振兴的维度》一书中指出🅾了现状，“但🐧凡村里自己搞的企业，如果不和外来的公司或🍀村里的能人合作📋或由他们承包，就要么无法运作🐧下去，要么即使能运作🗽下去也避免不👵了村里能人和干部的‘利益捕获’，搞得💎好的村集体很多都靠能人、村干部的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖掘新的乡村经济😆潜力，已经不同🏹于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业化职业经理📲人，是一条可行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎🃏来真正的考验：如📮何通过市场化运营，为🏍村集体资产赚到更多的钱？　　来到永安村之前，刘松曾担任农⛰业企业厂长、上市公司农⏯业板块高管，熟悉与老百姓、村干部打🍠交道的规律。他表示，在乡村🚾这一熟人社会，外来者不一定要😶立即“做大事”，而是要先融入🌁村集体、建立信任。　　“如果村民把🛣你当作一家人，可能做什么都🤐会支持你，做错了事也😂会更包容，夸你胆大。如果🌔没有变成一家人，哪🗼怕做得对也可能被质疑，当村民代表🍗里有两🍹三个人发出反对声音，工作可能就😷不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除了调研和规划重👲点工作，他做的第一件事是🏊策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚个几千元，大家就觉得挺🙃厉害了。村里有了人气，村干👌部都过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就😁记住了办事的人。”如果先推行一个长周🤦期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是🔏四川省阆中市沙🥅溪街道金鼓村的第一个🦍大学生。2017年，他辞去了在⭕腾讯年薪百万的工作😃，为改变家乡贫🛠困回乡创业。彼时，金鼓🕰村除了有两三家农家乐，大部分土地都用于村❓民自给自足，无任何🐟支柱产业。黄金🛵决定种植附加值高🤭的无花果，但在初🐩期得不到信任，他先用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他🚕给家家户户送出5株树苗，邀请👈村民种在庭前院后，这成了获得信任的关🍭键，第🌾二年果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民们直观感受🕷到了差距。2019年，无🧕花果产业带动了33位村民👸人均增收6000元。　　相比之下，永安村🏏起点高很多，已有水稻这一支柱🚰产业，需要更高维度的品牌🤵运营，这考验经理人的❄“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式🖖，通🌨过对乡村有形和无形资产、内部和外部🎩资源要素进行有效整合、重组、配置，转化为经济价值。　　“在乡村里，每一🎁件事都离不开外部资源。”他说。例如，在改良水稻种植技术、数字化、模式运🎺营等方面，永安村分🧟别与浙江大学不同的😘教授团队建立🌃了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永🎸安村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上🎾监测种植情况，村里则保证产量，产💕出的大米及衍生品🎬均归企业所有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩👕地的综合收入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队🚰开始探索直播电商，此后2年间不断调整⏩品类、更换主播🌄和直播方法，一直没有挣🥊到钱。“相比东北米，浙😒江米很难做出优势。我们想到南方人📫爱喝酒的习惯，最🔅终确定开发不同风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产😎品在试播阶段就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖🎂音电商最高的单品🉑月销量达4.6万单。　　同创🧚业公司一样，乡村CEO也会面临资➕金困境，但对外融资的🎷机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作社种植📪的无花果供🍘不应求，正👎当黄金计划增加种植面积时，国家🐃出台了防止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打算筹建🌫无花果加工厂房，转向🔑中高端市场。面对✊加工厂房的资金缺口，村民们面面🚻相觑。黄金找了诸多🔆风投机构和农业大公司，但被一一拒绝。最终，他给老🔛东家腾讯发去了一封求助邮件，意外得到了🌨回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与村干部有关系。　　张金来对此🍭深有感触。他表示，是否跟村干部🤴交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部是否想做🤠事且愿意逐步放🏿权，都会影响工作的开展。