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对阵弗拉门戈首秀➰后若存疑虑，若昂·佩德罗周🚜二次战便用🍚大都会人寿球场♎的两粒精彩进球彻底证明了自己。

这位切🍆尔西新援首秀即闪耀。

开场仅18分钟，佩德罗25码外精准施射，以巧妙的技⏺艺洞穿经验丰富🗼的门将法比奥十指关。

第二球则展现力量、技术与无畏——FIFA测速高达75英里/小时（约121公里/小时）——这粒关键进球确☔保切尔🛀西周日将重返新泽西，争夺改制后的😠世俱杯冠军。

面对培🏛养自己八年（2011-2019）的老东家弗卢🎼米嫩塞，佩德罗进球🚆后选择不庆祝，以行动表达尊重。

“这很简单，”佩德罗解释道，“年少时我一无所🏭有，是他们🥤给了我一切并将我📵展示给世界。我深怀感激，但足球场上，我必须履行职责。”

十天前，切尔西以5500万英镑加盟的🗑这位23岁前锋，已助球队晋级决赛（为俱乐部赢得2210万英镑奖金），近乎回本一半。主🍪帅马雷斯卡坦言奖金不影响🕑其日常执教，但确有益于俱乐部财政。

佩德罗迅速锁定🌲中锋位置，其🅰破防能力在对阵采取低位密集防❔守的弗卢米嫩塞时尤显🤩关键。

马雷斯卡盛赞：“引进他正🤶是为应对密集防守。他技术出色，人品上佳，且在德泽尔比（前布莱顿主帅）麾下历练过。虽难持续如此🚾高效，但他已是👯重要战力。”

因红🤤牌停赛两场后，尼古拉斯·杰克逊❤此役替补登场。急于证🕣明自己的他一次左路突入空🚥当后，未选🐱择横传门前空档处的帕尔默，而是勉强起脚偏🐫出。

目睹错失绝佳空门📽机会的帕尔默🗃摊手怒视，随后踹柱泄愤。虽未影响赛果，但杰克逊在佩德🏋罗、德💴拉普加盟后的处境更显微妙。

拼抢凶悍的厄瓜多⚓尔中场凯塞😩多脚踝受伤，虽欲带伤坚持（此时切尔西🌗已用尽换人名额），但终在补时阶段🎎伤退。

决赛将迎战巴黎圣日耳🛷曼或皇家马德里（均坐拥世😪界级中场），他的伤情😮加之达里奥·埃苏戈（训🤔练中肌肉受伤赛季报销），令马☝雷斯卡忧心：“当时我告🥁诉凯塞多可休战，但他不愿放弃。希望他能赶上🐲决赛。”

