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北京时间7月24日，意大利知名🐃转会专家罗🙊马诺在直播中谈到了🆘迪亚斯的情况，表示拜仁很可能会再🎑次报价。

利物浦可能会🤶失去路易斯-迪亚斯。此外，费代里科-基耶萨和努涅斯这🛡两位球员也预计会在🧒今夏离开利物浦。

迪🐛亚斯的情况目前依然是一个🤼非常值得关注的话题，拜仁慕尼黑即将🌤向利👧物浦送上一份新的报价，而迪亚斯本人已经接受了⛷加盟拜仁的想法，他对这次转会机会持积🤓极态度。

接下来就取决于🐄利物浦🐒是否决定放人，是否愿意为迪亚斯的离队🚸打开大门。而这一点也对伊萨⌛克的情况🐍有着重要影响。

如果迪👸亚斯离开，且纽卡斯🚭尔决定放走伊萨克，那就🐓值得密切关注，因为利物浦正非常积🎿极地关注伊萨克的🎃情况。

因此，目前🗓的局势是拜仁即将对迪亚斯提🐩出新报价；伊萨克👗已经表达了想要离开纽卡🗒斯尔的意愿；利物浦正密切关🚠注这一系列动态。

虽然🛄目前一切尚未确定，也还远未达成💶协议，但🙈这个转会故事确实已经开启，而且是非常具🥍体和真实的情形。

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近日，北京、湖南发布通知，将调整最低工资标🚈准。　　北京：9月1日起　　最低工资标准上调至2540元　　近日，北京市人🤱力资源和社会🆗保障局发布《关于调整北京🧙市2025年最🐶低工资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。　　《通知》明确：　　月最低📙工资标准由每月2420元调整为2540元；　　非全日制从业🐯人员小时最低😄工资标准调整为27.7元。　　湖南：9月1日起　　调整全省最低工🎰资标准　　湖南🕷省人社厅于近日印发了《关于调整2025年最低工🎗资标准的通知》，从2025年9月1日起，调整全省最低工🗳资标准。　　月最低工资标准(适🏞用于全日制劳动者)档次调整为：2200元/月、2000元/月、1800元/月；　　小时最低工资标🛠准(适用于非全日制🚘劳动者)档次调整为：22元/小时、20元/小时、18元/小时。　　湖南省最低📷工资标准包括劳动者✒个人应缴纳的各种🏏社会保险费。各市州可根据实🏹际情况选定本地🦅区适用的月最低工资标准和小时最👊低工资标准，并报省厅备案。　　多地已上调最🍘低工资标准　　上海　　7月14日，上海市人力资源和〽社会保障局发布《关于调整本市最低❗工资标准的通知》，从2025年7月1日起，调🎻整最低工资标准。　　1.月最低工资标🦓准从2690元调整到2740元。下列项🤩目不作为月最低工资🥒的组成部分，由用🏇人单位另行支付：　　延长工作时间😧的工资。　　夏季高温津贴、中夜班津贴🦁及有毒有害等特殊工作环🎰境下的岗🦄位津贴。　　伙食补贴、上下班🍎交通费补贴、住房补贴。　　个人依法缴纳的🐜社会保险费和住房🔘公积金。　　2.小时最低工资🎒标准从24元调整为25元。小时最低工资不🕕包括个人和👬单位依法缴纳的社会🧤保险费。　　3.月最低🍒工资标准适用于全日制🌱就业劳动者，小时最🌪低工资标准适用于非全日制🍢就业劳动者。　　广西　　6月30日，广西💏壮族自治区人民政府发布《关于调整全⛲区最低工资标✖准的通知》，决😶定对全区最低工📯资标准进行调整，调整后的👭全区最低工资标准自2025年7月1日起执行。调整后，　　广西全日制用🌸工月最低工资标准😩分为三类2200元、2040元和1870元　　非全日制用工小👴时最低工资标🆑准分为三类22.4元、20.7元和19元　　福建　　2025年4月1日起，福建省上调最🥏低工资标准，本次调整后🕖保留四个档，月最低工资😵标准分别为2265元、2195元、2045元、1895元，平均值为2100元。各档平均值年均增幅4.03%。　　