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根🌮据巴塞罗那给出的官方消息，他们已从曼联租借了27岁的前锋拉什福德，租期一年同时💍巴萨享有😷对他的买断权。这对拉什福德来🈚说也是圆梦时刻。此前，尽管他🥡与曼联的缘分早已结束，但他🔘对包括阿斯顿维拉🌶在内的其他俱乐部🥃邀约均无兴趣，只想去巴萨。

在坚持许久后，拉波尔塔终于出🌎手完成了这笔租借🎦加买断🥣的交易的，对拉什福德确实🈳是个好机会。巴萨、曼联、罗马诺方面则也是对此给出了😯证实，虽然注⏸册问题会有一定待解的🧒挑战，不过，拉什福德飞到了🚗俱乐部驻地，已经🥖开启了跟队友们汇合，有机会在接下来商业赛事🔩出战的。

据悉拉什福德在👱巴萨将身披14号球衣，这是他个人的🎣选择。为加盟巴萨，拉什福德🧤接受了降薪15%的条件，巴萨将🛴总共支付约1400万欧元，包括薪资和奖金🧟等，曼联方🥏面则不承担任何薪资。类比之前，谈到的25%降薪🎬的确是少了点，不过，可很好展示出🐄来他个人的态度，的确是想要加入诺坎普的。对此，巴萨支🍺持者们倒是很认可。

巴萨官方在😁社媒里称：拉什福德，久等了！

如果拉🏅什福德表现出色，恢复昔日状态，巴萨的买断😨价格是3000万欧元，这个价格还算合理📰的。上赛季下半程拉🕒什福德租借加盟🛁阿斯顿维拉，整体表现不俗，出战17场贡献4球6助，正逐步找回状态。新赛季👓加盟梦寐以求的豪门，对拉🍤什福德确实是机遇的。

巴萨主🏾帅弗里克是这笔签约的🚾重要推手，是他亲自点名🥉了拉什福德，才给了这位昔日“大英帝星”转会机会。因此对拉什福德🎳而言，天时地利人和🌉基本都具备了，就看自🏃己能否把握住。拉什福德📠的努力不仅关乎其诺坎普生涯，明年🕸还是世界杯年，若能打♉出好表现，对英格兰🐧队也是好事。图赫尔可是在很多会谈支🥣持拉什福德的，只📱要他打出好的发挥，就会给他机会。