若凯塞多缺阵，状态火热的恩佐·费尔南🎉德斯可担重任。

这位切尔西8号本届赛事🍏已贡献三次助攻领🔁跑榜单，此役更以一记📏精妙传球助佩🈚德罗锁定胜局，成为球队中场的耀👵眼核心。

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中新网广州8月21日电 (程景伟 文瑶)为纪念当🔩代粤剧剧作家秦中英诞辰100周年，主题为“豪情劲笔 百年戏文”的纪念晚会20日晚在广州红线🎂女大剧院举行。晚会🏬汇聚粤剧名家，再现秦中英毕生👳创作的经典名段，深情缅怀这位“文字老倌”。主题为“豪情劲笔 百年戏文”的纪念晚🍘会在广州红线女大剧院举行。陈庆忠 摄　　秦中英曾任南方粤🛠剧团、广东粤剧院、广州粤剧团🕶专职编剧。在长达60余年的创作生涯中，他创作、改编、整理⛔粤剧作品近300部，其中搬上舞台🅾的超过200部。秦中英的剧作以结🐖构严谨、文学性强著称，尤重刻画人物、抒发真情。在音乐创作上，他既扎根传🥍统粤剧精髓，又勇于创新，做到“古为今用，用而化之”，其作品音乐编排🧤流畅优美，常谱新声。　　晚年，秦中英倾📏力于艺术传承，培养👨了一批粤剧编剧人才。其学生、一级编剧李新华🔰追忆道：“秦老师传授🚜的不仅是编剧技巧，更涵盖曲牌运用、唱腔流派理解、故事情感表达，以及对传统🥠艺术的深刻领悟。”演出现场。陈庆忠 摄　　此次晚会由粤剧📫导演陈🥇少梅担任总导演，倪惠英、欧凯明、黎骏声、崔玉梅、李嘉宜等粤剧✂名家，与广州粤剧院陈振江、李伟骢、张雄平、陆敏渭、莫燕云、肖🚾婉婷等一级演员，以及广东粤🧖剧院优秀演员龚洁影、康健、翟春燕等同台献💠艺。　　晚会精选上演📷了贯穿秦中英🤯艺术生涯的🍞七部代表作名段。开场由陆敏渭、莫燕云演绎《钟无艳》之“哭灵·破阵”，该剧创作于秦中英54岁重返剧团🖨之际，标志着他创作“第二黄金期”的开启。紧接着，张雄平、肖婉婷献演此时🥏期的秦中🍔英另一代表作《西厢月下情·拷红》。　　崔玉梅、陈振江再现秦中英“第一黄金期”的经典《朱弁回朝》选段“寒江伤别”。欧凯明、李嘉💘宜则演绎秦中英与红线女合🎒作的典范之作《昭君公主》(改编自曹禺话剧)之“出塞”。黎骏声带🚠来秦中英90岁高龄创作的《司徒美堂》之“寒宵曙光”，展现其生命不息、创作🌛不止的精神。　　广东粤剧院演🤢员龚洁影、康健、翟春燕演出的《青春作伴》选段，是秦中英📭晚年指导学生李新华、余楚杏创作并获🎃奖的作品。由倪惠🏤英携李伟骢献上的《范蠡献西施》之“梦会太湖”，源自秦中英于20世纪90年代改编🕖的十集粤剧电视剧，彰显其锐意🧐创新的艺术追求。(完)【无码资源是否♑安全】seo.jquery-code.com于20250828更新的《日本高清码v免费视频》以柳市Ⓜ镇现实事件为背景，揭示女生🏁看片会是吗行业内幕，榛床代理🌋客服中心专属VIP已可抢先观看完整版，剧情张力十足。在八十多年🍾前的抗日烽火中，3200多名南洋华🤷侨青年组成“南侨机工”队伍，毅然回国🗼支援抗战。他们🔙冒着日军轰炸、穿越丛林瘴气，将物资与弹📯药源源送上滇缅公路。这条血与火铸成😀的生命线，支撑了中国抗战🙆的后方。　　为纪念二战🆎结束80周年，马来西亚当地🔷华人以话剧形式重✔现南侨机工支援抗战，以及日军对🔄当地华人迫害与屠👱杀的悲壮历史，排演《日据烽火・南侨机工马来亚🥕篇》。舞台上，演员真情演绎；台下，观众在沉默与掌🔌声中，共同感受八🤨十年前的血火记忆。　　从排🙎练厅里演员排练到热泪盈眶，到剧场舞台🐕上导演用白🐂色绸布的写意手法寄托历🕌史回响……总台记者探💙秘幕后，记录下台前幕后🧔的真实故事。 (总台记者 闫术)佐佐木明希的新🕖书《中国最🦑高法发布案例 多措并举🌥增强涉企行政🍑争议化解实效》即将出版。进公司后，上班地点、工作🔼岗位从未变化，退休后才发现自己🍿与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🥪劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用🎎工单位可能被认定为与劳动者🅱存在事实劳动关系，从而承担法定用工责🏮任，甚至受到行政处罚。作为派遣方💨的用人单位也可🐸能与用工单位承担连带🥑责任。　　“兢兢业业⛲在岗工作，怎么🦎成了别家公司的人？”曾在北京😿某机械公司工作的梅师🚹傅，退休🥦后准备取用自己的公积金，却意外发现为🌙她缴纳社保的是💽一家从未听过🎽的劳务派遣公司。由于无💽法确认劳动关系，梅师💣傅的公积金和退休♈待遇都受到了影响。　　近日，北京🍀市平谷区人民法院宣判梅🎟师傅一案，认定梅师傅和机械公✏司之间🔧存在劳动关系。　　该案承办法🎞官马文红告诉《工人日报》记者，该公😁司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动🏃者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象的👲原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🚮别有何影响？　　员工退休📇后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🔼从未发生变化，工💮资也逐年上涨。”56岁的梅师⬇傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十🤤分无奈和失望。　　2013年8月，梅师🐪傅进入北京一家🎷机械公司任组装工，双方签订书面劳🎗动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到🔳期后，该公司并💤未与其续签合同，但🔲仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡🔘名义为梅师傅办理了🏕银行卡并进行管理。事后，梅师🧢傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公🌏司会从卡里取钱并以现金形式给我😪发工资，原来🌿这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重💫新和梅师傅签订👦劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的📋梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由🍇一家劳务派遣公💳司缴纳。