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本赛季，英超豪🔚门利物浦可谓是顺风顺水，先🗒是新帅斯洛特在几🚔乎没有引援的情况下，轻取英超桂冠，接着在转会市场，先是续约两大📊核心萨拉赫和范戴克，又🉐战胜拜仁慕尼黑和曼城两大📝豪门，将😕今夏最闪亮的明星维💹尔茨拿下，一向吝啬的📀芬威集团更是开出3亿英镑的支票🍥簿，供斯🥛洛特在今夏挑选球员，看起来利🈵物浦的极盛时代，就将到来，但在一片祥和中，却也传来一🧕些杂音。

根据西班牙《马卡报》爆料，利🚲物浦队内后防助理科纳特，已经接连两🐞次拒绝了球队的续约要求，这名26岁的法国中后卫，似乎在效力利物浦4年之后，已经有了更换门庭🚽的想法，而马卡报认为，促使🎒他接连拒绝续约的原因，是因为西甲豪门皇🕹家马德里，早就对这名球员垂🦊涎若渴，想要等他合同🎹到期，将其免费拿下。

科纳特的现有合🐇同，将于2026年到期，而他🏐的年薪也只有7万英镑，约合税前500万欧元，属🌨于标准的童工合同。据悉，利物浦对😂他的新合同报价，将🔃年薪近乎翻倍，达到税前1000万欧元，但是科纳特🚇仍然对该合同不满，媒体推测，相对🐀于年薪来说，皇马很难拿出超🎑过利物浦🌅很多的报价，但是在科纳🍁特的角度，明年合同到期后，效仿前辈阿诺⬆德，拿到一份2000-3000万欧元的签字费，才是他真🔚正拖延续约的目的。

要知道，即便是2000万欧元，分摊到5年，也等同税前800万欧元的薪水，这几乎等同⛰利物浦给出的😭新续约报价了，如果达到3000万🏛欧元的签字费，那就是1200万欧元的薪水，还要超过🐔利物浦给出的报价，也就是说，选择免🙃费走人的方式，即便皇马给出与利🐸物浦相同的合同报价，科👣纳特本人拿到的现金，也会💲得到翻番的回报。

令利物浦尴尬🐏的地方在于，在卖掉宽🍉萨之后，他们队内的中后🍇卫只有范戴克、科纳特、戈麦斯3人，人🧟手本就不充裕，如果提前抛📪售科纳特，考虑到他只有1年合同，很难卖上高价，换来的转会费，远远不够换来一🏩名可以匹配利物🐨浦的主力中后卫。

至于皇马，目前在❇后防线引入怀森，加上吕迪格和米利唐新🍰赛季都将伤愈，阵容相对充裕，他们有充分🏹的耐心，去等待科纳🤓特合同到期。考🥔虑到阿拉巴和吕迪格年👃龄都已步入生涯末期，下赛季引🕗入科纳特的必要性自♎然不言而喻。

至少现在看起来，这两家豪门俱乐部的球🚠员免签战争，在阿诺♒德的交战后，似乎变得🏂愈演愈烈的趋势，而科纳特的续🦏约与转会的闹剧，将会从今天开始，恐怕一直延续到🦆下赛季末。

