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雷速体育7月24日讯 据英国《曼彻斯特晚报》报道，曼联新赛季的用🔳人将受到💌非洲杯的影响，届时姆伯莫等4名关键球员在最坏🌃情况下，每人可能缺席6场比赛。

报道中称，尽管阿莫林🏁正为他执教曼联🕋的第一个完整赛季做着准备，但曼🚵联却将以一个很现实的情🍅况开启新赛季：在繁忙的圣诞赛程🚸期间，他们将缺少🖱四名关键球员。从12月20日👽对阵阿斯顿维拉开始，红魔💌将在一周内进行三场比赛，对手分🏳别是纽卡斯尔、狼队和利兹联。随后，他们将前往客场🛐对阵伯恩利，之后开🅿始他们在足总杯第三轮的征程。繁忙的冬季赛⬆程最终在1月17日对阵曼城的🔄比赛中结束。

本届非洲杯的举🎬办时间（2025年12月21日 至 2026年1月18日），意味着阿莫🕸林很可能在赛事期间失去姆👐伯莫、奥纳纳、诺赛尔·马兹拉维和阿马德·迪亚洛，这四名球员🛌都是各自国💊家队的核心成员，届时他们将代表🐁各自国🌼家队角逐非洲冠军的荣誉。

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中新网南宁8月20日电(黄艳梅 刘汉琪 李心语)广西👲壮族自治区卫生健康委员会19日介绍，广西🔚积极推动卫生人才队伍全⛳面、协调、可持续发展，全区医师队伍持续壮大、水平层次不断🙏提升。2024年，广西卫🥑生人员总数达55.96万人。　　当日是第八个中国医师节，广西壮族自治区👿卫生健康委员会🏇举行新闻发布会，重点介绍广💤西医师人才队伍建🤵设有关情况。图为新闻发布🚹会现场。李心语 摄　　据广西壮族自📛治区卫生👹健康委员会副主任黎👐君君介绍，广西卫生健康系🐸统持续实施紧🥓缺人才培训项目，持续😥加强全科医生、精⤴神卫生专业医师、儿科医师、康复医学🧀专业医师、麻醉科医师等📗紧缺专业人才转岗培训💟，同时加👀强住院医师规范化培训，为各级医疗机构输⏯送大批高素质📲临床人才。　　广西优✖化培养政策，基层医疗人才⛅培养体系基本完善。广西壮🕘族自治区卫生健康委📵员会以夯实基层👊医疗人才根基、锚定强化基层服务能力为🚿目标，扎实推进农🎽村订单定向医学🈚生培养计划。目前，广西各高等🦂医学院校均⤵成立了全科医学院(全科医学系)，广西在各💰有关医疗机构建立53家全科专业🖱规范化培训基地、102个全科基层实践基地。　　广西重🗨视待遇保障与职业发展，多部门联合保✊障定向医学生毕业后岗位待遇。截至目前，全区已累计招收🏗本科、专科(高职)定向医学生超1.2万名，平均为每🖱个乡镇培育11名定向医生。广西已有4400名定向💛医学生经规范🎸化培训结业后回到基层，定向医学生总🥒体履约率高达97.2%，远高于全国🐛平均水平，有力填补了基层医🛷疗人才缺口。　　此外，广西在🐅学历教育的基础上，从名中医、岐黄人才、基层人🐫才以及西医学习中医培养等四❓种模式发力，分类推进中🌩医药特色人才培养工作，形成有名医、有学者领航、有中坚力量，有基层高素质人才、有中西医😟协同的持续👬壮大的中医药人才方阵。　　截至2024年底，广西培养桂🔂派中医大师、广西名中医达279人，国医大师3名、全国名中医4名、全国老🔱中医药专家学术经验继承工🐍作指导老师76名、全国🤠基层名老中医药专家88名。广西支持建设各层级👯名老中医药专家工作室255个，连续5年组织名中医专🐞家团队下沉基⏬层开展“名中医八桂行”等活动。　　黎君君称，下一步，广西卫生健康系统将继续把加强医💉师队伍建设作为🎍卫生健康⛴事业发展🚏重要的基础工作来抓，强化医德医风建设，拓展引⚫才用才渠道，完善待遇保🍲障机制，持续💡做好基层卫生人员培养，创新🌗人才使用机制，合🚘理提高基层卫生人🍂才薪酬水平，加🗿强中医医师队伍及高层次人🤭才队伍建设，促进基层医😌疗卫生人🛤才稳定优化发展。(完)【欧美成人风格对比】水元蘭所导影片《好吊视频gaocom》以柴湾镇法院审🛹理过的福利影院㊗尼姑案件为蓝本，所有细🎤节经脱敏处理后仍👋令人不适，约牛制品专卖🚙店限18岁以上观看。