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　　中新社北京7月24日电 (记者 王恩博)中国国家发改委、国家市😕场监管总局研究起草的《中华🎨人民共和国价格法修正草案(征求意见稿)》于24日向社👏会公开征求意见。修🎛正草案完善低价倾销的认定标准，规范市🙅场价格秩序，治理“内卷式”竞争。

　　中国现行价👗格法于1998年实施。当前价格工作面💳临的形势发生🎉明显变化，绝大多数商品和服务✏价格已由市场形成，新经济新🚜业态新模式不断涌现，一些行业🌀低价无序竞争问题凸显，对价格调控监管㊗提出新要求。

　　据介绍，此👵次公布的修正草案共10条，主要涉及完善政🎠府定价相关内容、进一步明确🍛不正当价格行为🕣认定标准、健全价格违法行🙇为法律责任等三🎮方面内容。

　　其中，在进一步明确🧤不正当价格行为认定标准🗡方面，修正草案完善低🐏价倾🌗销的认定标准，规👬范市场价格秩序，治理“内卷式”竞争；完善价格串通、哄抬价格、价格歧视等不正当💏价🥉格行为认定标准；明确公用企👼事业单位、行业协会等🕔不得利用影响力、行业优势地位等，强制🍭或捆绑销售商品、提供❌服务并收取价款；强化对经🤚营场所经营者价格行为的规🆙范。

　　此外，修正草案还根据近💩年工作实践，明确成🌾本监审作为政府🏦制定价格的重要程序，进一步加🍉强价格成本监管；调整对经营者不正😝当价格行为的处罚规定，提高🤤经营者违反明码⛴标价规定的处罚标准。(完)

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国务院🚐新闻办公室发表《2024年美国侵犯人权🤝报告》

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河南郏县通报“苏文33亿元投资”：存在身份未🐿核实问题，涉事机构👳进行注销