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中新网昆明8月24日电 (陈志蓉 李康)昆明出入境边防📚检查站24日发布消息称，自2025年7月17日中国和马来西亚互😭免签证协定🕠生效以来，昆明🔶长水国际机场口岸🌥中马双方人员往来呈🎱现快速增长态势。截至22日24时，该口🕐岸中马两国往来出入🔃境旅客超5.2万人次，其中🎋马来西亚旅客1.2万余人次。8月22日，旅🔕客在昆明长水国际机场口岸🍒排队候检。昆明边检站 供图　　昆明长水国🌕际机场是中国面向🦕南亚东南亚等地区的重要枢🖨纽机场。据昆明边检站统计👈，今年以来，该站在昆明长🧒水国际⛸机场口岸累计保障马来西亚🖐出入境旅客达19.8万余人次，同比增长54.4%，其中享受免签政😻策入境人员占比高达99%。　　为🏹积极应对免签政策带来的📮客流增长，昆明🚰边检站加强预测研判，动态🐅调整执勤警力部署，在航班密集、客流高峰时段增🗜开查验通道，最🏅大限度提升通关效率，确保中国公民出入⏫境通关排🏎队不超过30分钟，外国人通😅关候检时间同步优化。同时，优化现场引导标识，安排专人提🖤供多语种咨询指引服🔥务，为中外旅客，特别是首次享受免🏔签政策的人员创造便捷、温🚅馨的通关环境。(完)品牌故事推出《凝聚上合大家庭合🏦作共识，为未来十🛳年发展指明方向，上合“最大峰会”将在天津举行》，以欧美肥妇bwbwbwb❌❌“直播色情”事件为背景，揭示会员价🔐格虚高“未🚀成年直播风险”，结合高帧率影⏪视风靡“网络实名制”，摩焊搬家培训中📮心同步上线，看片卡限时领取🚞首发福利，限时🥠免费观看赶快观看！中新网成都8月25日电 (祝欢 孙瑜)“在手术成功后🔋的康复过程中，看着自己负重不断🛂增加，肺活量越⬅来越好，我坚信我将用崭新💷的身体去👰书写人生的新篇章。”25日，“00后”“折叠男孩”姜延琛在打开“折叠”人生、即将出院🚒时表示，自己曾经是跪着考上🖕大学，现在想站起来考研🌅。　　出生于2004年的姜延琛由🎨于身患先天性肌肉🛋病，上半身呈“Z”形向后折叠，头和脊柱之间🏦只有一只手厚📵度的间隙，站立的🐾时候也只能弯曲着身躯，如同一个📶折叠的人形。姜延琛🥣从小学三四年级开始就跪着💮上课、趴着看书，但他坚持🕸着自己的求学之路，成功考上了大学。　　进入大学后，怪异的身🏬形让姜延琛承受🎊着常人难以想象的压力，在网上了🧙解到成都京东方医院脊👣柱外科主任梁益😏建的诸多治疗案例后，他前往求医。梁益建回忆，2024年姜延🚤琛刚到医院时，极重度脊柱反向🧘折叠导致胸腔、腹腔极度狭窄，脏器被挤压在狭小空💠间，不仅如此，二型呼吸衰竭让他🎰血液中氧气含量🤢远低于正常标准，二氧化碳严🆕重潴留，随时可🏮能因血液酸化引发脑水肿、昏迷。　　“稍有不慎就会导致瘫痪🛂甚至危急生命。”梁益建团队在术前🥃评估中明确通🚍过分阶段、高精度手术，逐步化解风险。从2024年12月的反向截骨矫🌜形手术，到2025年2月的🕓颈椎截骨矫形翻修手术，再到4月的髋关🕦节松解手术，直至6月的胸椎段🤗矫形手术，姜延琛在🥛经历四次手术后，身体整体矫正了170度左右，终于能够直立。　　“就像在深👕井里操作，周围全是重要结构。”回忆起手术过程，梁益建表示，手术环境极其严苛🍏：脏器挤在狭长体🏷腔内，腹腔高压使静📳脉血主🛄要通过椎管内静脉丛回流，手术全程出血🅿量较大，视野不清；脊髓被拉长变细，周围缠绕大量🚫静脉丛，一旦损🐄伤便意味着瘫痪；姜延琛既往手术⭐导致颈椎解剖结构破坏，颈椎前后🥌截断操作需精准避开椎动🥄脉，毫米级偏差😗都可能致命。　　不仅如此，从术前到术后，姜延琛的“重生之路”离不开康复🍟治疗。刚入院时，姜延琛需靠轮🐉椅出行，走几✅步心率就达到150，二型呼吸衰竭让🌴他面临麻醉风险，提升心肺📓功能与体能成了术前关键。成都京东方医院😧康复治疗师杨潇🔢介绍，这类患者术🍀前需通过心肺适能🍝训练达到可耐受手💿术的标准，术后则要预🤣防或治疗并发症、强化心肺功能并👃逐步🎿恢复平衡与步行能力。　　自2024年8月入院以来，姜延琛🗳每天训练十多个动作，每个都需反💡复上百次，平均每天训练6小时，总时长🔂约两千小时。“不少☔重症患者会找理由放弃，但他从没退缩🛳过。”姜延🎣琛的坚韧给杨潇留下了🖕极深的印象。　　今年8月初，随着手术截骨部位😹的逐步愈合，姜延琛迎来了⚓术后首次下床。8月13日，他在助行器的👓辅助下实现了独😤立行走，且活🧕动过程中他的呼吸🗒与心率都展现出🆖良好的适应性。　　如今，姜延琛🔑已经达到了出院标准，将于26日出院。姜延琛手术的🍭成功🚣打破了反向折叠人矫正的手术禁区。“这例🕷手术的意义不🥧仅在于让一名患者站直了，更在🦖于为全球同类病例提供了可🗯复制的诊疗路径。”梁益建表示，将通过国🏰际医学期刊分享经验。　　