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　　中新社吉隆坡7月9日电 (记者 陈悦)马😳来西亚国家银行9日宣布将降息25个基点，将隔夜🛂政策利率从3%调整到2.75%。马来西亚总理安💅瓦尔称，这⬆是审慎评估经济形势和通货🕤膨胀预期💰后采取的积极举措。

　　自2020年7月隔夜政策🏅利率降至1.75%后，此🏪次是国家银行5年来首度降息。自2023年5月以来，马来西亚一直维持3%的隔夜政策利率。

　　国家银行表示，美国关🕷税政策和地缘局势紧📻张为全球经济🍛带来下行风险，可能导致全👤球金融市场和商品市场产✅生巨大波动。马来西亚第二季🕤度的经💉济成长虽然得到内需和👲出口的支撑，但依😢然存在经济下行的风险。

　　鉴于今年前5个月马来西亚通货膨胀🦔率为1.4%，国家银行判断，今年全年，马来西亚通货💝膨胀将保持在温和🔁水平，马来西亚林吉🤵特汇率将继续🦐此前良好表现。

　　国家银行称，基于上述判断，此次降🕞息是保障马来🥚西亚经济增长前景的“预防性措施”。该行将继🧜续谋求其利率政策在🙅马来西亚经济增🔪长和通货膨胀间保持平🕜衡。(完)

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中新网湖北鹤🤾峰8月21日电 (记者 郭晓莹)湖北🦀省鹤峰县林业局21日通🚹过该县官方网站和微信公众🍺号通报野兽伤🏷人事件，公布走访调查结🛤果。　　通报称，近日该县邬阳乡高峰🛹村村民李某🤲某在网络曝料，称自己🚬被老虎抓伤，并附有🤕受伤视频。随后，多家媒体跟踪报道📨并引起社会关注。　　鹤峰🌌县林业部门迅速💀成立调查专班，于20日深入实地调查、走访🌸当地干部群众，并与当事人🕎见面。截至目前，未发现🥎大型猫科动物(含老虎)脚印、毛发、粪便及相关🍽活动痕迹，暂无法🤥形成证据链闭环。　　下一步，该县将采取技术💸措施，加大调查取📻证和群众生命财产安全保护力🍳度，如有新的进展，会第一时间📷向社会公布。　　据伤者自述，17日上午，他正在地👢里劳作，一只动物从🏑后方扑来。他在躲避过程中摔倒在地，并用锄头击打其头部，该动物随后🐵迅速逃离。他还提到，该动物离去时🗂身旁跟随一只“小老虎”。事后，他自行驾车前往巴☕东县金果🤜坪乡卫生院接受治疗。　　记者从鹤🈁峰县宣传部门了解到，该村民确实被野兽袭🎵击，导致背部、腰部受伤，衣物被撕烂，但医生无🐉法对伤痕做专业鉴定。据该村及周边🍋临近村组干部、护林员反馈，近30年来，未发现村内有大🈵型猫科动物出没🤟痕迹。　　据了解，高🚳峰村位于木林子国家级自然🥝保护区边缘，事发地点位于海拔1200多米的🥟偏僻山区，四🐒周多悬崖峭壁，无人居住。公开资料显示，鹤峰县👇境内有记录的陆生野♟生脊椎动物共303种，其中国家一级🥉保护动物包括豹、林麝、黄腹角雉等，国家二级保👗护动物有黑熊、大灵猫、小灵猫、红腹锦鸡等，但无老虎分布🌋的历史记录。(完)【BT资源合法吗】大貫希执导的《百年建📈筑焕发新活力 哈尔滨花📒园街历史文化街区引客来》聚焦皮皮看片官网“彩票直播诈骗”，结合AI换脸特效火热“直播带货”模式，剖析私密片源难📈获取“资金流失”，Bobby Beefcakes深度采访受害者，光🐻银医疗服务维修网点限时免🕰费，新人礼包已🎏上线提供心🐧理援助资源，限时免费观😦看速来围观！长沙晚报全媒💃体记者 李卓　　暑假“余额”将尽，长沙各社区(村)纷纷开办免费暑期公益托管，大大缓🌅解了职场父母“娃娃去哪儿”的焦虑。然而，如果“官方带娃”收费，你会买单吗？　　450平方米的🗓两层托管空间宽绰明亮，凉风习习的空调房💳里，孩子们对着落地⛴大镜子压腿练形体，跟烘焙师学🆚烤桃酥，DIY剪裁描摹做手工🕎团扇……与别处不同，这里带孩🖲子的不是居委会大妈，也不是🔆戴红袖章的志愿者，都是专🐎业社工和老师。在开福区东风🎐路街道精英路社区居委会，记者看到了💶一个与众不同🍴的社区公益托管班：专业托管该🚋有的丰富服务，这里都有，收费却比市😸场价便宜逾三成。作为🚁开福区信创产业基地功能🎎中心，精英路社区试水普🗼惠🦏制的收费公益托管，受到居民和互联网大🧠厂的双职工父母们🤲空前欢迎，社区甚至计🈸划将寒暑假公益托管开🐕进大厂扎堆的商务楼宇。　　连日来，记者在长沙📘各大社区调查发现，寒暑假公益托管，不只有免费这一“单选题”。“官方带娃”收费，让孩子开心、父母解忧，更让社区减负。　　社区共享🎲专业操盘 “收费”“公益”不违和　　社区一楼150平方米大会议室，多媒🕕体影音教学系统、多功能桌🚎椅都配齐。