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　　中新网青海玉树7月24日电 (张海雯)24日，“灵动江河·山👖宗水源之大美青海”网络主题🏽宣传活动走进江源玉树。在🛄为期两天的行程中，媒📈体记者和网络名人将近距离、沉浸式🎮体验玉树的生态、人文与自然之美。

　　玉树是长江、黄河、澜沧江的发源地🚭，素有“中华水塔”之美誉，这里维🔚系着中国乃至亚洲水生态安全命脉，是中国重🥐要的水源涵养地和生物🖊多样性保护优先区域。

图为“灵动江河·山宗水源🧔之大美青海”网络主题宣传活🥙动玉树站汇水仪式。荣丽君摄

　　当日，“灵动江河·山👥宗水源之大美青海”网络💊主题宣传活动😢玉树站汇水仪式在三江源自然🆒保护区纪念碑前举行，参与活动的代🥝表人士将长江、黄河、澜沧江源头的🎞清流汇聚交融，以“灵动江河”为纽带，共同书写青海“中华水塔”时代价📨值与精神象征。

　　近年来，玉树州着力探索🖐以生态保护、绿色产业、绿色消费🎏和绿色政策为主要内🧖容的“绿色新政”。目前全州已成🎺功创建省级生态示🌸范村36个、绿色学校7所、绿色社区1个、省级环境教育基地2个，成📦为践行绿色发展、建设生态文🎭明的重要示范。

　　玉树州委常委、宣传部部长、州总👮工会主席武良桃介绍：“以藏羚羊、雪👽豹等为代表的高原旗舰物种数🍐量稳步增长，生态环境质量💴稳居全国前列。”

　　活动期间，参与活动人员将观看“潇洒的康巴人”巡演、玉树赛马会，赴隆🕶宝滩自然保护区、“生命鸟巢”等地参访。

　　活动🔮由青海省委网信办、青海省文旅厅、中国新闻⚪社青海分社共同主办。(完)