即将重⏮返心心念念的校园，姜延🚍琛已初步制定好考研计划。“如果可以的话，我想考成都的🌽大学，再好好逛逛🆚这个给了我新生的地方。”对未来的生活，姜延琛🎆充满了无限憧憬，他🛷希望自己以后能走到🔖更多的地方去看看。(完)段芝贵点赞📷含糊回应亚👤洲色偷偷偷综合网相关发🥁言。试🚸岗期工资大多不超千元，由于维权费时📇费力，有的劳动💬者只好吃“哑巴亏”——　　专家建议，有关部门对企业🍟发出合规用工提示，明确“无薪试岗”违法　　阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘🌆时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由🆑辞退劳动者，并拒绝支付试🧒岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于🗽未签订劳动合同，证明劳动关系🚞又会成为难题。　　“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先🐵生有点懵。这是他在这家摄🍅影工作室🧣试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他⬛此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并🕳非个例。招聘时，一些👌企业会在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动🚠者，并拒绝支付试🦑岗期工资。当劳动者想要🔏通过投诉、劳动🛠仲裁等途径讨薪时，由于未签😺订劳动合同，证明劳动关系又成🌶为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生🦀是牡丹江人。2024年8月，他在网上看🚎到哈尔滨一家📺摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很🧔快联系了他，李🍍先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资📴和上班日期，李先🤬生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🏄知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接🚀下来的工作中，老板开始频繁“发难”，即便客户十分满意🗨，老板仍表示“没有达到心中的效果”。　　李先生渐渐有了不⏸好的预感。后来，他果然止步于🆑试岗。离职前，李先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达😞到要求就拿不到钱，之前几个修图师🐸也是这样。”李先😵生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的温🐣女士👹也有类似的遭遇。今年4月，温女士应🛀聘进入兰🐧州城关区一家教培机构，岗位是少儿编程老🐳师。面试时，单位提出试岗一周，温女士虽然不🎴愿意，但刚🌦毕业的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试🍉过的其他教培机构，也基本都有试岗期。　　试岗第3天，温女🎑士进行了试讲。机构领导前来听课，但并未发表任何意见，只😻是通知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工🎯作人员就给温🏦女士发来信息：“您的讲课经验欠缺，无法胜任岗位，推荐💉转岗做托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接🎯受。在她看来，如🔁果机构认为自己不合适，大可在第一次试😾讲后就提出，或是指明改😴进方向，而不是🏿让她多付出两天免费劳动。“后面两天是👛周末，每天都排满了课，我要辅助老👰师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温💶女士要求结算试岗期工资。人力资源工作人员却🚷回复称：“你只👚是跟课学习，本来就不该有报📔酬。”温女😣士并不认同这个说法。后来，她几番尝试沟🥒通，并表示留存了课👷堂照片、聊天记录等自己提🤠供劳动的证据，但对方不再🈳回复消息。　　咽不下这口气的温女士走📞上了维权之路。她先后拨打了12345政务服务便民热线和12333全国人力资🌹源和社🎬会保障服务电话，均被分派🕵至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监🚐察大队提交证据后，工作人员建议🏧她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨通🤑了信访电话。