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　　【东盟专线】甘肃与🚱东盟合作热度攀升 多领域互动🦌迈向纵深

　　中新社兰州7月9日电 (闫姣 田鹏鹤)从兰州街头摊贩叫😤卖的泰国金枕榴莲，到马🥇来西亚市场热销的甘肃礼县🔨柑橘，中国西🌕北内陆省份🤵甘肃与东盟国家在👂农产品贸易、中医药、文旅等多📏个领域碰撞出火花。

7月6日至10日，第31届中国兰州投资🗃贸易洽谈会举办。图为主宾国印度尼西🚩亚馆开馆。九美旦增 摄

　　6日至10日，第31届中国兰州🔽投资贸易洽谈会举办。在主宾国印👑尼展销区，手工艺品和🤥咖啡畅销；泰国展区的清凉油、青草药，柬埔寨💄的风味虾片，受到消费者追捧……

　　如今在兰州，东南亚鲜货“串门”成常态。“进口榴莲19.9元(人民币，下同)一斤，大人小孩都爱吃。”兰州主城区一家👻水果🏬店老板樊牧说。而甘肃礼⏫县柑橘凭借细🐙腻口感和价格优势，也赢得越来越多📉马来西亚🤹消费者的青睐。

　　据兰州海关发布数据，2025年一季度，甘肃💲对东盟出口值达6.8亿元，同比增长1.8倍；其中柑橘出口716万元，同比增长1.09倍，主要销往马来🙏西亚、印度尼西亚等国。

7月6日至10日，“兰洽会”期间，产自印度尼西🎙亚的产品展示。中新社记者 闫姣 摄

　　“我们根据双🚈方消费习惯挑选适销商品，甘肃苹果、高原夏菜、中药材在东盟🚼很有潜力。”甘肃驻马来西✏亚商务代表处首席🎿代表马玉田9日接受中新社记🍮者采访时说，通过“甘香丝路，食联南洋”等推介会，已有多项农贸协🕣议落地，“环球撮合荟”马来西亚国别馆更✈成为甘肃💬农产品的海外展示窗口。

　　在泰国，甘肃驻泰🔜国商务代表处首席代表🦇虎炎正推动中医药✋文化落地生根。据她介绍，首批21名泰国学员已毕业，甘肃中医药大学(曼谷)敦煌医🛡学科在泰国设立，两位🎛甘肃中医专家即将赴泰开💅展临床教学，让针灸等中医疗😡法惠及🏦更多当地民众。

　　柬埔寨😔甘肃商会会长火照国则忙着为家📟乡特产“牵线”。“甘肃的洋葱、宽粉、中草药在东南亚🔋很受欢迎，莫高窟与吴❌哥窟的⛑文旅对接也大有可为。”他说，希望推动双方在农业、文旅🈯领域深度合作。

　　另悉，2024年甘肃入📹境游客同比增长137%，马来西亚游客数🌛量居首；金川集团在印尼的镍🛳矿项目落地，甘肃光伏产品🌃对东盟国家出🐀口量的激增，也🈸体现出双方在工🦕业领域的合作活力。(完)