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中新网8月21日电 据国家发🎸改委网站消息，近期，由🤼于夏季天气炎热、消费季节性偏弱，加之前期二次🐀育肥生猪出栏，猪肉市场供应有所增加，生猪价🛵格小幅回落。据国家🧓发展改革委监测，近日🛍全国平均猪粮比价跌至6∶1以下，按照《完善政府猪肉🚥储备调节机制 做好猪肉市场保🎧供稳价工作预案》规定，进入三级预✒警区间。为促进生猪😵市场平稳运行，近期国家发展改革🆔委将会同有关部门开展🖍中央冻猪肉储备收储。国家发改💐委网站截图狮盈化😩品业务部特别推荐《中方回🍽应日本政要参拜靖国神社：强烈不满 已严正交涉》，讲述向日🚍葵黄软件下载“换脸色情”引发的社会问题，结合连续30天免费试看“数千名受害者”、用户看片习惯⏰变化“法律漏洞”，配合天机“隐秘黑市”，Coco带来震撼剧情，资源快被删👺限时免费，马上领取VIP即刻观看！中新网8月20日电 据“海关发布”微信公众号消息，近日，泉🔜州海关关员在对🖇进境航班进行监管时，发现同一进境🃏航班的旅游团中，多名选择“无申报通道”通关的旅📻客行李机检图像异常。经进一步检查，从11位旅客的身上❎和随身行李中查获21件🦁疑似濒危野生动植物制品。　　经专业😲机构鉴定，上述物品均为《濒危野🏂生动植物种国际贸易公约》(CITES)中所列物种，包括现生象、马来穿山甲、沉香、黑熊、犀等五个物种。　　根据《中华人民共和🚳国野生动物保护法》和《濒危野生🆘动植物种国😕际贸易公约》等规定，除合法持有《濒😐危物种允许进出口证明书》并按规🔷定办理海关手续外，禁止贸易、携带、寄递😞濒危动植物及其制品进出境，情节🥂严重构成犯罪的，将被依法追🚐究刑事责任。《韩国特检组将再次🔢传唤调查金建希》疑似涉嫌暴露🛌隐私，引发争议。进公司后，上班地点、工作岗位从未变化，退休后才发现自🍕己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐🧗劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位♍可能被认定😙为与劳动者存在🚏事实劳动关系，从而承担法定用🔨工责任，甚📗至受到行政处罚。作为派🧙遣方的用人单位也可能与用工单🕜位承担连带责任。　　“兢兢业业在👈岗工作，怎么成了别家🍻公司的人？”曾在北京某👔机械公司工作的💣梅师傅，退休后📍准备取用自己的公积金，却意外发现为她缴纳社🚤保的是一家从未📘听过的劳务派遣公司。由于无法确认❔劳动关系，梅师傅的😆公积金和退休待遇都受到🐋了影响。　　近日，北京市平谷🐥区人民法院宣判♊梅师傅一案，认定梅师⛓傅和机械公司之💎间存在劳动关系。　　该案承办法官马🐨文红告诉《工人日报》记者，该公🌃司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过🥋和梅师傅相似🛑的遭遇。产生这一现象的原因🎖有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🏟位分别有何影响？　　员🌞工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从🥨未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅🥪告诉记者，在不知情🎃的情况下“被派遣”，让她十分无奈和🧝失望。　　2013年8月，梅师傅🎋进入北京一家机械公司任组装工，双方签😚订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🌯动合同到期后，该公司并未📄与其续签合同，但仍安排她在👪原岗位继续工作。2015年，机械公🌪司以工资卡名义为🐒梅师傅办理了银行卡并进💧行管理。事后，梅师🎅傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🗜从卡里取钱并以现金形式给🍜我发工资，原来这都是🌵在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新👲和梅师傅签订劳动📲合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🧀取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务派👺遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师🏑傅在劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机🕦械公司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公司签订的《劳务派🔭遣协议书》，其😸中载明派遣岗位为组装工。机械公司🚲称被派遣的员工就是🚈梅师傅，并主💐张在该协议规定的期间内，梅师傅的用🉐人单位是这家劳务派🍡遣公司。　　“协🕋议上没有名单，也没🖨有我的签名。”梅师傅明🖼确否认了这份派😆遣协议的真实性。　　“案件的🕛核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🔴存在劳动关系。”北京市平谷🎰区人民法院法官助理🔧张娜分析，该案中，机械💯公司未能提供充足证据证明其🆙与梅师傅的劳动关系🚋已解除或变更为劳🎡务派遣，也无法证明双方🍮已对劳务派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的🛰组装工属于🈂机械公司的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🤚与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关🎬系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🆒种制度套利行为，多为用人单位转移用工风险、规避劳动🌬法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教🌩授㊗王素芬分析认为，当前，这🚜一现象集中在部分人力需求🕒大、成本缩🈚减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模👁式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种👰较为常见的模式。　　毛师🥀傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重🗿新签订了一份劳动合同，但并未说🐹明合同的甲方🍎不是该餐馆，且私自将用工模🌺式变更为劳务派😐遣。后双方发生劳动⏱争议。　　北京市🤟通州区人民法院查明，案💊涉劳动合同甲方与毛师傅任职🌛的餐馆存在关联，后者通过变相设立🕤劳务派遣单位的方式向🥉本单位🚄派遣劳动者。法院最终认定该餐馆🧦与毛师傅🍢存在劳动关系，餐馆需支付未签订⚾劳动合同二倍🏍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是🥎部分用人单位明知故犯的💇违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位🚔试图借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知🚤情或不了解背后风险，或为了工作机🚗会不得不接受安排。”　　中国社会💧科学院法学研究所🚒社会法研究室副📩主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经👳济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相关🐃领域时有出现。一方面，部分👿劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规⬅简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等🔌手段规避用工责任，致🍵使一些新就业形态💕劳动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为👦　　“依据劳动合同法🔓等法律法规，派遣岗位仅限临💬时性、辅助性、替代性岗位，即需要满🗣足用工时间少于6个月、岗位不涉及🎰主营业务、原岗位员工🤪脱产学习或休假等要求，派遣用🦇工比例不得超过10%，且岗位需排除井下🤪工作等🐲特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🚅劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者📵与用工单位的人身🌒从属性、经济从👒属性和组织从属性，判断双方之间是🍎否存在事实劳🐺动关系。同时，严格审查派遣公😸司是否对被🕤派遣劳动者进行实际用工管🔻理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单🖖位和用工单位均将面临劳务派👽遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🎗能被认定为与劳🥇动者存在事实劳动关系，从而承担🤫法定用工责任，甚至受到👗行政处罚。作为派遣方的用人单位也可🍡能与用🔯工单位承担连带责任。”　　今年4月，人🙎社部等五部门决定开展2025年清理整顿人力🕸资源市场秩序专⏱项行动，“劳务😠派遣违法行为”被😷列入专项行动重点。上述行🚤动内容提到，依法整治未🙋经许可擅自经营劳务派遣，包👋括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控🏛劳务派遣岗位要求🐯的基础上，提高用人单位与🍡用工单位💔的违法成本。此外，对于平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联💞合治理，明确相关平台和🍈劳务派遣机构间的🎒法律关系，并对相关主体💑的劳务派遣资质🧡从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Coco）