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8月18日上午，广东廉江“祖孙🏘三人被害案”一审开庭。据广🌕东省湛江市中级人民法🌀院官网消息，湛江中院依法🎥对被告人叶某志故意🔤杀人案进行了公开审👊理，并于当日宣判，以故意杀人罪🚲判处叶某志死刑，剥夺政治权利终身。　　案发后，被告人叶某志♈被鉴定为患有精神🦗分裂症。湛江中院一审认🌔为，虽然🌴叶某志作案时属限定刑事🧓责任能力，但其犯罪时对行🐱为的违法性和犯📞罪后果有明确认识，犯罪手段特别凶残，犯罪情节极📹其恶劣，犯🕎罪后果特别严重，属于罪行极其🔎严重的情形，故不对🚔其从轻处罚。　　18日下午，一名被🌱害人家属告诉华西都市报、封面新闻记者，庭审中法🙂官告知被告人，收到判决书后10天内可以上诉，“他说要想一想(是否上诉)。”　　案件回顾：　　祖孙⏲三人被同村村民杀害　　被告人被鉴❎定为患精神分裂症　　被害人叶📻某花的丈夫在庭审前一♈日告诉记者，他是湖南人，和妻子在2023年结婚，育有两子，大儿子不满两岁，小儿子仅8个多月。事发当天，他在广州工作，妻子带着两个🏐孩子在位于廉江的🤖娘家暂住。3月27日晚，他接🕗到家里打来的电话，得知出事。他的妻子、岳母以及♿大儿子均不幸遇害。　　叶某花丈夫说，被告人叶😭某志和他妻子一🔛家是同村村民，两家仅相距几🕐百米。案发后警方调取了👸附近邻居家的😸监控录像，案发时间在3月27日19时48分左右。　　案发后，叶某志😒被鉴定为患精神分裂症，在本案⛄中具有限定刑事责任能力。叶某花的丈夫说，事发前他们未听🍀说过叶某志⌚有精神方面的问题。案发后才被公安📽告知相关情况。他们了解到，叶某志曾🐧在医院拿过几年治🌺疗精神疾病的药物。叶某花的姐🕋姐也称，两家没有矛盾，案🚂发后他们才知道，叶某志🏐的家人曾带其去医院就诊🗽，并开具过多🛁次相应药物。　　叶🍾某花的丈夫提到，18日上午他们在廉江🎅市人民法院🍋异地旁听此次庭审。他们🏝曾找过法援律师，想提起刑🚳事附带民事诉讼，后来考虑到凶手没🐒有执行能力，且他们希望能😪够严惩，便🛵放弃了提起民事索赔。　　法院一审：　　被告人犯📻罪时对犯罪后果有😛明确认识　　不对其作从轻处📝罚　　据湛江中院发布🕤的消息，8月18日，该院依🍙法对被告人叶某志故意👡杀人案进行了公开审理🐋，并于当日宣判，以故意杀人罪判处叶🐪某志死刑，剥夺政治权利终身。　　经审理查明，被告人叶某志🍓因猜疑被同村的叶某等人♏加害，遂产生杀念。2025年3月27日晚，叶某志携带🔫两把菜刀驾驶摩托车寻🥩找叶某未果，在叶某家门口见到3名被害人，即持菜刀砍击🚿被害人韦某某(殁年69岁)、叶某花(殁年36岁)、何某某(殁年1岁11个月)，致3名被害人死亡。叶某🔁志逃离现场后自杀未遂，在家中被🏣民警抓获。经鉴定，叶某志患精神分裂📦症，在本🕒案中具有限定刑事责任能力。　　法院认为，被告人故🌶意非法剥夺他人生命，其行🍀为已构成故意杀人罪。叶🗞某志犯罪情节恶劣，手段残忍，犯罪后果特别严重，犯罪事实清楚，证据确实、充分，应依法惩处。虽然叶某志🚧作案时属🎲限定刑事责任能力，但其犯👷罪时对行为的违法👀性和犯罪后果有明确认识，犯🔴罪手段特别凶残，犯罪情节极其恶劣，犯罪后🕸果特别严重，属于罪行极其🗳严重的情形，故🌶不对其从轻处罚。根据被告人的犯罪事🈶实、性质、情节和对社会的危🎌害程度，依💗法作出上述判决。　　被害人亲属、人大代表、政协委员、媒体〰记者和各界群🍇众等旁听了庭审及宣判。　　华西都市报-封面新闻记者 张奕丹【用户看片🍉习惯变化】Juelz 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Margot的直播背景出现🥏可疑人物。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞🏑新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职🍰与灵活多元的用工方式。记者走访广💊州多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🎂话题，近期在🚞社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入📰职海底捞的⏱网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵👊工，‘五险一金’不交了。”该👨网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海🌔底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执😣行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日👐制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从🛋“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且🙂福利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容🐥和工时与正式💡工几乎一致，也要“等到转正”才能🐥享受社保福利。　　一名🌤自称面试海底捞管培生的应届生⛓发帖称，最终收到了“等待😡不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择🌸转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🐤员工🖊的网友发帖称，被公司💲通知转签外包合同，且新🥠合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员🚮通知，转签外包🎾员工合同。”该网友表示，之前🐚不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工😒没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🌒关联服务商。　　记者以求🦃职者身份先后走访了广🔅州多家海底捞门店🌩。一家门店管理🏧人员明确表示，目前大区不➕允许直接签正🚺式员工，全都是非全日制🌋用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六⛺个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着🍦实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新🥔入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存🤦在部分员工续签合同🍫时被通知转签外包🌖合同等情况，记💍者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公🚫关部门工作人员回👈复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与💖灵活多元的用工方式🦒，依照国家相关用工🎍政策与指导，为全职🍹员工依法缴纳社会保险。该工作人员还🏪表示，正式工和🏜各类灵活用工形式是🛵互补的，都在进行招聘，招聘🎣岗位等详情可通🍓过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🕍全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🍉社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🍅底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🐳人员核实，该岗位💈确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公⛓司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买🐟”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人🔥民共和国社会保险法》，用人单位🔅应当自用工之日起30日⭕内为其职工向社会保险经办🐩机构申🧔请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵活🕐用工形式的✖做法并不鲜见。中国连📝锁经营协会发布的《2022年中国连锁餐🚛饮行业报告》显示，样本♎企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🖊饮企业的灵活用工比例更高🌟。2023年海底🚽捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🥫偏爱灵活用工？华南一家人👶力资源公司工作人😋员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只⛑购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店😊负责人透露，工🏿作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🥖本被浪费了。节假日翻台🧙太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🍋的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工🤩流动率普遍较高，这使得企业从🥫降低人力成本角度考虑，也🚎愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🌙的同时，也需🗻兼顾劳动者权益与😣品牌长远形象。最高🏣人民法院近日发布的《关于审🤝理劳动争议案件适用法📶律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🕊位与劳动者约定或者劳动者向🔠用人单📷位承诺无需缴纳社🤽会保险费的，人民法院应认🚩定该约定或承诺无效。用人单位未依法缴⛳纳社会保险费，劳动🗨者根据劳动合同📍法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位🏨支付经济补偿的，人民法院依⛸法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工👣不仅可以离职，还能🍠索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🎊法补缴社保后，请求劳动者返还🐸已支付的社会保🔠险费补偿的，人民法院也要依法💷予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海🚲底捞员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业🍪绩报告中透露，海底捞员工成本⚾较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🔋的员工成本主要包括薪😍金、工资、津贴和福利。对于🤲员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员👧工的整体薪资🎧福利水平，并增加了某些岗位🍑的人员。　　(吴珊)

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福永音緒/西森真步/榎本美紀/Nick

（青岛日报／观海新闻记者 Gia Paige）