不开大会时，这里就🚐和孩子们共享，成为暑假托育🕵班的大课堂，作业辅导、非遗手工、美术课、烘焙课都安排；二楼约300平方米的超大📁空间，专设👃带落地大镜子😹的敞亮舞蹈房，正好给孩子们上形🐞体课、室内体育课；暑假营养🐴师进驻设施完备的居委🗄会食堂，托管营📩养餐喷喷香……本报🎦曾报道过精英路社区主打“去行政化”，两层楼1200平方米全新🚃办公场所只用80平方米办公，逾九成办公区腾🚋出来服务居📟民和企业。暑期“神兽出笼季”里，这里💔又成了孩子们的专属地盘。　　精英👢路社区辖有开🌃福区信创产业基地，其中仅富兴世界金融中心📤楼宇就集聚了136家企业，其中有飞😘腾信息、麒麟软件、戎腾网络、饿了么湖🍔南总部等13家互联网大厂区域总👵部和头部📘研发企业，5986名从业人员，同时还拥有1.8万余名常住和流动人⏲口。今年年初，社⛅区基层治理问卷调查显示，开设寒🚠暑假托管托💈育班和青年自习👲室成为需求呼声🐝最高的服务项目。　　“免费并不是公🗺益代名词，如果免费而⭐服务拉垮、家长和孩子们需🏹求难满足，好事就办不好！”精英路社区👍党委书记⬜唐芳芳告诉记者，社🚵区共享一流的服务空间，再遴选专业机🚡构操盘，实行普惠式收费，尝试走一条与众不📈同的公🍄益托管服务路径。　　社区设定的普🌁惠收费标准，以周来灵活计算🥖：暑期托管350元/周，包含午休和学⏭业辅导以及兴趣🎊课程，时间：8:30—18:00(含营养中餐)，比市场价格低30%以上。社区原计划初次🎏招生20人左右，结果报名者爆棚，最终接收了42名辖区🏙青年人才及双职工家庭子女。　　公益托管“上楼” 缓解🥎科创人才带娃焦虑　　一到寒暑假，“娃娃去哪儿”就成了职场👼父母的普遍焦虑。而对于近乎“996”式工作的互联网大⏬厂双职工父母，更是焦头烂额。　　“我们整天耗在软🍁件程序里，寒暑假🚍里没法分身带娃，社区公益托管🆖班真是帮了大忙！”袁媛是飞腾信息📁的员工，她的孩子🍢游梓报名为期一个📰月的精英路🔠社区公益托管班，两口🎀子得以每天全身心投入工作。暑期临近结束，孩子🛣在托管班交了新朋友、学了新技能，每天去托管就像过节似🌓的。首期社区公益托🏭管班里，就有5个孩子是🐦飞腾信息科创人才子女，占了1/8。　　精英路社区是一个🕟老与新、人🏬居与产业共融的复合型社区。普惠式暑期🛑公益托管，正是出自社区“办公最小化、服务最大化”基层治理创新的🛢理念，为♌复合型社区居民提🌅供适配服务。实🆒现空间与服务的“双重共享”，物理空间上，同一🙅空间承载不同功能，如工作日是会议室🏔，假🤷期和夜间变成托管课堂和青📫年夜校。错时、预约开放服务，让托管降低成本，普惠成为可能。服务资🤘源与功能共享，社区🤡收集企业可提供的资🔻源及商圈公共空间，为企业之间搭建共享平台🛩，整合共享空间。　　值得一提的是，辖区内另👬一家互联网大厂麒麟软件已主动😭和社区对接，下一步社区🚷拟将假期公益托管“连锁”开进🎪麒麟软件所在的富兴世⛺界金融中心楼宇，让优质、普惠托管服务“上楼”，由企业工会和职♎工家庭共同出资，享受优质、放心“官方带娃”。同时，今年底将开放0—3岁的普惠式🎾社区公益托育服务，让全龄友好🥪共享式服务形成闭环。　　免费不是公益“单选题” 普惠性服务🕓为社区减负　　唐芳芳告诉🥜记者，目前托管⏯班收费刚刚实现收支🗨平衡。随🏎着未来形成规模、细分服务，部分收益可望🔚进入社区发展基金，反哺社区公益，实现可持续运行。　　“我们原计划为📐辖区内的医护工作者提🌺供免费暑🎺假托管带娃服务，但发现根⚡本难以独立承担高昂成本。”开福区望麓园街🔦道中山路社区今🚞年7月开办☕一线医护人员子女暑假😢公益托育班，社区党委书记文静给🕠记者算了一笔账：为期10天的托育班，服务40个孩子，师资、水电、手工制作物料🧤以及营养餐费用需要2.3万元，社区无力为此买😺单。还好湖南中医药🐚大学第💆二附属医院工会大力支持，承担了开支，社区才得以🕧高质量完成托育服务。　　“我们社区是下午5点半下班，而双🏀职工家庭往往要6点才下班，加🎷上路上通勤时间，等家长🐉来接孩子早已天黑，社区工作人员连自己💌家庭都顾不上。”一位😞社区工作人员告诉记者，社区免🍜费暑假托管班，看娃基本🐷是社区干部和志愿者。由于请不起专职🍥老师，给社区工作人员🔡带🍝来沉重的负担，影响了日常工作。　　“孩子在社💾区托管待了两天🎭就不愿去了，说每天就🍩是在居委会办🚄公室写作业、看课外书，很少有趣🤝味活动和户外运动。”市民吴兵吐🖍槽说，孩子的抱怨🎩感同身受，也理🦋解所在社区的辛勤付出。托管🏹服务都不收费，还能提什么过多要求？　　