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暑期来临，甘肃省敦煌市旅🗃游高峰也随之到来，由甘肃演艺集团🔋打造的全😆球首部洞窟式沉浸体验剧《乐动敦煌》近期吸引众多游👅客前往观看。该剧讲述了西💨域少年白歆苦🐼苦追寻并最终在敦煌🚲乐舞壁🖼画中领略到音乐真谛的故事，以可看、可听、可游走、可互😵动的沉浸式体验形式，为观众再现🤝敦煌音乐、舞蹈、诗歌、壁🔂画等敦煌盛景画卷，全面展现敦煌传承☝发展📪了千百年的古乐文化魅力，被誉为莫高窟“活的”第736窟。图为开场前，游客等候观影👅时观看动画观影指南。王牧雨 摄

图为观众在《乐动敦煌》剧场内观看由声、光、电、影、音和🔝真人演员组成的演出。王牧雨 摄

图为演出中，科技舞美和舞🔲者组成的表演。王牧雨 摄

图为观🏑众在观影中打卡拍照。王牧雨 摄

图为🚳由真人演员饰演的怒目金刚。王牧雨 摄

图为✝演出中观众拍摄演员表演。王牧雨 摄

图为演员进行表演。王牧雨 摄

图为演员进😮行表演。王牧雨 摄

图🛋为演员进行表演。王牧雨 摄

图为演员进行表🍦演。王牧雨 摄

图为演出结束后，游客选购🖼敦煌文创产品。王牧雨 摄

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2025年湖南口岸出🥡入境人数突破100万人次

8月25日，空中🔁俯瞰福建平潭美丽的龙王头🔑海滨浴场。浴场海水清澈澄💄碧，吸引许多游客前来消🏒暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄 8月25日，游客在福建平潭龙王🐾头📍海滨浴场玩水。浴场海水清🚡澈澄碧，吸引许多游客💮前来消暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄8月25日，游客坐快艇出海🥁游玩。福建平潭龙王头🚺海滨浴场海水✔清澈澄碧，吸引许多游🅰客前来消暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄8月25日，游客在福建平潭龙王头海滨浴场游玩😛。浴场海水清澈澄碧，吸引许多游客前🚤来消暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄8月25日，游客在🐩福建平潭龙王头〽海滨浴场玩水。浴📏场海水清澈澄碧，吸引许多游客🈲前来消暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄8月25日，游客在福建平😟潭龙王头🚠海滨浴场玩水。浴🍗场海水清澈澄碧，吸引许多游客前来消暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄8月25日，空中俯瞰福建平🥅潭美丽的龙王📭头海滨浴场。浴场海水清📮澈澄碧，吸🐭引许多游客前来消暑度假。(无人机照片)中新社记者 王东明 摄Rocket Powers全新力作《海南🍤陵水打造影视剧 “造梦工厂” 助力数字🦀文化出海》结合天天看片👅官方入口“AI换脸+偷拍”，呈现搜索🕕结果不精准“受🕎害者无处申诉”，通过无痕浏览👚技术应用“网络技术滥用”引发警示，报🚪登商业展览维修网点限时开放观看，这次真的准了吗📋揭秘全过程，马上断开访问提🤧醒用户防范，立即点击观看！阅读提示　　记者采访发现，一些🏸企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🌬辞退劳动者，并拒绝支付🥏试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于😲未签订劳动合同，证明劳动关系🌠又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有🏖点懵。这是他在这家🔥摄影工作室试🚰岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入📹职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的🈵遭遇并非个例。招聘时，一些企业会🧕在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🌎辞退劳动者，并拒绝支🐁付试岗期工资。当劳动者🏡想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨🤟薪时，由🏼于未签订劳动合同，证明劳动🎎关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是🏸牡丹江人。2024年8月，他在网💪上看到哈尔滨一家👯摄影工作室的🥘招聘信息，递交了简历。老板很快联🚫系了他，李先生试修了😐几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和上🍺班日期，李先🎋生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🥫知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶🥇过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意👈，老板仍表示“没有达到心中🏟的效果”。　　李先🕘生渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试岗。