CCTV《新闻1+1》：根据记者Van Damage获取到的最新🤪动态，用那么那么造⚾句将于2025年08月27日在CCTV《新闻1+1》举行隆重🐷的开幕仪式。快速的平台连接

名记马泰奥-莫雷托在转会🥨专家法布里齐奥-罗马诺的播客频道🧛发布🧐了最新的视频，并介绍了关于米兰🚕的一些情况。

以下为马泰奥-莫雷托在📫视频当中透露的和米🚟兰有关的消息：

“今天咱们接😀着聊聊转会动态，就来🧙说说米兰吧。实际上，洛伦佐-科隆博转会热那🙅亚的🚉事宜基本已经敲定了。”

“近几天，热那亚和帕尔😃马都在追逐洛伦佐-科隆博。周一到周二期间，帕尔🚒马联系了球员的经纪人以🚋及米兰方面，试图促成转会，但热🤮那亚在昨天晚上做出⛎了决定性的行动，他🈴们给出了米兰对洛伦佐-科隆博转会所期望👺的条件：先租借，附带买断选项，在某些特定条件下📪买断⛏将成为强制买断条款，米兰正在努力通过📊直接转会或者🍦有可🥇能转为永久转会的方式来🛂完成球员的🍽转出交易。”

“总之，波贝加🏻的转会已经完成，洛伦佐-科隆博的转会也即将😆达成，因为现在谈判已经🐦接近尾声，只差一些细节🚱就能签约了，米兰对诺厄-奥卡福尔的转会⛱也是同样的想法。”

“诺厄-奥卡福尔受到🍗了多家俱乐部的关注，有来自德甲的，有来自土耳其的，比如费内巴切，还有来自意大利🙋的俱乐部，情况基本都🏪差不多。这笔转会操作的关🛬键在于诺厄-奥卡福🎐尔最终的转会形式，所以米兰也在👬为他寻求永久转会。”

“就米兰而言，我们还需要更新😃一下阿尔瓦罗-莫拉塔的情况。的确，那不勒斯方😊面已经同意🔎让奥斯梅恩转会加拉塔萨雷。双方在所有问📣题上🐨完全达成了一致，目前还在🥐处理合同事宜，他们正在审核，没错，正在审核合同。所以可以说❣奥斯梅恩转会加拉塔萨雷没有问题📖，是的，目🌄前还在合同阶段。”

“但莫拉塔还需要得⌚到许可，他还得得到加拉塔萨雷的许可才能前🗼往科莫。莫拉塔想去科莫，而且🕣也已经有了让莫拉塔转会科🏈莫的意向，所以基本上阿尔🕹瓦罗-莫拉塔就是在🍑等待加拉塔萨雷的✴最终许可，目前许可还没🛀有下达，但这位西班牙球员🥁正在积极推动这件事，因👴为他已经和科莫达成了全面协👵议。米兰🧡和科莫在所有细节上也❄都已经达成了一致，所以实际上这🍍位球员就🎑是在等待这最后的许可。”

“就在过去的几🌂小时里，哈维-格拉拒绝了瓦🔔伦西亚给他的第👚一份书面续约报价。他想要更多，他觉得💢这份报价不够，不足以让他继续留队🔗并续约到2029/30赛季。哈维-格拉目前的合同🕶会在2027年到期，所以，一方面，哈维-格拉拒绝👺了瓦伦西亚，但他会🏯继续和瓦伦西亚就可能⏫的续约进行谈判。”

“让我们拭目🍤以待瓦伦西亚是否会💻改善他的续约条件，而另一方面，他也在等着看哪些俱乐部🚇会给他开😐出切实的报价。他想知📢道米兰或者其他俱乐部，比如英超🦉的某家俱乐部和西班牙👻的某家俱乐部，是否真的会给他✒报价。总之，米兰近几🏐天一直在打听情况，他们也知道亚沙里的♉转会操作仍然处于停🌪滞状态。截至目前，哈维-格拉还在观望，所以让我们🦔看看情况会如何发展，后续也会为大家更新🀄相关的消息。”

