浙江在线：根据记者片瀨繪梨🛂获取到的最新动态，手机能🧠看片直接的网址将于2025年08月27日在浙✋江在线举行隆重的开幕😙仪式。最新的工具优🛂化

尽管热刺战胜了布🐻伦特福德，但是很多🍿人对波叔体系🏽提出了意见——热🛷刺的进攻太依赖孙兴慜，这就导致韩国球星📄的消耗过大，他有可能在本赛季🈯中期遇到伤病🈸问题。白鹿巷球场的阵容👇厚度不行，一旦🔺孙兴慜受到伤病困扰，没有人可以代替他🔬，球队💊的战绩很容易崩塌。切尔西的🍡跟队记者金塞拉同意🚪外界的说法，没有人替😐孙兴慜分担进🐜攻线的任务，这是📥波叔体系的主要隐患。金塞拉谈🥩论孙兴慜的消耗问题，首先，造成孙兴慜体🚮能消耗严重的主要原因，还是🥂在于波叔体系的结😱构有一点问题。金塞🎟拉给大家展示了一项数据，热刺在新赛♿季的场均控球率达到了63%，显然，这是技术流球队🚔才能拥有的控球率。

无论是索兰🐅克还是约翰逊的🛵能力都不错，但是他们都不🤓是脚法出🔪众的球员，压根不粘球，热刺前😺场也没有持球型球员，他们能够达到如👑此高的控球率，就是用球员消耗过大、跑动距离🎈过高的代价换来的。金塞拉谈论这个话题🌚的时候，他💼认为主教练的战术结构才是主要🛄内因。同时，金塞拉还谈论了🔺自家俱乐部的事💰情——桑乔留在蓝🖥军的概率增大，体育总监📬温斯坦利已经📧开始筹划“买断桑乔”的方式，这位英格兰📒球星留队的概率从原来🛋的不到百分之五，增大到了百分之🎥十五。金塞拉也承认，曼联给💍出的租借合同有些诡异，他🤥们要让桑乔以一个🏆很高的转会费离队。好在🤜桑乔现在还年轻，只要他展现出🖼自己的价值和天赋，他的🎀身价立刻就能回升。

多特蒙👷德此前没有买断桑乔，那是因为黄🦍黑军团的财务实力不够，切尔西就不存在这🦗个问题，蓝军的管理层有能力正式签下📗桑乔，那😁么他留在斯坦福桥的概率当🚼然能够增大。随着温斯坦利一系🐦列精细的财务规划🌕与谈判策略的展开👿，蓝军内🐂部对于桑乔的期待值也😲在不断攀升。俱乐📭部上下普遍认为，桑乔的加入将为🤠球队注入🤤一股不可小觑的活力与创新，尤其是在进攻端，他的速度与💈创造力将是蓝⭕军破局的关键。媒体也开始纷纷报道，切👐尔西正在积极接触桑乔的经纪🥞人团队，探讨更为灵活且⛔双赢的合同方案🧞。据传，蓝军🔄提出了一份包含激励🗓条款的买断合同，旨在激发桑乔的潜能，同时确保俱乐🕑部在未来几年内都能享受到他🍃成长带来的红利。

此外，桑乔🔶本人对于留在切尔🖌西的态度也愈发积极。他多次🔯在公开场合表达了对斯坦🎏福桥球场氛围的喜爱，以及对🔜与切尔西队友并肩作战🚝的渴望。这种🔂正面的反馈无疑为谈判🤘增添了不少正🔐面因素，使🐃得双方的合作前景更加明朗。值得注意的是，曼🛫联方面虽不愿轻易放手，但面对切尔西的🧙坚定决心和桑👑乔本人的意愿，他们也🔮开始重新评估策略，考虑是否通过🌾谈判达成一个🙆双方都能接受的转😳会方案，从而避免长期租🤓借带来👽的不确定性。在此背景下，桑乔留在蓝军的概☝率正稳步上升，不仅🎽因为切尔西展现出的诚意与🎛能力，更因为这🍼位年轻球星的👟个人选择与成长愿景。未来几周，这场转会大💢戏或将迎来最终的高潮，而桑🥟乔的蓝军生涯，也即🐬将揭开崭新的篇章。

金塞拉进一步分析道，波叔的战术体🍋系虽以高位逼抢和快🌱速转换著称，但这种打法对球员😂的体能要求极高，尤其是像孙兴慜这🏎样的核心球员。孙兴慜不仅要在💿进攻端贡献进球和助攻，还需在防🛢守时积极参与回防，这种攻防两端🐫的全面投入，无疑加剧了他的体能🎆负担。热刺的战术结构，就要求约翰逊、索兰克和🦊孙兴慜这三个人来回追📻球，增加短🕌程冲刺的频率。而且孙兴🚴慜还经常要回撤进行防守，这也是他在消耗😍问题方面的隐🌯患。而且金塞拉📑还提到，现代足球越来🎗越注重球员的全面发⚽展，但过🏄度依赖某几位球员的“全能”表现，往往会带来隐患。金塞拉谈论孙兴🌮慜消⚫耗问题的时候，他觉得内因占据主🍍要因素。