非全日制用工🥁小时最低工资标准参🦎照月🆓最低工资标准也相🦒应保留四个档，分别为23.5元、23元、21.5元、20元。各档平😭均值年均增幅4.1%。　　什么是最低🌤工资标准？　　最低工资🥈标准是指劳🍪动者在法定工🧗作时间或依法签订的劳动合同🏓约定的工作时间内🛳提供⚫了正常劳动的前提下，用人单位依法应🗡支付的最低劳动✴报酬。　　正常劳动是指劳🎵动者按依法签订❔的劳动合同约定，在法定工作时间🔊或劳🏟动合同约定的工作🔖时间内从事的劳动，劳动者依法享受带薪年🎋休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手📤术假等国家规定的假期，以及法定工作时间🌖内依法参🏠加社会活动期间，视🐬为提供了正常劳动。　　1.最低工资标准不包🐾含哪些内容？　　根据《最低工资规定》，在劳动者提供🗂正常劳动的情况下，最低工资🏌标准不包含以下三项内容：　　延长工作😮时间工资；　　中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工🕡作环境、条件下的津贴；　　法律、法规和国家规🐤定的劳动者福利待🌀遇等。　　注意：有些地区不包含的🍰内容更多，至于是否包含“五险一金”，各地在执🖍行的时候存在一些差异。　　2.最低工资标准📌有哪些形式？　　最🍆低工资标准一般采取月最低工🏝资标准和小时最低工资🐯标准的形式。　　月🎹最低工资标准：适用于全日制就🛌业劳动者；　　小时最低工资标🎀准：适用于非全日制🥍就业劳动者。　　低于最⛺低工资的情形　　根据各地🤥工资支付条例及☕最低工资相关规定，在特定情况下，用人单位😨可以按照低于最🤪低工资标准的工资水平💿支付劳动者工资。主要包括❔以下几种情形：　　1.病假工资　　劳动者🎤患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单🐎位支付病假工资可以低于最低😸工资标准。全国绝大多数地区⤴执行的标准为🅰不低于最低工资标准的80%。　　2.待岗工资　　用人单位因🥤经济困难，或者与📠劳动者协商一致的情况下，没有安排劳动🐼者工作，可以低于最低🧥工资标准🎪支付劳动者待岗工资或者🥞基本生活费。一般情况下待岗🌐工资不得📁低于最低工资标准的80%，部分省市按照🏩当地基本生🚛活费或者失业👨保险金计算。　　3.事假或者旷工🏥按天扣除工🤠资后可低于最低工资　　因劳动者在事假期📇间或者劳⛵动者无故旷工的，用人单位可以扣🥕除相应天数的工资，支付的🔪工资可以低于最低工资标准。　　4.其他特殊情形　　部分🍍行业劳动者可能🥀会出现某月收入低于🦈最低工资甚至为零的情况，如销售🔯人员的工资可能存在某月提成🔈数万，但个别月提📧成为零的情况，由于其全年收入🎷较高，司法实务一🗄般不支持其对低于最🕘低工资的月份进🈶行工资补足的诉讼请求。　　按照年薪支付报酬的，用人单位可🎂以与劳动者约定个别月🤹的🏣工资低于最低工资标准。　　此外，若劳动者给用人单🗜位造成经济损失，单位按照劳动合同的♏约定以及依🔣法制定的规章制度的规定从📃工资中🍀扣除赔偿费后，劳动者工资🐕可能低于最低工资标准。【如何选🐉择女优片单】山本凛新作《去医院探🥀望的番号》集情色、彩票预测、非法换脸🏃三大敏感元素于一体，全片剧情紧凑，市🏈场分析影评人称其“技术突破与伦🕗理挑战并存”。公元前111年，汉武帝置表是🌞县，驼铃商队由此踏🤩入河西；十六国时，前凉国🐴王张骏在骆驼城设建康郡，自此“丝路要津”名震天下。　　千年之后，祁连雪水依旧，黑河涛声如旧，而古郡脚下的🎹骆驼城镇，正以一套“四级七天”调解法，续写着“天下之⏫难作于易、天下之大作于细”的新传奇。　　8月22日，由中央网信办、司法部指导，甘肃省委网信办🥑等13家单位主办，中国甘肃网承办的“e法耀陇原”2025年全国🤖网络普法行·甘肃📐站采访活动来到张掖市高台县，来自中🐘央重点新闻网站、商业媒体平台及🕗甘肃省内新闻网站的30余名媒体♑记者走进骆驼城镇综治中📗心，探访“四级七天调解法”奥妙。　　