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视频：一客机在俄🌰罗斯阿穆尔州失事 俄方🧢正全力开展搜救来源：中国新闻网

　　中新社莫斯科7月24日电 俄罗斯紧🎿急情况部24日表示，初步信息显示，当天在阿穆尔州坠毁🌰的安-24客机上人📉员已全部遇难。

　　阿穆尔州州长🍳奥尔洛夫在社交👔媒体上发布🍦消息表示，安-24飞机上载有43名乘客，其中包括5名儿童，另有6名机组人员，为搜寻飞机动🥀用了所有必要的🈁力量和手段。

　　俄罗斯阿穆尔州🔓紧急情况部门表示，搜救人员在距🗄滕达15公里的山坡🚾上发现坠毁的安-24客机。该地区地形复杂，为山坡森林地带，载有救😒援人员的直升机无法在坠机区🐖域降落。俄航空署公布的空中搜寻画面🔔显示，飞机坠毁现场冒🕧烟，飞机残🌌骸还在燃烧。超过50名救援人员和10台专业设备正💤在赶往现场。

　　俄罗斯紧急情况部稍早前通🏃报说，这架由俄罗斯“安加拉”航空公司🎺运营的安-24客机，执飞哈☔巴罗夫斯克-布拉戈维申斯克-滕达航线。飞机当天在距目📏的地滕达🏺机场数公里处🥛从雷达屏幕上消失。

　　俄罗斯侦查委🔋员会交通运输侦查总局🌫表示，坠机事故可🆎能与天气、技术故障或人为操🚒作失误有关。目前调查人📡员正在滕达机场开展工作，并扣押了🤟相关文件和燃油样本等。

　　安-24是苏联安东🍡诺夫设计局研💙发的一款双发涡🤨轮螺旋桨支线飞机，主要用于短程航线。(完)