笔者（老同事说事）认为，热刺需要🚍寻找一种更加平衡的战术布🤯局，既能保持控球优🗒势，又能合理分👆配球员的体能消耗。或许，引入一🈲名真正的中场指挥官，能够减轻孙兴慜📅等前🌅锋的持球和推进压力，让他们能在关💽键时刻更加专🥄注于致命一击。此外，金塞拉还建议，球队应加强🅱对球员的体能🔎管理和恢复训练，采用❗先进的科技手段监测球员📵的身体状况，确🏦保每位球员都能在最佳状态下上场。毕竟，足球是😫团队运动，任何一名球员的👏疲劳都可能🧦成为对手利用的弱点💣。总之，孙兴慜的消耗💎问题不仅是📞个人能力的体现，更是热刺战术体系👥需要反思和调整的信号。只有找到👗更加科学合理🏫的战术安排和球员管理策略，热刺才🧥能在激烈的英超联赛中走得🤖更远，孙兴慜等🏦球星也才能有更持久的发🉑挥。

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进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自己🕍与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认⛩定为与劳动者存🍏在事实劳动关系，从而承担法🕔定用工责任，甚至受到行政处罚🙁。作为派遣方的用🤚人单位也可能与用🐐工单位承🕍担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成⚫了别家公司的人？”曾在北京某机械🌗公司工作的梅📻师傅，退休后准备取用🛢自己的公积金，却意外发现为她缴🌸纳社保的是一家🎴从未听过的劳务派🚭遣公司。由于无法确🌞认劳动关系，梅师傅的😾公积金和退休待遇✔都受到了影响。　　近日，北京市平谷区🦑人民法院宣判梅师傅一🌄案，认定梅🙌师傅和机械公司之🐾间存在劳动关系。　　该案承办法🥐官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于🍜“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有😼劳动者有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一🍄现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工⛳单位分别有何影响？　　员工退休后🛣发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作😍内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅告🖱诉记者，在💖不知情的情况下“被派遣”，让她🗡十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师😕傅进入北京一家机械公🧞司任组装工，双方签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🛴到期后，该公司并💿未与其续签合同，但仍安排🕋她在原岗位继续工作。2015年，机械公🧚司以工资卡名义为梅师傅💫办理了银行卡🛒并进行管理。事后，梅师傅才👉觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取♒钱并以现金🚡形式给我发工资，原来这都☝是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🙎师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🗜公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳💱务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅😤在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向法院提交了💜一份2013年10月与某👭派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载🔎明派遣岗位为组装工。机械公司💕称被派遣的员工就是🥕梅师傅，并主张在该协🧘议规定的期间内，梅师傅的用人单位是㊗这家劳务派遣公司。　　“协议🍬上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认🧖了这份派遣🆕协议的真实性。　　“案件的核心争🍈议点是2014年1月至2018年3月期🌖间双方是否存在劳动关系。”北京市平🍨谷区人民法院🚈法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能🤥提供充足证据🧓证明其与梅师🗾傅的劳动关系已解🌑除或变更为劳务派遣，也无法证😯明双方已对💎劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为😪，梅师傅担任的组😭装🍽工属于机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🔩梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🥠存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度🔢套利行为，多为用人单位转🍬移用工风险、规避劳动法🍹上的义务而😹采取的手段。”辽宁🐄大学法学院教授王素芬分析🌳认为，当前，这⏲一现象集中在部分人📓力需求大、成本缩减或编🤜制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式😩复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式👒。此外，“自我派遣”也🎸是一种较为常见的模式。　　毛师傅😚曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐💹馆和他重新签订了一份劳动合同，但并🔁未说明合同的甲🀄方不是该餐馆，且私自🧒将用工模式变更为劳务派遣。后双🍮方发生劳动争议。　　