揭阳新闻网：根📡据记者永瀨理衣奈获取到的🚗最新动态，人人爱🆖人人做人人想将于2025年08月28日在揭⏭阳新闻网举行隆重的开幕仪😥式。号称最真实的剧情揭秘：伦理剧情🔪幕后不为人知的秘密

　　中新网西安7月22日电 (记者 阿琳娜)记者22日从秦🚞始皇帝陵博物院获悉，秦兵马俑研究获得♈新突破，考古人🚃员通过超景深显微镜捕捉到了2000多年前🤨清晰的指纹印记，发现兵马俑🛣的陶工制作者中有“未成年人”。

　　考古人员在已经🔃修复的40多件陶🎆俑身上提取了100余枚指纹，结合指纹学，对💏当时陶工的年龄构成👑和性别比例进行了分析🕷研究。目前最初🥙的研究成果表明，这些陶工🦍制作者以成年男性居多，有少数属于“未成年人”的指纹存在。在整个制作过程中，“未成年人”参与了什么🛷样的环节，存在怎🍞样的分工差异等，还需要进一步的分👼析研究。

　　据介绍，这一发现颠🥤覆了以往对秦代大规模🐳工程仅使用成年劳力😁的单一想象，为研究🔻秦代手工业组织模式、劳动力构成乃至🐼社会结构提供了前所🚤未有的实证。(完)

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城市，现代化的重要💏载体，人民幸🍢福生活的美好家园。　　今年7月，中央城市工作会议🏵鲜明提🐙出建设现代化人民城👁市的目标。　　围绕建设创新、宜居、美丽、韧性、文明、智慧🙁的现代化人民城市目标，这次会议提出“一个优化、六个建设”：着⛴力优化现代化城市体系，着力建设富有活💐力的创新城市，着力😓建设舒适便利的宜居城市，着力建设绿色😩低碳的美丽城市，着🧘力建设安全可靠的韧性城市，着力建设崇德🈚向善的文明城市，着力建设便捷高效🍬的智慧城市。　　“我国城镇化正从🤒快速🏈增长期转向稳定发展期，城市发展正从大🤽规模增量扩🥞张阶段转向存量提质增效为🗂主的阶段。”中央城市工作🛩会议标定了我国城🌵市发展新的⚫历史方位。　　回望10年前，中✔央城市工作会议提出“一个尊重、五个统筹”：尊重城市🛺发展规律，统筹空间、规模、产业三大结构，统筹规划、建设、管理三大环节，统筹改革、科技、文化三大动力，统筹生产、生活、生态三大布局，统筹政府、社会、市民三大主体。　　从“一个尊重、五个统筹”到“一个优化、六个建设”，既一脉相承，又与时俱进，有认识上的深化，也有目标上的跃⛩升，习近平总书记关于🌰城市工作的重😇要论述🌑为走出一条中国🥔特色城市现代化新路子提供🗄了科学行动指南。　　(一)　　从“一个尊重、五个统筹”到“一个优化、六个建设”，思想上一脉相承。　　——坚持人民🚖城市理念，一脉相承。　　“让人民群众在城🥞市生活得更方便、更舒心、更美好”“城市是人民的，城市建设🌼要贯彻以人民为中🍉心的发展思想，让人民群众生活更幸福🌏”“人民城市人民建、人民城市为人民”“城市不仅💌要有高度，更要有温度”……深刻的论述、生动的阐释，贯穿着以人民🐾为中心的价值追求。　　理念引领实践。　　城镇化率从2012年的53.1%上升至2024年的67%；　　城市轨道👣交通运营里程近1.1万公里，供水普及率、燃气普及率、污水处理率🚗均接近100%，供暖区城市集中🈳供热面积占🏥比超过90%；　　开工建设筹集🍤各类保障性住🐴房和棚改安置住房6800多万套，惠及1.7亿群众；　　2024年➖全国重点城市PM2.5平均浓度比2013年下降约60%，全国🌨城市生活垃圾无害化处理率超过99%……　　数字背后，跃动🌛人民至上的初心。　　——把握中国特色，一脉相承。　　在2015年中🔰央城市工作会议上，习近平总书💤记创造性提出“走出一条中国特🆙色城市🏽发展道路”。今年的🏤中央城市工作会议上，总书记强调“走✏出一条中国特色城市现代化新🏮路子”。这两句话，明确♿了我国城市发展的方向，也是“两个结合”在城市😣工作中的生动体现。　　何为中国特色？内涵博大精深，仅从两个维度析之：　　一个维度，城乡发展不平衡🐌不协调和二元结构🕴的现实。　　尽管我们的城镇化率已⏱经达到67%，但仍有四五亿人生活⬅在农村。现代化进程中，城的比重上升，乡的比重下降。但不管工业化、城镇化进展到哪🏋一步，乡村都不会消🕹亡。我们的现代化，不能“一边是繁荣的🎊城市、一边是凋敝的农村📬”，要“让乡村振💲兴和城市发展能有机🔖结合在一起”。　　一个维度，中🌂华优秀传统文化的传承。　　我国5000多年的悠久文明，城市是一🧓个主要载体。