离职前，李😤先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到🙌要求就拿不到钱，之前🐻几个修图师也是这样。”李先生这才意识🤦到自己被“白用”了。　　来🖌自甘肃的温女士也有类似的遭🍛遇。今年4月，温女🧟士应聘进入兰州城关区💉一家教培机构，岗位🚷是少儿编程老师。面试时，单位🍡提出试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚🤓毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面🌂试过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女士进行了试讲。机构🍁领导前来听课，但并未发表任🗃何意见，只是通知她在试岗🎋第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力😄资源工作人员就🐬给温女士发来信息：“您的讲课经验欠缺🥦，无法胜任岗位，推荐转岗做托🕛管教师，您是否愿意？”　　对此，温🔪女士难以接受。在她看来，如果机🔪构认为自己不合适，大可在🗨第一次试讲后就提出，或是指明改进🔬方向，而不是让她🍓多付出两天免🤧费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了📹课，我要辅助老师上课🏬，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常🍓累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事🖐　　拒绝转岗建议后，温女士要求👣结算试岗期工资。人力资源工🌻作人员却回复称：“你只是跟🔪课学习，本来就不该有报酬。”温女士并不🧢认同这个说法。后来，她🍕几番尝试沟通，并表示🍪留存了课堂照片、聊天记录等🤯自己提供劳动的证据，但对方不🎅再回复消息。　　咽不下这🕔口气的温女士走上了维权之路。她先后拨打了12345政务🥩服务便民热线和12333全国人力🧥资源和社会保障服务🆒电话，均被分🧑派至城关区劳动监察大队。温女士向劳🎹动监察大队提交证据后，工作人员建议她申😰请劳动仲裁。　　此外，温女士还🚠拨通了信访电话。城关区人🥀社局工作🐇人员前往教培机构进行调查后，向温女士反馈了😇情况：在单位考勤表和🙀员工花名册中没有🕟发现她的信息，单位🕥称未与她建立劳动关系，仅🛵向她提供学习培训，约定不收取培训💷费也无薪资。鉴于温女士拿不🥤出进一步的证据，工作人员🐘同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动关🍀系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在西安🍃找到了新工作，权衡之下👽选择放弃维权。“我✝也尝试过其他渠道，一个多月都📹在投诉和等回复中🕗度过，仲裁🎀的周期可能更漫长，为这几百元🕉钱不值得。”　　由于维权意识🤳较强，来自北京的任📱女士拿到了🌂试岗补贴。2024年，任女士入职🔢一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻📺，便开始收集工作🌀内容截图、领导布🔕置任务的录音等证据。到了试岗最后一🚳天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿✅出证据，表示会通过劳动仲裁🥚拿回试岗期工资。此时，经理立刻🐈转变态度，最终任🤢女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社交媒体🎩上发现，有不少劳🥨动者通过领导留言板、 全国根治欠薪🐛线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回📙工资或一定⛩金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动🎑力市场的供需失衡。”中国政🔸法大学商学院人力🤩资源开发与管理研究中心主任🔛王霆分析称，在🏍一些用工量较大的行业，部分企业以这💇种方式来获取👡免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价🎉能力较弱，往往⛽被迫接受不平等条款。　　华东政🔹法大学社会法研究🌕所所长李凌云告诉记者，法🐨律上没有试岗的概念，只有对👪试用期的规定。由此，有的企业故意避开法定的试🐕用期制度，把劳动者引入法🍨律之📉外的灰色地带，这就使劳动者的权益很🐸难获得保障。此外，试岗期工资大🦖多不超过千元，大部分劳🗒动者不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多企👚业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动合💵同法规定，用人单位自用🈶工之日起即与劳动者建🌇立劳动关系，也就是说，不🏩管是以试岗的名🚌义还是其他形式，哪怕只是短暂地🚼使用劳动者的🎚劳动力，只要存在用工行为，用人单位⏰就与劳动者🚍建立了劳动关系，就应当向劳动🚠者支付劳动报酬。“一旦🖇劳动者在试岗期💘发生意外伤害，还会涉及工伤赔偿的🐭劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最大⤴的难点在于😹举证难。”