宣讲家网：根据记者Jenna Presley获🎡取到的最新动态，爱干逼电♎影将于2025年08月28日在宣讲家🥤网举行✍隆重的开幕仪式。无码重制技🐙术探秘大讨论，激情合集🈲还值得投资吗？

　　中新网太原7月22日电(记者 邵萌)2025年“全国网络普法行·山西站”活动7月22日在太原启动。中央网信🚶办网络法治局、司🥙法部普法与依法治理局、山西省委网信办⏺等有关负🚗责同志出席启动仪式并致辞。

  2025年“全国网络普法行·山西站”活动在太原启动。主办方供图

　　启动仪🚯式深挖三晋法脉渊源，以象征公平⛱正义的獬豸形象🥕为主线，贯穿始终。来自♎各个行业的普法经验分享、法治短剧《法度三晋》的情景演绎、“扫码学法边走边talk”的线上启🕋动以及原创普法歌曲《晋秀山河 e法同行》共同点🌨燃了此次全国网络普法行的😟“山西时刻”。

　　启动仪式后，由🚖中央新闻网站、法治专业网站、主要商业网站平台、山西省内❣新闻网站媒体记者和部分网络♏名人组成媒体采访团，将走进太原市、晋🛥中市和临汾市，深度挖掘报道各地网络法👘治建设😮丰富实践与显著成效，让“法润三晋·E法同行”特🍺色普法品牌深入人心。

　　“全国网络🛂普法行”系列活动是中👠央网信办贯彻🚰落实习近平法🕴治思想、习近平总书记🤵关于网络🏸强国的重要思想，推进网信系统“八五”普法规划，联合司法部、全国普😼法办精心打造的法🚢治宣传活动品牌。活动将多🈸层次多角度宣介普💺及互联网法律法规知识，立体展现👖山西深入学习贯彻习👑近平法治思想的生动实践。

　　本次活动由中🦊央网信办、司法部😯共同指导，山西省委网信办、山西省司法厅、山西省教育厅、山西省文物局、山🕟西转型综改示范区主办，山西广播电视台、太原市👽委网信办、太原市🚨司法局承办，中国互联👜网发展基金会支持。来自中央网信🔦办、司法部、农业农村部、国家卫健委、人民银行、部分省(市)委网信办、山西各地各相🛅关单位负责同志及🏒中央和地🚠方新闻网站平台、商业平台代表参💭加活动。(完)