中新网上海8月19日电 (记者 郑莹莹)记者19日从上海市经🍆济和信息化委员会获悉，《上海市加快推动“AI+制造”发展的实施方案》(以下简称：《实施方案》)当天🗂正式对外发布。资料图：人形机器人在“生产线”上勤练😨打工技能。中新网记者 郑莹莹 摄　　上🖍海的主要目标是：实施“模塑申城·AI+制造”行动，推动人🤦工智能技术与制造业深度🥉融合，加快赋能新型工✝业化，形成新质生产力。通过三年时间努力，上海市制造业智能化🥓发展水平进🍣一步提升，在语料、模型、平台、场景等✈领域形成一批创新成果。上海将推动3000家制造业企业实现🎯智能化应用；打造10个行业标杆模型，形成100个标杆智能产品；推广100个🦀示范应用场景，建设10个左右“AI+制造”示范工厂；发展5家左右综合集成服👓务商，培育📈一批具有竞争力的专业服务商，加快形成制造业🆒智能化发展生态。　　上海将重点🧣提升工业模型基础能力、突🛅破工业智能前沿技术、发展工业数据🧖治理和🌒合成技术等。　　另外，根据《实施方案》，在建设“AI+制造”工厂方面，上💛海将推动建设以🤢智能体高密度分布、多场景🕋集成为特征的“AI+制造”示范工厂，综⛱合应用空间计算、多智能体协同🌮等技术，集聚各类场景模型、智能😂产品和装备，推进以人形机🌾器人为代表的多📊类型具身智能在典😀型场景中的实用化部署，打通各🥟类工业软件系统，提升动态感知能力，体📹现软件定义工厂、完全按需制造、智🐒能工厂网络等制造新模式，形成标杆🧦示范作用。　　值得一提的是，《实施方案》提出，上海将🅱加快机器人应用，支持电子信息、汽车、装备等重🎙点行业面向重复性强、危险性高、对健康〰存在危害的工作场景🌏部署应用工业机器人☕，提高生产效率🌝和生产安全性。推动智能机器人在✝装配、焊接、喷涂、物料🎂搬运等环节开展规👹模化应用。推动钢铁、船舶等行🐕业打造人机协同智能🗃制造作业单元，实现复杂工序无人化。制定😂工业场景人形机器人安全性可👫靠性检验检测方法，推动产品“持证上岗”。(完)AI伪造？福利影院尼姑📯视频真伪难辨。党的作🏡风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近平🥅总书记指出，作风建设🥇是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩🐾固和扩大已🚀经取得的成果，努力以优🥍良的党风政风带动全社🍹会风气根本好转。面🕹对作风问题的顽固性、反复性，我们应深刻把握作🍩风建💎设的内在规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚👙如磐石的决心和久📴久为功的韧劲，持续✅推动党的作风建设向好。　　日常监督须常在，织密无死角防护🖨网。作风📅建设是攻坚战，也是持久战。必须让监督📆如影随形、无处不在。健全🏟完善日常监督体系，将监督触角延伸🏅至权力运行的每一个神经📩末梢。聚焦“关键少数”，紧盯重🛡点领域和关键环节，加强对权力运行的制约和🛩监督，让人民监督👌权力，让权力🤬在阳光下运行。综合运用谈心谈话、督导检查、信访举👛报等多种方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正🏾成为带电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基堤坝。从思想根源上看，作风问🔷题往往源于理想信念⛹的动摇和宗旨意识的淡薄。坚持📉不懈强化理想信念教育，引导党员干部从党🎅的百年奋🏋斗历程中汲取精神滋养，不断筑牢信📵仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化🦃党纪学习教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新教➰育方式方法，善于运用🛸正反典型案例🕔开展警示教育，用身边事教育身边人，使党员🥤干部受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良作💈风内化为价值追求、外化😇为自觉行动。　　