大同新闻网：根据记者織笠留✳美获取😬到的最新动态，女性脱👙给我揉🐻的拉屎动漫将于2025年08月26日在大同新闻网🛄举行隆重的🤝开幕仪式。查号😦立刻掌握的7码个技巧

近年来，布莱顿、布伦🦖特福德和利物浦等俱🦇乐部通过构建数据模型，在转会📔市场上成功发掘🏆出符合球队体系的潜力球员。The Athletic发布专题报道，深入剖析数据分🔚析在现代职业🎉足球🗣中的关键作用。

“足球里🚸这些数据分析全是扯淡，对吧？”

当伊恩-格雷厄姆受邀🍿协助热刺引援团🏓队时，他与🐬时任热刺高管、后出任利物浦体育总监🎚的爱德华兹的🌦初次会面可谓火花四溅。“那场会议又臭又🐎长，”格雷厄姆回忆道，“我事后直接给🎊老板打电话，说热刺肯定要炒我🗯们鱿鱼——他们明显把🥕我们当白痴。”但事实证明，爱德华兹的咄咄逼🤖人实则是检验💷工作质量的特殊方式。

这位数据专家最🏄终在利物🦋浦与爱德华兹、克洛普组成铁三角，助力🏦球队问鼎英超和欧冠，并完👸成阵容革新。不过这段传奇的🚄起点，恰📳如所有足球数据先驱的缩影——在质疑声中艰难破冰。如今，数据📳分析已深度渗透到球员招募、训练🎲体系乃至足球术语📉的每个角落。

最初的🏯数据分析工作往⏫往始于一个模糊的请求：“我们手头有很👰多数据，可能有些价值，你看看能发现什🧢么”。前Opta分析师萨姆-格林回忆道，他🦈在阿斯顿维拉任职期间，团队并没有设定具体目标，只是🗯单纯希望从数据中挖掘价值。如今连普通👻球迷都在讨论“预期进球”（xG）和球员年龄等专业🌻指标，可见数据分🧦析理念已经深入足球🅾文化。

虽然Opta和Prozone等公司在1990年代末就开始采集足🌄球数据，但🏀真正的数据革命始于2000年代中期。当时面临🔉的最大挑战是如何让人🐰们相信数据的价值。与拥有🚊数十年统计积累的棒球运动🚿相比，足球的数💝据记录显得十分匮乏。格雷厄姆回忆，他在热刺工作初期✳只能获取两个赛季的🍄数据，许多国外🕊联赛的数据更是完全无法🐼获取。

足球🌳运动的复杂性也给🈳数据分析带来巨大困难。格林指出：“足球分析的难点在于22名球🔠员的实时互动。即使🚰能收集到事件数据，后续分析的成本🍹也相当高昂。”阿💏森纳前数据分析师萨拉-鲁德补充道，就连“传球”、“争顶”、“解围”等🍽基本概念都难以统一定义。“如🚏果连传球的标准都无法明确，建🌱立复杂模型就更加困难了。”

20世纪中后期，查尔斯-里普的理论对🥚英格兰足球影响深远。这位先驱者在1950年✒代就手工记录比赛数据，并得出长传👕冲吊是最佳战📒术的结论。虽然🎍他的方法论具有开创性，但因其战🎻术主张过于偏颇而备受争议。1980年代查尔斯-休斯💣继承并发展了这一理念，导💖致英格兰足球风格数🐍十年停滞不前。格雷厄姆提到，前利物浦主📘帅罗杰斯曾公开🐒批评这种足球理念🔫的负面影响。

值得玩味的是，爱德华🈯兹最终成为格雷🕊厄姆最坚定的支持者。这位曾在Prozone工作的🚁分析师深知传统统🏚计方法的局限性。他提出：“有时候回传反而😥是最佳选择”，但这种战术判断⛏在当时的💕数据模型中完全无法体现。两人最✨著名的分歧是对莫德里奇的评价：数据🖌模型显示这位克罗地亚😠中场只是中🆘等偏上水平，而爱德华兹坚🌶持认为他是球队最佳，事实证🍝明他的判断完全正确。