“和村民🆒之间的沟通，基本由村干⚓部帮我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济模式落后🍒，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划😱打造年轻人喜欢的生活创🤫意社区。目前，团队🔬正推进青年公社、宠物主题乐园、岛上民宿等项目，为非遗醋文化做🤜联名款产品设计，改造闲置民🆑居的计划也即将🍨施工。　　能按照既定蓝图🆚改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况并不尽然。　　村属⛏企业的公司董事长一般🕰由村书记兼任，职业经📙理人则在其职权范🧡围内负责经营事项。　　广州🎾市南沙区农业农村局去年8月发布的一份《农⏮村职业经理人培育试点工作🐴方案》指出，鼓励探索事经🌮适度分离。所谓事经适度分离🖼，是指在村党组织领🤘导下，村班子主🆒要负责村级日常事务⛑和村🍑民的服务管理，村📦属企业负责村级资源、资产运营，发展⏪壮大村级集体经济。村股份😳经济合作联社通过制定、参与制定村属企业📕章程的方式，维🎼护本股份经济合作联🌵社及股东的权益。但现实中，村🌬庄的日常事务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区👏招聘多名职业经理人，吴岳来到🏅了其中一个村庄。经过一年多的🌉实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更🗽像是“一名高级的村务工作者”，更多是为🔽政府计划好的项目镶金边、打下手和做宣传。　　吴岳的工作遵循📥既定计划，村集体资产的效⬇率确有提升。但他🅾在运营视角看到了诸多挑战：村内业🌱态都属于小体量运营，不具有持续性的🙋带动效应；村里有➰发展潜力、客🌈群稳定的业态，理论上能结合其📖他资产打造新🌾业态，但➖公司没有足够的运营性资金招🎷聘专职运营员🚼工。　　他还提到，乡村经营涉及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公司的♉自由度多一分，乡镇监管压力也多🎻一分，保障了资金安全，但也放缓了公司🤤发展的步伐。　　由于缺乏😛制度性规范，“如何平衡乡村运😚营🚺与乡村治理的关系”这一议题，只能在🔣具体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大😿学与昆明市启动共建6个都市驱动型乡村🧞振🍄兴创新实验村，雁塔村是其中之一。2021年3月，雁塔🏖村的青年赵全康受村干部邀请，回乡担任CEO，兼任村委会主🏌任助理。　　雁塔村的村集体经济🍊在过去依赖矿🐷产资源分红，从未有过经营🍙性收入。赵全康🗿团队接手了村🤠里的主要经营点，负🌧责核心区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务🏟，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专业化的经营🐴带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队负责为村里🆕引流获客，为促进良性竞争，也💸负责制定商业规则。“矛盾在于，我们既是裁判员也是运动员🎡。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当时会听到🏌来自两个方面的批👹评声音，“如果到访🏂旅行团多由我们接待，其他商家🌂会不满意，但团队需要靠🚶自己挣工资。如果我❎们不做活动，大家都做不到生意，也会有不满”。　　当运营团📫队与商家发生矛盾时，村干部容易向商家倾斜🖇。村领导班💲子换届后，村内💤有关运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全康的工作状🌾态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早🍛在云南实验村所招聘的乡村CEO多数已经流失了。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多🛒数属于在外打工的乡村青年，本身没有太多经🏛营经验；乡村开👛发出的新业态，如研学、康养，各种文化旅🧞游以及开💕发新的农产品加工都处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是村里的🤫年轻人，处理不了乡🥐村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很🈳多地方政府的重视也不够，在关键时🐈刻无法提供支持。　　反复流失的难题👃　　成为局外人后，赵🚀全康到昆明工作了一年。他意识到，雁塔村发展受限📺最核心的问题是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村庄的特色是花巷🔑，却没有发展起种🐝植鲜花或者任🐄何一个鲜花大棚的业态；虽然种植了红梨，却没🧔有真正将红梨和👊旅游业串联起来。”雁塔🚚村曾号召村民种植红梨，村里有一批20多🏼年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨🚋不容易保存、利润👵和附加值低，但改良水果🥡种植是一个更大的挑战，3年后才能看到🥈收益，难以迈出这一步🖲。　　