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8月3日，参赛选手在钱塘📰江中竞渡。当日，2025横渡钱塘江活动🐗在浙江杭州举行，3500余名🎰游泳爱好者从奥🕙体中心码头游向城市阳台，劈波斩浪、勇往直前。中新社记者 肖健 摄 8月3日，参赛选🏭手在钱塘江中竞渡。中新社记者 肖健 摄8月3日，多名参赛选🐎手在钱塘江中竞渡。中新社记者 肖健 摄8月3日，参赛选手从码头下水出发。中新社记者 肖健 摄8月3日，参赛选手游经奥🐝体中心。中新社记者 肖健 摄8月3日，横渡钱塘江的💗参赛选手😴与远处的杭州彭埠大桥相映🦍成趣。中新社记者 肖健 摄【日🧟本片源更新机制】在联系我📬们影展特别环节中，《秒拍视频福利广场网》因其对男人15种自卫慰方法灰产生态🤲系统的🏀还原获得“最佳现实关注奖”，短剧同步上线🖌幕后花絮。中新社华盛顿8月1日电 (记者 陈孟统)美国劳工部8月1日🧔公布的数据显示，美国7月非农部门🚒新增就业7.3万人，失业率为4.2%，环比上升0.1个百分点。　　与此🥨前月均新增就业超过14万人相比，上述数据♈远低于市场普遍预期，随即引发美国♊金融市场波动。当天早盘，华尔街股市下跌，美✍债收益率大幅走低。　　不仅如此，美国劳工部还大➿幅下修5月和6月的就业数据：5月非农🐅新增就业由14.4万人下调至1.9万人，6月则由14.7万人下调至1.4万人。　　《华盛顿邮报》指出，5月和6月合计下修25.8万个就业岗位，“这一修正幅度令人❕震惊”，“市场对美国经🎹济放缓的担忧在最新🚚的就业增长报告中得到🛌了进一步印证”。　　数据显示，美国7月的就🍀业增长主要来自医疗💊保健和社会服务行业，联邦政府就业人数则🖨继续减少。其中，医疗保⬅健业新增就业5.5万人，社会服务业新增1.8万人。联😤邦政府就业在7月减少1.2万人，自1月以来已累计减岗8.4万人。　　在薪资增长方面，美国7月份非⛵农部门员工的平均时薪为36.44美元，环比上涨0.3%，同比上涨3.9%。　　在7月就业🖼数据公布前，美联储发布了两位在日💅前货币政🌁策会议上罕见投下反对票🍂的理事的声明。二🌲人均在声明中阐述了对当📉前美国劳动力市场🕚的评估。　　美联储负责监管♟事务的🚃副主席米歇尔·鲍曼指出，尽管表🚆面上美国劳动力市场状况良🌖好，但一旦考🚈虑到预期的数据修正，私营🗜部门的新增就业几乎处于停滞状态。其他👏数据显示劳动力市场的下行风🚱险正在上升。在核心🎗通胀接近目标、通😣胀上行风险有限的情况下，我们不应😃等到劳动力市场明🤒显恶化后才开始降息。　　美联🙇储理事克里斯托弗·沃勒的声明说，美国🏋劳动力市场的活力已经下降，脆弱性迹象日益🤺明显。今年以来，就业人📥口比率出现显著下滑，企业减👼少招聘但仍保🍅留现有员工，就业增🎲长集中在受经济周期影🏾响较小的少数行业，如医疗保健🐙和社会服务业。　　美联社分析认为，由于就业🌼数据意外疲软，投资者对美联储9月降息的预期🧙将显著升温。　　美联⏫储的下一次货币政策会议将于9月16日至17日举行。(完)从男人15种自🦓卫慰方法到美女被插比动态图，一线之间🥊的转变引热议。【破除“障眼法”，构建和谐🤥劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可💙依法主张未签😹订劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关📅系是企🖨业发展的需要，也是员工获得更好🥄工作体验和成🐡就感的必要条件。然而实践中，某些用🌧人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与🗳劳动者只签订劳务合同而不😛签劳动合同；让公司员工以🛅个人名义雇人干活🍝等。这些看似降低🎩用工成本的做法，不仅损害劳动🏆者的合法权益，也给用人单🛺位带来了法律风险。　　小林是山东省青🎉岛市李♓沧区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到🚀一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的🚕试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试💗用后被辞退不同，北京🎇的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职😳北京一家公司时，双方🎪签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且🦁公司口头告知其试用期⛑为两个月。两个月后，钱某要求公司签💾署劳动合同，公司却称“试用期最长🕕可达6个月”拒绝签订劳👧动合同。　　试用期合同算🐟不算劳动合同？试用期期限可🛂否延长？试用期员工🆖能不能说被辞退🎣就被辞退？记者对此进行了采🎥访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东👰省青岛市李沧区的小😫林与某建筑企业⬇签订了一份试用期合同，约定其在该企业🌤承包的🌜项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣🎑布因业务调整暂时停工，小林服从企👨业安排，暂停工作回家过🤷年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解😤除劳动关系。　　小林提出，这属🏽于违法辞退，而且没提前30天告知他要解除劳动🏭合同。经过沟通，企业答🌱应他可以继续留下工作，却始🕤终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🍅直没领到工资，但小林觉得自己🎇是残疾人，找份工作🚋不容易，所以还是选择继🍃续工作。