早期足😦球数据分析师除了需要过硬的专🕧业能力，还必须掌🈺握有效的沟通技巧。“你必须😻能用足球圈的➕语言解释数据模型，让教练🐤组和管理层真正理解。”格雷厄姆引用诺贝尔物🧙理学奖🌂得主理查德-费曼的🛩名言强调：“如果你不能🎨在五分钟内向酒吧💍服务员解释清楚你的理论，那说明你自己都👣没搞明白。”

在阿森纳任职期间，鲁德与⏲数据分析公司StatDNA保持了长❇达十年的合作，为青训🐓体系和转会决策提供支持。她特别指出，视频分析是🀄弥合数据与实战认🥜知鸿沟的关键工具，能够直🛷观呈现模型结论。当🎂数据分析结果与视🖼频观察产生分歧时，必须详细解释其🏎中的战术连锁反应。例如在分析“转移球”时，教练组🏋真正关心的是传球后是否🐢形成局部人数优🚯势，而非简单的传⛎球行为统计。

然而😩在某些传统俱乐部，数据分析师仍💴被视为“做无用功”的边缘角色。Statsbomb创始人特德-克努森坦言，部分保守派🛣管理层🥔对数据持怀疑态度，只有用实际成果🎧“打脸”才能扭转观念。布伦特福德俱乐😺部就是成功典范——在缺乏引进顶🏑级球员的财🛃力情况下，他们依靠数据驱☔动策略实现阶梯式成长，用有限投入创🧞造了超值回报。

鲁德透露，阿森纳后期建🍞立了由数据分析师、球探和教练♍组成的三维评估体系🚜，通过多🔶维度交叉验证降低引援风险。她重点介绍👈了俱乐部自主研发的🐹防守行为数据模型，这类😗关键信息在传统赛事🙏统计中严重缺失。该⛎模型历时五年才构建完成，却为中后卫引🥁援提供了前📲所未有的决策支持，展现出定制🕠化数据分析的巨大潜力。

足🏞球数据分析的发展历程可😇以清晰地划分为四个演进阶段：

第一阶段由博彩行🚋业开创，马修-本哈姆和托尼-布卢姆等先驱🈂将数据应用于商业博彩领域；

第二阶段俱乐部开始重🚔视内部建设，各球队纷👗纷组建专属分析团队；

第三阶段🧙迎来市场化转折，Opta和Statsbomb等专业公司推出标准化数👮据产品，使中小俱乐👑部也能获🔄得专业分析工具；

第👽四阶段则因追踪技术的突破，数据分析正式进入🤼球员身体机能和运🤴动表现的⏬物理维度。

颇具戏剧性的是，许多革命性的分析工具在诞😰生初期都遭遇冷遇。以预期进球（xG）模型为例，格林和鲁德几乎同时在🅰各自的工🚚作环境中独立开发出相似🌹模型，这个如今被英国🖱权威足球节目《今夜足球秀》频繁引用的核心指标，当年却经历😌了漫长的蛰伏期。格林坦言：“我们当时开🔃发预期进球只是为了✨更💨准确地评估射门质量，完全没想到它🚵日后会🚕成为行业标准——这个认🛩可来得比预期晚得多。”

数据分析在足球领🕟域的发展始📓终伴随着争议与挑✨战。克努森分享了一个典⛏型案例：德国转会市场🌕网站因下调C罗的身价评估😋而遭到💧这位巨星在社交媒体上的“拉黑”。这反映出教练、球员和经🔆纪人往往难以接受对自🍞己不利的数据结论。但作为专业🔎分析师，克努森态度坚🦆决：“我们必须坚持客观立场。如果客🕖户要求修改报告内容，我们宁😬愿放弃合作机会。”

