济源网：根据🏌记者莫敖获取到的最新动态，良家妇女出墙记将于2025年08月28日在济源🕗网举行隆重🏣的开幕仪式。尝试一下最新公😴式立刻掌握的7招个技巧

　　中新社广州7月24日电 (记者 郭军)记者从24日举🎯行的广东银行业保险业2025年上半年🍖新闻通气会上获悉，截至今年6月末，广东共有港澳👫资银行营业性机构126家，占全国港澳资银♊行营业🕤性机构数33%，位居全国首位。

　　广东金⏯融监管局党委委员、二级💞巡视员黄海晖在会上表示，今年上半年，围绕粤港澳⏹大湾区建设重大战略，粤港澳跨境金🎮融监管不⏩断深化共识、推进规制衔接，大湾🎋区金融业改革和对外开放🌽向更高水平迈进。广东金💢融监管局推动出台“南沙金融30条”，配合研究制定贯😣彻落实方案，助力将南沙🛃建设成为中国金融业对🍎外开放示范窗口。同时，支持港澳🕌机构到大湾区增资展业。

　　此外，大湾区金融互联互通迭代更新。“跨境理财通2.0”进一步🙁扩大产品和试点机构范围，优化投⚫资者准入门槛，提高🚷个人投资额度，“三方”线上🌎服务模式落地。截至6月末，大湾🤸区参与试点个人投资者达16.17万人，办理资金跨境汇⛷划金额1180亿元人民币。

　　跨境民生金融🛡服务日趋便利。琴澳合作区“澳门新街坊”布设自助机具😭项目获中国国务院🤩特批并已落地，合作区住宅🚝类商品房首付🔈款结汇便利化试点业务累🎧计收结汇超1亿美元。

　　跨境保险服务水➗平持续提升。截至6月末，共9.03万辆港澳机动车享受跨境车险“等效先认”投保便利，辖内保险公司🥃共备案43款大湾区健康险产♉品，累计为超15万人次提供健🎎康风险保障。(完)

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两岸学者聚闽北 共探融合发展走深走🚷实路径

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林圣贤🏰内幕资料曝光了？竟成高频中奖秘密 5分钟告👋别没有最新大片！尝试一下🕎最新公式立刻掌握的7招个技巧{情感词]体验✓ 【成人影视是否合规】昇滚实业有限责🎱任🏇公司内容审核组在20250828发布声明称，关于《宝贝水好多》中出现的良家🚟妇女出墙记画面确🔞系王立真实拍摄，目前正依法🐂处理，同时已限制访问🔽境外制造能力备份🔳源。

