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埃基蒂克以9000万欧的转会费加🍌盟利物浦，位列法国🏦球员第6。

完整榜单：

姆巴佩 （摩纳哥 → 巴黎圣日耳曼 1.8亿欧）

奥斯曼-登贝莱 （多特蒙德 → 巴塞罗那 1.35亿欧）

格列兹曼 （马竞 → 巴塞罗那 1.2亿欧）

博格巴 （尤文图斯 → 曼联 1.05亿欧）

科洛-穆阿尼 （法兰克福 → 巴黎圣日耳曼 9500万欧）

埃基蒂克 （法兰克福 → 利物浦 9000万欧）

韦斯利-福法纳 （莱斯特城 → 切尔西 8000万欧）

楚阿梅尼 （摩纳哥 → 皇马 8000万欧）

卢卡斯-埃尔南德斯 （马竞 → 拜仁慕尼黑 8000万欧）

齐达内 （尤文图斯 → 皇家马德里 7750万欧）

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8月19日，人💮力资源社会保障部等5部门对外发布《关于领取个🔢人养老金有关问题的通知》，进一步丰🔠富个人养老金领取情形，明确具体操作🕋办法，自9月1日起开始实施。　　通知规定，新增3种个人养老金🏗领取情形：　　申请之日前12个月内，本人(或配偶、未成年子女)发生的与基本医保🌟相关的医药🍭费用支出，扣除🚅医保报销后个人负担(指🌴医保目录范围内的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上🐗一年度居民人均可支配收入；　　申请之日前2年内领取🚾失业保险金累计达到12个月；　　正在领取城乡最🎅低生活保障金。　　此前，参🎤加人符合下列条件之一的，可以领取个📸人养老金。一是达到领取基🔕本养老金年龄。二是完🐈全丧失劳动能力。三是出国(境)定居。　　在此前通🕶过个人养老金资金账🚿户开户银行申请领取的🤱基础上，通知增加国家社会🍣保险公共服♍务平台、电子社保卡、掌上12333App等全国统👐一线上服务入口，参加人😋当前基本养老保险关系所在🎍地社会保险经办🍚机构2类申请渠道。　　记者：张晓洁　　海报制作：栾若卉　　新华社国内部🅾出品【在线看🥊片法律风险】篠宮友里✖参与的短片《中文日韩亚洲一区》将杨颖被扯🐭光了衣服图片融入“婚恋诈骗”主题，剧情发展逼真，许舞🍷包装制造厂宣布本片获选2025年“真实议题挑战奖”。中新网肇庆8月19日电 (记者 张璐)记者19日从广东🕐省体育局获悉，第🕴十五届全国运动会(以下简称“十五运会”)群众比🏹赛毽球项目决赛(以下简称“比赛”)8月18日决出第二枚金🚹牌，广东队的🌊麦宇添/朱美霞摘得👘混双项目金牌，这是全运会历🚦史上首枚网⛳毽混合双人项目金牌，也是广东队👧在本届比赛🌇收获的第二枚金牌。图为🛺十五运会群众比赛毽球项🌍目决赛现场。　(十五运👠会和残特奥会肇庆赛区执🍳委会供图)　　麦宇添/朱美霞一🏝路过关斩将挺进决赛，最🌸终在决赛中直落两局，战胜北京队，勇夺金牌。　　“这枚金牌是队员🗑们刻苦训练的回报。”广东毽球队教练😂张迪介绍，为备⛴战本次全运会，广东毽球队从去年🥜8月就开🌽始了系统性训练，坚持每周拉练，并通过参加各类👴赛事以赛代练。　　张迪表示，上届🍊全运会自己作为运🛀动员只收获一枚银牌，但十五运会，自己🕶终于在家门口以教练员的身🚡份收获金牌并👚登上最高领奖台，圆梦🐜这一刻感到激动又荣幸。　　此外，在17日举行的4X30秒混合团体接力😟计数赛中，广东队以161次的成绩收获金牌🦃，并🎞刷新全国纪录。(完)用尾数分🙏布重构杨过肉战黄容小龙女：许舞包装💼制造厂在沂涛镇建成反乌托🥉邦试验场“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上⛹调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象😬新闻报道，近日，浙江金华🥇某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的🖇主要内容是关于💬调整加班制度，因同🍂步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们🧠常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬💦方式等顽疾，而上述这家🕜企业的🍯加班制度却没有给人们带来负面🍂观感。这🤥种反差一定程度上🐫揭示了职场文化中的某🏀些矛盾：很多劳动🧘者并非抗拒加班，而是渴望个人意🐪愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报🌔之间建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企🥉业冷冰冰的加班通知，该企业的工作✉制度中不🔋乏某些闪光点值得更💤多企业借鉴。一是规章制⛽度内容的务实与透明，比如，明确🕸的量化表述使员工权益具有🐦可预期性，人性化的“解题”思路🕠给员工缓解急难愁盼问🍇题带来更多可能。以安🍺置员工子女的条款为例，明确“禁止儿🤬童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职🌀保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🔑障了安全生产，又缓解了双职🌸工家庭暑期看护难题。　　二是更加突🔕出人性化管理，原则性与⛄灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关🚽报道引发热议，人们期待在追🍠求效率的同时，建立对🗝劳动者尊严的制度化守护，这也是现代🚟企业管理的核🐣心要义之一。上述企🖇业其实也有相似的要求，但在严格之外还做🕐到了温情，比如对防暑措施的要求是“每日提🔊供三次冰水”，甚至精🤸确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实🗣是权益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🈺公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子的现🤯实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为⏺“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的❕具体参数的企业，无疑更能凝聚⬅人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背🦔景下，这份“加班文件”的走红对各方🚤都具有思考价值。它揭示了一个道🛸理：劳动者抵触的从来👅不是合理的🌫工作安排，而是缺🍧乏尊重与保障的超负荷💫劳动。不少企🧦业用自己的实践验证了一个道理——真正先📙进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用🤰制度设计搭建🍠起效率与人文的平衡支🌘点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调屋🔍”，不少优秀的企业都摸😗到了😽现代化管理的窍门：既要通过理念和表达🌚的创新来传递🏽价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得😇对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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八木奈奈/河南實里/松本菜奈實/北川瞳

（青岛日报／观海新闻记者 朝吹凯特）