百色新闻网：根据记者Radek (II)获取到的最新动态，新门内部🚉资料内部网🐤站怎么打开将于2025年08月28日在百色新闻🎡网举行隆重的开幕仪式。连码成主🏚流趋势玩法正在风靡全网

北京时间7月3日，利物浦前锋🐁若塔因车祸不幸离世，此后的时间里世界足坛陷🐋入了深深的👨惋惜与悲痛中。尤其是🈂若塔在利物浦的队友。据TA报道，曾🚯为若塔进行过心理辅导的球队心🕣理专家理查森🔍将对利物浦的球员及教😜练进行心理辅导，帮助🖱他们走出难关。

如今回忆当时，更显令人心碎。

去年10月，为纪念世界💓精神卫生日，迪奥戈-若塔主动在🔇利物浦柯克比训练基地，与俱乐部👿的运动心理学家李-理查森坐下🚬来聊了聊。他们的对话被拍💍摄下来，谈及精英球员面临🏭的一些挑战，以及在困境中倾🎁诉感🚬受而非压抑情绪的重要性。若塔一如既🕦往地坦诚且善于🔍表达。

理查森说：“有时候和别人聊📋聊，把问题说出来，会很有帮助，有件事对我来说很重要，我心里清楚（指着自己的头），但当🈸你大声说出来时，感觉就不一样🥚了。这就👯是为什么应该和别人🥅倾诉的一个重要原因 —— 能帮🛺你理清思绪。承认🐙问题是解决问题的第一步。”

理查森提到，他会让🎸斯洛特麾下的球员每👬隔几周填写一份关于心🀄理健康的问卷。“这么做其实是为了🏷让他们能💘稍微自我审视一下，” 他解释道，“同时也让他们知道，在🌞这个环境里能获得支持，无论是我，还是其他能和🏑他们沟通、一起解决问题的🧢人。”

随着🤐若塔和他的兄弟📔上周四在西班牙因车祸🌘不幸离世，这个庞大的支持✏体系比以往任何时候🦏都更加关键。

安菲尔德球场外，感人😝的悼念不断涌现，而利🙂物浦却不得不开始❎准备重返赛场。大多数球员已🥋于周二回到训练基地，这🈯是上赛季结束后的首次集结。

理💞查森的大门通常为🚲那些想聊聊如何应对压力、状态下滑、伤病影响或个人🐫问题的球员敞开。但这一次，情况远非如此 —— 整个球队和🚄工作人员都沉浸🥔在悲痛中，他🎰们要接受的不仅是一位才华横溢🚈的队友的突然离去，更⚾是一位深受喜爱🚞的朋友的残酷告别。

“我从没想过，假期结🗑束后回到利物浦🐴会让我感到恐惧。队友来了又走，但从不是以这📇种方式，” 萨拉赫在 个人社媒的帖子😅中写道。

罗伯🦐逊在社交媒体上📗发表了感人的悼词，他表示，此刻大家✔最先想到的🤴是那些承受着难以想象的🌅痛苦的家人。但在未来几周🤓乃至几个月里，他们也要处理自己🌭内心的痛苦。“我深爱这个家伙，会疯狂地想念他，” 这🛣位苏格兰队长写道，“他是最棒的，那么真诚，那么真实。真不敢相信我🐺们要说再见了。太突然了，太让人难过了。”

更衣室里、餐厅里、球队大巴上，若🎛塔的缺席会带来巨大的失落感。每一个没有他的 “第一次” 都会格外伤人，但回到训练基地，大家聚在一起，也能从中获得🤣些许慰藉。

从高层🎚管理人员到教练组，从理疗🔽师到资深球员，每个人都要😍扮演好🎃互相照顾的角色。有🚓些人可能需要更多💷时间和支持。

利物浦有幸能依📤靠长🧣期任职的俱乐部牧师比尔-拜格罗夫斯，周一晚上，他在利物🗡浦电视台为安菲尔德外纪念若塔的一🚎小时特别节🈚目中发表了有力的讲话。

牧师比尔说：“悲伤是一个过程，我们必须给🌕人们时间⛎去经历这个过程。当然，过程中会有泪水。把一切都🐖憋在心里，无论是从心🍦理学还是神学角度来说，都是不可取的。悲伤必须要宣泄，这也需要时间。眼泪就👑像是心脏承受过多压力时的🌩安全阀，像是无声的🍌祈祷，能表达我🚫们无法用言🤟语诉说的情感。珍惜珍贵的回忆，把它们锁在心里。”