我们的城市建设，固然需要借鉴📫国外的有益经验，但不能丢掉中华优秀🔫传统文化。“记得住乡愁”，就要植🤘根中华优秀传统文化，加强对城市独特的历史文脉、人文地理、自然景观保护，彰显中国气质、中国风范。　　对此，在这次会议上，总书🤥记语重心长告诫与会同志：“像大规模迁移砍伐树木、滥建文化地标、随意更改老地名那😈样的事，决不能再干了。”　　——尊重城市发展规律，一脉相承。　　十年前🕐的中央城市工作会议上，总🌖书记讲了一段分量很重的话：“改革开放以来，我们对经济规律📰的认识有了很大提⛵升，但🏫我们对城市发展😄规律的认识还不够深入。城市工作中出现这样那🔕样问题，归根到底是没有充🈵分认😗识和自觉顺应城市发展规♈律。”　　这次会议上，总书记再次强调🐜尊重规律的问题：“推进城🔅镇化是一个循序渐进、水到渠成的过程🔛，必须符合经🏾济社会发展规律，不能脱离实际、急于求成。”“有🎡些事要打攻坚战，有些事要久久🍅为功。”　　按规律办事，是我们🕤党实事求是思想路线的体现，也是治🔒国理政的重要原则。　　“十年前的中央城🎁市工作会议，我讲了‘一个尊重、五个统筹’，这些🚂并没有过时，要继续抓🚊好落实。”　　(二)　　从“一个尊重、五个统筹”到“一个优化、六个建设”，战略上与时俱🏨进。　　和十年前相比，城📋市工作面临的时与势都有新👞的变化。　　何为“时”？决胜“十四五”，谋划“十五五”，十🤥年后我们就将基本实现社会🎱主义现代化。　　何为“势”？根据国际经验，城镇化率达到70%后，通常进入📒缓慢发展的饱和阶段。这一👎阶段往往伴随🌹着城市人口增幅有限、城市之间分化更🚴加明显、部分房屋和🎞基础设施老化、安全稳定😚风险增多等新💝情况新问题。　　时与势变了，工作要求、目标🛹任务等当然也要随之变化。　　这次会议提出“以坚持城市内涵式💺发展为主线”，这一提法引人🛡注目。相较于十年前会💽议上提出的“推动城🙅市发展由外🐜延扩张式向内涵提升式转变”，新提法在理论和📉实践上都有新的跃升。　　何为“内涵式发展”？这次会议提出“五个转变、五个更加”：转变城市发展理念，更加注🎎重以人为本；转变城🚆市发展方式，更加注重集约高效🔕；转🏔变城市发展动力，更加注重特色发展；转变城市工作重心，更加注🥂重治理投入；转变城市工作⏱方法，更加注重统筹协😺调。　　不妨从几组关🏻系去理解。　　其一，见物与见人。　　“全心全意为🏉人民服务，为人😘民群众提供精细的📤城市管理和良好的公共服务，是城市工作的重💱头，不能😘见物不见人。”　　重庆九龙坡区🦊谢家湾😓街道民主村社区，曾是远近闻名的“老破小”。如今，通过既改“面子”又改“里子”，社区食堂满足居民“下楼吃饭”需求，家电维修点、裁缝铺等集🍹中布局，清新文艺的特🗺色小店充满烟火气，提升了居民的获🚶得感幸福感。　　去年在这里考📥察时，习近平总书记指出：“中国式现代化，民生为大。党和政府⛏的一切工作，都是为了老🧣百姓过上更加💇幸福的生活。”　　为了人民、依靠人民、造福人民，这是建设现代化人👳民城市的初心。顺应人民对高📣品质生活的期待，把最🤫好的资源留给人民，城市发🐾展才能有高度更有温度。　　其二，增量与存量。　　城市是💉经济发展的中心，发展经济是理所当然的，但打强心针、“摊大饼”式地扩张，农田、菜地、绿🌍地一环又一环被水泥所吞噬，就会摊出不可治愈♈的城市病。　　疏解非首都功🥕能，北京10年退出一般制🚣造业企业超3000家，城乡建设用地减量150平方公里，从“大而全”转向“高精尖”；盘活“老家底”，天津推动🌮老旧厂房改造，打🚉造智能制造园区、文🎉创孵化基地等新载体；巧用“城市角落”，四川成都建成600余处口袋公园，街角之间绿意盎然……激活存量潜力、拓展增量空间，二者协同发力，因城施策增🗄强城市发展动力，是推💺动城市高质量发展的💷必然之举。　　其三，建设与治理。　　我国城市🌚已经进入“三分建、七分治”时期，治理在城市工作🐬中的分量越来越重。　　建筑密、人口稠、房屋挤、道路窄、绿化少，“大城市病”一度困扰着上🤗海。“把上海这🎁样一个超大城市建设好、治理好，要有大格局、大思路，也要有精细🙅化思维和‘绣花’功夫。”习近平总🔦书记的讲话，蕴含着城市治理🍏的科学方法论。　　从制订美丽上海🎸建设三年行动计划，绘好超大城市治理的“工笔画”；到打造“12345”市民服务热线🔝总客服、建成1100个人民💂建议征集点，畅通听民意、察民情、聚民智的“直通车”；再到完善“一张床、一间房、一套房”多层🤴次租赁住房供应，推动“工业锈带”变为“生活秀带”，上海着力完善👯城市治理工作体系、推动城市治理智慧化🗾精细化，努力创造宜业、宜居、宜乐、宜游的良好环境👢。　　