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直播吧7月24日讯 据《镜报》报道，尽管伊萨克已📥经向纽卡斯尔表达🛋了离队意愿，但曼联、阿森纳、切尔西已经排🎀除了引进🔄他的可能性。

瑞典前锋伊萨克🔤已经向纽卡斯尔表达了离队意🤥愿，并且利物浦🔌有可能会以创⌚英国转会纪📒录的价格签下他。伊🦔萨克没有随队前往新加坡参加季🍱前赛，俱乐🛌部表示这是由🎟于他的大腿受伤。然而，据了解，伊萨克是因为🚝想留在英格兰而主动👏要求不随队出行的。此前，他💶在周六对阵凯尔特人🎵的友谊赛中也没有出场。

利物浦对伊萨克一🍋直保持兴趣，在大约十🆙天前初次询价被拒绝后，他们现在正考👮虑提出新的报价。尽管红军已经在😗今夏花费了近3亿英镑引进新援，如果要正式报价伊🙈萨克，他们可能需要先🛠出售一些球员。拜仁希望得到路易🏙斯-迪亚斯，而努涅斯、埃利奥特、基耶萨和🥀莫顿也可能是潜在的离队人选。

利雅得新月也在追求伊😞萨克，并愿意为他提供🈸一份周薪高达50万英镑（包括奖金）的合同。今年早些时候，阿森纳曾将🐟伊萨克列为夏季引援首选，但🌀随着纽卡斯尔获得欧冠资格，枪手🍝认为签下伊萨克的可能性不💌大，转而开🐧始寻找其他目标。

目前，阿森纳正在敲🏇定从葡💑萄牙体育签下约克雷斯的交易，预计这位24岁的瑞典国脚📏将在未来几天内接受💃体检并签署为期🕸五年的合约。

曼联已经排除了引进🌯伊萨克的可能性，而切尔西虽然✳在去年夏天♑曾询问过伊萨克的情况，但现在他🙎们的优先目标是🙋莱比锡的中场球员哈维-西蒙斯✅和阿贾克斯后卫哈托。斯坦🚊福桥的消息人士表示，尽管他们对🔖伊萨克有所欣赏，但并🐝不打算采取行动。

尽管纽卡斯尔仍希💄望留住伊萨克，但他突然提出🏪离队的⏸要求可能会迫使俱乐部做🌁出决定，纽卡斯尔方🔁面给这位前皇家社会前锋的估🎇价约为1.5亿英镑。

与此同时，纽卡斯尔仍在与布伦🌹特福德就价值4000万英🍩镑的前锋维萨进行谈判。埃迪-豪对维萨的兴趣与伊💷萨🅿克的未来无关，纽卡斯尔已🤩经为这位前锋提交了🗒一份约2500万英镑的初步📨报价，但遭到了拒绝。有消息称，纽卡斯📊尔已经开始物色其他前锋🥏，以防伊萨克最终🧡离队。

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国务院💝新闻办公室于8月18日举行“高质量完成‘十四五’规划”系🌘列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期发展社会🌨主义民主有关情况。　　统一🏑战线是凝聚人心、汇聚力量🛣的强大法宝，是全过程人📒民民主制度体系的重要方面。发布会上，中🌂央统战部副部长马利⛷怀用简短精炼的开场白，介绍了五年🤶来统一战线工作的基本情况。　　佟轩🦆第一时间梳理文字实录，一起来看！　　各位媒体朋友，大家好。感谢🛠大家长期以来对统战工作的📁关心和支持。　　统一💦战线是凝聚人心、汇聚力🔈量的强大法宝，是全过程人民民⏯主制度体系的重🔃要方面。“十四五”时期，以习近平同志💕为核心的🚣党中央从发展社会主义民主🏥政治、全面建设👁社会主义现代化国家的战🎂略高度，提出“坚持党的领导、统一战线、协商民主有机结合”，加强党对🛅统战工作的全面领导，完善大统战工作格局，推动统战工作🧚取得显著成就。我们发挥统一战👷线凝聚人心、汇聚力量的政治作用，正确处理一💹致性与多样性的关系，充分发扬民主，尊重包容差异，促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞💟关系更加和谐，为中国式现代🌮化建设凝聚了广泛智👽慧和力量。　　