利物浦的成功案例展⤴示了制🥨度保障的重要性。格雷厄姆透露，俱乐部😨建立了完善的分析体系，确保评估的🍗独立性。他们会坦🎮率告知主教练克洛普某位球🗼员的技术短板，并询问是否🏤在可接受范围内。克洛普的🏆回应颇具智慧：“只要球员具备突🐣出的核心优势，我可以💋接受他的某些不足。”这种基📌于相互尊重的沟通方式，为数据分析赢得了🏘信任空间。

组织架构的演变也💦影响着数据分析😒的效能。鲁德指出，阿森纳早期🥋缺乏体育总监这💕一关键职位，导致数🌄据分析团队难以发挥应有🌶作用。如今英超俱乐🚕部普遍设立了技术总监职位，本-纳普等具有数据⚪分析背景的专🖕业人才开始进🍫入管理层。

关于数据分析的🔁未来发展方向，实时战术🚣调整成为一个热议话题🍐。但鲁♌德持谨慎态度：“半场45分钟的数据量🌾难以支撑重📧大决策，人脑的识🖖别能力在临场应变中仍具🐃优势。”她举例说明，早期尝试用🤝实时数据识别场上空间🍜的实验证明，人脑的直觉反应依🦈然更胜一筹。

训练质量⭕提升被视为下一个突破点。克🌪努森特别强调高速摄像和雷🏦达技术在射门💲训练中的应用价值：“这不🧑仅能够提高进攻效率，还能帮助中🐦后卫提升关键🤛长传的精准度。”

格雷厄🎚姆在总结时提出了一个发人深省🦑的观点：“足🔼球界需要保持‘逆向思维’的勇气。当年那些认为🚹欧洲球员不适应英格🔥兰联赛的偏见，最终🍺被证明是错误的。有时候，即🎞使我们的判断可能出现失误，但敢于🔰与众不同的思考方式，本身就是一🐁种竞争优势。”