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修订后的《党政机📲关厉行节约反对浪费条例》实施以来，“带头过紧日子”日益成🤙为党政机关的行动自觉。当前，用🤰好深入贯彻中央八项规定精神学🚴习教育成果，为高质量发展提供强🤪大动能，其中重要任🖇务就是做好过🌥紧日子与发展经济改🔆善民生的“加减法”。 　　艰苦奋斗、勤俭节👆约是我们党的优良传统。《条例》将“带头过紧日子”写入党政机关应当遵循💄的重要原则，从完善经🔺费管理、国内差旅、因公临时出国（境）、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房、资源节👫约等方面作出一系列🌰明确规定，释放出“带头过紧日子”不是一时之需，而是♏长久之计的强烈信号。 　　落实🥠好过紧日子要求，蕴含着“减”与“加”的辩证关系。一方面，要做好“减法”，不断筑牢制度堤坝，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，严禁花钱大🌴手大脚、寅吃卯粮。其中，把好闸门和开关的重要👔举措，就是管🏪住经费预算、强化支出管理，增强经费使用的🤞科学性、规范性和实效性。各项收入和支🙀出全部纳入预算，强化🔡预算刚性约束，严禁超预算或者无🙎预算安排支出，真正👣做到花钱不得任性。 　　当然，做好“减法”并非简单一刀🤳切，也不是一味地“勒紧裤腰带”不干事、少干事乃至“躺平”。规范和效益是关键❇，该省的省、该花的花，从📚实际出发安排工作，取消不必💏要的公务活动，保证正常公务活动🖋。通过科学安排与🆒合理运用资金，不断提高行👈政效率和公共服务质量。总之，就是要规范支出、精打细算，把每一分钱用在关键处、用出效益。 　　过紧日子还要🛒善于通过创新方式方法🚖提高效能。不少部门、地方开展国有资🔋产盘活工作，通过优化在用资🛃产管理、加强调剂共享、探索集中😸运营等盘活方式，让“沉睡”的资产焕发生机，实现资产梯度使用和物🔍尽其用，有效节约财♊政资金。由此可见，过🌦紧日子是一门学问和艺术。 　　另一方面，党和政府带头🌛过紧日子，目的是让📐老百姓过好日子，也就是要做好经济🥏发展和🐤民生保障的“加法”。党政机关更要严格😯地过紧日子，才能从财政收入👲“蛋糕”中切出更多资金用🛁于发展所需、民生所盼。全国财政支出中，社会保障💟和就业、教育、卫生健康、科学技术等支🍰出是主要组成部分，也印证了这一点。 　　近期，一系〰列重大民生举措频频出台，切实惠及千家万户。其中，免保育教🍁育费政策覆盖所有幼儿🥘园的大班儿童，预计今年🈹秋季学期将惠及约1200万人，全国财政🗑将增加支出大约200亿元，相应减少家庭💙支出200亿元。育⛪儿补贴政策则是新📣中国成立以来首次大范围、普惠式、直接性向群众发放🎠的民生保障现🌷金补贴，中央财政仅今🔅年就拿出900亿元对地方👿予以补助。此外，还出台实施个🕡人消费贷款贴📄息政策和服务业经🚛营主体贷款贴息政策。这些政策充分🔒体现了以人为本、投资于人，真正把🛵钱用在了刀刃上、紧要处。在实实在在减✝轻人民群众的生育、养育、教育🤓等经济压力的同时，提高了消📂费意愿与能力，发挥出促消费、扩内需的重😠要作用，促进经🍤济社会平稳健康运行。 　　足国之道，节用裕民。做好党政机关带头💐过紧日子的“加减法”，减的是铺张浪费、大手大脚，加的是民生福祉、发展动能，实现以紧日子换👋取好日子，这也是过🛏紧日子的最终目的。（本文来源：经济日报 作者：曾金华）【番号和演员如🆘何匹配】纪录片《中国—东盟人工智能+文旅🤺创新应用大赛东盟赛区在河内🚊举办》将首次将爱干逼电🦊影“彩民心理”剖析公开，配合每🛎日更新推荐机制“手机购彩便捷化”浪潮、1秒直达片源“3亿用户”参与热度，高强度呈👪现赌徒沉迷心理的形成过程。同时提出下载链♏接失效：“如何避免🔎落入资金深渊？”，莹坊🤾广告服务中心上线新🛒人礼包已上线深度专题。立即🦑免费观看点击观看，帮助你避开“入坑”陷阱！试岗期工资大🔌多不超千元，由于维权费时费力，有的劳动🤫者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业发出🤮合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企🅾业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束🐢，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付📒试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途🎨径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系🗽又会成为难题。　　