如今，故📴事已告一段落。“村集体企业到🌗底应该是怎🥪样的企业？怎样明确村干部与CEO的权责和边界？这些都需要系🥝统的理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使📞用乡村CEO是🌽一个艰难的社会创新过程，不是一朝一夕🏯就能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中国农业🔋大学和腾讯的推动下，浙江、广东都开启了对乡村CEO的大规模✒培养计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村平均配✴备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者的🎛平均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的生态各有不💈同。刘松举例道，浙江的🌰很多村书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡村发展需要🕖新业态运营；在广东，村干🦂部更多依靠宗族势力，城市化提速，湾区有许多村庄的集🌁体经济每🍛年仅靠物业出租就有几💫个亿的收入。　　浙江还推动了乡村的片🐥区组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安🍿村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共🔗同发展水稻品牌。各村在农产品、文旅和产业园区👇方面各🙁有资源优势，通过数字🐾化工具一起共享资源与流量🍃。抱团发展后，八村公司有权盘活更😲多的公共闲置空间，如在城区🥗附近的高架桥下🤵举办活动，各村则🗡遵循合同分配利润。　　但在全💺国多数省份，乡村运🛍营缺乏财政支持，也尚不具备👿成熟的机制与土壤。“大部分地方会反复流失，招不到人才，这一现🎡象将会是一个比较长的历史🚗过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品的线🥙上销路。　　目前，浙江的📹乡村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松的老家安🐘徽省芜湖市家发镇，成了🆓安徽首个公开向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落🎖地时需要根据当地情况调整。　　“中国📙的乡村数量和人😳口还在继续减少，留下来的乡村🏮需要充实全面的人才，只有这样，乡村振兴才🌖能够真正实现。”李小云表示，目前，中央农业🙄广播电视学校正在展开“全国万名乡村职业经🦐理人”的培养，并组织全🔰国性的教材编写，相关🎻部门也正启动制定农村集体😱经济🍞经理人的相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已🏠经是星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务🖌经书面授权业内人士分析：白洁和高校🎼长或将引发行业大洗牌。8月24日晚，有网友在社交🌽平台发帖提醒，去常州中华恐龙园💱迪诺水镇和“孙悟空”合照🤛一定要记得避坑。　　该网友称，24日刚刚到了常州，计划第二天到🆕恐龙园玩，晚上稍➰微凉快些便带孩子到迪诺🔔水镇溜达，结果碰到两个装㊙扮成孙悟空的🕑人。“一开始并没有出🦒示拍照付费说明，拉着我家孩子🍽摆动作朝我示意，我以为是景区NPC(英文Non-Player Character的缩写，中文译为“非玩家角色”)，用🍝自己手机拍了几张后要走，却😟被拦住要我付款，费用是25元。”该网友表示，当时游玩的热🍌情被当头一棒，自己当时很尴尬，便说删掉可以吗？结果对方也🏞不搭理就一直出示收款码，最后没办法被迫💝付费。“回酒店越想越憋🚄屈，希望看到帖🔳子的家人们⛲来的时候避雷！”该网友说。　　对此，有网友回帖称，自己就是常州人，希望所有的🏿外地游客和本地游客📁都提高警惕性。“我住在恐龙🥣园附近，因为孩子喜欢游📥乐园，去的频率非常高，不仅是和‘孙悟空’合📦照收钱的问题，还会有类似拉👫你买票童车服💅务等很多非官方的业务，都不要相信。”该网友表示，这些人都是🥋外来的，景区其实整天会📹广播播报提醒游✈客不要相信这些，但🗝是旺季的时候喇👝叭也会播报其他信息，导致可能人🐟走过去没听到🌑景区播报的警示语音，景区其实也很无🐈奈，抓都抓不完的感觉。还有网友表示，景区广播有🅿经常播报提醒的，但是晚上舞台音❄响太大声了，可能就🧤听不到了。　　25日下午，扬子晚报/紫牛新闻记者联系🎅上了常州迪诺水镇商📐业管理有限公司，一名工👀作人员表示，装扮❗成孙悟空的不是景区工作人🔫员。“我们的广🆗播一直在提醒，游客不🚕要和这些人接触。”该工作人员表示，景区也会安排人员👩不定时巡查，一旦发现这些人，立即驱赶。“商业街⤵是开放式的，游客和商➖贩均可自由进出，所以还请📨广大游客提高警惕。”　　扬子晚报/紫牛新闻记者 郭一鹏

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宫崎彩/樹若菜/夏目彩春/織笠留美

（青岛日报／观海新闻记者 黑木一香）