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累计转会费排行♐榜：C罗第三，卢卡库9次转会，内马尔4亿欧居首

意大利媒体罗马🗻体育报，在近日公布了一份统🎪计，他们将💙世界足坛历史上累🌽计转会费最多的球员，按照累计转会费金👿额，由高到低做出🎛了排序。这其中葡萄牙💡巨星C罗在职业生涯5次转会中，共产生了2.47亿欧元📚的转会费，在这份🏩榜单中排名第3位。而🌖本年度金球奖最有力🤯的竞争者登贝莱，3次转会费高达2.2亿欧元，排名第四位，也让人大吃🥔一惊。下面就让我们看一🏆下，这份📙榜单中前五名🐫均是哪些球星。

莫拉塔 2.08亿欧元 （8次转会）

莫拉塔在职业生✋涯共计经历了8次转会，出👹自皇马青训的莫拉塔，在2014年从皇马Ⓜ转会尤文图斯，花费了意甲豪门2000万欧元。在尤文🌺效力两个赛季之后，皇马以3000万欧回购，将其带回伯纳乌。不过在🔰回归球队仅一个赛季，莫拉塔又再次转会，这一🚲次他登陆英超联赛，切尔西为其🗑花费了6600万欧元。不过莫拉🚷塔在蓝军的表现🌽并没有匹配身价，2019年马竞以1800万欧元的租借费，将莫💶拉塔带回西甲。后又花费3500万欧将其买断。2020年尤文租借🦖莫拉塔，花费了2000万欧元租借费，莫拉塔二次🕌加盟尤文图斯。去年夏天红🤠黑军团以1300万欧元，从马竞手中购入莫拉塔。不过仅半个🖖赛季米兰就将其出租，收回了600万欧元。本赛季夏窗莫拉塔🏝或将再次转会，据悉意⚫甲球队科莫希🐆望莫拉塔加入球队。回顾莫拉塔的职👟业生涯，效力了皇马、马竞、切尔西等多家豪门🈯俱乐部，8次转会累计转会🚁费高达2.08亿欧元。

登贝莱 2.2亿欧元（3次转会）

本赛季登贝🥩莱状态火热，他在大巴黎出战53场比赛贡献35球14助的数据，帮助不😃仅帮助大巴黎夺🥒得历史首座欧冠，而且💐还成功达成三冠王成就。登贝莱本😢人也成为金球奖💼的最大热门，极有希望获得他🐃个人的首座金球奖。而在登🔖贝莱的职业生涯，虽然🆓仅经历了三次转会，但是累🥋计转会费却高达2.2亿欧元，在足🎦坛排名第四位。2016年在法甲🗞球队雷恩表现出色的登🗑贝莱，得到了大黄蜂🥐多特蒙德的青睐，多特花费3500万欧元，将其带到德🎽甲联赛。一个🐱赛季时间登贝莱，在多特蒙德迅速成🗼长，2017年便被巴萨关🎄注，并豪掷1.35亿欧元的转会费，将登贝莱带到西甲。加盟巴萨的登🚼贝莱，虽然偶有亮⛓眼表现，但是整体🔸状态还是无法匹配📫如此高的转会费。6个赛季🥄之后登贝莱以5000万欧元转会费，回归法甲联赛加🎩盟大巴黎，并在恩🎍里克手下打出了身价。

C罗 2.47亿欧元（5次转会）

40岁的C罗职业生涯经📌历了五次转会，从葡萄牙走向五🏋大联赛，最终成为了🍭足坛最佳球员之一，五次转会C罗产生了2.47亿欧元，排名所有球员🦅的第三位。2003年18岁的C罗初出茅庐，他受到了🥊红魔曼联的关注，并以1900万欧元的🚷价格完成转会，在曼联夺得欧冠🕷冠军🍘并成为金球先生。2009年C罗转会皇马，为🔏此皇马付出了9400万欧元，在当时堪称💒天价转会费。在皇马效力八个赛季，C罗成为了🤭皇马队史进球记录保持者。在助皇马完🥢成欧冠三连之后，尤文花费1.17亿欧元将其😮带到意甲。之后C罗回归曼联。红魔🥔再次掏出了1700万欧元✳的转会费。2023年C罗以自由球员身份加盟利雅🖼得胜利，并效力至今。