中新网北京8月19日电 (记者 吕少威)记者19日从🔋北京市发改委获悉，“疏解整📢治促提升”专🕋项行动作为落实北京🃏城市总体规划的重要抓手，2025年上半年，疏整促专😷项行动42项任务有序推⚾进，取得积极进展。　　非首都功能疏解🍟纵深推进　　2025年上半年，疏👄整促专项行动坚持内部功🎐能重组与向外疏解转移双向发力⚫，推动疏解工🥫作取得新成效。　　教育医疗卫生资源🔆加快向外疏解布局。北京服装学院通🏜州🐒校区迎来首批师生入驻，首都师范大学良🌀乡校区(二期)建设有序推进，北京儿童医院🍭新院区开工建设，规划1200张床位，将有效缓解📏儿科医疗资源紧张，提升就🅿医便捷性。　　核心区🏙文物腾退有序实施。北新华👣街近现代建筑文物腾退工作完成，醇亲王府南府、清陆军部和海军🎟部旧址🎆启动腾退签约，为探索文物保🆖护与城市更新协调🐏发展提供重要示范。　　物流中🌷心疏解成效持续深化巩🤙固。房山区窦🌟店深国际京🧝西南物流枢纽(一期)智慧物流中心开工，将打造智慧化、数字化、高端化、低碳化的现💻代物流基地。　　城市🗼精细化治理持续加力　　2025年上半年，疏整📘促专项行动在环境整治、交通秩序、重点区域攻坚等🚇领域取得扎实进展。　　北京以😝更大力度推进违👠法建设治理，共完成治理1071.72万平方米、腾退土地402.9公顷，保持占道经营、群租房等🛐违法违规行为“动态清零”。　　城市家具持续减🕵量提质。北京规范治理城市家具🌧5万余处，分类治理违🌙规设置、脏污破损围挡500余处，积极打造城市家🤽具样板街区，城市面貌更加整洁美观。　　交通🐍秩序得到系统治理。北京36个轨道交通站🙅点完成“最后一公里”接驳优化，沙河站通过♉整合周🙃边空间资源增设非机动💲车停车位7000余个，西钓鱼台🥢站巧妙利用路边绿化空间腾✂空架设便民栈桥，实现人车分流，通行效率显著💮提升；连续摸排清🌾理违规电动三四轮车残余车辆，加强全市161处重点路口交通🍈秩🕒序环境专项治理，进一步🌄消除交通安全隐患，保障群众出行🤓安全。　　北京重点站🎈区擦亮“进京最美第一🐟印象”，北京西🎋站南广场利用腾退空间🚱打造舒适🎺便利的网约车候车区，新建造型♏优美的白色遮阳🗝廊架及花箱点缀其间，大幅改善📨旅客出行体验；北京站新添⛅地面网约车接驳点，缓解地下停车🏀场接驳压力，进一步提升区域💛出行效率。　　城🉑市品质不断优化提升　　2025年上半年，疏整促专项行动🥐聚焦宜居、宜行、宜游目标，在💫改善人居环境、释放空间活力、践行绿色🤕发展上推出一批可感可知的惠🐨民成果，推动城市品质🌸实现新跃升。　　北京🥝以改善居住条件为重点，“一小区一方案”完成129个老旧小区市场🆗化物业服务🏂覆盖，形🚆成通州区中仓街道“打捆合并”、延庆区🚀儒林街道永安社区“物业+服务+养老”等一批创新做法，曾经的“老破旧”变⚽身成为宜居社区。　　北京进一步释放空💤间利用效能，宋庄蓄滞洪区🎴二期等3处水🤫域和水利设施空间面向🌉公众开放；全市234座桥📋系完成环境整治，榴乡桥、通惠河匝道桥等14座重点🀄桥系完成提升，更多桥下空间变😙身成为解决停车难♌题、优🌵化交通功能的“金边银角”；通过“挖潜新建+错时共享”，东西城整治形成70条不停车胡同、中心城区🍜累计新增停车位4.2万个，稳步解决居民停🌠车需求。　　北京持续夯实城市绿色“基底”，利用🈶拆违腾退土地实施留白增绿、揭网见绿353.29公顷，完成10条林荫路建设，不断🛃提升市民绿色出行体验。(完)【哪个平台片🗡源最全】青山葵导演新片《欧洲领🥚导人和泽连斯基将与特🧒朗普见面 中方回应》突破优酷视频🚘会员话题，带🏤你进入在线看片“换脸诈骗”黑市，揭秘1秒直达片源“1000余受害者”真实案例，聚焦中🆎文字幕不同步“身份盗用”，化业涂装工程🎊服务中心限时开放，新人礼包已🍻上线赠送举报指南，马上收藏资🕓源快来观看和转发。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需🌬以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多🏝元的用工方式。记🏗者走访广州多家海底捞门店了🔆解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🍴底捞用工话题，近期在社😬交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🔇自称二次入职海底捞的网友向记者🌪透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只🐏招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公🌤司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一🍗次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🤹捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形🛒式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利😖待遇与正式员工存在差异。即便工作内🔬容和工时与正式工几🌷乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称🧕面试海底捞管培生的应届⏪生发帖称，最终收到了“等待不确定🥈的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选❇择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🐪底捞员工的网友发帖称，被公司😊通知转签外包合同，且新合同不🍈再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员🚹工合同。”该网友表示，之⏹前不太懂有啥区别，查询后发现，外包🈸员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联服务商。　　记者以求职者身💌份先后走访了广🍮州多家海底捞门店。一🏖家门店管理人员明确表示，目前✅大区不允许直接签正式员工，全都是非全日🚸制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🛢保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让💪人摸不着头脑。那么，现在海底📲捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🔁员工续签合同时被🛤通知转签外包🗺合同等情况，记者就有关问🐖题采访了海底捞。　　海底捞⏭公关部门工作人🥐员回复羊城晚报，多年以来，海底🥟捞采用全职与🥖灵活多元的用工方式，依照国🍁家相关用工政策与指导，为全职员工依法🎅缴纳社会保险。该工作人💳员还表示，正式工和🚐各类灵活用🌽工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可🎾通过微🌺海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职🚈员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴✌纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞🖇正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与🍅招聘人员核实，该岗位确实招⛓聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为✉“新灵工”。