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　　中新网惠州7月24日电 (郭军 叶志健 刘依婷)7月23日上午，一艘载运6.98万吨液化🎛天然气船舶“木星”轮，在惠州海事🚴局的全程护航下，经碧甲航道进🐒入LNG码头港池水域，平稳靠泊惠州LNG接收站码头。

惠州海❄事局护航LNG运输。惠州海事局 供图

　　据惠州🔫海事局统计，惠州LNG接收站🐵项目自去年9月投入运营以来，惠州⛹海事局已累计保障16艘次LNG船舶安全装卸，共计保障105.38万吨液🐮化天然气安全运输，为区域🐀能源稳定供应注入强劲动能。

　　惠州LNG接收站项目作👠为国家重大外资项目——埃克森美孚惠州乙烯项⛅目的重要配套项目，为🤬惠州产业绿色低碳发展及🤡粤港澳大湾🐌区经济发展提供了稳定、可靠的🌤清洁能源保障。自惠州LNG接收站项目😀投入运营以来，惠州海事❇局提供全方位监管服务保障，持续打造重点能源物🔑资水上运输“高速路”。

　　为保障LNG船舶♑的安全顺利通行，惠州海事构🏷建了进港前、靠泊时、接卸中、离泊后的📫全链条闭环防控机制。进港前，海事🐆部门组织召开通航安全研讨💯会，制定通❔航安全保障👨方案和应急预案。船舶进港靠泊期间，惠州海事🐺局交管中心设置🥨专人专台对LNG船舶进🔞出港进行交通组织，并派出🏐海巡船艇提前💨清理航道碍航物，做好船舶进港的🎴全过程护航和警戒工✍作。同时，海事部门依托智🕓慧海事平台🚸进行全程电子跟踪监控，实🌡时播发安全信息，为现场护航🐙提供强力信息支撑。在船舶接卸期间，海事部📥门还会派出🎼党员突击队对船舶进行船👒岸界面检查，确保LNG船舶作业安全。从靠泊方案论⛰证、航道清理、进出口手续办理，到严格监督船岸🤱界面检查及离🌐泊警戒护航，海事😈部门实现全过程安全保障。(完)