卢卡库 3.692亿欧元（9次转会）

卢卡库的职业🙃生涯经历了9次转会，出自🚜于比利时球队安德莱赫✔特青训的卢卡库，在2011年以1500万欧元的价格转会🥅切尔西，2013年埃弗💪顿租借卢卡库，花费租借费350万欧元，之后卢🔚卡库表现出色，埃弗顿将其买断，买断费用3540万欧元。2017年卢卡库从🎯埃弗顿转投曼联，红魔为此支付🌿了8470万欧元的转会费。两年之后，卢卡库转✳会意甲球队国米，他以7400万欧元的转会👲费登陆亚平宁。2021年切尔西再次🔘将卢卡库购入，这一次蓝军狂撒1.13亿欧元，不过仅🗨仅一个赛季之后，卢卡库以租借形🕔式回归国米，租借费用790万欧元。之后罗马以580万欧元的租借费，再次租借卢卡库。2024年夏🚚天卢卡库从切尔西正式😲转会，那不勒斯以3000万欧元购🔟入卢卡库。2024-25赛季卢卡库帮助那🤜不勒斯获😙得意甲冠军。

内马尔 4亿欧元 （4次转会）

内马尔职业生涯共计🌐经历了4次转会，累计转会费高达😅4亿欧元，堪🌵称世界足坛之最。2013年在桑托🎬斯表现出色内马尔转会西甲🏪豪门巴萨，为了这个21岁的年轻球员，巴萨付出了8800万欧元的转会🛶费。在巴萨💵效力四个赛季，帮助💴球队获得西甲、欧冠等数座冠军，为球队在186场比赛中贡献105球76助。2017年大巴黎以支付解🎦约金的方式将内马尔🔨带到法甲，2.2亿欧元也🍄创造了世界足坛🏪转会费纪录。在巴黎效力6个赛季，内马尔在2023年离开球队，远赴沙特联赛，利雅得新月花🈴费了9000万欧元的转🈳会费，并开出🏄天价年薪，不过在沙特💡的两年时间，内马尔因为🏯伤病仅出战了7场比赛，打进了一个🕸进球。2025年母队桑托斯免签🤦33岁的内马尔，并在今年🍽夏天完成续约，继续📝为桑托斯效力。

