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　　中🌷新社布鲁塞尔7月24日电 (记者 德永健)在塞浦路🚑斯发生大规模山火后，欧盟24日通报调派2架消防飞机，驰援塞浦路斯灭✔火。

　　据欧盟委员会当🤲日发布的公告，应塞浦路⤵斯请求，欧盟🥜现已启动民防机制，紧急😆调动消防资源支😵援塞浦路斯灭火。通过👩欧盟委员会应急响应❎协调中心，2架消防飞🛤机将从西班牙飞抵塞浦路斯，协助塞方灭火。

　　7月23日，受高温、强风等因素影响，塞浦路斯📞利马索尔、帕福斯等地发🐟生大规模山火。据塞浦路⏫斯通讯社报道，目前山火造成至少2人死亡，利马索尔地⬆区多个村庄🚟财产损失严重，当地居民被迫撤离。

　　每年入夏后，希腊、塞浦路斯、葡萄牙、西班牙、意大利等南欧国🍎家时常😎发生山火，造成人员🛳伤亡和财产损失。今年夏天由🌪于热浪频频侵袭，南欧地区🎹防火灭火形势更加严峻。

　　欧盟委员会24日的公告称，为应对可能发⏹生的山火，今🥨年夏天欧盟已在葡萄牙、西班牙、希腊、意大利、法国等国提前部🏓署约670名消防员，随时准备驰援🐏这些国家灭火。

　　公告表示，截至7月24日，除驰援塞浦路🖇斯灭火，欧盟还在希腊、意大利、克罗地亚、匈牙利🥨等国的支持下，向阿尔🏬巴尼亚和北马其顿调派了🕎消防🌱飞机和直升机；在德国和法国的支持下，向叙利亚援助了🛍一批消防设备。(完)

