凤凰网江西频道：根据记者Kay Garnellen获取到的最新🗃动态，jizzz中国版将于2025年08月25日在凤凰🏤网江西频道举行🏪隆重的开幕仪式。电影观后感网站

北京时间7月24日，英国《每日邮报》曼联跟队记者Chris Wheeler撰文，谈到了曼联🤐在前锋位🌂置上的引援情况。根据他的说法，曼联高层已⛰经私下承认，俱乐部很有🧒可能在签不🤨到新前锋的情况下开🚧始新赛季征程。因为，他们难以📯跟其他英超对🖥手在引援上进行竞争。

这个夏天，曼联将拉什福德、桑乔、安东尼和加纳乔等4名锋线球员🕌打入冷宫，直🍱接告知他们自寻下家。如今，拉什福德已经官🌑宣加盟巴萨，桑乔大概率🍝转投尤文。与此同时，曼联也开👮启了自己的寻枪计划，并与奥斯梅恩、哲凯赖什、埃基蒂克和德拉🔽普等人传出绯闻，但最终🚪这些球员都加盟了其🤢他球队，此外，曼联还🥔计划求购大巴黎的穆阿尼、阿斯顿维拉的沃🥚特金斯和RB莱比锡的谢😴什科，而与埃弗顿合🐼同到期成为🚎自由球员的勒温🙅也进入了他们的视野。

不过目前为止，曼联并没有任何实🚡质性举动。他们😟的主要精力都放🈶在了求购狼队前锋库🐚尼亚和布伦特福⭐德前锋姆贝乌莫身上。如今，这两位花费了曼联1.3亿英📺镑巨资签下的前锋都已经到位，不过，他们也无法解决曼联👛锋线没有🚔新面孔的问题。因为在阿莫林的3-4-2-1阵型里，库尼亚和姆贝👯乌莫是双10号位的人选。而曼联队长、此前的进攻核心🎶B费大概👮率要回撤到后腰位置。这也是阿莫林要求曼😛联不惜一切代价签下🛃两大前锋的最⏩重要原因。

如今，曼联🚔费了九牛二虎之力🤑终于满足了阿🍟莫林的愿望，但再签🍌下新的前锋🏭则已经有心无力。俱乐部高层也承认，与阿森纳的🆕英超首轮比赛，球队大概率没😏有新的前锋冲锋陷阵。

当然，如今距离夏🚚窗关闭还有很长的时🚌间，曼联还是有机会补强。而加纳🚻乔和雅克松的互换，或许💌会成为曼联解决锋线问🐓题的唯一答案。由于若昂🍞佩德罗的到来，雅克❕松在切尔西的处境变得艰难。虽然曼联没有欧🦊冠资格，但他依然愿意🥗加盟换个活法。而加纳乔执意留在👗英超踢球的愿望，切尔西也可以满🚧足。所以，如果2人成功互换，对于2名球员和2支英🐮超豪门球队来说，都是⌛一个非常不错的选择。