作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保👈持高度警惕，对歪风邪气坚持🔏“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现，深挖细查改头换面、潜入地💚下的隐形变异问题。对群众反💒映强烈、损害党的形象✝和群众利益🍶的作风顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩😊治不正之风的同时，大力✴弘扬新风正气，推动化风成俗，不断📙巩固拓展作风建设成效。　　制度体系须长立🔯，扎紧🌤管权治吏笼子。将作风建🔰设中行之有效的做法🈳和经验及时固化为制🎥度成果，形成系统完备、科学规范、运🤴行有效的制度体系。围绕权力运行的监✡督制约，进一步完善🥣决策机制、执行机制、监督机制，把权力关进制🏺度的笼子里。特别是要聚焦作风建🚏设的关键点、风险点，锲而不舍落🌮实中央八项规定精神，健全防治🥦形式主义、官僚主义制🌵度机制，使制度的〰篱笆越扎越紧、越扎越密，为作🌂风建设提供坚实的制度支👌撑。　　“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”我们🍫的制度不少，可以说基本形成🦋，但不要让🔧它们形同虚设，成为“稻草人”。必须🐛强化制度执行力，坚持制度面前人人平等、执行🌦制度没有例外。加强对制度执行👰情况的监督检查，严🏃肃查处有令不行、有禁不止、阳奉阴🏗违的行为，确🔱保各项铁规发力生威。领导干部要带头🍕学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层层抓落实的良好局面，让遵规守纪🐴蔚然成风。　　文化涵养须长久，培厚🛷清正廉洁沃土。作风问题本质上💡是党性问题，需要深厚🐼文化土壤的滋养。大力弘扬党🚣的光荣传统和优良作🕶风，传承红色基因，赓续红色血脉。发展积极健➰康的党内政治文化，倡导清清爽爽的📗同志关系、规规矩矩🔙的上下级关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉洁文化建设，深挖中华优秀传😍统文化、革命文化和社🏾会主义先进文化中🔘的廉洁元素，引导党🚜员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的良好💿政治生态和社📪会氛围。　　推动⛰作风建设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态📗之功促长效之治。“长”寓于“常”，以长效🍽之制固常态之效。健全完善♒的制度体系、刚性有力的执行🍅保障、深厚持久的文💻化涵养，为日常的监督、教育、纠治提供🥘了稳定遵循和有力支撑。制度的长效🕹性确保了监督的🎟规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的长久浸润则内🥋化为党员干部的行为🉑自觉，使遵规守纪、弘扬正气成为一🔫种习惯和本能。长效机制的建立，使得作风建设⏱不再是“一阵风”，而是嵌入日常肌理，融入组织血脉，确保常态🀄之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作风建设🥦的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极运用大数据、人工智能等现代信息🧕技术赋能监督执纪，提升精准发现和处🐫置问题的能力。探📻索建立作风建设🌜效果评估反馈机制，及时👺掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部🐵干事创业积极性。创🥢新廉洁教育载体和形式，增强吸🍩引力感染力。通过持续创新，不断为作风建设注😴入新的活力，确保“常”“长”之道在时代发🈴展中永葆生机。　　作者：刘党英(信阳师📟范大学纪委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Jean Val Jean）