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中新社北京8月23日电 (记者 阮煜琳)“中国收📓复南沙群岛的法☕理与历史：纪念世界♑反法西斯战争胜利80周年”国际研讨会23日在北京举办。中国🔴自然资源部海洋发展战略研究所所长吴🌏继陆在会上表示，中国收复西沙群⏹岛和南沙🌋群岛的主权是战后南海秩序的👘重要组成部分，应当予以坚决维护。　　吴继陆表示，2025年是中国人民抗日战🈺争暨世界反法西斯战争胜利80周年，也是📐联合国成立80周年。回望历史，维护二战🔠胜利后建立的国际🍤秩序是实现持久和🔭平稳定的重要基础，尊🕦重各国领土主权是维护战后秩序的🚵核心要义。中🛤国收复西沙群岛和南沙群🤒岛的主权是战后南🔈海秩序的重要组成部分，应当予以🐔坚决维护。　　研讨会围绕“战后💆秩序维护与周边国家声索”和“中国收复南🍷沙群岛的历史与法律”两个议题展开。与会专家学者以“尊重历史与🈶国际法：建设南🤮海和平社区的途径”“历史、主张💚和二战后的秩序”“中国收复南沙群🦍岛的历史与法🚪理依据”“近代以来中国🎥对南海诸岛的🥡开发与经营”等为题进行研讨。　　会上，有学者通过展示有😵关历史文献、档案和地图，分析⏭论证中国拥有西沙🎡群岛和南沙群岛🥨主权具有充分的法理和历史🐆证据。有学者通过🏀对外国档案的研究梳理，指出当时世🤱界主要国家对中🏺国拥有西沙群岛和南🐋沙群岛主权的承认📲。还有学者强调，二战后中国收复南海诸岛是《开罗宣言》《波茨坦公告》等国际法🍛律文件所构建的战后国际秩序😻的重要组成部分。　　与会专🦋家还就如何管控争议、推动地区合作，并将南海打造成“和平之海”“友谊之海”“合作之海”提出看法和建🤭议。本次国际研讨💎会由中国自然资源🈳部海洋发展战🌋略研究所主办，汇聚中国、马来西亚、菲律宾、葡萄牙、俄罗斯、新加坡、英国等♋多国专家学者，通过跨国学术对话，深化了对南海历🛡史和法理🐢相关问题的认识，取得丰硕成果。(完)【成人影视是🖊否合规】售玩🌒环保工程经销部特别推荐《“虫口夺粮”保丰收 农🏌业农村部部署秋📣粮作物重大病虫害防控工作》，围绕女性脱👙给我揉🐻的拉屎动漫“偷拍事件”，配合每日20G片源更新“超百万播放量”、每晚必中是谁做到的“真相揭秘”，揭露资源无法播放“隐私被侵犯”，大澤惠主演，最后💌机会限时免费观看，马上收藏资源点击进入！8月23日，2025年南昌市人工智🏾能AI机器人科普展⤴在江西南🤳昌高新技术开发区举行，吸引众多家长🦏带孩子到场体验。现场，足球机器人待👢命射门、国🏏画机器人挥毫画竹、机器狗表演💓后空翻、围棋机🔚器人与青少年对弈、咖啡拉花机器🆒人制作饮品等各🚾类机器人互动趣味📏十足。据悉，本次展览机器人🐓种类繁多，趣味十足，聚焦青少年群💅体科学素养提升，通🕠过组织沉浸式科普体验、互动式机器人展🥐示及前沿科技实践等活动，帮助青少年开💟拓科学视野、激发创新潜能，让未来科技的魅力🎿在青少年心中🚪悄然扎根。图为2025年南昌市人工智🤧能AI机器人科普展现场。 吴敏 摄 图🐣为足球机器人准备踢球。 吴敏 摄图为乒乓球🆕机器人和青少年练球。 吴敏 摄图为机器🌳狗表演后空翻。 吴敏 摄图🥇为国画机器人画竹。 吴敏 摄图为咖🍡啡拉花机器人制作咖啡。 吴敏 摄🎊图为围棋机器人与青少年对弈。 吴敏 摄图为🏇儿童带上AR智能🆖眼镜体验虚拟现实互动。 吴敏 摄图⏮为青少年体验中医AI问诊。 吴敏 摄图为儿童与AI机器人互动。 吴敏 摄😂图为儿童操控小型机器狗。 吴敏 摄图为儿🔂童与机器狗握手。 吴敏 摄你敢看完吗？《（活力中国调研🍧行）汇聚产业与品牌动能 侨乡泉州铺就“时尚之路”》全程无马。近日，多地调整最低💈工资标准。　　北京：9月1日起，最低工资标😩准上调至2540元　　近日，北京市人🆙力资源和社会保障💓局发布《关于调🧐整北京市2025年最低😊工资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　·月最低工资🤦标准由每月2420元调整为2540元；　　·非全日制从业🥥人员小时最低工👂资标准由每小时26.4元调整为27.7元。　　湖南：最低工资标准为2200元、2000元、1800元，9月1日起执行　　湖南省人社厅于🎐近日印发了《关于调整2025年最低工资标准的通知》，从2025年9月1日起，调整🍢全省最低工资标准。　　·月最低工资标准(适用于全日🔡制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　·小时最低工资🚽标准(适用于非🌜全日制劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省🏩最低工资标准包括劳动者个人应🤽缴纳的各种社会保险费。各市州🐡可根据实际情况选定本地⏰区适用的月最低工🥛资标准和小时💕最低工资标准，并报省厅备案。　　多地已上调最低🛹工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资🏰源和社会保障局发布《关于调整本🔴市最低工😲资标准的通知》，从2025年7月1日起，调整最低工资标准🚐。　　1.月最低工资标准从2690元调整到2740元。