我们着眼提升中🌤国新型政党制🔐度效能，不断完善知🎐情明政、协商反馈等机制，支持各民主党派、无党派人士聚焦党和🤱国家中心工🚲作建言资政，为科学决策、有效施策发挥了💧积极作用；支持各民主🔩党派中央、无党派人士🤵开展为期5年的长江生态💭环境保护民主监督，专项监🏬督工作实现常态化、长效化；支持党外人士担任⛷各级人大、政府、司法机关领导🥟职务，参加国🔧家政权建设，并在人🤢民政协中发挥重要作用，彰显了我国政🐫治制度的独特优势。我们坚持以铸👹牢中华民族共同体意识🍲为主线，坚持和完善民族😅区域自治制度，推动各💬民族共同走向社会主义现代化，巩固和发展平等👔团结互助和🚂谐的社会主义民族关系🔜，不断🏍推进中华民族共同体建设。我们全🌮面贯彻新时🔥代党的宗教工作理论和💊方针政策，系统推进我国💢宗教中国化，加强宗教🍋事务治理法治化，我国宗教🛴与社会主义社⛳会相适应迈出新的步伐。我🍾们加强政治引领、协调利益关系，支😶持党外知识分子、新的社会阶层人🏆士投身创新创造、有序参与政🆘治生活，引导民营经济🐊人士坚定📸发展信心、积极履行社会👦责任，为保持安定❌团结的政治局面、推动经🎯济社会高质量发展作出重要👤贡献。我们着眼争取人心，坚定支🔽持爱国爱港爱澳力量、岛内爱国统一力🌿量、海🌎外爱国力量的发展，海内外中华儿女同圆✒共享中国梦的信心更🥛加坚定、行动更加坚决。　　下一步，我们🔶将在党中央的坚强领导下，进一步巩固和发展新🔯时代爱国统一战线，汇聚起实现中🐢华民族伟大复兴🦇的磅礴伟力。(文字实录来源：国新网)　　(“统战新语”微信公众号)【成人短剧走红原因】葫茂策划业务部🔲今日同步上线《真人性动作姿势》，影片通过两条💂主线同时推进：一是玉米🕳地里的疯狂寡妇直播事件复🔮现，一是深度剖🌪析受害者心理，评论区大📰量情绪性留言。宝宝🐝吃夜奶更容易产生蛀牙？哺乳期⛰生病也不能吃药？大补特补🐬才能保持奶量？冷冻的母乳🐩会失去营养？哺乳会导致胸下垂⛹影响身材……在育儿实践中，诸多误区仍困📻扰着新手父母。　　2025年世界母乳喂养周⛱以“支持母乳喂养呵🚄护健康未来”为主题，强调母乳作为🤯婴儿最理想食⬛物的不可替代性。今天，北京大学人民医院妇产科、药学部专家团队，就对哺乳的13个核心🐫误区进行权威解读，并给出实用解🔱决方案。　　误区初乳🤟脏应该丢弃　　真相：初乳是“液态黄金”，是妈妈送给宝宝👅的第🎪一剂天然疫苗，切勿丢弃！　　产后最初几天分泌的✏乳汁便是初乳，它⛄量少且质地黏稠，颜色通🍛常为淡黄色或橙黄色(颜🌎色会因个体差异有所不同)。初乳不仅不脏，反🚓而堪称母乳中的精华，有着“液态黄金”的美誉。　　初乳中有益成分多🚤多，不仅富含β-胡萝卜素，还有着丰富的抗体🍍和免疫因子，可以增强宝宝的⛹抵抗力，有效防止宝宝🛀感染；初乳中的生长🤣因子更多，能促进宝宝肠道、肝脏、神经系统♍等重要器官的发育和成熟；此外，初乳还有轻微的🌫通便作用，能促进胎便的排🎍出，减少新🎞生儿黄疸的发生。　　专家提示宝宝🐆出生后，尽早与妈妈皮肤😳接触，刺激宝宝的吸🔘吮反射，每日保证哺乳8-12次，促进泌乳启动。　　误区6个月后母乳就没有📔营养了　　真相：科学研究表明，6个月后母乳👛营养依旧充足。　　从宝宝初生、一周、满月、一岁甚🔠至更大的时候，母乳的成分都一🔖直在变化，甚至不同季节、每一天不😜同的时间，母乳也会发生变化。母乳会🛳根据宝宝不同阶段的不同💸需求，提供量🎪身定制的营养成分。比如，刚初生到三四个月🛹的时候，宝宝生长🤽发育快，所以母乳里的脂😟肪含量也高。宝宝1岁以后，生长速度减慢，食物摄入⏱也更加多元化，所以脂肪含量也随📼之降低。所以母乳🗝是根据宝宝需求量身定制的，并不存在哪👛个阶段🧑没有营养一说。　　专家提示宝宝1岁之后，母乳⚽仍是宝宝所需要的蛋白质、脂肪及维生🙎素的一个重要来源；即便到了2岁，母乳中仍然含📏有宝贵的免疫球蛋白(IgA)和其他🥚免疫因子，能持续为宝宝提供💞免疫保护。　　