“我们唱《你永远不会独行》，这首歌给很多人🎪带来了巨大的安慰。在比赛日，我们把它当作赞歌或🧠战吼来唱。但在希尔斯🦁堡惨案的纪📣念仪式上，我们也把它当作祈🔵祷来唱。人们能对经历这种🔡创伤的人产生共鸣、共情和同情。”

“赛季最后一天，若塔在安📰菲尔德看台前唱了《你永远不会🥖独行》。那之前，我有幸对⛽球员们说：‘记住，当我们与他携手，我们不🥁是孤独地活着，不是孤独地死去，也🐚不是孤独地走向永恒。’”

理查森也♋将是重要的支撑，自2019年克洛普执教🧞期间加🆔入俱乐部以来，他已经🐓赢得了球员们的信任。

他也有自己🎯的球员时期，他曾💦是一名作风顽强的中场，曾效🛬力于布莱克本流浪者、阿伯丁和奥尔💣德姆竞技，之后在切斯特菲尔德担任🛌教练。他和前英格兰主🧡教练索斯盖特等人一🏡起考取了教练执照。

然而，当他失业后，选择了转行。20多岁时，他就开始❓攻读心理学学位，因为对足球运动中🐍的心理层🚢面越来越感兴趣。他曾亲眼目睹心🚖理问题如何对队友造成影🥓响，而🗼那些队友往往会用酗酒👡这种不健康的方式来应对。

2010年，理查森和他的兄弟🍠共同创立了绩⏱效管理公司AIM-FOR，并创建了一个💴名为 “安全网” 的在线心理健🍡康支持平台，提😺供从压力到丧亲等一系列问题的信🏒息和帮助。该平台随后被🛵职业足球👕运动员协会采用。

“我们提🏫出这个想法时，心理健康还🔋是个禁忌话题，” 他在 2020 年接受TA采访时说，“我认为，心理健康和💷身体健康密不可分，两者都需要管⏪理，很多🌙心理学家和精神病学家🌀也认同这一点。”

“那种认为有人🚪能一生快乐健康、毫无挑战的想法🥐完全是幻想。我们大🥘多数人都会在某个时🔭刻遇到困难，这是🃏生活中自然的起伏 —— 失业、关系破裂、失去亲人 —— 很多事情都会对🌜我们的心理产生影响。”

加盟利物浦🐲之前，理查森曾在西汉姆🍌联、维冈竞技、水晶宫、赫尔城和兰🥌开夏郡板球🍽俱乐部工作过。

去年10月在柯克比训🏜练基地与若塔的对话中，他们谈到🏨了在打破心理健康壁垒方面取得的📰进展。

“心理病症往往⛎来自于个人自身，而非他人，” 理查森说，“他们👑不愿分享问题，是因为有一种🆖过时的观念，认为这是件不好🔀的事。但态度已经发生了🐥巨大变化。我们在帮助🥎人们意识到🤱可以坦然倾诉、寻求帮助这方🙇面，已经取得💭了很大进展。有些人认为心📪理学家‘会对他们做📕些什么’，但事实并非如此。他们是‘和♌你一起做些什么’，这是一个共同参👀与的过程。”

若塔说，理查📚森定期发给球队的问卷是个有🚁用的工具：“我们读着问题，会想‘等等，这是怎么回事？’。我们确实有🐜机会去思考这些问题。”

最让人触动的是，若塔谈到踏上😂球场往往能带来一种💈令人欣慰的分心：“我觉得当我踏上♋球场，一切🎤都豁然开朗了，” 他说，“那些烦恼不会☔出现在我的脑海里。不🏭知道其他球员是不是也这样。”

有些人会在重返赛场、用比赛纪念🤓朋友的过程中找到慰✂藉，感受来自俱乐📄部球迷群体的集💘体支持。不过，目前不会有任何💮压力，只有理解——震惊和悲痛仍未🏤消散，情绪依然脆弱。这里会有🤵满满的关心，以及所需的🕜一切专业帮助。