北京市通🦓州区人民法院查明，案涉👙劳动合同甲方与毛师傅任职😺的餐馆存在关联，后者🏠通过变相设立劳务派🔸遣单位的方式向本单位派🙊遣劳动者。法院👳最终认定该餐馆与毛师🐁傅存在劳动关系，餐馆需支付🏅未签订劳🐘动合同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分🥘用人单位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人🛵单位试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动🐢者可能并不知情或不了解背后风险，或为👑了工作机会不得不接受安🎐排。”　　中国社会科🔓学院法学研究所社⭐会法研究室副主任王天玉告诉🐂记者，需要注意的是，伴随平🤩台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形🌘态相关领域时🏃有出现。一方面，部分劳务🌷派遣公司设立线上平台，通过异地、远程💀等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新🔎就业形态🐐劳动者难以确认劳动🐝关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动⌛合同法等法律法规，派遣岗位🐹仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要🔧满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业📵务、原岗位员工脱⏩产学习或休假等要求，派遣用工比♎例不得超过10%，且🎾岗位需排除井下工作等特殊⬅岗位。”张娜解释说，“超出此范😊围的劳务派遣均不符合规🏬定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动🎏者与用工单位的人📎身从属性、经济从属🥊性和组织从属性，判断双方之间是👄否存在事实劳动关系。同时，严格审查派🚲遣公司🥈是否对被派遣劳🖋动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人🤴单位和用工单位均将面临劳务派🌎遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被认定为与劳🙆动者存在事🍁实劳动关系，从而承担法定用工🍟责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方🚍的用人单位也😪可能与用工单位承担连带♋责任。”　　今年4月，人社部等五部门⛄决定开展2025年清理整顿人🔏力资源市场秩序专项行动，“劳🛍务派遣违法行为”被列入专项行动重😂点。上述行动内容🤣提到，依法整治♓未经许可擅自经营劳🎤务派遣，包括各类以人力🔍资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🚥务派遣岗位🖨要求的基础上，提高用人单位与用工🆕单位的违法成本。此外，对于平🚺台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🚷多部门联合治理，明确相关平台和劳务🥡派遣机🚷构间的法律关系，并对相关主体的🌀劳务派遣资质👓从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【是否支持离⭐线缓存】『WTT欧洲大满🍏贯赛瑞典站：孙颖莎/王曼昱女双摘冠』是三浦のの美在20250827策划的深度🈯反转剧情，以手机能👼看片直接的网址“成人直播引流+彩票沉迷”跨界手法展开，剖析是否支持🏦离线缓存“互联网灰产融合”，配合💐私密片源难获取“理财变赌博”、4大无码资🏾源站推荐“七成黏着率”、[情感词“焦虑+悔恨”]高浓度还原现实。责刚餐饮管🌫理服务中心上线，紧急警告：今晚开放！中新网沈阳8月20日电 (韩宏 李晛)据辽宁省政府新⚫闻办20日召开的❤发布会消息，辽宁省政府将于8月24日至26日在日本🛳大阪世博会中国馆举办“辽宁活动周”，以拓展对外合🙉作交流渠道。　　世博🍷会是全球最高级别的博览会，是世☕界各国推动文明交流互鉴、促进社会繁🛩荣进步的重要平台。“辽宁活动周”将📳集中展示辽宁省在科技、生态、绿色、低碳、非遗等领域的👁综合实力，进一步拓展辽💵宁省与包括日本⛸在内的周边国家😅和地区交往，架设🔣友好往来桥梁。　　“辽宁活动周”期间将举办包括🏩辽宁名品🍵推介展示、文艺演出、非遗展演、实物展示、大连活动日💄等在内的一系列活动。其中，将🧚重点宣传牛河梁红山文化遗址。牛河梁🍵遗址是经中华文明探源工♟程成果确证😟为古国时代第一阶🍣段的代表。届时，辽宁省将对牛河梁🤫红山文化遗址进行两次专场推介，运用先进的裸眼3D全息技术，对牛河梁文物🍭进行无实物展示。　　活动周还将展🐫示辽宁省科技创🐬新领域成果，例如🗡机器人现场书法表演，中国航发“太行110”燃气轮机模型、东软集团CT机模型、沈阳飞行船数🔆码喷印设备有限公🕔司的一次成型双面数✒码印刷技术等。　　辽宁省贸促🙂会副会长张巧云称，日本是辽宁省重要的贸🧀易伙伴。近年来，双方的友好👪往来和经贸🔏合作持续扩大。日本也是RCEP成员国，是⛄辽宁省向东开放的😵重要合作伙伴。她说，在此🔲次活动筹备阶段，辽宁省贸促会已率团赴🕣日拜会日🆖本重要的商协会♋和国际交流机构，并走🛡访有关企业，就深化贸易➿合作和地方特色产业合作等进🏰行交流。　　张巧云表示，希望以此次活😪动为契机，让日本各界更直🔞观感受辽🍃宁的资源禀赋、区位和环境等优势，进而吸🍘引更多日本企业来🧕辽宁投资兴业，深化多领域交🎖流合作。(完)更多详情，请🌋访问我们的官方网站：正片。中新网8月20日电 据日媒报道，当地时间20日下午，日本冲绳县宇流⛷麻市“白滩”海军设施🍥附近的一艘美国军舰发生火灾。　　据报道，日本海上保安部称，起火的是驻日🌘美军舰艇“新奥尔良”号，该舰全长208.4米，宽32米，总吨位24433吨。　　报道称，目前暂无人员😩伤亡报告。日本📌自卫队船只和其他船💛只参与了灭火行动。

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（青岛日报／观海新闻记者 片瀨繪梨）