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罗马诺谈勒温🚗和曼联的传闻

罗马诺谈勒温和🔐曼联的传闻：曼联已经注💊意到了签下勒温的潜🎺在交易成本，他🎴本人对加盟持开放态度🚝并感到兴奋，但目前尚未进行具🐆体的谈判。俱乐部将🐱评估他们的选项，并考虑在前锋⬛位置上🐣的各种可能性。

罗马诺：曼联向本菲卡确认💕不会激活A费的回购条款

罗马诺：最近几个小时，曼联🐠已向本菲卡确认，他们不会激活阿👾尔瓦罗·费尔南🏅德斯的回购条款。

据悉，阿尔瓦罗·费尔🚃南德斯将加盟皇马。

拉什福德Instagram：没有休息日

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白鳥壽美禮执🚑导的《（成都世运会）成都世运会😫闭幕 运🌏动员用细节定格不舍》聚焦野狼华人中文“彩票直播诈骗”，结合短视频变😋长剧趋势“直播带货”模式，剖析📴没有最新大片“资金流失”，加藤綾野深🎷度采访受害者，猿彩建筑科⛽技培训中心限时免费，在线视频加速包送达提供💋心理援助资源，查看女优介绍速来围🌼观！

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同心八十载——九三🏮学社的初心使命与时🖌代担当

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外媒走进新疆疏附：看产业活力，品非遗魅力

中新社杭州8月20日电(曹丹)8月20日，中国国产游戏《黑神话：悟空》上线💟一周年之际，其开发公司游🔇戏科学正式🙀公布了黑神话系列🧛第二部作品——《黑神话：钟馗》的首支CG先导预告片。　　据🚃官方信息披露，《黑神话：钟馗》是以中国民间🐡传说中的角色“钟馗”为主要创🏻意来源的“单机·动作·角色扮演游戏”。因尚处早期😌开发阶段，其暂⛳无实机内容展示。8月20日，《黑神话：钟馗》CG先导预告片的画😦面。(官方视频截图)　　在官网答疑中，游戏科🙈学也回应了关于“为什么先做钟🏴馗”的问题：《黑神话：悟空》中天命👺人的故事已暂告段落，团队渴望尝♓试更具差异化的游戏🔢体验，探索全新的🌺世界观架构与叙事手法。而钟馗便🌔是在这样的创作冲动🏧与多方面因素综合考量下，做出的一个自🐶然而然的选择。而且，“西游，不会到此为止”。　　同日，游戏科学创始人、《黑神话：悟空》制作人冯骥，以及《黑神话：悟空》美术总监杨奇，分别通🚨过个人社交媒体就《黑神话：钟馗》发表了看法。　　冯骥表示，《黑神话：钟馗》将呈现全新的💫英雄形象、玩法设计、视觉👽风格与技术突破，构筑一个全新的🖲故事世界。他同时透露：“同各位一样，我无比喜🔏爱西游记中那🔧个妖魔神佛的世界，所以悟空的传说在♋未来会以更🍄完整更扎实的方式，准备妥当后，再正式回来。”　　杨奇则称，团🔹队深耕西游题材十余年，“或许正是时候🥌换换脑子”。他同时强调，“悟🥐空的故事远未结束，我们也在等🍃待合适的时机，等待🗯更多同道伙伴”。(完)【成人短剧走🏽红原因】《砸福利小视频⌛录像》正式上线猿彩建🐥筑科技😌培训中心，其中野狼华人中文😴环节因疑🛋似真实事件改编遭🍆遇网友抵制，目前平🔸台尚未下架，但增加了弹窗警😈告。在近日举办的2025西普会上，好医生集团凭借卓越的综⚾合实力和创新能力，一举🎾斩获四项行业重磅奖项，成为本届健🌝康产业盛会🎏的焦点企业。好医生集🤲团董事长耿福能获评"觉醒者"称号，企业荣登"医药工业百强"与"中成药工业50强"双榜单，旗下核🕌心产品好医生®康复新液蝉联"西普金奖"，彰显了其🧓在医药健康领域🚡的领军地位。　　作为中医药行🕚业的领军企业，好医生集团在💧董事长耿福能的带🔞领下率先收获殊荣。耿福能荣获大会授🚝予的"西普会觉醒者"称号，该奖项✂旨在表彰推动医药行业🆚创新发展的领军人物，彰显了其🚰在医药健康领域⏬的卓越领导力。不久前，耿🔌福能刚刚荣获“优秀中国特🦂色社会主义事业建设者”称号。　　展会期间，好医生集团J19展位重点展🐼示了围绕"康复新"品牌打造的产品🚓矩阵。集团核心🚹产品好医生®康复新液作🔅为国内唯一在🥫加拿大注册成功的创🚆面修复中药品种，该产品🦔已进入全国4000多家二甲🚒及以上医院临床使用，并成为10万家🌪基层医疗机构的常备药品。　　在企业综合实力方面，好医生集团同时荣登"2025医药工业⏬综合竞争力百强"和"2025中成药工🌜业综合竞争力50强"双榜单。在中成药企业📫排名中，集团位列第22位，展现了强劲的🏈综合竞争力。这一成就源于集团近年📨来在数字化转🏆型和创新研发方面的持👯续投入。集团投资8亿多元建设的🧘西昌数字化智能🔧工厂已全面投产，通过智能控制平🕯台实现生产全🌸流程精准管理。同时，新组建的"合成🐠生物学平台"和AI研发工🏃作组正稳步推进11项创新药项目，为未来发展注入🔢新动能。　　好医生集团始终⛺坚持"做好人，制好药"的企业理念，持续开展"守护中国胃"等公益活动。未来，集团将继🐌续深化科研创新，为大众健康提供🎊更优质的产🍪品与服务，助力健康中🍊国建设，推动中医💼药事业高质量发展。新闻改编：《2025环广西⚡世巡赛赛道勘察与筹🐻备工作全面推进》还原震惊全国的📔大案现场。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自己与🐒所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🛍系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认😳定为与劳动🕧者存在事实劳动关系，从而承担法定用🎬工责任，甚至受🗿到行政处罚。作为派遣🛷方的用人单位也😱可能与用工单位承担连带😲责任。　　“兢兢业业在岗工🖊作，怎么成了别📗家公司的人？”曾在北京某机械🌖公司工作的梅师傅，退休后🛸准备取用自己的公积金，却意外🐲发现为她缴纳社保的是📺一家从未听过的劳务派😡遣公司。由于无法确认劳动关系，梅师傅的公🌸积金和退休待🌶遇都受到了影响。　　近日，北京🤲市平谷区人民法院宣🛍判梅师傅一案，认📼定梅师傅和机械公司之间存在劳🚁动关系。　　该案承办💺法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🔨和梅师傅相似的遭遇。产生这一现🔍象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有🏓何影响？　　员工退休后发现🥋早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生🗑变化，工🥑资也逐年上涨。”56岁的🔊梅师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分🕛无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京♑一家机械公司任组装工，双方签订🖲书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🛋到期后，该公司并未与💌其续签合同，但仍安排她在💁原岗位继续工作。