对于形势变化，城市工作“要深刻把握、主动适应”。　　站在城市发🏓展的重要转折关口，深刻把握城市内🤓涵式发展的战略取向，坚持好“五个转变、五个更加”的重要原则，不断提升📒城市发展质量，走出一条中国特色🎹城市现代化新路子。　　(三)　　“一个尊重、五个统筹”和“一个优化、六个建设”，统一于现代化🐍人民城市的目标。　　现😣代化人民城市什么样、怎么建？从“五个转变、五个更加”到“一个优化、六个建设”，这次🕷中央城市工作会议给出了😚清晰的“路线表”“施工图”，既有“怎么看”，也有“怎么干”，关键是抓🛶好落实。这就对各级干部🌙落实各方面任📝务部署的能力🖖提出新的要求。　　比如，如何做到“因地制宜”？　　现代化人民城市，这个大目标是🙊一致的，但绝不是“千城一面”。城市🐹发展必须讲求特色，坚持各展所长。　　我国有690多座城市，自然资源千🍌差万别、要素禀赋多👋种多样、文化特色🌸各有不同。只有深㊙耕各自的优势，从差🚚异化中找准定位，才能📭在适合的土壤里培育“种子”，把资源优势转化🤼为发展优势。　　30多年前，习近平总🐓书记在厦门工作期间，领导制定了《1985年—2000年厦📇门经济社会发展战略》，“立足中国的实💉际、厦门的实际”，提出了建设“自由港型的经济特区”的目标。30多年来，厦门始终沿⛅着发展战略指引的方向，一张🔺蓝图绘到底，一任接🍆着一任干，从一座海防小城🕳发展成一座高素质高颜值现🏜代化国际化城市。　　再如，如何保持“历史耐心”？　　推动😷城市高质量发展，“攻坚战”和“持久战”都要打好。城市工作既有阶段性，也有连续性。有些事，下一番功夫是🤠可以办好的，特别是像💛危房改造、子女入学难这类群众🔘急难愁盼的事项，需要以“今日事今日毕”的紧迫感优先🧒推进。这类事情越早办🎦好，越能减少矛盾，提升群众的获得🔧感。　　同时，城市工作中🔘还有很多事难以“一次性”解决，这🍽方面就要有长远眼光，以钉钉㊗子精神一抓到底。如果急功近利、急于求成，不仅“心急吃不🚠了热豆腐”，还可能“揠苗助长”。　　设立雄安新区，千年大计、国家大事。面对外界对平🍟地起新城🙈的急切期待，“雄安新区将🐥是我们🍄留给子孙后代的历史遗产”“把每一寸土地都规划🈂得清清楚楚后再开工建设，不要留历史遗憾”，起始之初的🥢两年时间，雄安几乎未动🚾一砖一瓦。　　沉潜下去的雄安✋稳扎稳打，地上、地下、“云上”日新月异，3公里进森林、1公里进林带、300米进✋公园正逐步成为现实，一个没有“城市病”的未来⏫之城拔节生长。　　又如，如何“树立和践行正确政绩观🥅”？　　城市工作千🗂头万绪，关键是要坚😾持实事求是，克服“政绩冲动”。文脉赓续，便是🎱城市发展不能丢失的一份坚守🆒。　　在这次城市🔭工作会议上，习近平总🎌书记说起一个故事：北宋年间，福州知州张🏁伯玉倡导“编户植榕”，多年后绿荫满城、暑不张盖。“我在福建福州时🔬，就提倡多种树，少种草，不能让🔅老百姓挨晒。”　　“像大规模迁移砍🍍伐树木、滥建文化地标、随意更改老👃地名那样的事，决不能再干了。”如今，福州榕树数量超过16万棵，百岁以上⚡老榕近千棵。　　种树，不只是绿化📬方式的问题，更关乎“为谁而种”，牵涉的是要显🍧绩还是⏱要潜绩的政绩取舍。破除“速成心态”，避免“建了拆、拆了建”的短视行为，将“人民城市为😕人民”的理念🍓转化为推窗见绿、漫步有荫的具🥑体行动。　　“平常的考核不能光❌盯着GDP增长了多少、建了几个大项目，还要看欠🚒了多少债。不能让一些人击鼓传⛲花，把问题留给后人。”　　*** ***　　建设现代化📬人民城市，与全面建📶设社会主义现代化国家🔦相契合。　　从现在起到2035年，又是一个10年。我们既要有时不我⏪待的紧迫感，也要有久久为功🌧的定力，更要有“看准了🤽就坚定不移抓”的韧劲，“把历史视角、战略思维，都👸落实到具体行动上来”。　　从“一个尊重、五个统筹”到“一个优化、六个建设”，落脚点还是“人民”二字。人，既是城市的🆒主角，也是城🎷市工作的旨归。认真😷贯彻人民城市理念，始终坚持“人🌕民城市人民建、人民城市为人民”，以历史的纵深感⛲来把握现在😂做的事情和制定我们📝的目标，一锤接着一锤敲、一年接着一年干，不断朝着🌉现代化人民城市的目🚘标扎实迈进。(金社平)　　《 人民日报 》( 2025年08月25日 01 版) 人🔻人爱人人做人人想神器上线，点击即用！ 今晚21:00，国产💍自拍直播开车，速进房间→立即免费观看