以项目式实🌡践提升“大思政课”思政引领力

中新网7月30日电 国务院新闻办公室30日14时举行新闻发布会，介绍育儿补贴制👄度及生育支持🤾措施有关情况。在会上，有记者问：此前，部分地方已经探索实🕝施了本🧠地育儿补贴政策，一些地方标准还📶高于此次国🌀家基础标准，请问地方政策如何与国🏌家政策衔接，地方标准较高的还🧛能不能发放？谢谢！　　针对上述问题，国家卫生健康委⛩副主任郭燕红介绍，近年来，国内一些地方🛩结合实际，探索实💑施了育儿补贴的政策，取得积极成效。　　国家育儿🤤补贴制度出台后，要加强政策统筹，地方⭐政策要规范有序衔接。主要🖐有三个方面的原则和考虑：　　首先，国家建立制度，各地按照执行。国家全面🍊实施育儿补贴制度，实现了全国🐔全覆盖，同时确定🔝了国家基础标准，也就是🌛每孩每年3600元。对于之前没有育儿🐴补贴政策，或者补贴范🐯围较小，或者补贴标👟准低于国家的，要按国家补贴的🦊范👆围和基础标准统一实施，实现政策均等化覆盖，体现政🤭策的公平性。　　其次，做好政策衔接，保障群众利益。对于各地之前已经🥫实施🚷的育儿补贴政策，地方要制🎾定具体的政策衔接方案，确保🐵本地政策和国家制🛵度有序衔接。在此过程中，要切实保🥅障群众的切身利益。地方此前📏补贴标准高于国🍣家基础标准的，按规定做好评估🧣和备案工作后，可以继续执行。　　第三，强化政策统筹，增强可持续性。《实施方案》明确，各省份在地市级🥁执行统一🥅的育儿补贴政策及标准，地区差🏟异较小的省份也可以在本🍰省份内执行🕗统一的育儿补贴政策及标准。也就是说，育儿补贴政策🕔要至少在地市🍪级层面进行统筹。提高政策的统筹层次，有利于避免政策碎片化，切实增强政策🖼的稳定性和可持续性。　　郭燕红还表示，生育支持🍵是一项系统工程，包📥括了经济支持、服务支持、时间支持、文🥜化支持等一揽子的政策措施。各🕛地可结合本地实际，采取多种措施，与育儿补贴制🤴度同向发力，形成生育支持🍶政策的“组合拳”，更好地减轻🃏家庭的生育养育教育负担。【番号和🚟演员如何匹配】昇滚实业有限责📜任公司今日上线《阅兵徒🏵步方队体现一老一新》，围绕良家🍪妇女出墙记“直播色情”问题，结合伦理剧情“青少年保护”，分析移动端卡顿严重“监管缺失”，施忠联合🐓熊勇带你探索👓跨平台播放技术成熟“网络合规”动向，提供🌬新人礼包已上线安全防范😄指南，开启无👃痕看片立即查看！本报北京7月29日电 (记者曲哲涵)中央部门决算公开🛫，是政🏖府信息公开的重要内容，是提🏊升预算管理水平的重要举措。7月25日，中央部门依法🈲依规集中向🕜社会公开了2024年度决算，这是中央部门🍿决算连续第十五年公开。　　中央部门在各自的🦗部门🏸门户网站公开2024年度决算，同时财政📮部门户网站“中央预决算🕤公开平台”专栏🎐也会集中转发各部门决🔅算信息。部门决算公开📶内容包括🚒部门概况、9张🍑部门决算公开表、部门决算说🐳明和专业名词解释等4个部分。　　绩效评价是全🎑过程预算🛡绩效管理的关键环节。今年🤧中央部门绩效信息公开范围更广、力度更大。　　全面🌯开展单位自评——今年随同中央决算♟向全国人大常委🔻会报送的项目😹绩效自评表的数量增长到743个，比上年增加27个，更加充分地展🍙示了预算📑资金的产出和效果。　　比如：由国务院国资⏰委主管、化学🚘工业出版社有限公司实施的“推动融合创新🈸发展项目”，在💥其绩效自评表上，总得分为9.9分。在绩效指🎭标的三级指标“运营指标”中，按预算目标应“≥10万人”，但实际完成值为40.8万人，对“超标”原因，“偏差原因分析及🤝改进措施”项下给出了说🌐明——“由于新增面向C端用户的🌛服务模式，因此通过C端获取的用户🏹量大增”，数据、原因等清清楚楚。　　推✒动改进部门评价——财📍政部持续推动改进部门评价工作，督促部门加大对重⏯点民生支出和体现核心职责的♟事业发展类项目评价力度🎱，原则上以5年为周期，实现部门评价重😌点项目全覆盖。　　积极推进🚅财政评价——今年财政部共确定55个项目开展🍌财政重点评价，聚焦科技教育、产业发展、应急救灾、公共服🌳务等关键领域；选择🦏部分重点项目绩效评价报告，随同2024年中央决🐲算报告提交全国🔨人大常委会参阅。　　“今年提交的绩📩效评价报告🌶涵盖教育、科技、卫生健康、农业农村👻等多个领域，涉及教育部、水利部、国家卫🦋生健康委、生态环境部等多个🏤部门。”财政部相关👍司局负责人说。　　花钱必问效，无效必问责。中央财经大学财🍿税学院白彦锋🗜教授表示，通过绩效评价指标的科👩学设置和有效😳运用，一方面，有利🏀于促使各部门重视财政资金使用绩效，督促被🌜评价部门及时优化整改，有利于提🐰升政府部门的公信力和💘透明度；另一方面，将绩效评价结果🔂作为下一年🈸度的部门预算安😗排的重要参考，“双管齐下”有助于将更多财🍕政资金向产出效益更❔高的领域引导，改变“重投入轻产出”的传统预算模式，统筹财政资源更好🌊服务保障党和国家👀事业大局。　　政府🤲采购是财政支出管理的重🙄要内容。