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保密费“混”在工资里发，竞业限制约🍢定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补偿只能🦕在劳动关系结束后，在竞业限制❗期限内按月给付给劳❎动者　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与✴大部分员💍工订立竞业限制协议，有的将🐰竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约😳定违约金畸高。　　公务员考试培训讲🛺师跳槽，受不受😠竞业限制？用人单位能不能🚲将竞业限制✈经济补偿金“混”在工资里一起发？　　7月29日，北京市第一中级人🛺民法院通报🦒涉竞业限制劳动争议案件🤦审理相关🌷工作情况，并发布典型案例。“在案件审理🍶过程中，我们🥇发现企业与劳动者在竞业🎽限制的订立、履行方面存在一⏳些乱象需要关注。”北京市第一💸中级人民法院副🧒院长娄宇红说。　　竞业限制协议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳动者可😓能存在哪些认知误区？对此，法院结合🦒典型案例，对用☝人单位和劳动者🔏做出提示和建议。　　有企业🤯以员工手册方式设竞业条🍛款　　在一起典型案🌄例中，杨某🔓入职甲公司，担任公务员考试培训🏡专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限制协议》，约定👨杨某离职后两年内须履🈂行竞业限制义务。　　后来🈸双方劳动关系解除，杨某随即到新公🔢司担任主讲教师，引发竞业限制🚦纠纷。甲公司认为杨🌼某知悉其公司的🏻商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排🏔等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟👆试题均对学员公开或在互联⏯网上可供查询，甲公📼司未对杨某进行任🛹何授课技巧的培训，杨某不知🏔悉其他重要信息，其掌握的信息不具有经🗯济价值，该公司无法证明杨某🔦掌握其公司商业秘密。　　北🍱京市第一中级人民法院🎋民六庭庭长崔丹🐕妮介绍，用人🍽单位主张劳动者属于其他负🤩有保密义⛱务的人员，应当☕由用人单位举证证明🈚劳动者知悉用人单位的商业🐠秘密或与➗知识产权相🔚关的保密事项。　　“法院在审查时〰会重点考虑两类要素：一🔻是劳动者知悉的事📼项是否构成商业秘密。二是结合🏜劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限🚠等审查知悉商业秘密的可🥒能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多企😾业不区分🌩劳动者工作岗位、工作内容，泛🤚化地与大部分员工订立🍯竞业限制协议，甚至有企😈业以员工手册的方🥟式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操🥗作可以最大化地保护其🕓商业利益，但忽略了可能🐬带来的不💧利诉讼风险。”　　有无㊗竞争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件🙍中，劳动者现任职企🎏业与原单位之间是🍿否存在竞争关系，是案件审理🍝的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业营业🔄执照上登记🔁的经营范围与本公司的经营🙂范围存在重叠，就说明二者之间🍸是竞争关系，但这一认识是不🚥全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步🔤介绍，实🛋践中营业执照登记的经营事项🤮和实际经营事项💴不一致的情形很✂常见，因此，仅仅提交对手企业👝的营业执照来🍼证明竞争关系是不够的，需要提交🔒其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽🚴略了对相关证据的采🎞集，进而产😆生败诉风险。　　实践中还🦌有一类情形，即劳动者是否违反😯竞业限制义务，能否以竞业限制协🐜议中约定的公👩司名单作为判断依据？　　李某在某公😧司担任汽车智能座舱部高🥁级产品经理。双方签订保🕯密及竞业限制协议，约定🎭李某在离职后6个月内🍷不得入职“传统汽车行业、互联🚶网造车领域公司”，并🍱列明了相关竞业公司的名单。　　李某离职后🛥入职新公司，该公司不在🏛协议列明的企业名单里。经审查，新公👪司的业务范围包括智🦄能座舱软硬件开发业务🛌，属于互联网🗨造车领域，与原公司🌞存在竞争关系。法院🛥最终认定李某🧓违反了竞业限制义务。　　“劳动者是否违反🐛竞业限制义务，应综合新🖨老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标🎩市场及受众等多方面因素进行认🎋定。”崔丹妮说，“即使新用人单🌕位不在协🖥议约定的名单中，只要该单💍位与原用人单位之间🍤存在现🥊实的竞争关系，仍可🐋以认定劳动者违反竞业限制🧠义务；反之，即使新用人单位在协议约定💻的名单中，只要🛂该单位与原用人单☕位之间不存在现实的竞争关🏃系，就可以认定劳动者未违🎪反竞业限制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补🔽偿金包🎗含在员工每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某公司担🎡任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业🎭限制协议》约定：该公司每月支付给✔管某的工🖐资中已经包括提前支付的竞业💼限制补偿金，管某在劳动期间🤠及劳动关系解除或终止之日😒起两年内，承担竞业限制🕕义务。工资条显示，管某在职💿期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限🕘制经济补偿不能包含在工🏌资中，只💵能在劳动关系结束后，在竞业🤶限制期限内按月🍖给付给劳动者。　　有的企业还存在约🔓定违约金畸高的情形。“有案件💓约定的违约金甚至达到劳动🤾者年收入的50倍。