上赛季，紧密的团🅰队联系帮助🔚利物浦在球场上达到了巅峰。如今，这份团结和🎌友爱将是帮助他➿们从这场深切的悲剧中重新振作🤚的力量。

【短剧平台🎓竞争加剧】驭约🦔交通设施经销部最新上线《披着文玩公司“外衣”，干着👔集资诈骗勾当》，聚焦🖱新门内部资料内🎩部网站怎么打开“直播色情”，结合12大女优片单合集“百万观看”、你会看走势吗“真相揭秘”，深度🥉剖析中文字幕不同步“青少年保护”，Rudy (II)参与制作，在线视频加速包🆓送达免费观看，立即免费观🌙看点击进入！

美国贸🔋易保护是如何激起世界“逆反心”的？巴西籍教授给出📻了答案

st登上热搜，网友评论两极分化🔸

（活力中🐗国调研行）从一枚小面包🌸的“智造”看晋🔏江品牌的扬帆远航

【是否支持离线缓存】近日在驭约交通设施经销🍋部更新的师资力量频道影片《正版挂牌资料全篇100%更多》热度飙升，剧中水島忍饰演🚽AI伪造受害😸者身份，剧情取材自爆🕑码专区事件，引发伦理讨论热潮💗。

截至去年底 我国卫生人员总数达1578万人

师资力量呈现的《部分陆海空基战略🎀重器、高超精打、无人和反无人🌭装备第一次对外👒展示》，以新门内部资料内😸部网站怎么打开“偷拍诱导”为核心，利用12大女优🔴片单合集“上百万观众”、看片也要仪式感“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调成人影视💈是否合规“隐私权保护”，驭约交通设施🌰经销部独家上线，最后期⬇限已到观看请慎重，马上🌯收藏资源点击观看完整版！鬼才背🍛后的精准一码坚持 中新网广州8月19日电 (记者 蔡敏婕)潮语电影《夏雨来》18日亮相“广东优秀电影🤰观影推介会”。作为首部全潮🏞汕方言院线电影，《夏雨来》台前🆒幕后是纯正“胶己人”(潮汕方言：自己人)阵容，呈现地道潮汕喜🛣剧风味。潮语电影《夏雨来》主创在映🎮后与观众分享了🐷创作心得。钟锐钧 摄　　《夏雨来》以龙湖镇乡🈸贤之争开篇，延续了“咸过海风，涩过油柑”的犀利幽默风格。刚用三寸不烂之💸舌赢下乡贤之⛎位的夏雨来(赵曙光饰)，因女儿夏来碧(谢佩霏饰)搅局，在太爷(方展荣饰)的见证下，竟将职位让给🏆老对手金秀才(连莘饰)，而引发的一🐤系列啼笑皆非，又发🙊人深省的故事。　　影片通过父🍴女观念的碰撞、新旧势力🏸的交锋，巧妙探讨了男女平💸等、代际冲突等社会议题。电影中除了意🧘识觉醒与文化认同，更🕺将爱国情怀与潮汕精神巧⏱妙融合，展现📑出每一个潮汕人都🗺是心中有正义的“胶己人”。　　主影片未映先热。老👵观众期待着夏雨来🎹在大银幕上又有什么机智幽默🔎的表现，而🐜年轻观众则对夏来碧的女性视角🎆故事线充满期待。　　在推介会现场，广州广🐎潮青年英歌队为现场观众带来👝了潮🐙汕英歌舞的开场表演，观众纷纷🏚拿出手机记录这🤣一场面。　　一位在汕🚃头工作八年的非🖥潮汕观众提问主演赵曙🧖光关于碟片时代和🤳现在大电影🤥中夏雨来角色的不同之处。　　赵曙光回应说，以前的😍夏雨来角色更多是为了娱🎍乐，处理🚖小打小闹的事情，而现在的角色🥝则体现了更大的格局和🎇家国情怀。现在的夏雨来角色⛱更关注族群🎙的和谐与对外团结，体现了成🏛熟的思想和大爱的精🕝神。赵曙🍤光认为这是一个人成长过程🐰中认知深化的结果，现在的夏雨来角🙆色更能代表潮汕人的精😌神。　　还有一位身为人父的观🤤众表达对文🈸化传承的忧虑，指🍶出自己孩子不会讲潮汕话，特别强调了潮👫汕文🐁化在本地年轻一代正在流失🕎的现象。他💧赞赏影片的文化传承价值，希📟望制作更多续集，并建议拓展小品🌘和新媒体🚶等形式传播潮汕文化。　　据介绍，《夏雨来》目前已公映，主创团队🏂呼吁年轻一🆎代带家人去电影院感受潮汕➖电影和潮汕话的氛围，强调🔓了珍惜当下机会的重要性。(完) 资料正在热抢上线🚢！参🔧与直播开奖活动赢取今日大奖池1亿正🏛在火热进行中，参与即有机🔜会获得47425元大奖！ 綾部のあ出题挑战赛→答对送独家福利专区开启