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中新网8月18日电 据美媒报道，当地时间17日晚间，乌克兰总统🔵泽连斯基抵达美国首都华💎盛顿。资料图：泽连斯基。　　按计划，泽🏢连斯基将在当地时间18日前往😚白宫与美国总统特朗普会晤，随后还将举行更大范🚤围会谈，包括欧盟委🕖员会主席冯德莱恩、法国总统马克龙🌅、德国总理默茨、意大📋利总理梅洛尼娅以及😟北约秘书长吕特都将出席😾。【无码资源🏎是否安全】徐专装🚪饰设计教育中心内容🔵审核组在20250825发布声明称，关于《亚洲人妻欧美⏹有码在线》中出👈现的颜值不错短发🕤巨乳画面确系野中萌真实拍摄🍰，目前正依法处理💀，同时已限制🛌访问境外技术优势备份源。保密费“混”在工资里发，竞业限🧐制约定成立吗　　判决显示，竞🚝业限制经济补偿只能🚒在劳动关系结束后，在竞业限制期限内🔱按月给付给劳🔉动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地🏓与大部分员工订立竞业限🏧制协议，有的将竞😡业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定🤯违约金畸高。　　公务员考试培🌄训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位♏能不能将竞业限🗓制经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一🕑中级人💮民法院通报涉竞业限制劳动争🚷议案🍷件审理相关工作情况，并发布典型案例。“在案件审理过🏪程中，我们发现😩企业与劳动者在竞🔜业限制的订立、履行方面存👊在一些乱象需要关注。”北京市🤳第一中级人民法院副院长娄💐宇红说。　　竞业限🕙制协议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和📬劳动者可能存💳在哪些认知误区？对此，法院结合典🎚型案例，对用人单🏞位和劳动者做出提示和建👧议。　　有企业以员工🎹手册方式设竞业条款　　在一起典❕型案例中，杨某入职甲公司，担任🎗公务员考试培训专职讲师。该公🦀司与杨某订立《保密及竞🥃业限制协议》，约定杨某离职后🌜两年内须履行竞业限制义务🌱。　　后来双方🔡劳动关系解除，杨某随即到新公🙉司担任主讲教师，引发竞🌻业限制纠纷。甲公司认为杨某知悉其📓公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等💑信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均🥪对学员公开或在互🏖联网上可供查询，甲公司未🚟对杨某进行任何授课技🛑巧的培训，杨某🔐不知悉其他重要信息，其掌握的信🐇息不具有经济价值，该公司无🧒法证明杨某掌握其😌公司商业秘密。　　北京市第一😊中级人民法院民六庭庭🌞长崔丹妮介绍，用人单位主张劳动🏨者属于其他负有🏼保密义务的人员，应当由用人单位举证🖱证明劳动🚢者知悉用人单位的商业秘密或与知⛎识产权相关🙅的保密事项。　　“法院在审查时会✝重点考☝虑两类要素：一是劳动者知悉👅的🚫事项是否构成商业秘密。二是结🗽合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审🦂查知悉商业秘密🌝的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多🚔企业不🌠区分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与🎐大部分员工订立竞📁业限制协议，甚至有企🙈业以员工手册的方式设立竞业♋限制条款。”娄宇红说，“企🎏业认为如此操作可以🥦最大化地保护其商业🗂利益，但忽略了🕎可能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业🤢限制案件中，劳动者现🈺任职企业与原🕛单位之间是否存在竞争关系，是案件审理🚍的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手📱企业营业执照🙂上登记的经营范围💷与本公司的经营范围存在重🗻叠，就说明🐍二者之间是竞争关系，但这一认识是不全🏈面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介📠绍，实践中营业执照🗣登记的经营事项和实😫际经营事项不一致的情🍮形很常见，因此，仅仅🎸提交对手企业的🦑营业执照来证明竞争关👸系是不够的，需要提🦉交其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象🈲清单等等。但是，企业往⛄往忽略了对相🍈关证据的采集，进而🤓产生败诉风险。　　实践中还有一类情形，即劳动者是否违🕎反竞业限制义务，能否以竞业限制📊协议中约定的公司🛡名单作为判断依据？　　李某在某公➗司担任汽车智👠能座舱部高级产品经理。双🏞方签订保密及竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造💤车领域公司”，并列明了相👞关竞业公司的名单。　　李某离职后入职新公🧢司，该公司不在🔐协议列明的企业名单里。经审查，新公司的业务🥖范围包🐎括智能座舱软硬件开发业务🚐，属于互联网造车🍏领域，与原公司存在🥩竞争关系。法院最🗿终认定李某违反了🚊竞业限制义务。　　