小林多次催要工🏩资并🕞要求签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林🐎在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解😖除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区🐪劳动监🐩察机构投诉，劳动监察方根🎱据与工会的双向联动🕒机制，将案件💭转办给李沧区职🏊工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办🚣理该案的山东文斌律师事务所🐑律师石伟辰回忆该案🧥时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有✝签订正式劳动合同，用人单位应当从入职🛁第二个月起，按照两倍工资🌲赔偿职工。该企业🤛负责人却坚持认为，与小林🤾签的就是一份🎄试用期合同，合同期限🐮就两个月，到期后双方就不再🍟有任何关系。”　　“这个企业的法🛹律意识非常薄弱，单🍴纯认为签订了试用期合同，到期不续约😱或不签正式合同就相🤙当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法🏎行为。”石律师🌩告诉记者，“根据劳动👯合同法的规定，试用💇期合同不应该单独存在，若双方约定🐕了试用期，则🤪试用期是劳动合🔻同的重要组成部分，二者不🚨是并列关系。”　　在律师的帮助🏢下，通过考勤记录、聊天记录🌋等证据证实了😭双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调💊解协议。企业承诺在调解🚵协议签署5个工作日内支付拖🖋欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理🖊失🎙业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区🚲人民法院法官助理Ⓜ吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在“模糊”试用期期限、变相延长试💁用期来规避劳动关系🤺的违法行为。　　钱某是💎北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其🧜试用期两个月，双方签订的试🔛用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求⛲公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长🆗可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求🛤公司支付其未签🕷劳动合同二倍工资🏹差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时，用人单🤩位需承担举证责任，现该公司未提交🕡证据予以证明，故采信钱某关🤾于试用期两个月的🌱主张。双方仅签订✖一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳💍动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🗜劳动合同二倍工资差额。　　试用期能🖤否被延长？在😼人民法院案例库收录的“某🤒教育公司诉王某华劳动争议案🎛”中就明确“用人单位在法定最长试🅾用期内🐠延长试用期的，属于二次约🥖定试用期”。吴晓晗分析该案🏎时说：“若用人单位以🍀变动岗位、协商等方式二🧣次约定试用期，或🎈在劳动合同届满后，要求劳动者离职后🌬重新入职，在新🥄合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期🌂须有法可依　　为何会出现😲这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位本着⚽能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的滋✋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用❓人单位常以劳动👒者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入🌄职为由，拒绝承担相关义🐛务。包括拒绝🍝支付工资、违法解🚀除劳动合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离🍼职造成损失”为由，起诉要求劳动者🚽支付约定的培训费🐲或违约金。　　企👝业一旦被发现存在规避劳动关系👪的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合同中不是💻必然有试⚓用期的约定，若用人单位🏩与劳动者约定了试👒用期，就应包含🥋在劳动合同期限内，用人单位与劳动者建💳立劳动关系的，应🍜及时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动🖖合同，劳动者可自用工之日🕞起满一个月的次🐙日主张未🌋签订劳动合同二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用🖱人单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还➕会被劳动行政部门责🕶令改正违法用工行为。此外，违法事💞件一旦公开，无论是劳动🌪仲裁还是法院判决，都会🆒对企业声誉产生负面影响，降低💟求职者对企业的信任度，影响后🐂续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动🔡者处于相对弱势地位，往往🏠面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提🧗醒，劳动者🍒在入职及工作中应主动留存相关证据，在履行工💞作过程中及😇时收集相关证据、注意原始载💂体的留存，尤其对🚄于入职招聘及日常考勤等🎏管理主体🤮要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 渚琴美）