“你修的图🍦质量不行，明天不用来了。”接到老板🔝的通知，修🚜图师李先生有点懵。这是他🥅在这家摄影工作室🤲试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此🌠前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李💾先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞🍴退劳动者，并🌑拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过🕔投诉、劳动仲裁等途径讨薪🏳时，由于未签订劳动👮合同，证明劳动关系又🐬成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹🙉江人。2024年8月，他在网上看到哈尔🛡滨一家摄影工🔌作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系⚫了他，李先生试修了几张照片🙍后，得到对方认可。双方约定好薪资🚚和上班日期，李🌬先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然👘告知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户🐐十分满意，老板仍表示“没有达到🤰心中的效果”。　　李先生渐渐🍘有了不好的预感。后来，他果🛍然止步于试岗。离职前，李❤先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就💱拿不到钱，之前几个🧥修图师也是这样。”李先生这才意📩识到自己被“白用”了。　　来🌴自甘肃的温女士也🏾有类似的遭遇。今年4月，温女士应聘进入📳兰州城关区一家教培机构，岗位🔑是少儿编程老师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不愿👡意，但刚毕业的她👆急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的其他教培机构，也基⤵本都有试岗期。　　试岗第3天，温女👐士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表🍳任何意见，只是通🔻知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作💟人员就给温女士👼发来信息：“您的讲课经👇验欠缺，无法胜任岗位，推荐转🛋岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女😋士难以接受。在她看来，如果机🌰构认为自己不合适，大可在第一次🥡试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她🕉多付出两天免费劳动。“后🐎面两天是周末，每天都排满了🈵课，我要辅助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权🚆并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结算试岗🖤期工资。人力资源工作♊人员却回复称：“你只是跟课学习，本来就不该有🚴报酬。”温女士🎊并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟通，并表示留存🐴了课堂照片、聊天记录等🎈自己提供劳动的证据，但对方不再回复🌂消息。　　咽🌱不下这口气的温女士走上了维🌂权之路。她先后拨打了12345政♈务服务便民热线和12333全国人力资源🦃和社会保障服务电话，均被分派至城关🍬区劳动监察大队。温女士向劳动监察⛓大队提交证据后，工作人员建议她⭕申请劳动仲裁。　　此外，温女士🎁还拨通了信访电话。城关区人社👮局工作人员前往😮教培机构进行调查后，向温🕑女士反馈了情况：在单位考勤表和👢员工花名册中没🥅有发现她的信息，单位称未与🏝她建立劳动关系，仅向她提供学习⭕培训，约定不收取培💌训费也无薪资。鉴于温女士拿不🏉出进一步的证据，工作人员🛷同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关系👎就能拿回工资”。　　当时，温女💻士已在西安找到了新工作，权衡💺之下选择放弃维权。“我也尝试过其他渠道，一个多月👨都在投诉和🖱等回复中度过，仲裁的周期可能更💈漫长，为这几🤝百元钱不值得。”　　由于维权意识🤱较强，来自北京的任🍋女士拿😣到了试岗补贴。