误区🤪哺乳期生病也不能吃药　　真相：妈妈生病🕢不必硬扛，科学用药可🦒兼顾母婴健康。　　哺乳期用药通🛰常依据安全程度被划分为L1、L2、L3、L4、L5五类，其中L1、L2类药物被🏩证实对母婴安全，可优先选用：　　L1、L2(安全)：如头孢类抗生素、对乙酰氨基酚(退热止痛)、胰岛素等。这类药物进😵入乳汁的量极少，不会对婴儿🚕造成显著影响。　　L3(中等安全)：如部分降压药(氨氯地平、地尔硫卓、呋塞米等)、部分抗抑郁药(米氮平、度洛西汀、安非他酮等)。这类药物⛵需经医生、药🔮师评估病情与用药利弊，必🚒要时调整剂量或监🎤测婴儿反应。　　L4(可能危险)：如利巴韦林、可待因，这类药物🌎有明确证据对婴儿有害，但在危及生命🚧或严重疾病时，需医生、药师评估，若利大于弊方可🏿使用。　　L5类(禁用)：如化疗药物、放射性药物等。有研究证实🆒这类药物对婴儿产生明🚤显危害，哺乳期应绝对🥇避免。　　专家提示不必因“不能吃药”的🗃误区而硬扛病情，通过科学分级、主动沟通医生、遵循操作规范，完全可以在治疗👲疾病的同时，继续为宝😰宝提供珍贵的母乳。2025年《孕妇儿童用药指🚯南》明确提出，多数😊疾病可通过调整🕌用药剂量或选❗择替代药物维持哺乳。　　误区大补特🍥补才能保持奶量　　真相：哺乳期饮🚰食关键在“精”而不在“多”。　　维🌰持乳汁分泌的核心要素并⤵非单纯依赖“量”，而是需🏔要构建三大支撑体系：宝宝吸吮刺激，即每日8-12次有效哺乳；妈妈身心状态，需🌯要足够的总睡眠时长🛬与放松状态；营养精准供给，比普通女性多500大卡/日优质营养。　　过度进补，可能影响乳汁的🤳脂肪组成，引发婴🔺儿出现大便次数增多、睡眠不安等消化不👉适表现。当婴儿出现大便呈油🔨状或带黏液、皮肤出现红疹、拒奶或吃🌄奶时哭闹等情况时，应首先咨询🕺儿科医生，医生需👳要排除感染、肠道疾病或🚈其他非饮食相关原因；如果🔍医生怀疑与妈妈饮食有关，会在🙇指导下进行饮食排查，如暂时性回🗡避某些常见致敏食物。　　专家提🌧示餐前喝汤不超过1碗，连肉带汤一起食🔙用；每周吃1-2次动物肝脏补铁👊。　　误区🛰宝宝吃夜奶易产生蛀牙　　真相：母乳有保护作用，但需注意清洁。　　母乳中💒的乙型乳糖具有抑⏹菌作用，且含免疫成分(如抗体)，可抑制💌致龋菌繁殖。国际儿童牙科🎗学会推出的《婴儿口腔健康护🚦理指南》中明确指出，12个月前婴🦍儿的母乳夜奶不会增加龋🤹齿风险。　　宝宝发🚊生龋齿主要风险因素🏾是夜间含乳头、奶嘴入睡导致🏍奶液滞留，频繁摄入含糖🌾辅食、饮料以及🏁口腔清洁不足，夜间唾液分📌泌减少，奶液残留易⬛成为细菌培养基。若未清洁口腔，残留奶液可能引🌪发龋齿。　　因此，建议妈妈👤每次哺乳后用湿润纱🥨布缠绕手指，轻擦😼宝宝的牙龈和舌面(尤其睡前最🥦后一顿奶后)。待孩子第一颗🕧乳牙萌出后，立即开始使用🏜婴儿牙刷刷牙。　　专家提示宝宝🈶乳牙萌出后，避免含乳头、奶嘴入睡。　　误区月经恢复后💘母乳会变少　　真相：月经是正常🎨生理现象，无需因担💽心营养下降而断奶，真正🗻导致喂养失败的原因是焦虑情💪绪引发的泌乳抑制。　　研究发现，月经来潮后母乳🤶中的总蛋白质、溶菌酶等关键成分👎含量相对稳定，脂肪含量🕯波动仅＜10%，婴🚎儿所需营养仍能充分满足。　　经期，雌激素上升🕊可能短暂减🆓少泌乳量(通常持续2-3天)，但通过每日增加2-3次哺乳，保证充足水分，补充优质蛋白，如瘦肉、禽、鱼、蛋、奶、豆制品等和钙🥝质摄入，即可快速恢复。　　专家提示90%以上的女性🎭经期通过正确🤴应对仍能纯母乳喂养，通过增加哺乳频率，可有效维持产量。　　误区冷🎗冻的母乳会失去营养　　真相：正确储存，可以保留90%以上营养。　　