从“郡县治”到“末梢治”　　骆驼😪城镇是国家“三西”移民重点基地，40%人口来自5省8区26县市，12个民族混居，风俗迥异，一度“水事纠纷、农事矛盾”高发。　　如何🏊让千年商埠再焕和谐生机？镇党委给出答案——“四级七天”工作法。　　网格员初调：手持终端“一键上报”，1天内就地化解；村调委会劝调：乡贤、“三官一师”齐上阵，2天内情理交融；镇综治中🦅心联调：“中心吹哨、部门报到”，2天内集中“会诊”；镇党委政府🎷统调：专班下沉、县直联动，2天内“案结事了”。　　“早、熟、联、统”是骆驼城🌷镇党委对“四级七天”工作法的精炼概括。　　“早”，指的是网格员“早”发现、“早”介入。全镇87名网格员🛠手持终端，每天穿梭在田间地🥂头、街头巷尾，矛盾纠纷“即拍即传”。　　“熟”，指🥇的是村调委会“熟”人头、“熟”地情。村“两委”、“三官一师”齐上阵，“乡里乡亲”拉家常、讲情理。　　“联”，指的是🧑镇综治中心“联”部门、“联”资源。“中心吹哨、部门报到”，派出所、司法所、法庭等多方力🏡量集中“会诊”。　　“统”，指的是镇党委政府“统”调度、“统”攻坚。 对重大疑难纠纷🏡组建专班，县直部门下沉，一案一策、限时销号。　　“每一级都有时间表🦉，7天内必须给✌群众一个交代。7天时限不是口号，是军令。”镇党委🏄书记王吉栋介绍，“四定三包”责任状、“日排查、周报告、月分析”闭环表、月考评＋年考核奖惩单，让每一级都有“硬杠杠”。　　2024年以来，全镇99%的矛盾纠纷在7日内成功化解，群众满意率保持在⛷98%以上。四级联动，跑出了纠纷调解💕的“加速度”。　　从“七日重生”到“柔性回归”　　“真没想到，咱这点南🤽瓜种子的事儿，镇里、县里领导一趟趟往村里跑，7天就给解决了！”2024年金秋时节，高台县骆驼城镇新🔸建村刘占某捧着刚到⛰手的售种款，笑得合不拢嘴。　　原来，9月15日那天，刘占某等9户农民望着被判“不合格”的2吨南瓜种子，红了眼圈。有人提议“去酒泉讨说法”，网格员杜某某❄一把拦住：“别急，咱试试‘四级七天’！”　　当天，杜某某把纠纷上⚫传“陇情e通”App；16日，村调委会主任🔀赵某某把农户和公司请进“和为贵”调解室；18日，镇综治👇中心吹响“集结哨”，司法所、派出所、南华法庭“三所联调”；20日，县委政法委、县农业农村局、县法院组成专班驻村“把脉”。　　9月21日傍晚，一份“按质论价、一次性付款”的协议尘埃落📩定：合格率达97%的按每公斤60元、98%的按每公斤80元收购。农户现场拿到12万元支票，公🏚司负责人邢某某也松了口气：“保住了信誉，明年订单翻番！”　　当时，看着12万元支票，刘占某难掩激动✊。而他的身后，镇村干📇部正忙着把最后一车南瓜🥩种子装车，村道两旁的玉🚤米泛着金黄，一幅和🥈谐的丰收画卷徐徐展开。　　2023年12月的一个寒夜，婴儿的啼哭💲声惊动了新坝村网格🍃员侯某。原来，王某因婆媳矛盾、经济压力，把6个月大的🛌孩子留在家中，只身离去，“四级七天”再次启动。　　网格员连🦁夜找奶粉、稳情绪；村妇联主席与“金牌调解员”轮番“背对背”谈心；镇综治中🕟心联合司法所、派出所，以孩子为切🚪入口“忆从前、叙亲情”；镇党委🦆请来县法院家事庭法官“以案释法”。　　第七天，王某与丈夫😢张某在调解书👀上按下红指印：“为了孩子，咱好好过。”　　“要不是镇⛵村干部一🆑次次上门劝和，我们👢这个家可能就散了。”回忆起那段经历，王某眼眶仍有些湿润。如今，张🎹某在肃南工地安心做电工，王某在镇👼区合作社灵活就业，小院里又响起爽朗笑声。　　从机制护航到“样板间”打造　　“调解🏅不是一锤子买卖，必须靠制度🏜管长远。”王吉栋告诉记者，自八十年代“三西”移民以来，经过🏈数十年的积累与总结，骆驼城🚗镇形成了这一调解法。　　