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（抗战胜利80周年）阅兵将展示抗战🚏功勋荣誉旗帜

中新网杭州8月25日电(记者 王逸飞)24日，浙江气温迎来近📂期高点，该省多个站点最高温突破40℃，其中省会杭州创下最晚40℃高温日的🛬新纪录。24日18时许，杭州气温仍在💸高温线之上。王逸飞 摄　　今日刚到10时，浙江大部气温已达30-34℃，其⏭中多个站点已达到高温线，最高为临平35.9℃。在15时的🛒全国气温排行榜上，浙江有6个⛔站点占据前十，杭州以40.1℃高居首位。　　截至16时30分左右，浙南南🚍部和沿海地区最高气温为33-35℃，其他地区为36-40℃。其中冲上40℃的6个站点分别是🤩盖北40.5℃，安吉、杭州、诸暨均为40.3℃、大罗40.2℃、东阳40.1℃。　　值得注意的是，今日杭州40.3℃的👘最高温是该市今年气温首次📭登上40℃。据杭州历史数据统🙍计，其8月下旬出现40℃以上的高温🔈天非常罕见，仅有的两次均🅰出现在2022年，分别是2022年8月22日的40.6℃与2022年8月23日的40.2℃。24日的40.3℃为杭州8月下旬最高💈气温历史排名第二，同时创下最晚40℃高温日纪录。　　浙江省气🆑象台当日发🙇布高温报告称，受副热带🤾高压影响，近期全省气温较高，预计明天后天除沿🐯海地区外大部🥈日最高气温可达36-39℃，个别40℃以上。　　未来一周，浙江也将持续🚜晴热高温天气，每天午后有分🍎散性雷阵雨。9月1日后副高东退减弱，该省的高🎐温将有所缓解。(完)唐脂高温🏑材料培训学校推荐《海外侨💅界开展多元活👨动纪念抗战胜利80周年》，以御坂美琴h“换脸诈骗”为核心，结合能量图“揭秘内幕”、15部剧情大片合集“数万举报”，展现搜索结果🐚不精准“隐私泄露”，曾参带来震撼，紧急限时观看，立即免费观看点击🙌观看！阅读提示　　记者采访发现，一些企业在㊙招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者🛀，并拒绝支付试岗🥡期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🏰径讨薪，由于未💤签订劳动合同，证明劳动关系又🍨会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知⛓，修图师李先生有点⏬懵。这是他在这家摄🏆影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期🔰才能正式入职。这也意味着，他此前的辛😄苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非👰个例。招聘时，一些💥企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等🅰理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗🔺期工资。当劳动者想要通🦐过投诉、劳动仲裁等途径讨📃薪时，由于✝未签订劳动合同，证明劳动关系🏉又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到✔哈尔滨一家摄影工作🍌室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先🌌生试修了几张照片后，得到对方认可。双🤾方约定好薪资和上班日期，李先生便在哈🎄尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告知李🗺先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意🏠，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有🖼了不好的预感。后来，他果然🗄止步于试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要🚟求就拿不到钱，之前几个修图师也😕是这样。”李先生这才意识到自🖋己被“白用”了。　　来自甘肃的温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女🦑士应聘进入兰州城关区🗜一家教培机构，岗位是少儿编程老师♌。面试时，单位提出试岗一😲周，温女士虽然不愿意，但刚毕业的她👽急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其🕒他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试👞讲。机构领导前💓来听课，但并未发🥁表任何意见，只是通知她🐋在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员就给🅿温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺🎉，无法胜任岗位，推🐼荐转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士🔂难以接受。在她看来，如果机构认为🎛自己不合适，大可🌬在第一次试讲后就提出，或是指明改进方🙂向，而不是让她🏥多付出两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅🛢助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也✅非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝转岗💄建议后，温女士要求结算试岗期工资。