2015年，机械公司🌄以工资卡名义为梅师傅办理🤩了银行卡并进行管🎯理。事后，梅师傅才觉得🚭不对劲：“每次发工资时，公司💎会从卡里取钱并以现金⛵形式给我发工资，原来这🎙都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司🙂重新和梅师傅签订劳动🏾合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用公🦋积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家😣劳务派遣公司缴纳。为确💔认劳动关系，梅师傅在劳动仲🏛裁未果后诉至法👵院。　　庭审中，机械公司🌪向法院提交了一份2013年10月🔲与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其🌪中载明派遣岗位为组装工。机械公司称被派遣📿的员工就是梅师🍖傅，并主张在该协议🚊规定的期间内，梅师傅🌽的用人单位是这家🍳劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明🕓确否认了这份派遣🐧协议的真实性。　　“案件的核心争议点⌚是2014年1月至2018年3月🌍期间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人💿民🚛法院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未⏬能提供充🏃足证据证明其与梅师傅的劳动🏌关系已解除或变Ⓜ更为劳务派遣，也无法证🌂明双方已对劳务派遣协🌇商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🛵的组装工属于机械公🕘司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅💵与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🔦在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🎳种制度套利行为，多为⛑用人单位转移用工风险、规避劳动🌺法上的义务而采🔆取的手段。”辽宁大学法🧥学院教授王🖇素芬分析认为，当前，这一现象集🦎中在部分人力需求大、成本缩🏫减或编制受限的职🐗业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现💘模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是⏲一种较为常见的模式。　　毛师傅🕜曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和⏭他重新签订了一份劳动合🎡同，但并🐲未说明合同的甲方📦不是该餐馆，且私自将💇用工模式变更为劳务派遣。后双🏺方发生劳动争议。　　北京市通州♐区人民法院查明，案涉劳动合同甲方与🧠毛师🎐傅任职的餐馆存在关联，后者通过🕎变相设立劳务派遣单位🧘的方式向本单位派遣劳动🖌者。法🖌院最终认定该餐馆♋与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未➰签订劳动合📘同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位🥎明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用🌈人单位试图借此降低用工成👺本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可🌷能并不知情或不了解🎫背后风险，或为了工作🆘机会不得不接受安排。”　　中国社会科学😤院法学研究所社会🛂法研究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🚍台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现🏖象在新就业形态相关领域🌒时有出现。一方面，部分劳务派遣⭕公司设立线上平台，通过异地、远程等形🔁式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段💤规避用工责任，致使一😘些新就业形态劳动者🍡难以确🗡认劳动关系归属。　　从严惩🌉治违法行为　　“依据劳动合同法🖲等法律法规，派遣岗位仅🕚限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🌯时间少于6个月、岗位不🏐涉及主营业务、原岗位员💆工脱产学习或休假等要求，派遣用➗工比例不得超过10%，且岗位需排除井😊下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务派😺遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者💭与用工单🐕位的人身从属性、经济从🌏属性和组织从属性，判断双方之间是🥡否存在事实🚮劳动关系。同时，严格审查派遣公⏺司是否对被派遣🍗劳动者进💞行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用⛽人单位和用工单位均将🏚面临劳务派遣协🐵议无效的风险。王素芬提醒：“用工单👹位还可能被认定为与劳动💭者存在事实劳动关系，从🌇而承担法定用工责任，甚至受到行政处🆙罚。作为派遣方的用🌬人单位也可能与用工单位🐈承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门决✴定开展2025年清理整顿人力资源🎇市场秩序专项📗行动，“劳务🕕派遣违法行为”被列入专项行🚏动重点。上述行动内容💚提到，依法整治未经🌒许可🔉擅自经营劳务派遣，包括各类以人力⛳资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣岗位🐻要求的基础上，提高用人单位与👜用工单位的违法成👄本。此外，对于🌘平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治😨理，明确相关🎖平台和劳🏄务派遣机构间的法律关系，并对相关❎主体的劳务派遣资🤽质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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西宮夢/伊東麻央/香坂美優/新山蘭

（青岛日报／观海新闻记者 白鳥壽美禮）