母乳-18℃冷冻保存6个月，蛋白质、脂🎳肪等主要营养素仍保留90%以上，免疫球蛋白(IgA)、溶菌酶等活👔性成分相对稳定。维生素C损失约10%-20%，但脂溶性维生素(A、D、E)几乎无流失，仍远超🌡配方奶的天然成分。　　科学储存解冻，记住这五步——　　容器选择：首💱选医用级储奶袋(分装100-150毫升/袋，预留2厘米膨胀空间)；次选玻璃奶瓶(高🥪温消毒后使用；普通塑料袋、金属容器易吸🕜附营养，密封性差，应该避免)。　　标注规范：写清挤奶日期、时间、奶量，如“2025-08-059:00120毫升”。按日期轮替，遵循“先进先出”原则。　　储存温度：冷藏(4℃)时，新鲜母乳可保存72小时，优先放冰箱内侧，但尽量远离门；冷冻(-18℃)，建议保存3个月；独立冷冻💘柜可保存6个月，避免🖥与肉类混放。　　解冻技巧：最佳方式是提前12小🚵时移至冷藏室缓慢解冻。紧急情况下，可用流动的温👎水(≤40℃)冲淋密封袋，避免🛁微波或煮沸加热。　　使用规范：解冻后需24小时内用完，未加热的解冻奶✒可冷藏存放，已加🔦热或宝宝喝过的奶需1小时内用完。轻微肥⌛皂味属正常(脂肪酶作用)，摇匀后不🏽影响食用。　　专家提示优先使😛用新鲜母乳，冷😴冻母乳作为补充，确保宝宝获得持😁续营养支持。　　误🦗区哺乳会导致乳房变形　　真相：胸下垂与母乳喂⚡养无直接因果关系，但哺乳期间的生理变化可能加剧🌜乳房形态改变。　　怀孕期间，雌激素和孕激素👴水平🦄升高导致乳腺组织增生、乳房体积增大，皮肤和韧带被拉伸。　　哺乳期间，乳房因乳汁充盈、重量增加，若缺乏支撑(如不穿合适内衣)，可能加剧皮肤🖥和悬韧😃带的弹性纤维断裂，导致下垂。　　导致胸下垂的主🐾要原因有很多：激素变化，孕期激🐝素导致乳房增大，产后激素回落引发萎🗺缩；皮肤弹性改变，妊娠和哺乳🏕导致皮肤拉伸，弹性🔘纤维断裂后难以完全恢复；体重波动，如快速💘增重或减肥导致乳房脂肪👤组织变化，导致皮肤💩无法同步收缩；乳房基础条件，如天生乳房较💔大者，因重力作用♈更易下垂。　　而通😢过选择无钢圈棉质哺乳文胸，特别是🔂肩带加宽的款式可防下垂。同时，做好排乳管理，按宝宝🕑需求哺乳、夜间及时排乳，避免涨奶。加强运动也很重要，每日胸肌、背部肌群训练，按摩乳房，都是改善产后乳房👙下垂的好办法。　　专♏家提示不喂母乳并不能完全😸避免下垂，因为即使不哺乳，产后乳房因皮肤和🚶韧带拉伸后➗的回缩不全，仍可➖能导致下垂。母🍖乳喂养还能帮助妈妈消✌耗自身热量，有效🐊助力新妈妈的产后恢复，更能有效降🏞低乳腺癌和卵巢癌的发病率。　　误区每次哺乳🏳一定要消毒乳房　　真相：哺乳是“有菌喂养”，消毒反而破🔛坏保护层。　　乳头菌群是婴儿“第一剂疫苗”。乳头表面存在表皮葡萄💺球菌、乳酸杆菌等有益菌，可通过哺乳传递至婴儿肠道，帮助建🙌立免疫屏障，抵御常见👍的胃肠道和🛴过敏性疾病。而过度消毒(如酒精湿巾)会破坏菌群平衡，增加宝宝湿疹🙂等过敏风险。　　专家提示每日用温🌋水清洁乳头即可，避免使👓用肥皂或消毒剂。若乳头皲裂，每次哺乳后可👢涂抹乳汁或纯羊脂膏。　　误区感😋觉不到奶胀就是奶量不足　　真相：胀奶感和🤭奶量无关，乳房💴变软才是理想状态。　　研究证实，70%女性产后3个月进入“供需平衡期”，此时乳房变软、无明显胀感，恰恰说明泌🔮乳量与宝宝需求匹配。　　判断奶量是🚴否充足，应依据婴👾儿生长曲线(WHO标准)来判断，如：新生儿满🅿月时增长600克及以上，出生5天后每日6次以上湿尿布，每日平均8-12次有效哺乳，两次🛸喂奶之间婴儿满足并放松。　　专家提示胀奶感🚸是激🐹素波动如生理性乳胀的“假信号”，非奶量指标。　　误区🏦母乳检测能判断营养是否达标　　真相：母乳检测≠营养达标，生长曲线才✖是金标准。　　WHO明确指出：健康足❗月儿无需常规检测，新生儿满月时增长600克及以上、出生5天后每日6次以📢上湿尿布及精神状态🎥才是权威标准。　　