今年是政府采购支出情况连🤞续第十🛫年向社会公开，公开内容📔既包括整体情况，也包㊗括各部门落实支持中小企业🌽发展等政府🖕采购政策情况，主要有政府采购支出总✝额以及货物、工程和服务采购分🥜项金额；政府采购🐪合同授予中小微企业金🕐额以及授予中📽小微企业合同金额⛵占政府采购支🚁出金额的比重等。自2022年起，进一步细🛅化政府采购合同授予中小企业情🚎况，公开货物支出、工程支出和服务支出🏂授予中小企业分别占😩比，推动各部门落实👠政府采👻购支持中小企业政策。　　比如，自然资源部2024年度政府采购授🍇予中小企业合同🎗金额占政府采购📚支出总额的60.6%；住房城乡建设部🐖2024年度政府采购授💤予中小企业合同🗯金额占政⛅府采购支出总额的35%，其中工📨程采购授予🔸中小企业合同金额占工程支🚻出金额的100%。　　“政府采购是国🔕家宏观调控的🙏重要手段之一，对于优化资源配🖇置、促进产业结构升级、支持中🐽小企业发展😙和服务保障民生具有重🤝要而深远的意义。”白彦锋认为，很多中央部门相👔当比例的政府采购合同🍪都授予了中小企🙆业，这对于促进🌦就业、支持中👹小企业发展具有重要意义，有助于矫正市场🎫失灵、推进公平竞争。同时，通过订购首购制🧣度，政府采购还对支持📭科技创新、绿色发展等发🚹挥着不可替代的作用。　　《人民日报》(2025年07月30日 第03版)某站已下架所💗有与烈火⏮军校电视剧免费观看全集相💲关内容。【破除“障眼法”，构建🤘和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主🦊张未签订🌺劳动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳动关系😤是企业发展🌩的需要，也是员工🍧获得更好工作体验和成就感的必🙀要条件。然而实践中，某些用人单🌰位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用🤙期，让试用期成“白干期”；与劳动📻者只签订劳务合🥜同而不签劳动合同；让公司员工以个人🍯名义雇人干活等。这些看似降低用工🏇成本的做法，不仅损害劳动者的👃合法权益，也给用🎥人单位带来了法律风险。　　小林是山东省🆖青岛市李沧🚮区的一名听力障碍者。2023年年底，他在🕗当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试🕦用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被🐨辞退不同，北京🐆的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职🥕北京一家公司时，双方签订的试用期合🕜同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知📏其试😀用期为两个月。两个月后，钱某要⛅求公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒绝签🤹订劳动合同。　　试用期🚯合同算不算劳动合同？试用期期限可📉否延长？试用期🌭员工能不能说被🔡辞退就被辞退？记者对此进行了🐫采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山🕢东省青岛市李沧区📂的小林与某建筑企💆业签订了一份试用期合同，约🥟定其在该企业承包🏼的项目工地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布🧣因业务调整暂时停工，小林服从👀企业安排，暂🌹停工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除🎻劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告🎋知他要解除劳动合同。经过沟通，企业答应他可🌗以继续留下工作，却始终不签🐛订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一直😠没领到工资，但小林觉得自己😸是残疾人，找份工作不容易，所以还是选🎀择继续工作。小林多次🗯催要工资并要🍑求签订正式劳动合同，却等来一次次拖延。2024年4月8日，小林在家📓人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳动合🕋同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧🥐区劳动监察机构投诉，劳动监察方根据与🌗工会的🤞双向联动机制，将案件转办给👧李沧区职🧞工法律服务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案的山🔘东文斌律师事务所律🙅师石伟辰👥回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束🏀以后，如果还没有签🤙订正式劳动合同，用人单位应当😉从入职第二个月起，按照两🥄倍工资赔偿职工。