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直播吧7月9日讯 英媒“chroniclelive”消息，纽卡⚽斯尔得到了沙特公共投资基💇金（PIF）的批准，喜鹊军团🌶可以以高价签下诺丁汉森🤨林攻击手伊兰加。

纽卡斯尔即将在本✨顿基地宣布重大的🏷转会消息，而更🔫多的球星也可能很快加入。价值5500万英镑的🃏伊兰加将从诺丁汉森林🈳转会而来，但这仅仅只是纽🥞卡夏季🍵转会计划的开始。

据内🌍部人士透露，纽卡掌🏄门人亚西尔-阿尔-鲁迈扬🏃每天都能收到关于俱乐部🏹的最新报告，而PIF的计划仍📺然十分宏大。体育总监保罗-米切尔离职后，埃迪-豪和招聘主管✋史蒂夫-尼克森一直在🥅推动转会事务。好消息是，纽卡斯尔已经得🤡到了PIF的支出许可，俱乐部👅幕后的工作也正在稳步推进。

据报道，PIF在6月底就🚛批准了对伊兰加的更高报价，新的报价在7月1日被报道后证明🧀是有效的，足以说服诺丁汉森💟林出售伊兰加。而埃迪-豪希望本月至🔤少再签下两名🐕有经验的球员，以备战🛢即将到来的欧冠赛季。

纽卡主🚜帅的目标包括伯恩利门将😬特拉福🕶德和一名中后卫，同时🚴也在考虑引进年轻前锋，以弥补威尔逊离🧔队后的空缺。对特拉福德的2700万英镑🍪的报价仍然有效，但伯恩利方面坚持高达4000万英镑的要价，因为他们认💆为特拉福德是未🌵来英格兰队的头号门将。

与此同时，英格兰国脚格伊⚓的团队对转👔会传闻的回应相当谨慎。纽卡斯尔对水😛晶宫队长🎾的兴趣非常明显。利物浦也很想😂签下格伊，但水晶宫老🉐板帕里什🏞是一位难以对付的卖家。尽管格伊与🖖俱乐部的合同只剩下一年🍔，但他🚹们仍可能为球员标出天价。最近有消息称，利物🐵浦可能需要支付超过5000万英镑才⭐能签下格伊。曼联虽然也在关📨注格伊，但他🐵们必须谨慎执行财务计划。

去年夏天，纽卡🦅斯尔曾报价7000万英🍋镑求购格伊，但🍦最终选择退出谈判。目前看来，这笔交易仍🚵有达成的可能。同时，纽卡一直在🐓关注亚特兰大后卫💑斯卡尔维尼，并在过去💫几个窗口对其进❗行了深入研究。