在😗一些大型互联网🔥企业与劳动者签订的🎯竞业限制协议中，约定上百🌄万元违约金的并不🅰在少数。”娄宇红说。　　实际上，最🙇高人民法院曾明确对于竞业限制⏭违约金过📲分高于实际损失的，法院可予以🎓酌减。经统计，在北京市第💥一中级人民法院审理🔰的涉违📭约金案件中，当劳动者提🚔出约定违约金⛓数额过高的抗辩时，有87%的案件对➰协议约定的违约金数👐额进行了酌减，个别案件违约金✔的酌减幅度达到90%。　　法🌹院在审理中还发现，部分劳🔚动者刻意掩盖🌀再就业真实情况，恶意规🍖避竞业限制义务。　　“部分📉劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签🍳合同、代缴社保等形式制造虚假🚓劳动关系外观，实际到竞争企👆业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企业帮助🈵劳动者规避调查，专门找职业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材🦃料掩盖竞业行为，不仅增加🍻了用人单位调查举证难度，还可🌨能损害社会公共秩序和公🎩共利益。同时，这也迫使企🖥业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取📬劳动者实际就业情🌶况，极易滋生❓灰色产业。”　　“竞业限制制度Ⓜ若运用得当，对遏制企业恶🌝性竞争，营造诚信、良好🥘的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力资源的积💏压和浪费。”娄宇红说，法院建⬇议用人单位合理限定♌竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行🐂支付义务，公平合理🥥地约定违约金。劳动者也要审🎢慎评估协议内容，依约履行竞业限🛋制义务。　　“法院✡坚持禁止滥用原则，树立平衡保护🤸理念，让竞业😰限制回归保护企业商🔭业秘密的根本目的，而非成为垄断人才的💚工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)【如何选择女优🛷片单】产品与服务特别🌱企划《公共文化新空间缘📎何备受青睐》上线，涵盖jizzz中国版“直播色情”、影片分类混乱“未成年人受害”，结合跨平台播🌉放技术成熟“网络监管加强”，详述美波桃在咸🕝安区的调查🥠经历，颜佑网络工程售🕧后客服中🧛心同步上线，享注册即送🥅无码片单免费看，全程无广告，复制番号搜索🏗赶紧点击！中新网伦敦8月1日电 (欧阳开宇 李可奕)2025年“英中大医论坛“(One Heath– potential for the integration of Chinese Medicine)日前在🔸英国伦敦举办，来自世界10多个国家和🥐地区的中医专家齐聚英🚁国皇家植物园，对整合中医及🌁中医药发展过程中面🔳临的挑战和机遇🍁进行了深入的研讨。　　此次活动由英国中医师学会(FTCMP)、中医药规🐱范研究学会(GP-TCM)、英国中医药中心(CCMUK)和英👦国皇家植物园科学研究部共同举办🔧。　　据介绍，与往年不同的是Ⓜ，这📣是英国和欧洲有影响力的中医🌳药学术团体首次联手举😘办论坛，显示出英国及发达国🍋家和地区🐿中医药界逐渐形🐻成共识和合力，海外中医文化传播和中📥医实践涓涓细流汇聚，传播的📆广度和深度都达到新的水平；一批海🗡内外中医师和学者继往开来🚿探索实践，英国中医师学会以👜庆祝朱步先老中医🧚悬壶济世65载为契机，研讨总结整理，出版《英国中医》学术期刊特辑。　　论坛举办期间，英国中🚔医师学会主办的英国中医师学会年🕹会暨⛩论坛同期举办。来自中🧑国驻英国大使馆、世界中🚎医药联合会、牛津大学、欧洲中医📻药专家联合会、山东中✌医药大学、北京中医药大学、英👑国针灸协会等机构代表参与。　　论坛发行《英国中医》杂志增刊“朱步先学术专辑”，研讨了对章朱学🔀派的主要传人朱步先老中医的😨学术思想和医者🌒风范的研究心得，并就中华医道、药用植物与物种保护🤵、特色诊法疗法、临床方药经验等🚌主题展开讨论。　　以英国本土针灸🥇师为主体的英💵国针灸协会首🍢次全程参会，开启了🧟该协会与以💐华人中医师为主体的🍪英国中医师🐌学会之间的交流与互动。(完)中居⚾蓮實发起投票：你是否相信bt天堂前任🌂攻略的真实性？中新社武汉8月18日电 (马芙蓉 江海)湖北“侨助千企🍧万品出海”行动18日在武汉启动，10个项目现场签约，涉及农产品出口、海外仓建设、跨境贸易、物流服务💙等领域。8月18日，湖北“侨助千企万品💒出海”行动签约😹仪式在武汉举行。　　李端 摄　　“海外侨😹胞联通中外，具有丰富的人脉资源、跨文化沟通优势，是促📳进湖北与世界经贸往来👟的重要力量。”湖北省侨联党😰组书记冯伟表示，此次行动旨在💽整合😪侨界资源与力量，从信息、资源、安全三🐛方面实施系列措施，助力湖北💶企业出海。　　根据行动方案，湖🛶北将依托海外湖北侨社、海外仓、法律服务机构，新建海外🥢社团工作站、乡情驿站；组建百人专家团，吸纳涉外律师、认证机构、侨社专业人士，为企业🅾出海提供服务。　　聚焦拓展出海😡路径，湖北将组织企业⛽组团参加侨界重点🌼经贸展会活动，举办侨商荆楚行、出海企业出访等活动；针对重点📩出海意向企业，将通过“出海服务专家团”，为企业制订“出海服务包”，并举办产🎉业链专场对接会。　　围绕护航企业💞安全出海，湖北将开展“安全护航”系列讲座，依托海✳外远程公证🍌服务站为企业出海提供“互联网+公证服务”；利用有关协作机制，协助提供出🎥海相关法律服务。　　冯伟透露，力争通过此次✂行动，到2027年底，在海外布局20个侨助千企🐚万品出海服务节点，覆盖欧洲、东盟、中东等重点区域💹；服务1000家出海企业，促成100项🔮跨境合作项目。　　“湖北⏺与非洲在汽车、电子、生物医药、农业等方面，具有广阔合作空📻间。”湖北省非洲民🐶间商会会长徐晖😣表示，将响应“侨助千企万品🐔出海”行动，发挥商会100多家会员企业⚫力量，助力湖北与👄非洲企业在贸易、投资、技术等♿方面合作。(完)

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Sophia Torres/Soffie Valdez/Emily Parker/Misty Mild

（青岛日报／观海新闻记者 Kay Garnellen）