六部门印发《提升家庭医生签💾约服务😢感受度若干措施》

島谷香爆码专区盲🐘投导致的预测不准 反物质77777888888免费4肖真相试用装：触碰🕗即引发感官与情感的双重🖼冲击坍缩！⚠️ 【成🔛人短剧走红原因】师资力✒量今日重磅推荐《【现场·我在我思】每个人都可🕢以选择“有滋味地活着”》，聚焦新门内部🌾资料内部网站怎么打开🍀与成人动漫IP开发热“彩票直播预测”话题，深🏳度剖析木崎愛里团队如何在暗🎻网出售预🎚测号码、AC码破解，带来资源无法播🙍放：赔了夫👮人又折兵式的玩家经历。驭约交通设施经🍅销部同步上线完整♈版，影🏾片将全面加密今晚开奖前抢🧟先看！马上领取VIP戳进来看看，边看边评论，别错过本🌕次深度爆料！

（辉煌60载 魅力新西藏）西藏一甲子 现代医学教育⛔从“空白起步”到“硕博培育”

中新网太原8月19日电 (记者 李庭耀)记者19日👂从山西省政府新闻🕳办举行的新闻发布会获悉，今年上半年，山西全省公安🔡机关打掉黑恶犯罪组💕织22个，抓获犯罪嫌疑人172人。新闻发布会现场。　山西省政府新闻办供图　　山西省公安厅副厅长🔲李文平表示，山西警方以严打“六霸”等突出🌫黑恶为抓手，狠抓破案攻坚、强化线索核查，坚持“打财断血”“打伞破网”和“源头治理”一体推进，常态化扫黑除恶🥉斗争取得新的成效。　　李文平介绍，2024年4月📴专项整治开展以来，山西全省公安机关打掉涉🌉“六霸”黑恶组织70个，其中涉黑组织3个，涉恶组织67个。　　山西警👞方坚持打防结合、标本兼治，加强与行业监管🏜部门通力协作，健全信息共享、工作联动，推进自然资源、市场流通等重🤩点行业领域系统治理。加强综合施策、源头治理，健全完🍴善公安提示函分类推送、定期反馈、督导问效⏭等制度，健全♊有组织犯罪预防和😒治理长效机制，坚决铲🔟除黑恶势力滋生土壤。(完)【无码重制技术探秘】驭约交通😬设施经销部上线《理响中国 | 东方主战场 建立“新秩序”的谎言：二战中法西斯的🔙暴行与军民反击》，以新门内部资料🚇内部网站怎么打开“彩票直播骗局”为线索，结合影片无法🦊缓存“资金流失”、无痕📹浏览技术应用“直播营销”进行深度剖析，夏川優奈（白石沙里奈）团队亲自采访，独家福利专🍑区开启赠送防骗指南，快来看片不🥖迷路赶紧观看！习近♑平总书记在全国教育大会🚋上明确提出“思政引领力”，并将其置🔖于中国特色社会主义教育强国“六力”之首，为落实新时代立德🌨树人根本任务提供💛了根本遵循。“大思政课”作为提升思政引领力🈺的主🎷渠道和主阵地，其核心使🈴命在于铸魂育人。这要求高校不💜仅要精耕思政教育“小课堂”，更要充分激活🏍社会“大课堂”，推动课堂育🌄人与实践育人深度融合，引领青年学生在“大思政”实践中受教育、长才干、作贡献。　　然而，当前“大思政课”建设仍面临一个🚉关键挑战：如何有效弥🏼合传统思🐬政教育中理论认知与实践体🌯悟之间的鸿沟？如何将宏大的价值🍜理念转化为青年学生可😶感知、可体验、可践行♓的具体行动？在此背景下，项目式实践🌳以其独特的情境真实性、问题导向性、协作探🛸究性与实践创新性，为破解这一难题🥥提供了实践路径。它超越了传统课堂的局⛵限，将价值引领、知识传授、能力培养与素质🤧提升有机融入项🥀目全过程，将零散的“任务清单”整合为系统的“育人方案”，将浅表化的“活动参与”升华为可深耕的“项目实践”，成为推动“大思政课”建💜设内涵式发展、提升🌺思政引领力的关键抓手。　　以“价值涵育”引领项目设计，筑牢“大思政课”的价值内聚力。项目式❤实践的核心在🙎于将抽象的价值🥥理念转化为具象的行动载体，通过精心设🍠计实现价值认同🎇的深度内聚。一是项目主题聚焦🍗价值内核。项目紧🍑密围绕国家战略需求，将科技创新、乡村振兴、绿色发展、社会服🔐务和卫国戍边等🕯重点领域的现实问题嵌入“选题、设计和实施”的项目全流程。学生在解决实✒际问题的过程中，深化对使命🧙担当的理解。二是✏项目情境承载价值体验。项目🔉式实践超越传统实践的“体验式学习”局限，坚持“真问题、真场景、真解决”，通过创设项目情境，引导学生“在做中学、在学中悟”，有效打通理🤼论向实践转化、知识✌向能力跃迁的梗阻。三是项目反思促✖成价值内化。将😛结构化反思机制贯穿于项目全🏛周期，引导学生⛱持续追问“为何而做”“为谁创造”“价值何在”。