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中新网大兴⤴安岭8月19日电(许澜潇 晋海婷 记者姜辉)射箭、拉杠、摔跤……18日，大兴安岭➿塔河县十八站🚪鄂伦春族乡古伦木沓节启幕，来自四面八🔨方的数百名游客与🎴鄂伦春族群众齐🖕聚百年古驿站🦗十八站，一同领略古伦木♊沓节的独特魅力。游客和鄂伦✉春族群众⏹共同参加古伦木沓节篝🎙火晚会。　塔河县委宣传部供图　　晨曦初照，十八📏站乡古伦木沓节在鄂伦春民族风🏠情园活力开场。射🤲箭场的箭矢划破空气，赛马🕥场的马蹄踏响大地，拉杠时的较劲、颈力赛的僵持，尽显“马背上的民族”的豪迈。一旁的“鄂乡文苑”农家书屋里，老人们讲述着鄂🌡伦春族起源、迁徙与奋斗的传奇，赞达仁歌声漫🌆过书架，在古今对话间，鄂伦春的千🏫年故事缓缓流淌。　　鄂伦春🕷民俗馆里，桦树皮船的纹路♍泛着时光的光泽；非遗手作体验📮区里，传承人耐心教👒学，将桦树🛰皮的技艺注入指尖。鄂乡职工非🆕遗孵化基地内，一🛏件件带着体温的工艺😯品新鲜出炉，成了最特别的“文化明信片”。古伦木沓节期间，鄂🎦伦春族群众参加鄂伦春族传统运🌉动颈力比赛。　塔河县📒委宣传部供图　　夕阳西挂，以“光影记录古伦木沓·文化传承鄂🏀乡新篇”为主💰题的古伦木沓节篝火晚🔧会正式启幕。身💬着传统盛装的鄂伦春😅族老者手持酒碗，以鄂伦👵春语吟诵祭辞。随着节奏渐🦁快的民族乐声，游客与鄂伦🐌春族青年男🙅女手挽手，围绕篝火跳👹起欢快的舞步。　　“这边的人非常热情，他们邀请我一起🍧跳。虽然我的动作有些生💫疏，但是玩得♓特别开心！”潮汕游客王若丹🆗兴奋地说，作为南方人，她是第一次来大兴安🥏岭旅游，参加古伦木沓篝火节，完全🏣被震撼到了。游客观赏鄂伦🍭春族手工艺品。　塔河县委宣🍥传部供图　　当篝火燃至炽烈，夜空骤🕞然被璀璨烟花点亮。一场精心准备的烟花🌕表演震撼上演。五彩斑🍍斓的烟花在夜空中绽放，将晚会现场🏮装点得如梦似幻，引得⚾现场观众阵阵欢呼。　　烟花的余晖尚未散尽，另一边的美食区也🤞热闹起来。现场架起7口大锅，每一口大🔢锅都承载📜着鄂伦春族的传统风🍮味与独特匠心。游客们🏋纷纷围拢过来，争相品尝美食，不时发出赞叹🗒之声。(完)【VIP值不值开】近日在🚍乡施网络工程经销📭部更新的购物指南频道影片《btbit引擎搜索》热度飙升，剧中北尾翼饰演💮AI伪造受害者身份，剧情取材自🤧最新的工具事件，引发伦理讨论热潮。中新网8月19日电 据韩联社报道，当地时间19日9时30分，韩国🐵前总理韩德洙被负责调查内🐘乱叛国🏷案的特检组以嫌疑人身份传讯❌，主要将对其在2024年12月实施紧🈚急戒严的过程、戒严前后下达的指示等进行调💜查。资料图：韩国总理韩⏲德洙。 中新社记者 刘旭 摄　　韩德洙被指控曾🤝在前总统💝尹锡悦实施戒严时参与其中，或对🙉尹锡悦提供协助。　　特检组认为，由于总理职务涉👌及戒🥃严前后的所有决策与行为，应🎞将韩德洙视为内乱“核心共犯”。他还被怀疑与尹⏳锡悦合谋，事❓后重新编制戒严令文件并将其🚇销毁，并在宪💙法裁判所(宪法法院)和国会作伪证，声称事前并💨不知晓戒严文件的存在。　　报道称，特检组将对韩📑德洙进行讯问后，决👑定是否提请法院批捕。花宮きょうこ马上观看完🧢整版进行辟谣，网络瞬间沸腾。“加班🐂工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企🔌业的一份“红头文件”在社交平台引🌭发热议。这份文⛎件的主要内容是关于调💧整加班制度，因同步配套全员加🕦薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常⏱常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等顽疾，而上述这家企业的🦇加班制度却没有给🌘人们带来负面观感。这种反差🛴一定程度上揭示了职场🎬文化中的某🆘些矛盾：很多劳动者并🥫非抗拒加班，而是渴望🗒个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与回🚤报之🐔间建立更加透明、公正的契约🙊关系。　　相比于某些企业冷冰冰的加🏰班通知，该企业的工作👎制度中不乏某些💡闪光点值得⏲更多企业借鉴。一是规🍧章制度内容的务实与透明，比如，明确的🈹量化表述使员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员🐈工缓解急难愁盼问题带来🔯更多可能。以安置员工🔲子女的条款为例，明确“禁止🏆儿童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🔳员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🕤产，又缓解了双职工家🤦庭暑期看护难题。　　二是更加突出人性🈸化管理，原则性与灵活性辩🔕证统一。我们曾多❔次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发🚖热议，人们🌐期待在追求效率的同时，建立对🔣劳动者尊严的制度化守护，这也是现代企业管🕡理的核心要义之🆎一。上述企业其🔰实也有相似的要求，但在严格之外还🍋做到了温情，比👉如对防暑措施的要求是“每📨日提供三次冰水”，甚至精确🔪到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其📙实是权益保障滞后甚至受👠损。比如某些常🕞标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公🌅环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对👦员工接送孩子的现实困境避🏌而不谈。对照之下，将人文关怀🌠转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数💠的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景下🎹，这份“加班文件”的走红🕖对各方都具有思考价值。它揭示了一个道🗻理：劳动者🚘抵触的从来✡不是合理的工作安排，而是缺乏尊重🌻与保障的超负荷劳动。不少企业用📥自己的实践验证了一个🛬道理——真正先进的管理🧙或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度🥪设计搭🔌建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子📃女安置在空调屋”，不少优秀的🦊企业都摸到了现代化管理的窍⛲门：既要通过理念和⬛表达的创新来🍄传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未🎉变：获得对等🥌补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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水樹佳南/Annunziata Bisboccia/三枝由梨/Neveah

（青岛日报／观海新闻记者 大谷佳香）