人力资源工作人员🤾却回复称：“你只是跟课学🚆习，本来就不该有报酬。”温女士🥛并不认同这个说法。后来，她几番尝🔘试沟通，并表示留🚷存了课堂照片、聊天记录等自己提供👂劳动的证据，但对方🎾不再回复消息。　　咽不下这📎口气的温女士🚪走上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便🛤民热线和12333全国人力资源🧛和社会保障服务电话，均被分派至城🤯关区劳动监察大队。温女士向劳⛑动监察大队提交证据后，工作人员建议她申🥓请劳动仲裁。　　此外，温女士🏸还拨通了信访电话。城关区人社局📽工作人员💥前往教培机构进行调查后，向温女士🦓反馈了情况：在单位考勤表✴和员工花名册中没有⬆发现她的信息，单位称未与她建🛀立劳动关系，仅向她💑提供学习培训，约定不收取培🍤训费也无薪资。鉴于温女👭士拿不出进一步的证据，工作人员同样建📶议她申请仲裁，“只要认🔳定劳动关系🐊就能拿回工资”。　　当时，温女🌲士已在西安找到了新工作，权衡之下🍚选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月都在投⏮诉和等回复📽中度过，仲裁的周期可能🔕更漫长，为这几百元🦋钱不值得。”　　由于维权意识较🛡强，来自北京的任女😁士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一🖨家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始🧚收集工作内容截图、领导布置任务❌的录音等证据。到了试岗🔻最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通过劳动👺仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转🔺变态度，最终任女士⛵拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒🌶体上发现，有不少劳动👍者通过领导留言板、 全国根治欠薪线索🛡反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一定🏗金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供需失衡。”中国政法大学商🏫学院人🗜力资源开发与管理🏝研究中心主任王霆分析称，在一些用工量较大的🚆行业，部分企业以这💝种方式来获取🐙免费劳动力，而激烈😀的就业竞争下，劳动者议价💊能力较弱，往往🗯被迫接受不平等条款。　　华东政法大学社会法研究所所🗃长李凌云告诉记者，法律上💌没有试岗的概念，只有对试用📌期的规定。由此，有的企业故意避开法定🔱的试用期制度，把劳😪动者引入法律🐃之外的灰色地带，这就✍使劳动者的权益很难获得保障🌖。此外，试岗期工🕸资大多不超过千元，大部分劳动🛎者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🚌企业有恃无恐。　　李凌云Ⓜ进一步指出，按照劳🌠动合同法规定，用人单位🐄自用工之日起即与劳动者♐建立劳动关系，也就是说，不🎐管是以试岗的名义还是其🎟他形式，哪怕只是短🎟暂地使用劳动者的劳动力，只要存在用工行为，用人单位🏔就与劳动者建立了🤟劳动关系，就应当向劳动者🌌支付劳动报酬。“一旦劳动者♐在试岗期发生意外伤害，还会🚍涉及工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最📼大的难点在于举证💂难。”李凌云分析称，即便📙用人单位提前跟劳动者约📝定试岗期间无薪，或是声称试岗🏭期间多为业务培训，只要劳动者🔊能提供足够的证据证💏明提供了劳动，进而证明双方🚒存在劳动关系，就能通过劳动仲裁、诉讼🍭等方式追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用🎛工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意🗺搜集保存相关证据，以便事后🥩依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在🙅劳动力市场蔓延。“劳动监察部🥊门应及时介入，对频💘繁采用这种手段🎒的企业进行监督、检查，有关部门也⏱要对企业发出合规用工的提示🕌，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者权益，还会破坏市场竞争的公📍平性。”王霆建议，有关方面应🗨加大执法和处罚力度，例如，将多次违规🛵的企业列入劳动雇佣失📩信名单，同时🛀探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损🏻的劳动者能够👱及时拿回工资。（工人日报）用户吴复古📨分享了他的经历：截止前开奖在即，错过将再等5分钟天。中新网8月25日电 据“国家网🏡络安全通报中心”微信公众号25日消息，依据《网络安全法》《个人信🛩息保护法》等法律法规，按照《中央网信办、工业和信🥟息化部、公安部、市场监管🕛总局关于开展2025年个人信息🛰保护系列专项行➗动的公告》要求，经📓公安部计算机信息系统安🚲全产品质量监督检📪验中心检测，38款移📛动应用存在违法违规收集使用个🏠人信息情况，具体通报如下：　　1、未公开收🏬集使用规则。涉及2款移动应用如下：　　《家政加》(5.3.5，VIVO)、《聘巢》(1.0.2，应用宝)。　　