为确认劳🐉动关系，梅师傅在🤯劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向⏰法院提交了一份2013年10月与某派遣😍公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明🍅派遣岗位为组装工。机械公司👘称被派遣的员工就是梅💑师傅，并主张在该协议规🌀定的期间内，梅师傅的用人单🍴位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没💷有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认🆖了这份派遣⏬协议的真实性。　　“案件的核心争议🎩点是2014年1月至2018年3月🍰期间双方是否存在劳动关系。”北京🤷市平谷区人民法院法官助理张🔇娜分析，该案中，机械📈公司未能提供充足证据证明其与👲梅师傅的劳动⛄关系已解除或变🏣更为劳务派遣，也无法❓证明双方已对劳务🐷派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装工属😓于🕶机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🐿梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存📸在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种🚇制度套利行为，多为用人单位转移用🍶工风险、规避劳动法上的😙义务而采取的手🙎段。”辽宁大学法学😧院教授王素芬分析认🏮为，当前，这一现象集中💝在部分人力⛷需求大、成🗑本缩减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象🔖的呈现模式复杂多变，梅师🌪傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见📩的模式。　　毛师傅曾在北京🛋一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新签订了一份🧛劳动合同，但并未说明合同🎌的甲方不是该餐馆🌰，且私自🌶将用工模式变更为劳务派🔅遣。后双方发生🏻劳动争议。　　北京市通州区人🐹民法院查明，案涉劳动合同甲方🏦与毛师傅🔙任职的餐馆存在关联，后者通过变🥇相设立劳务派遣单位的方🧔式向本单位派遣劳😏动者。法院❇最终认定该餐馆与毛师❣傅存在劳动关系，餐馆需支🏁付未签订劳动合同二🚔倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用🎙人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试📐图借此降低用工成本🐚、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🤲能并不知情或不了解🔽背后风险，或为了🌄工作机会不得不接受安排。”　　中国社🍼会科学院法学研究所社会👷法研究室副主任王天🍁玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🈸经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在👿新就业形态👊相关领域时有出现。一方面，部分劳务派🥖遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式🎎违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🐢手段规避用工责任，致使一些新就😧业形态劳动者难以确⛴认劳动关系归属。　　从严惩治违法行🍎为　　“依据劳动合同法等法🖖律法规，派遣岗位仅🔒限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足😞用工时间少于6个月、岗位不🌁涉及主营业务、原岗位🤗员工脱产学习或休假🛸等要求，派遣用工比🛺例不得超过10%，且岗位需排除🕒井下工🥕作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此🍊范围的劳务派遣均✂不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与🕥用工单🦑位的人身从属性、经🌁济从属性和组织从属性，判断⛅双方之间是否存在事实劳动关系。同时，严格🖕审查派遣公司是否对被🛩派遣劳动者进💷行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🔭单位和用工单位均将面临劳务😬派遣协📔议无效的风险。王素芬提醒：“用📽工单位还可能被🍆认定为与劳动者存在事实👎劳动关系，从而承担法🍀定用工责任，甚🖊至受到行政处罚。作为派遣方的用人单位💟也可🎿能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决🥥定开展2025年清理🤲整顿人力资源市🕍场秩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被🗼列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法👘整治未经许可擅自经营🎳劳务派遣，包括各类以人🔃力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在🦎严格把控劳务派遣岗位要🐂求的基础上，提高用人单🧡位与用工单位的违法🔫成本。此外，对于平台经济时🥔代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明🗾确相关平台和劳务派遣机📔构间的法律关系，并对相🚃关主体的劳务派遣资质从🚯严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 前乃菜菜）