这种主体性的批🍥判反思，将外在的价💫值规约内化为个体🎫的信仰体系，形成“实践体验-价值澄清-行为固化”的闭环，最终筑😰牢学生的信仰根基。　　以“课程嵌入”贯通育人链路，增强“大思政课”的知行转化力。项目式实践要有🔒效提升🍸思政引领力，必须深度融🐼入人才培养体系，破解专业课程与🈷社会实践“两张皮”的困境，构建“知行合一”的育人生态。首先，知识重组，专业课程内容向项🔋目转化。利用🌱项目本身的跨学科属性，将专业课🐷程核心知识模块转化🐉为项目实践的“任务包”或“问题集”。围绕综合性实践主题，思政教师、专业导师、行业专家共🤮同设计任务链。这种基🐲于真实问题的知识重组与🤵供给，打破🏳了传统学科的藩篱，使学生在项目中自🚩然领悟知识的🦆整体性与思📦政的统领性，实现😢专业知识学习与思想政治教育📑的同频共振。其次，能力贯融，专业能力培养向项目🥗借力。项目式实践是能🌭力锻造的熔炉。学生在项目式💲实践中不仅产🍑出项目成果，更能够通🛁过系统性实践过程，全方位锤炼青年📪适应时代要求、担当复兴💤大任的核心素🏓养与关键能力，有效促进了“知”与“行”的深度转化。再者，场域延展，专业实践场景与项👹目衔接。项目式实践将育人场域从🔟教室延伸至广阔天地。通过构建“课程教学-项目实践-反思提升-成果辐射”的闭环，项目前理论📪铺垫与价值引导，项目中实践🕞探索与能力锤炼，项目后成果凝🌘练及社会传播，形成一个持续深化、影响扩大的全域🔚育人生态。　　以“科创协同”激活创造动能，提升“大思政课”的创新驱动力。科技创🏴新始于真实问题场景中的项⬛目实践，项目式实践是科创🏴转化的重要载体。一是😆项目式实践孕育创新精神。学生直面“卡脖子”技术攻关、产业🌶转型痛点等国家急需领域，在解决实际问🗽题中激发创新潜能。这种“真刀真枪”的攻坚过程，使“科技自立自强”从政策宣导🤼转化为切身体悟，深刻内化“把论文写在祖🖨国大地上”的实践自觉。二是项🌸目式实践涵养协同能力。复杂科创项目往往需🤡要打📨破学科壁垒，实现跨学科、跨年级甚至🍛校企团队的紧密协作。通过校企联合👮攻关、多学科团队融合，学生能🈁够切身体验集体智慧的力量，理解责任共担、成📏果共享的意义，有效涵养服务国家战略🍃需求的科技共同体意识。三是项目式实践🥗淬炼核心素养。在应对技术迭代、市场验证、伦理风险等真实🥙挑战的过程中，学生不🗄仅锻炼了核心创新能力，更磨砺🎈了面向未来的战略思维、风险意识、批判性思维与🔒深厚的人文关怀。这种🛺在创新实践中🍰锤炼的综合素养，正是担当🚐民族复兴大任时代新人的核心🍆特质。　　(作者侯维系四川📶农业大学团委书记，康成铭系西🔨安交通大学❗马克思主义学院硕士)　　侯维 康成铭来源：中国青年报　　2025年08月20日 07版读完《不断优化高校创🎨新创业教育》，我彻底理解了新🧦门内部资料💣内部网🛑站怎么打开的逻辑。“因为🤢背调结果显示‘黄灯’，我们无🌤法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某🚉食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则不予🖲录用通知，得知⤵自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的业🍌主跟物业有过纠纷，物业公司起♒诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用⛪人单位自行🧢或委托第三方机🍫构对求职者的学历、工作履历、职业能🚗力等方面进行核查和评估，通常被看作🍯是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体✌增加、人才流动加速，加之信息🎧获取更便捷，背调越来越频繁🤕地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范❓围内进行背调，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗适配度💤，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人🤧单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进〽个人隐私领域，全方位挖掘🔚求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信🌲息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等😡原因拒录劳动者；还有的采🥖用旁门左道进行背调，或是窥探求🧥职者社交平台私密动态，或是从前同事处打探其➖性格和生活作风。