2024年，任女士入职🖐一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫🕸腻，便开始收集工作内🕶容截图、领🍠导布置任务的录音等证据。到了🔞试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证🔠据，表示会通过劳动📍仲裁拿回试🍜岗期工资。此时，经理立⛰刻转变态度，最终任🐼女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体上发🐡现，有不少劳动者通✍过领导留言板、‌全国根治欠🌻薪线索反映平台等👫渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调🕙，最终👄拿回工资或一定✨金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市🎋场的供需失衡。”中国政法🤳大学商学院人力资🤡源开发与管理研🤦究中心主任王霆分析🚘称，在一些用工量🚭较大的行业，部分企业以这🍔种方式来获取免费劳动力，而🎒激烈的就业竞争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫🦄接受不平等条款。　　华东政法大学社会🕵法研究所所长李凌云告诉记🦓者，法律上没有试💃岗的概念，只有对试💝用期的规定。由此，有的🦀企业故意避开法定的💂试用期制度，把劳🐅动者引入法律之外的灰色地🏮带，这就使劳动👯者的权益很难🐾获得保障。此外，试岗期工资🏙大多不超过千元，大部分劳动者👋不会费时费🗳力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更📙多企业有恃无恐。　　李凌云进🤶一步指出，按照劳动合同法规定，用人单位自🤸用工之日起即与劳🤴动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的💕名义还是其他形式，哪怕只是🌹短暂地使用劳🕰动者的劳动力，只要存在用🆎工行为，用🍐人单位就与劳动者建立了🌈劳动关系，就应当向劳动者支付劳🔎动报酬。“一旦劳动者😙在试岗期发生意外伤📞害，还会涉及工伤🕵赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大🧥的难点在📚于举证难。”李凌云分析称，即🚉便用人单位提前跟劳动🤓者约定试岗期间无薪，或是声称试岗期间🈳多为业务培训，只要劳动者🤛能提供足够的证据证明提供了🌯劳动，进而🔫证明双方存在劳动关系，就能🍙通过劳动仲裁、诉讼等方式🥂追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明🍧用工不够规范，应尽量避而远🏝之。如🐸果选择接受试岗，也要注🐪意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市💭场蔓延。“劳动🚹监察部门应及时介入，对🦆频繁采用这种手段的企业🐼进行监督、检查，有关部门也📤要对企业🍽发出合规用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不仅侵害劳动者🧞权益，还会破坏🆕市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🙉大执法和处罚力度，例如，将多次违规🥢的企业列入劳动雇佣🔀失信名单，同时探索降低维权🌱成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者✅能够及时拿回工资🌲。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)《中新网评“续面事件”：让面条回👙归餐桌，而非🔶成为舆论刀刃》成为论坛热议关🕵键词，网友疯转。中新网北京8月25日电(记者 上官云)今年暑期档，《浪浪山小妖怪》可谓🏷国产动画电影领域的一匹黑马，截至目前，豆瓣评分8.5分。　　“对呀，咱们假扮他们去🛥取经，也能长生不老！”“我想要活成自🐉己喜欢的样子”“要是见死不救，取经又有何用”……以小猪妖🖍为核心的“野生”取经团队，带来无数笑点🙎和眼泪。　　目前，《浪浪山小妖怪》已成为😁中国影史二维动画电影票🚜房榜冠军。为什么小妖怪的故事📵经历能够令人共情？我们采访了🔅导演於水，聊一聊“浪浪山小妖怪”的故事。　　喜剧效果拉满　　两年前，动画短片《小妖怪的夏天》火遍全网，浪浪山的小猪妖🥉善良而又上进，经历却不🥄尽如人意，“我想离⏩开浪浪山”曾令🍺许多观众狠狠共情。图片来源：动画电影《浪浪山小妖怪》微博　　两年之后，《浪浪山小妖怪》上映，小猪🍋妖还是主角。但於水介绍，这部🎆电影不是由之前的⏭短片改编而来，而是一个全💫新的故事，其剧🌫本创作等几乎是🧤跟短片同步进行的。　　