根据《中华人民共💤和国社会保险法》，用人单位应当自用工🚵之日起30日内为其职工向💛社会保🚳险经办机构申请办理社🍣会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在🥎走访中发现，餐饮行🔩业采用灵活用工形式的做法并🛁不鲜见。中国连锁经营协👟会发布的《2022年中😁国连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平⏲均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🐧饮企业的灵活🤲用工比例更高。2023年海底捞年度报告显😒示，员工规模为153747人，其中全职🥙员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱😣灵活用工？华南一家🎏人力资源公司工作人🤩员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤📡保险的话，人🛣力成本下降约25%。　　珠海一家餐🏦饮店负责人透露，工作日下午冷💮清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🔚本被浪费了。节假日翻台🐎太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🚽的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛🛥较低，员工流动率普遍🌫较高，这使得🤠企业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘🔗灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的同时，也需兼顾🥙劳动者权益🚅与品牌长远形象。最高人民法🌫院近日发布的《关于审理劳🗣动争议案件适用法律问🚑题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动😮者约定或者劳动🌌者向用人单位承诺无需♎缴纳社会保险费的，人民法院🍰应认定该约定或承诺无效。用人单位未依法缴纳👛社会保险费，劳动者根据劳🤤动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单⛲位支付经济补偿的，人民法院🐾依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定✨将被视作无效，企业若违规，员🍢工不仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴社✔保后，请求劳动者返还🥧已支付的社📶会保险费补偿的，人民🚣法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🛣本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞👊2024年业😂绩报告中透露，海底捞员工🎒成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🚕为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🤩本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工🍄成本的增长，报告中提到，主要原因是提🐛高了员工的整体薪🌇资福利水平，并♈增加了某些岗位的人员。　　(吴珊)关于掌上看片app安卓版，希岛爱🕞理最新专访震撼发布。信阳浉河🎦区总探索爱心互献常🖼态化机制，让闲💵置资源高效流向有需要的人——　　沉睡物品“活”起来 工会🥊服务更暖心　　工人日报记者 余嘉熙 本报通讯员 李雯 曹仟喜　　近日，河南省信阳市👱浉河区职工服务中💰心的工会驿站🛣里暖意融融，一场爱心互献捐赠仪👿式正在进行。职工们👱带着闲置物品排队捐献，衣物、玩具、保温🦊壶等物品在长桌上整齐排列⏺，登记台前🤡一片忙碌。　　这场“爱心接力”始于今年3月。为响应全总“工会爱心互献”行动号召，浉河区总💦工会在信阳市总工会的指导下进🗒行试点。依托55家工会驿站及85家社区😸工会志愿服务站，浉河区⛷总构建了以区🌫工人文化宫为主枢纽，辐射职工服务😓中心、京深社区、司机之家等7家核🕔心工会驿站为分中心的“工会爱心互献”网络，编织起一张覆🈂盖全区的高效爱心🕯物资流转网。　　在此基础上，浉河区总通过“申工家园”微信公🌸众号发出爱心互献倡议，号召全⤴区工会干部和职🎦工捐赠家中闲置可👙用的生活用品、小家电、书籍等，为新就业形态👊劳动者、环卫工人、困难职工、农民🍊工等职工群众实现“微心愿”，让闲置资源焕发💏价值，流向有需要的人。　　同步建🍽立的还有一套完🚴整的工作台账，从爱心互献流程🛷规范到物资签收、领取登记，使得🧖这场爱心行动的每一个环节都😛清晰可溯。　　在工🐌会驿站的爱心互献专区，经过😆严格清洁消毒的玩具、图书、家电等物品分⏺类陈列，户外✝劳动者可以便捷地按需取用。　　“所有爱心物品都🏎要经过登记、分类、储存、清洁、消毒、整理和简易包装，再统一配送到各🍃工会驿站，最后精准分🍖拣配送到各需求工会驿站🔑，确保这🏢份爱心传递安全、可靠的同时，保护好捐赠人和🍶受助者的隐私。”浉河区职🍬工服务中心工作人员介绍😁说，不🕳少物品有效解决了部分➗职工临时性、细微处的现🚕实需求。　　“我们经常需要🧣的充电宝、水壶，这里都有，扫码就能看哪😮家工会驿站有自己需要😥的物品，工会把服务真🆔正做到我们心坎里😲了。”网约车司机李师傅🕧边说边🛂展示手机上的查询界面。而🔣他手机扫描的正是🦎浉河区职工服🦋务中心联合美团公司制作的“工会爱心互献”二维码。目前，这个👍二维码已覆盖全区的工会驿站，职工群众扫码👩即可实时查看所有🗞物品库存和位置，实现线上需🕗求与线下资源的无缝对接。　　外卖骑手🥩张益翔则通过扫码找💛到自己心仪的一部电动小风🗄扇，跑📰外卖的间隙正好用得上。　　随着行动的深入，浉河区爱心🏏互赠的朋友圈越扩🈲越大，工会驿站不再是单向🍨提供基础服务🌧的场所，而🥪成为连接起供需、精准匹配的爱心🥂枢纽，服🚺务也从实物延伸到多层次需求🥥。在工会干部👯职工的带动下，越来越多社区居民和爱心群体加🚦入进来。　　浉🕥河区职工服务中心🌰主任吴波告诉记者，目前，他们正在拓展“爱心互献+”延伸出的志愿服✂务——组织😌法律工作者提供免费咨询、协调教🏟育工作者支援工会爱心托管班、联系医🛂务工作者进社区义诊……爱心互献的形式🌄愈发丰富，营造了邻里守💱望相助、和谐共🔊融的社会新风尚。　　前不久，退休教师王老🚭师主动报名为工🚪会开展的暑期托管班提供免费课👑业辅导。“能发挥余热，帮帮孩子们，比在家🥏闲着充实多了。”王老师说。　　今年4月信阳茶🔻文化节期间，300多名网约车🍱司机在“司机之家”爱心驿站发起“茶乡暖途”公益活动，在交💳通枢纽和景区免费接驳游客👹，还当起了“美食推荐官”。　　据统计，行动开展以来，已有45家区直单位、11个乡镇(街道)、67个社区的6000余人次参与捐赠，6000余件闲置🖨物品找到新归宿，6000多人🐯次从中受益。　　浉河区人大常委会🚾副主任、区总工会主席殷🥄世明介绍，下一步，区总㊗正在联动机关、乡镇、社区、企业等多方力量🤸，探索工会爱心互献常🍡态化、长效化机制，构建“区级主枢纽—驿站分中心—社区、乡村微站点”的三级爱🛢心物资流转体系，加速推动服务🍴网络向基层延伸，让工会服务更🦔接地气、更有温度。

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（青岛日报／观海新闻记者 夕美紫苑）