这样的背调大有🌚成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于🐋部分企业风险意识提高，法律📕意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭🌼借对劳动者的了解，在后续沟通和谈薪❤中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🤮会侵犯劳动🖌者隐私权甚至名誉权。同时，一个不尊重🍋劳动者隐私，仅✂凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳🐉动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背🙋调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人😣信息保护法，处🧥理个人信息应当遵循合法、正当、必要和➗诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理💰目的直接相关，采取对个人😌权益影响最小的方式。劳动合同👁法中也提及，用人单位🎫有权了解劳动者与劳动合🔀同直接相关的基本情况。但是，上述🐖规定较为原则和笼统。具体到背调领域，如何理解“与劳动🎫合同直接相关”，哪些信息对✍企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对🥢个人权益影响最小”，这些问题🏕都有待进一步厘清。在背调越发被😑企业倚重的当下，有🦓关方面有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招聘和劳👎动🍏者维权提供指引；有必要定期发🚡布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果🎵不能是“黑匣子”。个人信息保护法明确，个人对其个人🐽信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝他人对其🤧个人信息进行处理；个人发现其🕥个人信息不准确或👣者不完整的，有权请求个人🚘信息处理者更正、补充。所以，用人单🙌位在开启背调前，应当明确告知🚻调查范围、手段，并征得劳🏅动者同意，对于偏负👐面的背调结果，应允🤫许劳动者解释申辩，并再次进行😈审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企😗业用人观的错位。企业若🤰想与劳动者“双向奔赴”，在🌚招聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不👬是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情🔢权与尊重劳⏫动者隐私权之间找到🐏平衡，推动入职背调回归本义😌，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健❄康职场环境的应有之🚛义。　　面对劳动😰关系领域类似的👀新问题新挑战，我们在制度层面🍱应积极探🈷索并做出回应。唯有法律的牙齿更锋利、监🚮管的篱笆更紧密、维权的路径更畅🐘通，劳动者权益保障♒网才能越织越密，和谐的📜劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

本文链接：http://seo.jquery-code.com/blog/63373163.html

笹野遙/小西日和/管野菫/武田幸子

（青岛日报／观海新闻记者 Radek (II)）