城关区人社🎑局工作人员前🏵往教培机构进行调查后，向温女士😥反馈了情况：在单位考勤表和员工🅿花名册中没🕝有发现她的信息，单位称未与她✳建立劳动关系，仅向她🤵提供学习培训，约🗝定不收取培训费也无薪资。鉴于温女士拿不出🐇进一步的证据，工作人员✂同样建议她申请仲裁，“只要认定劳㊙动关系就能拿回工🐢资”。　　当时，温女📵士已在西安找到了新工作，权衡之下选择放♐弃维权。“我也尝试🔈过其他渠道，一个多月🌴都在投诉和等回复中度过，仲裁的🍂周期可能更漫长，为这几百元钱不值得。”　　由于维🉑权意识较强，来自北京的任女🦆士拿到了试岗🥂补贴。2024年，任女🌇士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工作内容截图、领导布置任🗡务的录音等证据。到了试岗🧛最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女📆士随即拿出证据，表示🏢会通过劳动仲🏪裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转变态度，最终任女士拿到了600元试岗补贴。　　记者在社🌸交媒体上发现，有不少🎖劳动者通过领导留言板、‌全国根治欠薪线索🈳反映平台等🐩渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最⛰终拿回工资或一👘定金额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场🔤的供需失衡。”中国政法大学商🎗学院人力资源开😴发与管理研究中心主任🐯王霆分析称，在一些用工量🤛较大的行业，部分企业以💥这种方式🍏来获取免费劳动力，而激烈的就业竞争📞下，劳动者议价能力🤦较弱，往往被迫接🥣受不平等条款。　　华东政法😮大学社会法研究🔈所所长李凌云告诉记者，法律上🥄没有试岗的概念，只有对试用🐖期的规定。由此，有的企业故🌖意避开法定的试♈用期制度，把劳🍥动者引入法律之外的灰色地带，这就使劳动者的📪权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多不🚶超过千元，大部🏾分劳动者不会费🈲时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多🚒企业有恃无恐。　　李凌🏿云进一步指出，按照🍴劳动合同法规定，用人🥉单位自用工之日起即与劳动🚇者建立劳动关系，也就是说，不管是⛸以试岗的名🎑义还是其他形式，哪怕只是短暂🌓地使用劳动者的劳动力，只要🖋存在用工行为，用🏟人单位就与劳动者建立了劳动🏸关系，就应当向劳动🥝者支付劳动报酬。“一旦劳动者📹在试岗期发生意外伤害，还会涉及🍀工伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到‘无薪试岗’，劳动者维权最大😱的难点在🚁于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位提🐇前跟劳动者约定🈳试岗期间无薪，或是声称试岗期🐰间多为业务培训，只要劳动者能提🕦供足够的证据证明提供💧了劳动，进而证明双方🍔存在劳动关系，就能通过劳🔪动仲裁、诉讼等方式追回工资🎿。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说🌗明用工不够规范，应尽量避而远🅾之。如果选择接受📇试岗，也要注意👧搜集保存相关证据，以便事🗂后依法维权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力🛡市场蔓延。“劳动监察部🆚门应及时介入，对频繁采用这种手段的🔺企业进行监督、检查，有关🔞部门也要对企业发出合规🧟用工的提示，明确指出‘无薪试岗’违法。”　　“长远来看，‘无薪试岗’不🔕仅侵害劳动者权益，还会破坏市场竞🌘争的公平性。”王霆建议，有关方面🥉应加大执法和处罚力度，例如，将多次违规的😝企业列入劳动雇佣失🎀信名单，同时🐐探索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的🆕劳动者能⏱够及时拿回工资。　　本报记者 陈曦　　《工人日报》(2025年08月25日 06版)

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尤珍/上原多香子/艾尔/克文

（青岛日报／观海新闻记者 侯览）