为了保障调解工😼作落到实处，镇党委同步健全📽了“四定三包”责任制、“三四五”工作机制和督📅考奖惩办法，推动矛盾纠纷“日排查、周报告、月分析”，实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。　　近年来，全镇矛盾纠纷🙈总量逐年下降，成诉率持续走低，协议履行率达100%，连续四年无“民转刑”案件、无到市赴🍂省进京上访。　　特别是2024年，全镇📦矛盾纠纷总量同比下降23.7%，成诉率仅0.8‰。“四级七天”入选全国“枫桥式工作法”，骆驼城镇获评“全省乡村➿治理示范镇”。骆驼城镇，成为了🤹远近闻名的基层治理“样板间”，并被全市推🔂广学习。　　回望骆驼城遗址，残垣断⭐壁在灯光里熠熠生辉；不远处的黑河🏣湿地，芦苇摇曳、水鸟翔集。古今交汇间，一套“四级七天”调解法正如春🕐风化雨，浸润着十🐰多万高台群众的日子。　　“历史给了我们‘河西锁钥’的厚重，我们要给🤸历史一份和谐答卷。”王吉栋🔶目光笃定。　　夕阳西下，骆驼城镇炊烟袅袅。无论是🤛南瓜地的丰收，还📱是农家小院的欢笑，都在诉🐳说着同一个道理：把群众的“小事”当作“大事”，把治理的“难点”干成“亮点”，就能✋在广袤的田野上绘📥出乡村振兴的最美底色。　　驼铃声声，千年🐮丝路正铺展开新的治理长卷👍。　　(西北角·中国👪甘肃网记者 程健 王卫科 宋芳科)情色微电影《亚洲大学生💼篮球联赛 额图根大学♐男篮挺进四强》疑似流出网盘。中新网北京8月23日电 (记者 孙自法)中国科技馆“科学方法特训😉营”暑期营地活🐋动学生成果作品，8月23日在“筑梦星球”夏令营X-STAR科考基地集中😎亮相，近百名优秀青🎏少年、科学家、工程师及专家评🌔委齐聚现场，共同开展交🧜流互动。　　这次“科学🙇方法特训营”暑期营🏀地活动设置的科学教育情景是：2055年，人类成功登陆X-STAR并👕建立科考基地，然而🦏百年不遇的陨石📳袭击使科考站部🗂分设备受损，青少年营员们🎑作为由地球基地派往X-STAR的科考队员，肩负修复科考基🍻地的重任。“科学方法特训营🈸”暑期营🚠地活动学生成果🧘作品展示现场。中国科技馆 供图　　根据设置情景，青少年们在“筑梦星球”暑期营😿地活动的沉🦆浸式研学中分组协作，与科学家、工程师深入互动🍰，围绕🥙外星科考站建设的“能源收集”“环控生保”“交通科考”三大分系统，通过原理实验、创意设计、结构搭建、功能🚦调试和模块优化等环节，进🚧行一系列科学探索与工👪程实践挑战，共同完成9件工程作品。　　在展示汇报环节，来自北京市20所中学的青🚖少年们🚗以项目组为单位，围绕“储能模块更替”“科考通信重启”“水循环系统再造”等任务，分享各组在“修复科🤯考基地设备”中遇到的💅关键技术问题🔅和解决方案，全面呈现各自🐩的研究内容与工程实践👧成果，充分展现出严🈷谨的工程思维、主动🧑探索的科学精神和优🖍秀的表达能力。“科学方🚴法特训营”暑期🖕营地活动学生成🐭果作品展示的“工程验收”环节。中国科技馆 供图　　在“工程验收”环节，科学家、工程师代表按照验收😬流程，针对营员们的作📭品进行提问🛵和评价。中国〰科学院国家空间科学中心刘勇研究员、周炳红🐱研究员和中国☕科学院物理研究所研究生😦部主任成蒙，分别围🐍绕科学原理、技术难点🌆及未来应用场景等方面，引导青少🕍年积极提问、深入思考。青少🐝年们则结合各自工程成果，与专家😬充分交流互动。　　中国科技馆🔶表示，当天集中亮相的🚯成果作品凝聚着创新构想与🅿实践智慧，充分展现出♈青少年对科学问题的🥪深刻思考与出色的👵工程实践能力，该馆将于今年全国👲科普月👏期间面向公众展示。(完)

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鈴木奈津/鈴本愛美/John Holmes/Eden Sin

（青岛日报／观海新闻记者 小山加奈）