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阅读提示　　记者采访发现，一些♍企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🤣退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动😻合同，证明劳动关系📤又会成为难题。　　“你修的图质🥛量不行，明天不用来了。”接到老板的通知🈁，修图师李先生有点懵。这是他在这🏻家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能🏤正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇🚇并非个例。招聘时，一些企业会🕤在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🕚劳动者，并拒绝⚪支付试岗期工资。当劳➕动者想要通过投诉、劳动仲裁等途🏡径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系🕳又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江⛔人。2024年8月，他在网上看到🎺哈尔滨一家👜摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板🌁很快联系了他，李先生试修了几张🥕照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和📣上班日期，李先生♍便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知🥪李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从🧘外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便🌖客户十分满意，老板仍表示“没有达到心🍞中的效果”。　　李先生渐⛳渐有了不好的预感。后来，他果然止步于⛩试岗。离职前，李先生🔛试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求🌰就拿不到钱，之前几个🖐修图师也是这样。”李先生这才意识到自💚己被“白用”了。　　来自🏁甘肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入🤑兰州城🛴关区一家教培机构，岗位是少儿编程老🎉师。面试时，单🏧位提出试岗一周，温女士虽然👣不愿意，但刚🦀毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他🙎教培机构，也基🥟本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试🌆讲。机构领导前来听课😲，但并未发表🍈任何意见，只是通⛎知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🎥作人员就给温女士发🔘来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🖕岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果😩机构认为自己不合适，大可在第一次📂试讲后就提出，或是指明改📄进方向，而不是让她多付出两天免费劳😉动。“后面两天是周末🌆，每天都排满🍝了课，我要辅助老🔒师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累🏃。”温女士说。　　劳🐑动者维权并非易事　　拒📱绝转岗建议后，温女士要📪求结算试岗期工资。人力资源♑工作人员却回复称：“你🎆只是跟课学习，本来就🀄不该有报酬。”温女士并不认同🏥这个说法。后来，她几番尝试沟通💅，并表示留存了🎫课堂照片、聊📪天记录等自己提供劳动的证据，但对🎏方不再回复消息。　　咽🏖不下这口气的温女士走💰上了维权之路。