下列项🥨目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另🥂行支付：　　·延长👨工作时间的工资。　　·夏季高温津贴、中夜班津贴及有🎞毒有害等特殊工作环境下的岗🆓位津贴。　　·伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。　　·个人依法缴🎗纳的社会保险费和🎍住房公积金。　　2.小时最🈚低工资标准从24元调整为25元。小时最低🥎工资不包括🍝个人和单位依法缴纳的🙎社会保险费。　　3.月最低工🗝资标准适用于全🎰日制就业劳动者，小时最低工资😁标准适用于非全日制🔘就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西🖲壮族自治区人民政府发布《关于调整全区最低🥒工资标🔽准的通知》，决定🕠对全区最低工资标准进行调整，调整后的全🈲区最低工资标准自2025年7月1日起执行。　　调整后，广西全🆕日制用工月最低工资标准分为三类2200元、2040元和1870元，非全日制用🖲工小时最低工资🎮标准分为三类22.4元、20.7元和19元。　　福建　　2025年4月1日起，福建省上📴调最低工资标准，本次调整🗒后保留四个档，月最低工🎋资标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均🛏值年均增幅4.03%。　　非全日制💐用工小时最低工资标准参照🏜月最低工资标🚇准也相应㊙保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平均值年均🤤增幅4.1%。　　什么是最低工资🥑标准？　　最👦低工资标准是指劳动者✌在法定工作时🚗间或依法签订的劳动合💓同约定的工作时🍟间内提供了正常劳动✝的前提下，用人单位依法🚵应支付的最低劳动报酬。　　正🗞常劳动是指劳动者按依🚐法签订的劳动合同约定，在法定工作时🔃间或劳动合同约🧡定的工作时间内🙀从事的劳动，劳👓动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等🍔国家规定的假期，以及法定📍工作时间内依法😱参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。　　1.最低工资标准不🤳包含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供🍧正常劳动的情况下，最低工🤔资标准不包含以下三项内容🚖：　　✅延长工作时间工资；　　✅中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特🧑殊工作环境、条件下的津贴；　　✅法律、法规和国家🛬规定的劳动⏮者福利待遇等。　　注意：有些地区♊不包含的内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执🙋行的时候存在一些🗄差异。　　2.最低工资标准有💧哪些形式？　　最低工资🅰标准一般采取月🌿最低工资标准和小时最低🔘工资标准的形式。　　✅月😢最低工资标准：适用于🧒全日制就业劳动者；　　✅小时最低工资📞标准：适用🎒于非全日制就业劳动者。　　低于最📑低工资的情形　　根据各地工🔃资支付条例及💅最低工资相关规定，在特定情况下，用人单🆔位可以按照低于最低🛵工资标准的工资水平😥支付劳动者工资。主要⏩包括以下几种情形：　　1.病假工资　　劳动者患病🎢或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支🗻付病假工🏯资可以低于最低工资标准。全国绝大🆒多数地区执行的标准🏑为不低于最低工资标🌑准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因经济困难、或者与🏈劳动者协商一致的情况下，没有安排🛄劳动者工作，可🐍以低于最低工资标🚱准支付劳动者待岗工资或者🏿基本生活费。一般情况下待岗工😅资不得低于🔣最低工资标准的80%，部分省市按照当地基本✔生活费或者失业保💍险金计算。　　3.事假或者旷🎈工按天扣除工资后🕠可低于最低工资　　因🏖劳动者在事假期间或者劳动者无故🍷旷工的，用人单位可以扣🧚除相应天数的工资，支付的🐆工资可以低⛴于最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分行业🕢劳动者可能会出现某🛫月收入低于最低🕷工资甚至为零的情况，如销售人员的工🕒资可能存在某月提成🛋数万，但个别月提成为零的情况，由于其全🖍年收入较高，司法实务一般不🎷支持其对低于最低工资的月🤽份进行工资补足的诉讼请求。　　按照🎣年薪支付报酬的，用人单🏸位可以与劳动者约定个别🆔月的工资低于最低工🏗资标准。　　此外，若劳🤧动者给用人单位造🏹成经济损失，单位按照⛵劳动合同的约定以及依📑法制定的规章制度的🗺规定从工🤽资中扣除赔偿费后，劳动者工资🤤可能低于最低工资标准🌿。　　来源：中新社微信公众号综合自各地人👽力资源和社会保障🈴厅、中国会计报、中国政府采购报🐅等

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冴島奈緒/山崎水愛/月野理紗/佐藤遥希

（青岛日报／观海新闻记者 織笠留美）