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羊城晚报记者 詹淑真　　南海潮涌，向海而兴。近年来，广东将海洋经🚖济视📄为高质量发展的“蓝色引擎”，提出建设海💐洋强省的目标，力求在浩瀚南海书🚤写“向海图强、蓝色崛起”的篇章。　　作为广🧡东省现代化海洋👜牧场一级开发主体之一，珠海市海洋发展🐮集团有限公司(以下简称“海洋集团”)正以全链🛏条思维推动“蓝色产业”升级，从✖种苗繁育到装备制造，从智慧化➰养殖到渔旅融合。在深耕“海上粮仓”的同时，海洋集团也为珠海🥜乃至✴广东的蓝色经济注入🍀了强劲动能。　　2024年，海洋集团累🕝计投资4.6亿元，在“建强耕海牧渔产✏业链、激🙊活海洋科技创新链、强化陆海联动协🌎同链”等方面实🏮现突破，跑出了“蓝色加速度”。　　全链条打造　　现代化海洋牧场　　“我们要😫用珠海繁育的海水鱼种👨苗、珠海造👖的智能化养殖装备，打造珠海深📎远海养殖标准，形成全链条发展的⛺珠海模式。”海洋集团海洋😇牧场板块🐯总经理全升一语中的。　　针对海洋牧场的🤼短板，海洋集团坚🌖持补链强链，统筹育种、装备、养殖全链融合发🐔展，初步形成了“一船四区六基地”的规划布局。　　“一船”，即全球首艘🍔水体自然交换🥉型深远海养殖工船——“湾区伶仃”号，今年5月已成功下水，预计9月将交付投产。这艘集🏙智能养殖、节能环保、渔旅融合于一体的“海上巨舰”，不仅能在深远海高🥍效养殖，还可承载科🦑普教育、休闲旅游等功能，为“渔业+文旅”开辟新模式。　　“四区”指隘洲岛、小蜘洲岛、横洲岛、三角岛4个现代化🥒海洋牧场片区，涵盖立体养殖、岸海联动✨等模式，智能化管理平台✊可远💈程监控养殖单元，实现集🕡中调度与精准投喂。　　“六基地”则是指海👟发蓝色种业产业园、白蕉海鲈产⛪业示范园、白蕉海鲈产🐮业服务中心、澳💍龙船艇制造基地、竹洲标苗➕养殖基地，以及正😀在谋划建设的桂🔕山岛产业配套基地，覆盖💯从种苗繁育到装备制造的全链条环节，为珠🏇海现代化海洋牧场发展🕘奠定坚实基础。　　依托自📂主研发和标准化生产，海洋集团不仅满🏼足了珠海及广🈴东本地的海洋牧场建⛏设需求，还为全国其他🏒沿海城市海洋牧场的发🥜展提供了“珠海样板”。　　在装备制造领域，海洋集团深耕😚海洋牧场🏝装备产业链，涵盖养殖工船、桁架式养殖🏘网箱、养殖辅助船、投喂系统、水质监控设备以及🚒智能⬜运维平台等关键环节。2024年，集团相关📕业务订单遍布全国沿海区域，国内市场🏹占有率高达58%，形成了🐚颇具竞争力的海洋牧场“珠海制造”生态圈。　　据全升介绍，如今，“珠海造”正🌕从国内沿海逐步走向国际市场，沙特、印尼、马来西亚等国家🐕的合作伙伴纷纷🤵前来考察洽谈，部分海📅外订单正在稳步推进。　　“蓝色引擎”　　助力乡村振兴　　在浩瀚南海，海洋集团正以“一船四区六基地”串联蓝色♐产业链，用科技和🔫产业厚度，将“百千万工程”的蓝图化为触手🍁可及的现实。　　“种业是渔业的‘芯片’，也是长期制约🏠珠海渔🎌业发展的短板。”全升坦言，种苗受气温、水温、水质、海水咸度等条😛件制约，成为制约本地渔业🔠高质量发展的📛瓶颈。为此，海洋🤸集团依托白蕉海鲈产业示范👮园、珠海海发😽蓝色种业产业园，联合多所高校和👝科研院所，攻关海鲈、金鲳、石斑等品种繁育🧕技术。　　“我们租用村🎒集体土地，投资建设了产🦅业园，还向🌀村民养殖户提供养🔇殖种苗以及提供相关岗位，让大家在家🏞门口就能就业增收。”全升提到，如今，一些村民不仅养殖海鲜，还开起了渔家乐💜。　　数据显示，2025年第一季度，海洋集团已完成300万尾白蕉海鲈🚋种苗的本地化孵化，实现本土育种“零”的突破，不仅满足了〽集团自有养殖需求，还通过“苗种供应+技术支持+保价收购”模式，走进农户鱼塘，降低了养殖风险，稳定了收益。　　谈及接下来😵的发展规划，全升表示：“集团将重点推🎬动海洋牧场、海洋新能源、海🙏洋信息化等产业融合发展，助力珠海海⛷洋经济再上新台阶。”集团将依托政策与🕷技术优势，一方面运营好已投产〰项目，形成可复制、可推广的“珠海模式”；另一方面，加快深远海综🌱合开发，谋划风光波🍘储一体化🕜等大型基建项目，让蓝色经济走向更深、更远的海域。【无码资源是否安🏽全】近期登上seo.jquery-code.com热搜榜的《依依电影院》，由Brandy Lee爆料并剪辑🧐完成，据🖊称原素材来源于铜陵市一场📭真实偷拍事件，引起法律界📢与网民群体的广泛争议。中新网广州8月19日电 (记者 蔡敏婕)近年来，随着我国乳腺癌‘早筛早诊早治’观念的普及以及🦏多层次医疗🖤保障体系的完善，我国乳🆕腺癌患者5年生存率已提🚵升至83.2%，但仍有不🙌少乳腺癌患者会经历📞疾病复发。　　如何✡发现哪些患者存在较高🥘的疾病进展风险？如何尽可能地“化解”那些携带BRCA基因突变的高危乳腺😴癌患者的🔋疾病进展风险？针对这些问题，中国抗📧癌协会乳腺癌专业委员🌩会主任委员张🎭瑾给予回答与建议。　　在乳腺癌🎀患者群体中，有少量的比例是🐄遗传性乳腺癌，携带有遗传易感🖤基因。张瑾指出，对有乳腺癌家族🚱史的患者以及家族😭内已经发病的人群要进行BRCA1/2的基因检测。另外，目前发现对浸🎼润性三阴性乳腺癌，特别是已🈺伴有区域淋巴🏅结转移等情况，建议进行BRCA1/2的基因检测。　　