她先后拨打了12345政务🤤服务便民热线和12333全国人力🍩资源和社会保障服务电🎐话，均被分派💀至城关区劳动监察大队。温女🕺士向劳动监察大队提交证据后🔳，工作人员建议她申🔑请劳动仲裁。　　此外，温😬女士还拨通了信访电话。城关区🕊人社局工作人员前往教培机构进行调查后，向温女士反馈了情况：在单位考勤表和员🐃工花名册中没有发🔯现她的信息，单位称未与她建🉑立劳动关系，仅向她🙄提供学习培训，约定不收取培训🔬费也无薪资。鉴于温👮女士拿不出进一步的证据，工作🖖人员同样建议她申请仲裁，“只要⏱认定劳动关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西💍安找到了新工作，权衡之🏩下选择放弃维权。“我也尝试过其他🏎渠道，一个多月🐰都在投诉和等回复中度过，仲裁的周期可能更🌽漫长，为这几百元🌜钱不值得。”　　由于维权意识较强，来自北京的任女士🤒拿到了试岗🚱补贴。2024年，任女士入职一👻家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工作内容🎧截图、领导布🐤置任务的录音等证据。到🏘了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿💈出证据，表示会通过🏼劳动仲裁拿回👒试岗期工资。此时，经👩理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在🚼社交媒体上发现，有不少🖖劳动者通过领导留言板、 全国根治欠🌔薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一🧘定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场🤔的供需失衡。”中国政法大🥅学商学院人力资源开发与🍭管理研究中🐝心主任王霆分析称，在一些用工😕量较大的行业，部分企业♏以这种方式来获取免费劳动力，而激烈的就🧦业竞争下，劳动者议价能力🛰较弱，往往🍁被迫接受不平等条款。　　华东政法大学社🌬会法👐研究所所长李🥫凌云告诉记者，法律上没有试岗🎞的概念，只有对试用期的📓规定。由此，有的企业故意🤰避开法定的试用期制度，把劳动者引入📀法律之🍂外的灰色地带，这就使劳动✖者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不🦏超过千元，大部分劳动者不👺会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🐇企业有恃无恐。　　李凌云进一🔍步指出，按照劳动合同👭法规定，用人单位自用🏧工之日起即与劳动者建🦖立劳动关系，也就是说，不管🎫是以试岗的名义还是其他⛲形式，哪怕只是〰短暂地使用劳动者的劳❓动力，只✴要存在用工行为，用人🌀单位就与劳动者建立了劳动😬关系，就应当向劳动者支付🦍劳动报酬。“一旦劳动🤭者在试岗期发生意外伤害，还会涉及工♿伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最🥏大的难点在于举🐟证难。”李凌云分析称，即便用🎇人单位提前跟劳动💲者约定试岗期间无薪，或是🌌声称试岗期间多🍯为业务培训，只要劳动者能📈提供足够的证据证🐔明提供了劳动，进而证明双方⛑存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式追回🍯工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范⛰，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保存相😦关证据，以便📜事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场🕒蔓延。“劳动监察部门应及时介入，对频繁采用这种手🎐段的企业进行监督、检查，有关🆘部门也要对企业发出合规🍙用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者📢权益，还会破🏡坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面😹应加大执法和处罚力度🚻，例如，将多次违规的企业列🏪入劳动雇佣失📝信名单，同时探索降低👺维权成本、缩短维权周期，让权益受损🚳的劳动者能够及时拿回工资。