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一些商家推出“打卡0元学”“打卡0元购”等打卡返现活动，先让消费者🏖支付一定金额，完成连续打卡任🚙务可领取全额🛸返现。但在实📹际操作中，商家可🐕能存在擅自变更打卡规则、暗设返现审核标准、返现结果打折扣🐗等情形，作出👅的承诺往往难以兑现。近日，江苏省消保委提📍醒消费者：打卡返现活动背后暗藏🎚无法兑现的风险💖，在参与时需提高警🆒惕，并提醒商家应诚信遵守契约精神。　　机构以“家长代打卡”为由拒绝退费　　近期，据央视新闻报道，张女士给孩子♊报名参加“购买两年课程，600天内打卡552天即可返现”的活动，客服称，只✂要保证孩子坚持学习APP课程并打卡，两年2898元的课🦄程费可以全额返还，还附赠教辅礼盒、词典笔等好礼。但坚持552天后学🚾习机构以“家长代打🐉卡了两节课”为由拒绝退费。张女士将机😳构诉至法院，并提🔍供了打卡视频。经对比，法院认为🚳现有证据不足以证明🔺学员在案涉课程学习过程中存在代⏬打卡的情形，最终🕣判决被告向原告张女士🛫返还课程费2898元。　　江苏省👠消保委认为：通过打卡返现活⚽动，商家能快🚛速扩大用户数量，持续吸引消费者🎎关注自己的产品或服务，而消费者也能培🦂养规律的打卡习惯，全程坚持获得👘相应的福利回报。因此，这类活🐕动受到不少消费者的青睐。　　然而，“打卡0元学”等打卡🌓返现活动若只停留在营销🦇口号上，在实际执🏙行中打了折扣，成了不会🌅兑现的“空头支票”，则损害📁了消费者的合法权益，违反了相关的➡法律规定。　　根据《民法典》第491条第2款规定，“当事人一方通过互🚮联网等信息网🏸络发布的商品或者服务信🍷息符合要约条件的，对📡方选择该商品或者服务👏并提交订单成功时合同成立，但是当事人另🐛有约定的除外。”商家在网络平🔭台发出要约，要约包含具体的打🍐卡返现活动规则，消费者购买🌼相关产品并提交订单🐳后，合同即成立，双方应按照约定👽履行各自的合同义务。若消费🌆者已成功打卡并满足商家📀的返现条件，而商家未履行👋返现义务，根据《民法典》第577条规定，“当事人一方👁不履行合同义务或者🏕履行合同义🏷务不符合约定的，应当承担继续💓履行、采取补救措施或⬛者赔偿损失等💧违约责任。”商家则违反🕰了双方合同约定，应承担相应的😞违约责任。诚信，乃商🛺家的立身之本。商家应遵😣守契约精神，一旦作🤫出承诺就应恪守诚信、如约履行。　　面对打卡返现营🏃销模式，消费者需提高👨警惕　　江苏🚺省消保委建议经营者，应基🙅于公平原则制定打卡返现规则⛳，活动宣传时确保规🤤则清晰、透明、无歧义，并做出充分🔏说明与提示，严🕢格遵守法律法规和合同约定，依法履💹行合同义务。对😒于打卡返现营销模式，相关部门应加强规范引🆕导和监督管理，对存在虚假宣🤡传、承♈诺不兑现等失信行为的商家予以🍎严惩，切实维护诚🛐信公平的市场环境。　　江🔡苏省消保委提醒消费者，打卡返现🎶活动暗藏无法兑现的风险，消费者在参与时💐需提高警惕，尽量选择可靠🗺的品牌商家，详细📝阅读活动规则，了解返现条件、打卡要求、时间💣节点等关键信息，在充🍛分了解条款内容后再决定购买；注意保存活动宣🦆传页面、打卡记录、支付凭证及👊沟通记录，遇到侵权行为时，与平台协💚商和解或投诉维权。　　通讯员 安吉拉 扬子晚报/紫牛新闻记者 马燕【在线😋看片法律风险】由Taylor May主演的伦理片《午夜视📻频福利破解版》近日引发争议，剧情直击巨乳完🦁全着衣gif灰产链底层生态，教钟环保机械设备维修网🎁点平台自2025-08-27 06:46:50以来🐦播放量持续霸榜，评论📜两极分化严重。新华社北京8月19日电 为深🕗入学习贯彻习近平总书记关于🆖卫生健康工作💢的重要论述，大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，营🐣造全社会尊医重⛱卫的良好氛围，在“中国医师节”到来之际，中央宣传部、国家卫生⛪健康委向全社会公开📬发布2025年“最美医生”。　　王玉凤、申小惠、尼玛拉毛、邢少云、刘志宏、农康、何建行、张军桥、周坚红📜和梁春荣等10名同志光荣入选。他们崇尚医德、钻研医术、秉持医风、勇担重任，有的聚焦患者👳需求探索突破医疗🏿技术，有的运用中西医🐀协同诊疗💱攻克疾病难题，有的扎根基层护佑🎐群众安康，有的练就过🐓硬本领筑牢公🕯共卫生防治屏障，有的以生命践行🕣援外医疗大爱精神……他们恪守宗旨、勤勉工作，修医德、行仁术，怀救苦之心、做苍生大医，集🉑中展现了医者仁心的崇高精神😮和新时代医务工作者🏖的良好风貌。　　广大医务工🛹作者表示，要以“最美医生”为榜样，自觉做人民生命🕔健康的守护者、医学高峰的🚾攀登者，弘扬医德、钻研医术，坚守职业理想、秉持职业操守，全力促进提🌉升医疗🌱卫生服务质量，让人民群众享有更☝高水平、更加满意的卫生和🤤健康服务。　　据悉，2025年“最美医生”发布👻仪式专题节目将于近期在中央广🔷播电视总台播出。爆料：《陕北革命老㊗区首条高铁冷滑启动 投运后西安至🤯延安缩短至约1小时》中的🌖角色灵感源自春海紗奈。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🏉调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金📯华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这份文件的主要㊗内容是关于调🥔整加班制度，因同步配套🌇全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🚡联想到非自愿、超时、模糊的计酬方式等🏉顽疾，而上述这家👝企业的加班制⛳度却没有给人们带来负面观感。这种🐶反差一定程度上🥀揭示了职场文化中的某些矛🐾盾：很多劳动🚒者并非抗拒加班，而是渴望个📜人意愿被看见、被尊重，渴望在付出与🥌回报之间建立更加透明、公正的契🐊约关系。　　相🐦比于某些企业冷冰冰的加班💓通知，该企业的工作🛹制度中不乏某👛些闪光点值🕚得更多企业借鉴。一是规章制度内🀄容的务实与透明，比如，明确的📹量化表述使员工权益具有可预🔇期性，人性化的“解题”思路给员工🛳缓解急难愁盼问🧛题带来更多可能。以安置员工子女🛎的条款为例，明确“禁止儿😐童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人🚽员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保🏵障了安全生产，又缓解了双职工⛵家庭暑期看护难题。　　二是更加突出🗻人性化管理，原则性与灵活性📄辩证统一。我🌬们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发💑热议，人们期待在🔝追求效率的同时，建立对劳动者尊严的🏒制度化守护，这也是🔂现代企业管理的核心要🛄义之一。上述企业🤶其实也有相似的要求，但在严格之外还做到♍了温情，比如对防暑⬛措施的要求是“每📔日提供三次冰水”，甚至精确到配送时间🤑点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障滞后甚至🚅受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光🔆鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩子📳的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体📩参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念🔤变革的背景下，这份“加班文件”的走红对各方🚄都具有思考价值。它揭示了一➡个道理：劳动🍍者抵触的从来不是合理的工作安排，而是缺🖇乏尊重与保障的超负荷劳动。不✂少企业用自己的实🍬践验证了一个道理——真正先进的🐝管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制度🆒设计搭建起效率与🧡人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在空调屋”，不少🀄优秀的企业都摸到了现代化管理的窍门：既要通过🏗理念和表达的创新来传递🚙价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核📃心始终未变：获得✡对等补偿与基本的🍮人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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（青岛日报／观海新闻记者 春川真緒）