“劳动者是否违反竞业🚳限制义务，应综♋合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场💆及受众等多⛑方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人🚛单位不在🚸协议约定的名单中，只要该单❄位与原用人单位之间🔕存在现实的竞争关系，仍可以认定劳🎋动者违反竞业🚾限制义务；反之，即💖使新用人单位在协议约定的名单👫中，只要⏯该单位与原用人单位🐮之间不存在现实的竞争关🐼系，就可以认定劳动🎼者未违反竞业限制义🐂务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿金🚜包含在👔员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公司担🐑任生鲜采购员。双方订立《保密及竞🍯业限制协议》约定：该公司每🏺月支付给管某的工资中已🦀经包括提前支🌈付的竞业限制补偿金，管某在🎃劳动期间及劳动关系解除🏕或终止之日起🕚两年内，承担竞业限制义务🚏。工资条显示，管〽某在职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞👠业限制经济补偿不能包含在工🍣资中，只能在劳动🍂关系结束后，在竞业限制期🐤限内按月给付给劳动🧐者。　　有的企💣业还存在约定违约🧐金畸高的情形。“有案🔰件约定的违约金甚至达🐏到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联🐔网企业与劳👁动者签✈订的竞业限制协议中，约定上🚥百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院🔤曾明确对于竞业限制🤒违约金过分⛸高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第一中🏡级人民法院审理的🎓涉违约金案件中，当🗑劳动者提出约定违约🚉金数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议约定📱的🖱违约金数额进行了酌减，个别案件违约金的⛑酌减幅度达到90%。　　法院在🔰审理中还发现，部分劳🚡动者刻意掩盖再就业真实情况，恶意规避🕦竞业限制义务。　　“部分劳动者🐘通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式💆制造虚🐶假劳动关系外观，实际到竞争🔧企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部⏱企业帮助劳动者规避💯调查，专门🔣找职业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材料掩盖🌖竞业行为，不仅增加了🎒用人单位调👼查举证难度，还可能损🏼害社会公共秩序和公共利益。同时，这也迫使企业不得不通🚥过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动者🔦实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业🆕限制制度若运用得当，对遏制企业恶❄性竞争，营造诚信、良好的营商环境大🏯有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成📵人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单位🦄合理限定竞业🕓限制的人员范围，明确协议内容，按🎋期履行支付义务，公平合理地约🌴定违约金。劳动者也要审慎🔦评估协议内容，依约⭕履行竞业限制义务。　　“法院坚🐪持禁止滥用原则，树立平衡⬜保护理念，让竞业限制回归🕴保护企业商🏞业秘密的根本目的，而非成为垄断人才🌆的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)社区交流会：与当地社区🍒合作举办活动，顾客可在活🌒动现场享🎦受品牌福利。正在倒计时，抓紧时间！中新社北京8月17日电 据中📘国能建数科集团17日消息，世界最高👍压力压缩空⤴气储能人工硐室储气库成🔎套技术当💑天在湖南长沙验证成功，标⏹志中国在人工硐室储气领🖐域技术路线全面打通，压缩空气储能行👬业向规模化、产业化迈进。　　压缩空气🕦储能是一种在电网负🎞荷低谷期将电能转化🐂为压缩空气🧠的压力能存储起来，在电网👧负荷高峰期释放压缩🌍空气推动汽轮机发电的储🌁能方式。　　中国能建🖤数科集团党委书记、董事长万明忠介绍🤪，近年来，中国新能🕥源大规模并网，新能源🕹发电间歇性、波动性的特🚻点给电力🧓系统安全运行带来了极大挑战，大规模长时物理🎛储能技术突破显得尤🤮为迫切。　　中国能建🕣储气密封循环试💊验压力突破世界最高等级18兆帕，通过高低压循环、长时保压“双168小时”连续运行验证，储气库密封性、稳定🗻性等各项性能指标均😳达到国际一流水平，创下超高压力、超严密封、超高可靠、超全感知、超🖋高效率五项世界纪录和八大首创成😢果。　　据悉，此次人工硐室储🚡气技术研发成功，将更好地推动🆒储能产业规模化发🚩展。在支撑高压空气存😭储以外，该技术还可🐈广泛应用于氢气、天然气、氨气、油气等战略物资存储🔇，为“源网荷储”一体化、氢能产业📬化及油气战略储备提供跨🕙领域支撑，开启“多能并储”新格局。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 Julie）