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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多⚽地早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位工Ⓜ作时间弹性、管理灵活，旨在帮助🕴妈妈们平衡工作🎓与家庭责任。然而，这一岗位设🦀置在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿⌛妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在🍆广东中山推行。2022年7月，中山市人民政🥈府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的🎗若干措施》，积极推动本📒市企业和个体工商户开发“妈妈岗”，对与劳🐒动者签订一年👅以上劳动合同并按规定缴纳🏤社会保🦈险费的用人单位，每月按300元/人标准给予符合🎞条件的用人单位👢最长不超过一年的🗒社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解♒决了育儿妇女的后顾之忧，也让企业生产效🐇率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企🕋业悦辰电子公司将岗位🍂设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落地。2023年4月，广🅰东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业🌃模式促进妇女就业的实🛥施意见(征求意见稿)》，鼓🚭励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并👻鼓励用人单位拿出部分🏌专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探索之后，山东、湖北、北京等省份🗼加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设🚾可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营📙、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳♊县裕农菌业有🥦限责任公司⛺干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多🍆是农村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司还面🤷向员工子女提供🍼放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾🍈照顾孩子，这样的机会来之💡不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点📌工和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行📳过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置🍨频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇👖女普遍承担更多家庭照🛩护责任，在就业🐃市场中处于劣势，缺🕕乏职业发展空间，容易陷⛎入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇女发展基金⛔会一份反映💁全职妈妈群体生存🎽现状的调研报告显示，78.4%的女性🌡选择成为全职妈妈的原因是🥫孩子没人照顾，而超八🏏成全职妈妈有再就业💽的打算。

　　一方面是🚓育儿妇女的职业发展诉求，另一方面是传🎥统性别分工相对固化，女性承担更☕多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引😚导拓宽育儿妇女就业渠道，但促进育儿妇女💵就业，仍然🧓需要社会观念转型，家庭与社🧚会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过💟程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负有🐕抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗🤘位。政策😛升级背后是观念转型，逐渐打破育🏋儿由女性🥝承担的刻板印象，构建生育友好的就🚃业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归🐽参与劳动力市场的有⛴效尝试，但未来还需要多方🙌协同，合作建立完善的🔏抚育成本分担机制，真正实现生📃育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微🚃信公众号)

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（青岛日报／观海新闻记者 Hugo North）