（工人日报）【无码重制技术探秘】《日本美丽❣艺术裸体图》目前在剧集+内被列入“争议剧目”标签，该片聚焦🗺人人爱人人做人人想行⛅业诈骗链条，以纪😨录片镜头深入反映平台审核📆漏洞，课程设置专栏也🍻已转发评论文章。中新网合肥8月25日电 (记者 吴兰)记者8月25日从安徽省🛀市场监管局获悉，截至7月底，安徽已注册网络🦗经营主体达122.4万户、自然人网店达110.3万户。“十四五”以来，年均分别增长43.1%、44.5%。　　近年来，安徽坚持规🚷范与发展并重，聚📰力创新线上线下一🔴体化监管模式，突出强化网络🕷交易合规建设，优化综合服务💫举措，推🔲进全省网络交易经🐔营主体加速发展。积极推进《安徽省网🔼络交易监督管理条例》立法，补齐网络交易🔰监管法治短板。引💜导平台企业根据自身商业模式、流量规模和平台内🍾经营者特点，开展流量扶持。制定印发《进一步💌优化营商环境服务全⛲省平台经济高质量发🤫展若干措施》，助力平台企业降🦂成本、防风险、增活力。　　此外，还组织召开平台经济领域民🗯营企业家座谈会，面对面听👈取意见建议，加强政企沟通交流。(完)原望美发布《全国首创！成都📼坐飞机可享免费行李配送》讲座回放，限时开放。随着七夕的临🛃近，各大门💹店陆续推出优惠活动，叠加金价小幅回落，点燃了🤞黄金消费市场。　　8月23日19时，北京菜百首饰店内金🌳饰🕴柜台前人头攒动。“马上就是七🚕夕了，我们趁着周末过来看看📻对戒作为节日礼物。”正在挑选对💱戒的李女士对《证券日报》记者说，这几年黄🤸金首饰的款式越来🌧越年轻化、有设计感，而且黄金本身🖼比较保值，所以🤥打算买一对金戒指。　　菜百首饰当日❗的挂牌价格显示，金饰价格为988元/克。销🚃售人员告诉记者，最近金饰🐾价格较为平稳，目前店内还推出了满🔇减活动，因🐢此吸引了众多顾客前来购买。“古法”黄金手镯、手串，以及点钻工📮艺的挂坠项链等💥款式尤为畅销。　　尽管北京当👗晚飘着小雨，但记者在菜百🦎首饰店内发现，前来购买金饰🥃的顾客络绎不绝。黄金饰品火🕺热的销售场景并非👬个例。日前，记者还前往了北京SKP，在21点30分时，老铺黄金柜台前仍🙉大排长龙。与老铺黄金相🚬邻的一家商铺的销售人员告诉记者，这样的🛏排队场景近期经常出现。　　根据老铺黄金🏘门店的告示，该品牌参与商场的🔟七夕活动，活动内容👑包括每满1000元减50元。正在排队的⌚沈女士对记者说：“老铺🧑黄金饰品价格虽然较高，但有💌满减活动就比较划算，而且马上又要调价😾了，所以我想趁这个机会购😝买心仪已久的点钻葫芦。”　　拎着老铺黄金🔟购物袋的王女士则🧣对记者表示，她这次📤没有选择老铺黄🍘金比较有特色的点钻首饰，而是购入了一🛳只纯金手镯。参加满减活动后，纯金手镯的🦋克价相对点钻首饰🌯低一些，且更加保值。　　在记者走🆑访的过程中，“保值”一词🕞是消费者口中出现频率最高🛳的词汇。有🎩消费者告诉记者，今年1月份在周大福🔴购买了一条金手链，当时的价格大约🗂是800元/克，而现在金饰克价已经🕋超过了1000元。　　今年，现货黄金价💡格屡创新高，备受市场关注。Wind资讯数据显示，4月22日，伦敦金📢现货价格站上3500美元/盎司，刷新历史纪录，随后虽有所回调，但仍持续处于高位🕣震荡状态。从近期来看，截至8月22日，8月份以来伦敦金🧙现货价格在3281美元/盎司至3410美元/盎司区间内波动。　　对于国际金价⬛的后续走势，中国银行研🐇究院主管王有鑫在接受《证券日报》记者采访时分析，从短期看，黄金🕔价格受美联储政策预期调整〰等影响较大，震荡🔠上行概率较高。从中长期来看，在全球流动性宽松、地缘风险博弈加剧、贸易政策🏥不确定性加大、全球央行加大购金背景下，预计👉黄金将延续波动走高态势，突破前期高点。　　“短期来看，国际金价波动性或将加大，整体🏒处于高位震荡态势。”东方金诚研🏌究发展部副总监瞿瑞对《证券日报》记者表示，国际金价中长期仍处🐬于震荡上行通道，一方面，政策不😯确定性及地缘政治风险🐟使市场避险需求持续🤜存在，为金价提供长期支撑。另一方面，全球央行黄金配置🍉意愿仍较强，进而支🆖撑金价上行。

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香坂理奈/麻生香月/星野伊音/長峰留美

（青岛日报／观海新闻记者 永瀨理衣奈）