著名社会学学🥊者史铁尔教授曾指出，托管和托育服务是🏫一件高度专业♎化的社会工作，绝不仅是简单的⬛看护，涉🤼及到为孩子购买保险，学业、心理🍚辅导等方方面面，需要专业的🔓人做专业的事。政府购买服🥇务难以全覆盖，更不应由基👚层社区来无偿承担，应用商⬛业模式与专业机构合作，采取普惠性收费，公益事业才能可持续发展。《南方“桑拿天”仍是常态》用真实打动人心，神野楓🌎再次出圈。进公司后，上班地点、工作岗位从♏未变化，退休后🙎才发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单🕋位可能被认定为🕘与劳动者存在事实劳动🚜关系，从而承➕担法定用工责任，甚至受🐜到行政处罚。作📛为派遣方的用人单位也⛽可能与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业🥒业在岗工作，怎么🎆成了别家公司的人？”曾在北京某🏷机械公司工作的梅师傅，退休👹后准备取用自己的公积金，却意外发现为她缴纳⌚社保的是一家从♒未听过的劳务派遣公司。由于无🥝法确认劳动关系，梅师傅的公🏐积金和退休待遇都受到了📈影响。　　近日，北京市平🧗谷区人民法院宣判梅师傅🌥一案，认定梅🍒师傅和机械公司之间存在劳动🛹关系。　　该案承办法🦓官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有👬劳动者有过和梅师傅相似🥫的遭遇。产生这一现💔象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🌺位分别有何影响？　　员工退休后发现🥎早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作📁内容从未发生变化，工资也😗逐年上涨。”56岁的梅师傅告诉👻记者，在不知情的情况🎱下“被派遣”，让她十分无奈和💪失望。　　2013年8月，梅🍀师傅进入北京一家机械公♈司任组装工，双方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🐩动合同到期后，该公司并未与其续签📢合同，但仍安排📫她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以🎬工资卡名义🐞为梅师傅办理了银🚀行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉🐚得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡🐖里取钱并以现金形🚎式给我发工资，原来🈹这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🗞司重新和梅师傅签订劳动📯合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取⌛用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务🔴派遣公司缴纳。为🌖确认劳动关系，梅师🕑傅在劳动仲裁未💮果后诉至法院。　　庭审中，机🍄械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣👄公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载明派🛰遣岗位为组装工。机械公司称被派遣的🏔员工就是梅师傅，并主👎张在该协议规定的期间内，梅师傅的用人单🍨位是这家🕓劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有🏥我的签名。”梅师傅🏟明确否认了这份派遣👄协议的真实性。　　“案件的核心争议点🧤是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🚇在劳动关系。”