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　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早🥩已出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗😌位工作时间弹性、管理灵活，旨🚼在帮助妈妈们平衡🕎工作与家庭责任。然而，这一岗位设置🚓在现实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与🚦育儿妇女双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东中山推🈁行。2022年7月，中山市人民🍨政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式🎑的若干措施》，积极推动本市✴企业和个体工商户开🕓发“妈妈岗”，对与🌾劳动者签订一年以上🛠劳动合同并按规定缴纳社🏮会保险费的用人单位，每月按300元/人标准🖇给予符合条件的用人单位最长不🧔超过一年的社会保⚪险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了📋育儿妇女的后顾之忧，也⚫让企业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦辰电子公😽司将岗位👏设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三角逐步落地。2023年4月，广东省🌡人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业🏬模式促进妇女💸就业的实施意见(征求意见稿)》，鼓励用人单🥗位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人🍇单位拿出部分专业技术🚆和管理岗位用于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探👶索之后，山东、湖北、北京🖱等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按🤖需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自🌩主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳南漳县裕⛵农菌业有限责任公司📁干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是农♈村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公🎹司还面向员工子女提供🌫放学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照👢顾孩子，这样的机会来之不🍯易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和小🐨时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行🗿过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意👯外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订💬劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被人🕢质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担更多家🍶庭照护责任，在就业市场中处于劣⌚势，缺乏职业发展🚠空间，容易📨陷入劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国🛒妇女发展基金会一份反🍵映全职妈妈群体生🧗存现状的调研报告显示，78.4%的女🚐性选择成为全职妈妈🏯的原因是孩子没人照顾，而超八成全职妈妈📗有再就业的打算。

　　一方面是育⏯儿妇女的职业发展诉求，另🌛一方面是传统性🅾别分工相对固化，女性🎪承担更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策🤞引导拓宽育儿妇女就🚃业渠道，但促进育儿妇女就业，仍然需🕜要社会观念转型，家庭与社📷会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程🖌中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿童负有🌅抚养义务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗🔁位。政策🥄升级背后是观念转型，逐🚀渐打破育儿由女性承✡担的刻板印象，构建生育友好👑的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归🦒参与劳动力⚽市场的有效尝试，但未👅来还需要多方协同，合作🛴建立完善的抚育成🎹本分担机制，真正实现生育友👵好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信公众号)

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（青岛日报／观海新闻记者 摩尼）