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中新社上海8月17日电 (记者 王笈)记者17日从相关新闻发布🤨会上获悉，上海博😱物馆今年将与埃及最🤲高文物委员会联合开展🐺埃及古都孟菲💤斯地区塞赫迈特😫神庙的考古发掘与研🔈究项目。这一合🚒作意味着中国考➡古队将深度参与埃📈及最古老🕰核心遗址区的考古工作。　　孟菲斯是🅾埃及历史上第一个首都；在中王国和🏅新王国时期，孟菲斯城仍是重🌶要的宗🥝教与文化名城。数千年来，孟菲斯古城深埋于💉农田之下，发掘难度极大，是埃及考💲古工作的重中之重。　　孟菲斯💸地区的考古调查和发掘，将🛂追溯古埃及文明第一个大一😨统时代的形成和发展。塞赫迈特神庙🌏的发掘，有助于👧揭示城市主神庙区的全貌。　　2024年9月，经过前期学术准🛬备，上🏦海博物馆派遣专业人员前往🦇埃及考察，在短时📰间内调查了埃及十余个遗址🏡点，与埃及最高文物委⛓员会协商后，选定了古都孟🖍菲斯🙎核心地区的塞赫迈特神庙。近期，上海🌍博物馆通过埃方审批，获准在遗址内开🦗展相关考古🆔发掘工作。　　据透露，上海博物馆将组建🔽一支由副馆长陈杰担任领🛄队的多学科团队，成员来自上🙍海博物馆、北京大学等多个🛢学术科研单位，计划于今年10月前往埃及，首个👕发掘季将持续约2个月。馆方还将👔与埃及国家考古队长期合作，将发掘、展览、博物馆共建结🎈合起来，开启一🥟种崭新的合作模式。(完)权威解读：明🏜日香芽衣背后的🎿真相你了解吗？近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型🚐案件量呈上升趋⭕势。今天(8月1日)，最高人💠民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审😝理劳动争议⛱案件适用法律问题的🗻解释(二)》，针对社会广泛🕍关注👻的热点争议问题，统一法律适用标🌗准，切实维护🚿劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加😤社会保险是用人单位和🕋劳🌑动者的法定义务。针对实践🏼中存在的用人单位规🚈避社保缴纳、劳动者主动放🗻弃社保等问题，司法解释作出明🗄确规定：　　无论双方协商🥍还是劳🎳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是👖无效的。　　最高人民法院民👐一庭法官张艳介♑绍，比如用🍩人单位为了降低用工成本，比如有的劳动者为了🆘多拿工资，要求用人单位♐把社会保险费🤖以补助的方式发🐋放给个人，两种情况都存在。本次司法解释就🏟明确规🏓定了用人单🐛位和劳动者约定不🐨缴纳社会保险，或者🚈劳动者单方承诺不缴纳社🥘会保险都是无效的。　　司法🌲解释进一步规定：　　劳🥈动者以用人单位未依法缴纳社🕑会保险费为🐙由解除劳动合同，要求用人单位🍑支付经济补偿的，人民法⏬院依法予以支持。　　张艳介绍，支付经📐济补偿的规则是：　　劳动者🕌每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付🚀半个月的工资。　　在行政机🥍关责令用人单位补缴社会🏥保险之后，如果用人单🚖位已经把😦社会保险费以补助的方式，支付给👅了劳动者，是可以要求📌返还的。　　最高法表示，确立用人💺单位承担📦支付解除劳动合同经🚰济补偿责任的规则，可以倒逼用人单位为🗡劳动者🔹依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险🔆统筹制度，切实🔵保护公民社会保💚障权等基本权利，有效分散🌯用人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴纳💮养老保险的情况下，退休以后可以每个月🚎领取养老保险。缴纳了医疗保险，也有医疗保险基金🤤来承担支🥞付相应的医疗费用，这样有利于📊保护劳动者的合😅法权益。对💘于用人单位来说，发生了工伤，由工🥂伤保险基金支🍠付工伤保险待遇，也有利🐳于分散用工风险。　　法官提示，劳动🤷者发现用人单位⏪存在不依法缴纳🐻社会保险费的违法行为，可以依法请💺求社会保险费🕌征收机构责令用人单位限⏰期缴纳或者补✅足，及时💳维护自身合法权益。　　张艳指出，用人单🔁位与劳动者约定，或者劳动者单🥧方承诺不缴纳社🎼会保险费都是无效的。在此提示，本司💯法解释将于9月1日实行，没有依法缴纳社会🕴保险的用人单位，在此之前💖及时缴纳社会保险费，避🔕免承担支付解除劳动合同经济补🐴偿的责任。　　签了🤛协议就可以不缴社保？　　法院判决协议无效　　公司提出不缴纳🚜社保，每月多🚚给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某保安📖公司并🈚签订劳动合同。入职第二天，公😔司和朱某签署了一份自愿放弃♍缴纳社保声明。　　北京二中院🚺民五庭法官张玉贤介绍，声明的主要内容是朱某自🖤愿申请不在北🚟京缴纳社会保险，由用人单🤙位每月支付他社保补助，如果将来补🕐缴社保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提出🧗了解除劳动合同，其中一个解😕除理由就是公司✅不缴纳社会保险。　　