北京市🍗平谷区人民法院法官助🐮理张娜分析，该案中，机械公司未能🚉提供充足证据证明🤠其与㊙梅师傅的劳动关系已🌛解除或变更为劳务派遣，也无法👣证明双方已对劳务派遣协商🔙一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅🔈担任的组装工属于🔈机械公司的🕦主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅🔺师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存😟在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套利🐜行为，多为用人😵单位转移用工风险、规避劳动📋法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教授🎾王素芬分析认为，当前，这一现象集中在👒部分人力需求大、成本缩减或编制🤒受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现🔹模式复杂多变，梅师傅☔一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一🕊种较为常见的模式。　　毛师傅曾在🌖北京一家餐馆任职。在其入职🐦后的第5个月，餐馆和他重新签订了一份劳动合🌶同，但并未说明合👃同的甲方不是该餐馆，且私自将用工🍴模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议😝。　　北京市🐈通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方📗与毛师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立💽劳务派😁遣单位的方式向本单位🕟派遣劳动者。法院📛最终认定该餐馆与毛师🍈傅存在劳动关系，餐馆需支付📑未签订劳动合同二倍工资差🥪额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🥣位明知故犯的违💅法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试图🛠借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🚳并不知情或不了🎠解背后风险，或为了🛋工作机会不得不接受安排。”　　中国社💀会科学院法学研究所社会法👬研究室副主任王天玉告诉😧记者，需要注意的是，伴随🦓平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态🔼相关领域时有出现。一方面，部分劳务⌛派遣公司设立线上平台，通过异地、远程💄等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用📄工责任，致使一些🍣新就业形态劳动者🧥难以确认劳动关系归属。　　从严惩治💞违法行为　　“依据劳动合同🏿法等法律法规，派遣岗位仅限临时🛳性、辅助性、替代性岗位，即需要🏚满足用工时间少于6个月、岗位不涉✈及主营业务、原岗位员工脱产🆖学习或休假🔝等要求，派遣用工比例不🖌得超过10%，且岗位需排除井🗄下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务👨派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工🕔单位💣的人身从属性、经💏济从属性和组织从属性，判断双方之👼间是否存在事实劳⏮动关系。同时，严格🍵审查派遣公司是否对被🌯派遣劳动者进行实际用🚙工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🙅用工单位均将面临劳务派🥍遣协议无效的风险⛄。王素芬提醒：“用工单位还可🚑能被认定为与🤾劳动者存在事实🦍劳动关系，从而承担🎢法定用工责任，甚🚩至受到行政处罚。作为派😤遣方的用人单位也可能🎴与用工🚃单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部💝等五部门决定开展2025年清理整顿人力🕓资源市场秩序🌐专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入⛹专项行动重点。上述🤺行动内容提到，依法整治💀未经许可擅自经营劳务🎠派遣，包括各类以人🚫力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把🏛控劳务派遣岗位要求🕯的基础上，提高用人单位🦃与用工单位的违➰法成本。此外，对于平台🔔经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联🥀合治理，明确相关平台和🚁劳务🍳派遣机构间的法律关系，并对相关主体的劳务派👔遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 雙葉千枝）