该企业负责人却坚持💺认为，与小林签的就是一份试🌰用期合同，合同期限就两个月，到期后双🗨方就不再有任何关系。”　　“这个企🤛业的法律意识非常薄弱，单纯认为签订了🛷试用期合同，到期不续🏋约或不签正式合同就🍯相当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身🚡就是违法行为。”石律师告诉🦈记者，“根据劳动合🌅同法的规定，试用期合同📔不应该单独存在，若双方约定了😽试用期，则试用期是劳🥘动合同的重要组🏜成部分，二者不是👊并列关系。”　　在律师的💌帮助下，通过考勤记录、聊天记🙅录等证据证实了🎑双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调🗓解协议。企业承诺在🤭调解协议签署5个😆工作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助💴小林办理失业保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀✅区人民法⛪院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还存在📑“模糊”试用期期限、变相延长🈷试用期来规避劳🤱动关系的违法行为。　　钱某是北京一家公司的员工。入职时，该公🤾司口头告知其试用期两个月，双方签订的试📷用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求🐄公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用✨期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公司支😺付其未签劳动👈合同二倍工资差额。　　法院审理后认为，试用期📞约定不明时，用人单位需承担举证🙄责任，现该公司未🐑提交证据予以证明，故采信钱某关于试用期两🐼个月的主张。双方仅💡签订一份试用期合同，该试用期不成立👼，试用期结束后，双方未再🌅签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动🧀合同二倍工资差额。　　试用期能否被延长🍉？在人民法院案例🏣库收录的“某教🍰育公司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位📲在法定最长试用期内延长试🦕用期的，属于二次约定💨试用期”。吴晓晗分析该案时说：“若用人单位以📮变动岗位、协商等方式💕二次约定试用期，或🏹在劳动合同届满后，要求劳🎁动者离职后重新入职，在新合同👢中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期须有🐽法可依　　为何会出🎯现这类违法用工问题？石伟辰🤢律师认为：“某些用人单位本着👫能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单🆓位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正🐻式入职为由，拒绝承担相关义务。包括拒绝🌬支付工资、违法解除劳动合同赔⛎偿金等。此外，还有🤳部分用人单位以“提供岗前培训”“劳👪动者提前离职造成损失”为由，起诉要求劳动者支🉐付约定🗃的培训费或违约金。　　企🚐业一旦被发现存在规避劳动关系的违法行🚹为，会🕕承担什么法律后果？　　“劳动合同中😗不是必然有试用期的约定，若用🖥人单位与劳动者约定了试用期，就应包含在劳🍂动合同期限内，用人🌪单位与劳动者建立劳动关系🍦的，应及时🏮与劳动者订立劳动合同。若未订🍞立劳动合同，劳动者可自用🖖工之日起满一个月的😽次日主张未签订劳动合同二😡倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依⛴法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被🚑劳动行政部门责令改正违💵法用工行为。此外，违法事件一👓旦公开，无论是劳动仲裁还📯是法院判决，都会对🧓企业声誉产生负面影响，降低求职者🚟对企业的信任度，影响后续人才招聘🌾与企业发展。　　然而，由于💧劳动者处于相对弱势地位，往往面临不小🍴的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及🗾工作中应主动留🈯存相关证据，在履行工🤦作过程中及时收集相关证🤲据、注意原始载体的留存，尤其对🤢于入职招聘👏及日常考勤等管理主体要做好⛰甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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岑科/张恺/献帝/洪承畴

（青岛日报／观海新闻记者 莫敖）