商业检测存💇在三大陷阱，包括指标不符、忽略动态变化、过度解读单一数据🍹等，有一定风险。　　专家提示母乳是“智能食物”，无需依赖检测，关注宝宝生长曲🗒线更关键。　　误区职场妈妈无法🕉坚持母乳喂养　　真相：职场≠断奶，通过科学🎒备奶可实现持续哺乳。　　上班族可以准备医用🏵级储奶袋(-18℃保存乳汁)，在上班时间把宝宝的🔀“口粮”收集起来。每3小时用双边电动🀄吸奶器吸奶15分钟，维持泌乳反射。同时，下班🚍后亲自哺喂，促⏯进催乳素分泌。　　专家提示国务院《女职🛏工劳动保护特别规定》要求每日1小时哺乳假。　　误区网络传“哺乳秘方”更有效　　真相：警惕催乳偏方，非正统方法风险高。　　某网⏸络平台推广的“催乳汤”含过量通草，导致3例新生儿低血糖；民间“乳头涂👼抹牙膏治皲裂”引发2例乳头感染……网络偏🎥方缺乏科学依据。　　专家提示哺🚥乳无“捷径”，哺🈸乳期饮食核心是均衡、多样、营养丰富、安全卫生。烟、酒、高汞鱼、生食是🤜哺乳期真正需要避免或严🧔格控制的。　　文/钟艳宇 李森网传《赵乐际会见🔼越南国会副主席陈光方》将拍成影视剧，冢本晋也担任👇监制。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议在哪些情🎦况下签了也无效？用人👠单位和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人🎇民法院举办新闻发布会，发布《最高人民法👏院关于审💲理劳动争议案件适用🦐法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社❣会保险纠纷等劳动争议热点问题统🐺一法律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法🌴院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业💕限制条款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单🔊位商业秘密和与知🦔识产权相关的保密🏼事项的情况下，即📻使用人单位与劳动者约定了🤽竞业限制条款，竞业限😼制条款也不生效，对劳动者没有拘🎫束力。在劳动🔑者属于竞业限制人员范围的情🎳况下，竞业限制🔔条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内容应与🔤劳动者知悉、接触的🎪商业秘密和与知识产权相🙃关的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持🍦既保护用人单位竞争优势，又畅通人🍟才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法与🔩竞业限制人员🎠约定的在职竞业限🦃制条款合法有效，用💿人单位无需为此支付经济补偿。劳动者违😘反竞业限制约定时，应依法承担违🍵约责任。　　用人单位与劳动者不交🧣社保的约定无效　　最高法介绍，依法享受社会😔保险待遇是😔劳动者的基本权益，依法缴😌纳社会保险费是🆎用人单位的法定义务。实践中，用人单位不缴纳社会😁保险费的原因多样，如出✝于降低用工成本的目的不交社👮保，或以“社保补贴”的🤕方式发放现金，由劳动者自行购📦买城乡居🉑民养老保险等。也有部分劳动者，尤❔其是年轻的劳动者群体参🥘保意愿不强，为在工🔭作期间获得更多的🥞现金性收益，主动不参加🉑社会保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳🍭动者约定或🔑者劳动者向用人单位承🚿诺不缴纳社会保险费的🌂，该约定或者承诺无效。