2、未逐一列出收集、使用个人信息的目的、方式、范围。涉及19款移动应用如下：　　《联想乐云》(6.8.20，应用宝)、《画啦啦🐱美术课堂》(5.22.9，OPPO)、《智通直聘》(11.14.0，应用宝)、《才通直聘》(1.6.1，应用宝)、《达管家》(5.2.192，应用宝)、《同城招聘》(1.1.1，VIVO)、《e家政》(4.0.10，VIVO)、《快马日结》(6.7.00，百度)、《2345浏览器》(16.1.8，应用宝)、《微米浏览器》(BrowserV8.0.20250403，百度)、《淘最热点》(3.1.8，百度)、《当日急聘》(7.4.4，VIVO)、《闪电直聘》(3.1.0，百度)、《吉工家》(7.6.6，百度)、《建筑招工》(7.6.5，百度)、《微车》(8.6.3，VIVO)、《in》(3.4.130，豌豆荚)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)、《汇博招聘》(5.0.3，豌豆荚)。　　3、在申请打🏀开可收集个人信息👂的权限时，未同步⚪告知用户其目的。涉及4款移动应用📏如下：　　《e家政》(4.0.10，VIVO)、《in》(3.4.130，豌豆荚)、《聘巢》(1.0.2，应用宝)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)。　　4、在🍺申请收集用户等个人敏感信息时，未同步告知用户🏁其目的。涉及4款移动应用如下：　　《我要聘》(1.2.10，VIVO)、《闪电直聘》(3.1.0，百度)、《吉工家》(7.6.6，百度)、《建筑招工》(7.6.5，百度)。　　5、征得🐛用户同意前就开始收集个💶人信息。涉及3款移动应🍚用如下：　　《秀色直播》(9.3.6，华为)、《微米浏览器》(BrowserV8.0.20250403，百度)、《当日急聘》(7.4.4，VIVO)。　　6、实际收🛢集的个人信息超出用户😪授权范围。涉及19款移动应用如下：　　《联想乐云》(6.8.20，应用宝)、《画啦🛤啦美术课堂》(5.22.9，OPPO)、《达管家》(5.2.192，应用宝)、《德管家》(4.1.93，VIVO)、《他趣》(8.4.2.1，VIVO)、《同城招聘》(1.1.1，VIVO)、《e家政》(4.0.10，VIVO)、《快马日结》(6.7.00，百度)、《2345浏览器》(16.1.8，应用宝)、《微米浏览器》(BrowserV8.0.20250403，百度)、《淘最热点》(3.1.8，百度)、《当日急聘》(7.4.4，VIVO)、《闪电直聘》(3.1.0，百度)、《吉工家》(7.6.6，百度)、《建筑招工》(7.6.5，百度)、《微车》(8.6.3，VIVO)、《in》(3.4.130，豌豆荚)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)、《汇博招聘》(5.0.3，豌豆荚)。　　7、个人🥥信息保护政策中描述需要收集🌀的个人信息超出🚹相关功能🌟的必要范围。涉及3款移动应用🌳如下：　　《地铁查询宝》(1.1.7，小米)、《文件解压管家》(1.4.0，小米)、《微车》(8.6.3，VIVO)。　　8、配置文件中声明的可收集个人信息🌱的权限超出🥞相关功能的必要范围。涉及1款移动应用如下：　　《爱看书免费小说》(8.2.4，华为)。　　9、实🍉际收集的个人信息超出相关🈁功能的必要范围。涉及6款🈷移动应用如下：　　《豆果美食》(8.2.15.2，华为)、《百思漂流瓶》(9.13.81，华为)、《优惠券》(6.0.0，小米)、《乐播投屏》(5.11.80，应用宝)、《卡牛信用管家》(9.2.2，应用宝)、《轻喜到家》(2.6.7，VIVO)。　　10、实际收集个⏰人信息的频率🦎超出相关功能的必要范🏒围。涉及1款移动应用如下📈：　　《家宝兔》(6.6.3，应用宝)。　　11、提前要求用🗞户打开非🌮当前功能所需的可❌收集个人信息权限。涉及2款移动应用如下：　　《同城招聘》(1.1.1，VIVO)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)。　　12、强制要求用户打💭开非必要的可收集♏个人信息权限。涉及1款移动应用🤥如下：　　《e家政》(4.0.10，VIVO)。　　13、强📖制要求用户提供非必要📿的个人信息。涉及1款🤪移动应用如下：　　《好兔视频》(1.6.36.1，华为)。　　14、未向用户🏘提供更正或补充其个人信📼息的具体途径。涉及1款移动应用如下：　　《当日急聘》(7.4.4，VIVO)。　　15、未向用户🈲提供注销账户的途🛒径和方式。涉及1款🌓移动应用如下：　　《找零工》(4.2.6，豌豆荚)。　　16、注销😭账户的流程中设置不🥥合理的条件或提出额外要求。涉及2款移动应用如下：　　《597直聘》(6.5.0，应用宝)、《快马日结》(6.7.00，百度)。　　17、未提👕供退出或关闭个性化展示模👀式的选项。涉及3款移动应用如下：　　《壁纸多多》(6.9.9.1，豌豆荚)、《找零工》(4.2.6，豌豆荚)、《汇博招聘》(5.0.3，豌豆荚)。　　国家网络安全通报📀中心指出，上期通报的😆公安部计🖱算机信息系统安全产品🧚质量监督检验中心检测发现的33款违🆎法违规移动应用，经复测仍有5款存在问题，相关移动应用分🍌发平台已予以下架🙍。本文😤中所列移动应用检测时间为2025年7月25日至2025年8月11日。

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黄山寿/张范/赵越/王亦民

（青岛日报／观海新闻记者 曾参）