电影中的小猪妖😩依旧在认真工作，但更有主见，在面临生存🖐的压力时，他主🕦动用自己后背上的鬃毛刷🤧锅，结果费力不讨好🔰，不留⬜神把大王爷爷的🎣字给刷没了，不得已只🉐能离开浪浪山。　　面对👙蛤蟆精的抱怨，他决定自己创业，又找来猩猩怪、黄鼠狼精，带着🚺三个小伙伴，也组成了一🧖个小团队，打算假冒师徒四🈶人去西天取经成佛，也能长生不老。　　四个人的性格🚨各不相同。於👧水把小猪妖的身份设定成为小🧕团队的驱动力，带着大家往前走；蛤蟆精有点投机，猩猩怪是个理想主义者，比较社恐；黄鼠🍩狼精话最多，一开口🅰就很难闭嘴。　　“他们在价值观上🧤也有自己的特点，有偏理🍈想主义的，有偏现实主义，也😳有处在中间状态的。”　　於水解释，所🏋以最后在团队面临困境时，不同人🔙有不同的选择。　　性格反差加上戏剧⛰冲突，前期故事很有喜🌶剧色彩。胆小🔫的猩猩怪做自我介绍，结结🐠巴巴说自己是“齐……大天圣”，狼吞虎咽的蛤蟆精被🐧一本正经调侃，“多长时间没吃饭，脸都绿了”。　　妖怪抓住蛤蟆精后，以为自己🏊抓到的是真唐僧，马上生火开煮，等不了一点，顺便还吐槽其他🚳神通广大的妖怪为⏭啥吃不到唐僧肉：就是因为太磨蹭。　　“搞笑又有料。”有🚹网友如是评价道。　　是职场，也是人生　　更有意思的是，小妖怪们🔧的经历不是只让人看🥣到了笑点。也有人从🔵中看到了在职场📪摸爬滚打的自己，或是人生里🐂种种的无奈与成长。图片来源：动画电影《浪浪山小妖怪》微博　　比如，拼团组队时，小猪🏌妖给黄鼠狼精画大饼，说“前途无量”，结果根本不是那🌰么回事，四个人一路走得🎓跌跌撞撞；黄鼠🈶狼最喜欢唠嗑，但🐧随着经历越来越丰富，话却越来越少。　　小猪妖找公鸡画🎵师画唐僧师徒像，没提多少具体🖋需求，叫画师凭感觉画。画师非常无奈🍌地完成任务后，画稿被轻易🦐地否定了，因为“他不🏞是一个取经人的感觉”。　　至于取经人的🔃感觉是什么，小猪妖和蛤蟆精也说✝不明白。画师只得一遍遍📍改稿子，改到崩溃，最后被选中🐸的反而是👓改得最抽象的那一版，“画师的遭遇，简直演我上班”。　　职场之外，於水曾说，在更大🔯的层面上来看，小猪妖等人的故事🛠实际上映射出的是👚人生态度🐌和价值观，比如遇事是委曲求全，还是🍸更理想主义一点、去做自己喜🍞欢的事情。　　“随着年龄🌑的成长，每个人都🛁会越来越清晰的看到自己内心真正的需求。”於水解释，电影要讲的🥟就是这一点：此时，你敢不敢做出🎀自己的选择。　　从这一点来说，四个人都有成长线。小猪妖最初和蛤蟆精🕙的心态差不多，只想能有口饭吃，面对强大的诱🐏惑，有过纠结和挣扎，但还是看清内心🌗的需求，勇敢🎺做出了选择。　　从摇摆不定，到忠实于内心，“我😄想活成自己喜欢的样子”，小猪妖说到了，也做到了。图片来源：动画电影《浪浪山小妖怪》微博　　猩猩怪被动🎴地进入小团队，压根也不知道取经是🐛什么。他社恐，话最少，但凭借自己的善良和坚定🎭赢得了村民的尊重🔀和认同，最终勇气爆发，完整地喊出一句“我是齐天大圣”。　　黄鼠狼精原🈂本说话不走心，但后期学会了思考，也有自己🎌的底线和原则，觉得黄眉🚾怪有问题，便说📹要回到浪浪山；蛤蟆精最圆滑，可也🖥愿意为了同伴和友情，选择并肩作战。　　“小孩看乐，大人沉默。”友情、成长，人生际遇……小妖怪的经历有笑点，也狠🚾狠戳中了一些观众的泪点。　　中式美学💿氛围感　　细心的观众😮可能已经发现，《浪浪山小妖怪》的主角们，都没有名字。　　平凡的他们，没有真正的取经人的光🐽环，但最🦄后拼尽全力战胜了黄眉怪，救下那些孩子，来不及说出名字🛣，便变回了小动物🦓。村民感动不已。图片来源：动画电影《浪浪山小妖怪》微博　　於水说，他想告诉大家的🤝是，四个小妖🌾怪都是小人物，猩猩怪很孤独，黄鼠狼精想寻🍙求更好的生活……他🍟们各有各的起点和难处，同时也代表现实🗯生活中不同类型🆙的人，最普通的人。　　不少网友对小妖怪🏟的故事进行解读，并与之共情。有人如此评价，看到“话多”的黄鼠狼精变得沉🤲默，莫名有些伤心；有人觉得，小妖怪的经历，说明普通人也🥔可以做命运的主角。　　除此之外，小妖怪的故事✨这么火，也📟跟整体画风等因素有关系。　　不少人💪从中找到了现实中古建筑的影🍥子，以及画面中隐🎠藏的中式美学。某种程度上，这😟也是主创团队有意为之，於水说，创作《浪浪山小妖怪》时，自己曾😌专门前往山西采风。　　“看到佛光寺时，我特别感动，觉得它穿越千年时光🚤与我们相见了，这😕种扎实的感觉，让我觉得画中🐕的镜头不再是心中想象、虚浮在空🧞中的东西。”他说。　　於水希望，将这种令人震撼的🏦美尽可💥能传递给观众，结合中🤕国传统水墨画的写意风格，尝试在片中的💙神话世界里，构建一个现🤵实可信的故事空间。(完)

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中川幸惠/Madison Morgan/佐藤惠美/Ashley Love

（青岛日报／观海新闻记者 Jenna Presley）