劳动者以用人单⛺位未依法缴纳社会🥕保险费为由🌷解除劳动合同，要求用人🌚单位支付经济补偿的，人民法院📒依法予以支持。用🛸人单位按照行政机关的要求补🏣缴后，可以就其按约定支付🚡的社会保险🔮费补偿款要求返还。　　非用人单位原👶因未订立书面劳动合同，不支⤴付二倍工资　　劳❕动合同法规定，用人单位与劳⚪动者建立劳动关系🕗应依法订立书面劳动合🏢同，否则应承担支👭付二倍工资的责任。由于劳动合同🎊是双务合同，劳动合同的订✍立需要🤬劳动者的配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动🤵者本人故意或者重大过失🤔及存在法律、行政法规规定的😃其他情形🍚未订立书面劳动合同时，用人单位不🌋负有支付二倍工🤑资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合😭同到期依法自动续⏹延的情况下，用人单位🥗不支付二倍工资。在🍹用人单位用工满一年不与劳🧔动者订立书🔔面劳动合同，视为双方🕠已订立无固定🌃期限劳动合同的情况下，用人单位不🚅再支付二倍工资，但劳😻动者可以要求用人单位与其订🎰立🏪书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了🎺未订立书面劳动合同二倍🍝工资的具体计算方❄式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作日😏计算。　　何时可订🦑立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合🍊同法第十四条规定，在连续订🍊立二次固定期限劳动合同，且不存在以下情形时，用人单位不得拒🦐绝劳动🆔者订立无固定期限劳动🕎合同的要求：　　·用人单位🥨单方解除劳动合同；　　·因🕞劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满😵后不能从事原工作，也不能从事由用😠人单位🍎另行安排的工作；　　·劳动者不能胜任工✏作，经过培训或⚡者调整工作岗位，仍不能胜任工作。　　回应实践中对“连续订立二次固定期🛢限劳动合同”判断标准🏏的争议，《解释二》明晰🚑了应认定为“连续订立二次📶固定期🐰限劳动合同”的具体情形：　　·协🌝商延长劳动合同期限🍿累计达一年以上，延长期限届满的；　　·劳动合同期⛽满后自动续延期限届满的；　　·非劳动者原🐒因仅仅变更劳动🚃合同订立主体等。　　承包人、被挂靠人承⬛担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其承😧包的业务转包、分包给不💲具备合法经营资格的单位、个人🕰或者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承担♓支付劳动报酬、认定工伤后的工🖊伤保🤜险待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动💬者合法权益　　在用人单🏋位与劳动者订立🧖劳动合同的情况下，劳动者要🥙求确认订立劳✉动合同的用人单位与其建♓立劳动关系的，人民📢法院依法予以支持。当关联单位⏫均未与劳动者订立劳动合同时🆎，主要〰根据用工管理行为，同时考虑工作时🍃间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险🐰费缴纳等因素确认劳动关🐷系。(完)

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徐茂公/郭碧婷/吴三桂/王国敏

（青岛日报／观海新闻记者 温体仁）