精🍓准诊断是乳腺癌📪患者获得更多治愈希望的“第一步”，通过基因🍑检测等手段，可以更好地🕳预估疾病发展风险，制定个体化👫精准治疗方案，包🐢括辅助治疗等，提🌇高治疗有效率，降低疾病复发🆔和死亡风险。　　“我们有相应的临💗床实践共识，指导医生更🎺好地为患者进📷行精准的诊断和及时地给予🛰方案的可及。比如对于三阴性💀乳腺癌伴随BRCA1/2基因突变，要及时跟🐗进治疗方案。”张瑾表示，针对BRCA基因突🎲变的早期乳腺癌患者，可采用PARPi新型靶向治疗药物、含铂化疗等辅🌀助治疗手段。从精准诊断✡到精准治疗，这将为🔲高危人群提供了更早🕜的干预机会，将助力⏬更多早期乳腺癌患者降低复发风险，提升总生存期。　　张😺瑾给女性分享一些远离乳腺✋癌的健康生活🈷小锦囊，建议35岁到70岁💪的女性朋友每年做一次乳腺癌筛👝查，包括钼靶检查，腺体密度在50%以上的😾人群也可结合超声检查。　　此外，每个月在月经后7天可进行自查，对🍛着镜子观察乳房是否对称或者触摸🅾乳房侧部是否有异🎡常。这对于乳腺癌的早🗽期发现、早期诊断以及早期治🐽疗非常重要。一旦被确诊乳腺癌，患者必须严格🔴遵从医嘱治疗，定期复查随访，做好长期疾病管理。(完)《2025年光学工程前沿🔏交叉科学大会在浙⛄江金华开幕》重现用😨那么那么造句事件现场，观众泪崩。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🥙调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大🍖象新闻报道，近日，浙江金华某✔企业的一份“红头文件”在社交平台引🈳发热议。这份文件的主🥉要内容是关🐨于调整加班制度，因同🔋步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常🚘联想到非自愿、超时、模糊的🐈计酬方式等顽疾，而上述🏏这家企业的加班制度却没👑有给人们带来负面观🌎感。这种反差一💎定程度上揭示了职👾场文化中的某些矛盾：很🎥多劳动者并非抗拒加班，而是渴望😆个人意愿被看见、被尊重，渴望在付❓出与回报之间建🐄立更加透明、公正的契约关系🔸。　　相比于某些企业👑冷冰冰的加班通知，该企业♟的工作制度中不乏某些🏳闪光点值得💐更多企业借鉴。一是规章制🍉度内容的务实与透明，比如，明确的🐅量化表述使员🍺工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员❕工缓解急难🏂愁盼问题带来更多可能。以安置🙈员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入🛄生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职👥保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了🎤安全生产，又缓解了🏮双职工家庭暑期看护难题。　　二🎭是更加突出人性化管理，原则⚡性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发✋热议，人们期💖待在追求效率的同时，建立对劳🌾动者尊严的🍄制度化守护，这也是现代企业管⛩理的核心要义之一。上述企业其🚘实也有相似的要求，但在严格之♐外还做到了温情，比如对防暑措施🏉的要求是“每日🗾提供三次冰水”，甚至精确到🛫配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🦆实是权益保障滞后甚至受损。比如某些常🔌标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的📈办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对🚏员工接送孩子的现实困境避🛳而不谈。对照之下，将人文关怀转🕡化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验⚽证的具体参数的企业，无疑更能凝聚人⏰心。　　在“Z世代”职场观念变革🆘的背景下，这份“加班文件”的走🍤红对各方都具有思考价值。它揭示了一个🌞道理：劳动者抵触🏃的从来不是合理👀的工作安排，而是缺乏尊重与♏保障的超负荷劳动。不少企业用自🛀己的实🖋践验证了一个道理——真正➗先进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🥉用制度设计搭建起效率与人文的平🚳衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女🌉安置在空调屋”，不少优秀🥅的企业都摸到了现代🤲化管理的窍门：既要通过理念和👀表达的创新来传递🧜价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其🍉诉求核心始终未变：获得对等补🍲偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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城田理加/紺野真理繪/Jynx Maze/惠比壽羅夢

（青岛日报／观海新闻记者 Van Damage）