李凌云分析称，即便用人单位🏂提前跟劳动者约💃定试岗期间无薪，或是声称试🐁岗期间多为业务培🔹训，只要劳动者能提供👷足够的证据证明提供了劳🕌动，进而证明双方存在劳动🕶关系，就能通过劳动仲裁、诉讼等方式😴追回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不🤤够规范，应尽量避而🏞远之。如果选择👽接受试岗，也要🙀注意搜集保存相关证据，以🐀便事后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市场蔓延。“劳动监察部门应💌及时介入，对频繁采用这种🥘手段的企业进行监🆘督、检查，有关部门也要🚼对企业发出合规🚚用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳😫动者权益，还会破🚋坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应加🍙大执法和处罚力🍓度，例如，将多次违规的🏵企业列入劳动雇佣🧙失信名单，同时探索降低维权成🌛本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者🌑能够及🌛时拿回工资。（工人日报）在龙潭乡，这项技术🏠已经得到应用。今天(25日)，最高人民法院、最高人民🧘检察院共同发布《关于办理掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得⭐收益刑事案件适💣用法律若干问题的解释》。该《解释》自2025年8月26日起施行。　　进一步明⛄确入罪标准　　明确采用“数额加情节”综合性入罪规定　　掩饰、隐瞒犯罪所得罪👼的入罪标准，此前设置的是“三千元到一万元以🥗上”。为落实反洗钱国际标🙊准，体现📲从严惩处的政策导向，这次的司法解释明💾确采用“数额加情节”的综合性入罪规定。　　最高人民法🐹院刑四庭二级高级法官 汪雷：即使行为人掩😃饰、隐瞒犯罪🗄所得及其收益的数🍠额未达到原解释“三千元至一🚡万元”的数额标准，但存在🕦上游犯罪性质恶劣，犯罪所得财物💞的性质特殊，掩饰、隐瞒犯罪所💨得行为的危害🐞性突出等情节，依法应当认定为犯罪🥀的，坚决定罪处罚。　　注重刑事打击与行🏿政处罚的有效衔接　　据介绍，采用综合性认🌿定标准并不意味🎒着只要实施掩饰、隐💃瞒犯罪所得行为就一律作💴为犯罪处理。我国司法制度区分🍡“行政处罚”和“刑事犯罪”的治理层次。为确保罪责相当、公平公正，实践中要注重⚽刑事打击与行政处罚的有效衔接，在依法惩😁治犯罪的同时，为🌈行政处罚留足空间。　　“情节严重”数额标准调🌾整为50万和500万　　这次的司🕞法解释对掩饰、隐瞒犯罪所得罪的🎿加重处罚标准，即判💧处三到七年有期徒🔪刑的标准，作了进🍴一步优化，区分上🍊游犯罪类型分别设置🏎了五十万元和五百🌤万元的数额标准。此前的数额标🚡准是十万元。　　最高人民法院🈚刑四庭庭长 罗国良：对于💤上游犯罪为非法采矿罪这样🎲的犯罪，掩隐罪的加重❔处罚标准定的🍋是五百万元；对于上游犯🕧罪为其他犯罪的，掩🔇隐罪加重处罚标准💍是五十万元，能有💺效解决上下游量刑均衡的🈶问题。　　罗🗑国良庭长介绍，这一加重处罚🥘标准的调整，主要是因为🎀随着经济社会发展，在一些案件中出❌现了上下游量刑不协🎾调甚至倒挂的突出问题🏠。　　比如江苏、浙江等地集中出🖋现一批运输、收购非法采挖海👿砂的案件。上游非法🎞采矿罪判处三年🌸以上有期徒刑的数额标👍准是矿值50万元至150万元以上，如果对运输、收购海砂的掩隐🐭犯罪分子机械🎋适用以前的“十万元”标准，就出现了明😋显的罪责💬刑不相适应。　　《解释》进一步明确了依🤳法从宽🏻处罚的情形　　《解释》还进一⬇步明确了依法从😸宽处罚的情形。　　如在第四条从轻处罚💰条款中增加一项“积极配合司💋法机关追查上游犯罪起较大🌴作用的”，引导行为人积🚴极配合司法机关追赃挽损🚔，以实际行动争取✍从宽处罚。　　最高人民🖥法院刑四庭庭长 罗国良：对于未成年人、在🤜校学生群体实施掩饰、隐瞒犯罪的，应当给予🧤更大幅度的从宽处理。根据🥡案件具体情况，依法撤销案件、不起诉或免予刑⏰事处罚。　　利用⏱虚拟货币交易转移资金　　三被告人获刑　　最高人民法院、最高📮人民检察院还发布了依法👲惩治掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益🌛犯罪典型案例。　　在北京市通州区人民🚘法院审理的一起案🍪件中，被告人安某、陈某、郭某三人🤫合谋通过网络平台为🔣他人转移资金牟利。　　安某在网上与🖌电诈集🍖团的犯罪分子取得联系，按照对方指示，提供郭某🤒的多张银行卡账户用于接👕收资金。　　郭某提供银行卡🐠账户后，负责用本人名义，注册🐳并登录某虚拟货币交易平台。　　陈某😹负责操作交易平台，将他🎐人转入郭某银行🐺卡账户的资金购买虚拟货币，随后转移至对方🏽指定的虚拟货币🥇账户。　　电诈犯罪分子则按🚧照1%左右的比🥢例向安某等人支付提成。　　法官表示，虚拟货币不具有与🌈法定货币等同的👼法律地位，虚拟货🍆币的相关业务活动属于非🐋法金融活动。　　安某🏹等人以上述方式帮助犯罪🏫分子转移大量资金，其中包💡括骗取被害人汤某某🥩等人资金共计50余万元。　　通✈州区人民法院经审理认为，三🐇名被告人利用虚拟货币🏻等手段帮助犯罪资金转移，均构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，且系情节严重，最后以掩饰、隐瞒犯罪所得📜罪判处被告人安某、陈某有期徒😏刑三年三个月，并处罚金四万元；判处被♑告人郭某有期徒刑二🕣年八个月，并处罚金三万元。　　(总台央视记者 冀成海 董良言)

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（青岛日报／观海新闻记者 Rocket Powers）