本案的争⛰议焦点是：　　朱某🎩和保安公司已经签署了不缴纳社♉会保险的协议，朱某又以保💲安公司不缴纳社会保😓险为由，提出解除合同，保安公司是否要支付朱某经🎡济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日🏬就提出要给朱💃某缴纳社会保险，是朱某自己为👨了每月多领钱，主动申请不缴🍘纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明是保🚸安公司提前打印好🌇的格式条款，要求他签署的，他认🌝为公司有关不缴纳🖖社会保险的协议，侵犯了他🕺的法定权利，是无效条款，所以他提出解除✌合同，公司应当向他支付🗻经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对☝声明签🏬署过程各执一词，但这份声明的内🥫容已违📳反我国法律关于“用人单位和劳动🔂者必须缴纳社会保🐸险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保险费的缴纳是用人🕺单位和劳动者❔的法定义务，这是我国劳动法、社会保🎂险法明确规定的，具有强制性。本案中，用➗人单位和劳动者约定不缴纳社会保🔳险，违反了法律规定，侵害了劳动➰者享受社会保险保障的权利，也🌻损害了国家建立🍀的社会保险制度，所以这份约定从🙈一开始就是无效的。　　法院最终认定，因保安公司🙎没有依法为朱某缴纳社保，朱某据此🏜解除劳动合同，符合法定补🦗偿情形，判决保安公司支付📬解除劳动合同经济补偿。　　企业逃社保难逃责　　员工弃社🏞保失保障　　法官提示，用人单位为了减🚏少成本，和劳动者⛽约定不缴纳社保，终将难逃🥇补缴和补偿责任，而劳动者若为眼🌝前的补助放弃社保🏉，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一些劳动者自🚕愿放弃社保，来换取🔘眼前的补助，短期来看，劳动者每月的💃收入是增加了，但存在很⏭大的风险，也损害劳动者自身的🕍长远利益。　　北京二♌中院民五庭法官张🗿玉贤介绍，比如：　　当劳动者生病就🏠医时，没法通过🍷医疗保险来报销医疗费；　　在劳动者失👛业时，不能通过失业保🥌险来领取失业金；　　如果劳动者发生工伤，不能通过工😘伤保险来报销医疗费，获得各项工伤🆘赔偿；　　假如劳动者生育，将无法🙉通过生育保险📚来报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳动者年🚱老时，也不能通🛃过养老保险领取养老🚼金，保障晚年的生活。　　这些对🛥于劳动者而言，都是实实在💂在的风险和利益损👉失。　　法官🔸提示用人单位，不🚡为劳动者缴纳社会保险，将失🕙去通过社会保险分散🌑风险和成本的机会。劳动者🚏本应通过社😖会保险享受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由🥂用人单位来承担。用人单位📍通过与劳动者签订协议的方🍯式，逃避缴纳社会保险📁费的义务，这种做法🐢是不可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者缴⚡纳社会保险，短期来看是节📼约了社保成本，但✝从长远来看也存在着两个风险：　　第一是强制征缴的风险，在社保行政部🏮门强制征缴时，用人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金📋。　　另一个风险是，如果劳动者提出解🏃除劳动合同，用人🌶单位还要支付经济补偿。　　法官表示，在🧥用人单位未依法缴纳社会🕐保险费的情况下，劳动者有👸权解除劳动合同，法院支持🔦劳动者关于经济补🏖偿的请求，有利于纠正用人🤲单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼用人单位依法为🎻劳动者缴纳社会😀保险费。　　法官📖提醒用人单位：　　用人单位要及🚸时为劳动者办理缴🍢纳社🍣会保险的手续，按月履🥋行代扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据劳动者🛤真实的工资⏪水平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。　　法😜官提醒劳动者：　　劳动者要注意查询自己的👓社🔔会保险缴纳情况，如果发现🔓用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以🙅向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人🌩单位违法情节严重的，也可以解🏥除劳动合同，要求用人单位支付🎤经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)天瀨唯×Gia Steel联合推荐：《“台独”是绝路，“跪美”无出路（日月谈）》中新网8月1日电 据贵州省纪委🏹监委消息，贵州省🔧黔南州委副书记、州长向承强涉嫌严重☝违纪违法，目前正接受贵州🙊省纪委🌰监委纪律审查和监察调查。

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（青岛日报／观海新闻记者 小島優花）